תיאור התפקיד:לחברת אינטגרציה מובילה בתחום מערכות אבטחה ומערכות מתח נמוך, הממוקמת במרכז דרוש/ה מנהל/ת מכירות ניסיון קודם מוכח של מכירות

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

בחברה המציעה פתרונות מתקדמים לתעשיית הפלסטיקה וההדפסות .תיאור התפקיד :- אחריות על ניהול תחום המכירות ובכלל זה שימור לקוחות קיימים

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

לחברת סטרטאפ צומחת ומתפתחת בתחום ה- ITמנהל/ת מכירות לשוק מזרח ארופה לניהול השותפים שלנו ומציאת חדשים (פתיחת שוק) ברוסיה, מדינות

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

 

 

 ועכשיו מה עושים?
 

 

כגודל הציפיות כך האכזבה גדלה כפליים ...
עשית את כל מה שנדרש כדי לשבת מול המעסיק הבא שלך
ועכשיו הוא הולך להציע לך את השכר והתנאים לתפקיד.
ואז נשמע המספר הנכסף, זה שיספר לך כמה יכנס לך לחשבון הבנק כל חודש
ומה שיוצא ממך זו קריאת תדהמה חנוקה:

"מזה??? מה זה השכר המצחיק הזה? 
בשנה השנייה אחרי האוניברסיטה כבר הרווחתי אותו.
ומה עם כל מה שעשיתי עד היום? כל התפקידים וההצלחות?
מה קורה פה???"

אז למה המעסיק לא מוכן לשלם לך על נסיון העבר שהבאת
ועל מה הוא מוכן לשלם לך הרבה יותר ממה שציפית,
כל אלה והסבר על שיטת מועדון אפורי-השיער
איך לקבל את השכר הראוי בתפקיד הבא שלך - בהקלטה


 

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:



ציטוט מכלכלסיט שאנחנו מניחים כאן:

לא שייך לצעירים
-------------------
כשחושבים על מנכ"ל של חברת הייטק צעירה ומבריקה, עולות לראש תמונות של צעירים מבריקים:
תלמידי קולג' שבנו את הגרסה הראשונה של המוצר שלהם בין שיעור לשיעור,
ואז יצאו לכבוש את העולם והקימו חברות כאפל, גוגל, פייסבוק וסנאפ.
אבל לא כך נראים מנכ"לי רוב הסטארט-אפים המצליחים.
הגיל הממוצע של מייסדי סטארט-אפים מצליחים הוא 45, ולמייסדים בני 50 פלוס יש סיכוי כפול
משל בני 30 פלוס להשיג אקזיטים מרשימים או הנפקות ציבוריות -
כך מגלה מחקר חדש שביצעו חוקרים מ-MIT, המרכז האמריקאי למחקר כלכלי ואונ' נורת'ווסטרן.


צוקרברג בימי הקולג'. רוב המצליחים יכולים להיות ההורים שלו צוקרברג בימי הקולג'. רוב המצליחים יכולים להיות ההורים שלו


מסקנות המחקר הגיוניות ביותר: לסטודנט למדעי המחשב או מתכנת צעיר יכולים להיות רעיונות די גאוניים לבניית מוצר -
אך לרוב אין להם מושג ירוק בבניית חברה.
למי יש? למי שכבר ניסה, עשה, טעה, למד והקים חברה נוספת.

ועדיין, משקיעי עמק הסיליקון נוטים להפלות ע"ב גיל, ולהעדיף צעירים עם ברק בעיניים על מבוגרים עם ברק בקרחת.

"אנשים צעירים הם פשוט חכמים יותר", אמר פעם מארק צוקרברג, ילד הפוסטר של היזמים הצעירים המצליחים.


שיגיד את זה לדיוויד דאפילד, שייסד את Workday ב-2005, כשהיה בן 65.
שבע שנים לאחר מכן הונפקה החברה וכיום היא שווה 26.47 מיליארד דולר.
צוקרברג ודאפילד הם שני מקרי קיצון, אך רוב היזמים המצליחים קרובים בגילם לשני ולא לראשון.
כנראה שמשקיעים ימשיכו לשרוף הרבה כסף, עד שיפנימו את זה ויפסיקו לקדש את הנעורים.

מקור:  כלכליסט 28/6/18

"מה שחשוב זה להחזיר אותך בהקדם לעבודה".

זה המסר שאנו מבקשים להעביר לכם בכל מפגש.
אבל תמיד מגיעה השאלה: בשביל זה צריך להיות עצמאי? פרילנסר?

והתשובה שלנו - זו שאלה טכנית איך תקבל את הכסף - בתלוש או חשבונית.

אז תמיד קופץ לו "מומחה המיסים" ומסביר שאין מה להשוות, שכיר זה עדיף ...
והשאלה האמיתית היא: האם גם החודש חשבון הבנק שלך לא ייפגש עם הכנסה? 

העולם זז.  צורות העסקה מתגוונות.  "כלכלת החלטורה" מככבת.
וכמו שאמר ניוטון, כאשר יש כוח אחד, מיד יתייצב מולו כוח נגדי.

מערכות המשפט בעולם מתמודדות באופן שוטף עם השינויים שעובר עולם העבודה
והפסיקה מותאמת בכדי למנוע ממעסיקים לפגוע בזכויות העובדים.
המערכת גם מנסה לתמוך בעובדים כדי שיסתגלו לשינוי.

תודה ל- YNET על כתבה שפורסמה השבוע:

עובד או קבלן עצמאי? פסיקה בקליפורניה מערערת את "כלכלת החלטורה"

מעניין לקרוא את המבחנים שמציע בית-המשפט בכדי לבחון מהו מצב התעסוקה "האמיתי" = בפועל.
וזה מיועד לשמור על מי שעובד. 

אמנם זה עדיין בארה"ב אבל רוח הזמן עוברת מהר ממקום למקום.
לכן השאלה היחידה שצריכה להעסיק אות ך היא אחת בלבד !!!

מה חשוב לך לעשות בתקופה הזו כדי לעבוד?

מוזמנים להצטרף לסדנאות ולמפגשים שלנו.

 

 

 ועכשיו מה עושים?
 

אין לך מספיק ראיונות עבודה כדי להחמיץ ראיון !!!

הזימון לראיון עבודה מגיע אחרי תהליך ארוך שעברת.
את הראיון הזה חייבים לעבור.
העניין שלזה לא התכוננת כי מה זה כבר לדבר על עצמי ...
מסתבר שזה הסיפור ...
איך להתכונן?
איך לעקוף את השאלות "המפחידות"?
בין ראיון HR לראיון מקצועי?

כל אלה והסבר על שיטת מועדון אפורי-השיער
איך לצלוח את הראיון הבא שלך - בהקלטה


 

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:


הגענו להבנה ששליחת קורות חיים לא מקדמת את קבלת המשרה הבאה שלכם
הגענו למסקנה הזו אחרי מאות שיחות שניהלנו איתכם בחודשים האחרונים ולכן החלטנו להקליט את הוובינר הזה כדי להעביר מסר קריטי:
הבעיה הזו הולכת ומחריפה דווקא אם אתם מומחים בתחומכם, אם יש לכם ניסיון מעולה יש לכם הרבה ניסיון ועשיתם תפקידים שונים
למה זה קורה? איך לעקוף את זה? איך להגיע למשרות הטובות? כל זה ועוד - בהקלטה


 

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר: