אודי קשת

 

"מה הגיל שלך?

כמה שנים חלפו מאז שסיימת את הלימודים והתחלת לעבוד?

עוד כמה שנים נותרו לך עד גיל 75?"

 

  

ועוד שאלה אחת קטנה ופשוטה: 

 

איזה מספר גדול יותר? 

 

 

"ביום העמוס ביותר שלכם בעבודה,

היום שבסופו אתם חוזרים הביתה וחושבים שיש לכם את העבודה הטובה ביותר בעולם,

מה בעצם עשיתם ביום הזה?"

 

 זו השאלה הפופולרית על המגייסים של facebook כשיזמינו אותך לראיון עבודה אצלם.

את הניתוח וההסבר שעומדים בבסיס השאלה תוכלו לקרוא במאמר הזה שפורסם בכלכליסט בפסח - כאן

 

צריך להודות שזו שאלה מצויינת ... 

 

כולנו עסוקים בקריירה שלנו.

מי שמחפש את התפקיד הבא, מי שרוצה לשנות, מי שלא יודע מה הוא רוצה;

כאלה שמחפשים כבר הרבה זמן וכאלה שעובדים ... כולם בעניין העבודה והקריירה.

 

נדרש לנו זמן רב כדי להניח לפניך את התגלית המרעישה שמיד נגלה לך

כי אף אחד לא הכין אותנו לרגע הזה שאחרי גיל 40, עובדה בסיסית שמגדירה אותנו - 

העבודה שלנו, כבר לא תהיה כל כך בטוחה וברורה לנו;  לא ראינו את זה בבית אצל ההורים

וגם כיום הצמידו לזה שם - אפלייה על בסיס גיל - שמצביעה למעשה שאנחנו בסדר

אבל האחרים הם ה ...

 

 

זה המסר העיקרי שעולה כאשר אנו מדברים איתכם.

אחרי 2 דקות מסתבר שזה לא בדיוק ככה ... 

 

אתה שכיר שחושב על עבודה כפרילנסר

את עצמאית שרוצה לעבוד כשכירה

אלה רוצים לעבוד עם סטרטאפים

אלה שחייבים למצוא עבודה אבל לא סובלים אותה

ויש כאלה שאין להם סיבה לקום בבקר

 

 בעתיד  זה משהו שכנראה נהיה פחות מושפעים ממנו

אבל  בעתיד קרוב , מאד אפילו,

המשמעות שאנו עתידים להיות בלב הסערה,
אולי יותר ממה שאנו חווים כעת ...

סדרת כתבות קצרות לקריאה וקשות לעיכול
שפורסמו השבוע בעתון הארץ מציירות את המגמות
ולנו, את קריאת ההשכמה להכין את עצמנו לעתיד קרוב זה.

לכתבה - ללחוץ כאן

ולפרטים על הסדנא הקרובה
שתציע לך לאמץ גישה חדשה לקריירה - ללחוץ כאן

כבר ברור לך שהתקופה הזו שונה ממה שהכרת.

נושא העבודה שלך נמצא במרכז העניינים - איתור התפקיד הבא מכורח או רצון לאתגר חדש, עשייה לעצמך או דרך חדשה בקריירה.

 

הנקודות המרכזיות שכדאי לך לקחת לתשומת-לבך, לפני שהוצאת שקל אחד !!! :

- תהליך חיפוש עבודה לבני 40+ שונה ממה שהכרת בעבר.

- מערכות הגיוס וההשמה כבר לא מיועדים לך.

- הדרך שלך למשרה הבאה תגיע באמצעות נטוורקינג.

- מסמך קורות-החיים מקטין את הסיכוי שלך לקבל את העבודה שרצית.

- לא רק השוק השתנה, גם אצלך השתנו דברים. -

- החל מעכשיו ניהול הקריירה שלך עובר לידיך !!! אף אחד אחר לא יעשה זאת במקומך.

- השיווק האישי שלך הוא חלק מהעבודה השוטפת. אין שיווק - אין עבודה ראוייה.

- התפקיד הבא שלך מבטא את ההשכלה, הנסיון והידע שצברת ורוצים לראות את היחוד שלך.

- כדי לקבל את התמורה הראוייה לדעתך צריך להכנס לראש של המעסיק ולהכיר את הלבטים שלו.

- מיקוד חיוני לכיוון המקצועי בשנים הקרובות ומכאן בחירת תפקידים בהתאם.

 

 

 הדבר היחידי שצריך לעשות כעת - להבין את השינוי וללמוד אלו אפשרויות עומדות לפניך. 

 

"מה שחשוב זה להחזיר אותך בהקדם לעבודה".

זה המסר שאנו מבקשים להעביר לכם בכל מפגש.
אבל תמיד מגיעה השאלה: בשביל זה צריך להיות עצמאי? פרילנסר?

והתשובה שלנו - זו שאלה טכנית איך תקבל את הכסף - בתלוש או חשבונית.

אז תמיד קופץ לו "מומחה המיסים" ומסביר שאין מה להשוות, שכיר זה עדיף ...
והשאלה האמיתית היא: האם גם החודש חשבון הבנק שלך לא ייפגש עם הכנסה? 

העולם זז.  צורות העסקה מתגוונות.  "כלכלת החלטורה" מככבת.
וכמו שאמר ניוטון, כאשר יש כוח אחד, מיד יתייצב מולו כוח נגדי.

מערכות המשפט בעולם מתמודדות באופן שוטף עם השינויים שעובר עולם העבודה
והפסיקה מותאמת בכדי למנוע ממעסיקים לפגוע בזכויות העובדים.
המערכת גם מנסה לתמוך בעובדים כדי שיסתגלו לשינוי.

תודה ל- YNET על כתבה שפורסמה השבוע:

עובד או קבלן עצמאי? פסיקה בקליפורניה מערערת את "כלכלת החלטורה"

מעניין לקרוא את המבחנים שמציע בית-המשפט בכדי לבחון מהו מצב התעסוקה "האמיתי" = בפועל.
וזה מיועד לשמור על מי שעובד. 

אמנם זה עדיין בארה"ב אבל רוח הזמן עוברת מהר ממקום למקום.
לכן השאלה היחידה שצריכה להעסיק אות ך היא אחת בלבד !!!

מה חשוב לך לעשות בתקופה הזו כדי לעבוד?

מוזמנים להצטרף לסדנאות ולמפגשים שלנו.

מאמר שמתפרסם בגלובס ב- 18/10/16 ומתאר מחקר עומק במגזר העסקי.  
נשים לא מצליחות לקבל את ההזדמנויות הראויות להן בפיסגת הניהול.  
 
אחרי שתקראי, תחזרי בבקשה ותרשמי בתגובות לכתבה, ה היית רוצה שיקרה.
 
ותמיד את מוזמנת למפגשים שלנו לבחון איך תמצאי את הדרך לעשייה והצלחה שלה את ראוייה.
 

מאמר שקראתי על השגת אפקטיביות בעבודה.

החלק הכייפי שבו - לא נדרש שינוי גדול אלא תשומת-לב.

יש משפט אחד מרכזי בכתבה - כשאתה עובד רק תעבוד וכשאתה נח - אל תעבוד.  

הגישה הזו של בחירה באי-עשייה בזמנים מוגדרים, היא חלק מהותי בתהליך העשייה.  

אם תרצו לשמוע עוד, מוזמנים למפגשים הקרובים שלנו.

ובינתיים תהנו מהכתבה -הזמן הכי קריטי ביום שלכם: 13 עצות איך לחסוך שעות ולעבוד טוב יותר.