8_l Talent Junction 45 - 	הרצאה אינטרנטית מוקלטת לצפייה עכשיו: קריירה 45+: איך מתנהלים כלכלית ביציאה מחושבת מההייטק? עם אבי טחן - 6/6/16
סטארטאפ בגיל 78? אולי 82? מסתבר שגם אם אנחנו לא מוצאים היום בדיוק את התפקיד שחיפשנו, אין סיבה שלא נתחיל מחדש... ואם זה זה מה שאומרת פרופסור רות ארנון בגיל 82 - מה אנחנו יכולים להגיד בגיל 45?
אין שום מחשבות על פרישה?
"פעם בני 65 היו זקנים. כשביסמרק הגה את רעיון הפנסיה הגיל שנקבע היה די דומה לתוחלת החיים הממוצעת של התקופה, וזה נקבע כך בכוונה, בידיעה שלא יהיו הרבה אנשים שיחיו אחרי גיל הפרישה. היום תוחלת החיים בישראל היא יותר מ־80, אז מה זה גיל 65? אלה אנשים שעדיין במלוא כוחם. אולי מי שעובדים בעבודה פיזית נשחקים, אבל רוב האנשים היום לא עובדים בעבודות כאלה, אלא יש להם דווקא הרבה ניסיון והם יכולים לתרום הרבה יותר. לכן להוציא לפנסיה זה עוול לשני הצדדים. ומבחינתי, אני מאמינה שהדבר הכי נפלא הוא לקום בבוקר ולהגיד איזה כיף, אני הולכת לעבודה — עבודה במובן של עיסוקים שמעניינים אותי. אם הייתי פורשת לפנסיה, מה הייתי עושה בבוקר? רואה טלוויזיה? אני לא מאלה שאוהבות לעשות קניות. זה מה שכיף לי, אז אני ממשיכה".
פעם אחר פעם אנחנו שומעים מכם "טוב אז אני אסתפק בתפקיד קטן".
נראה לכם? 
נראה לכם שמישהו שעשה תפקידי ניהול, מרשימים, בארץ, לפעמים אפילו בחו"ל, 
יכול לקבל "תפקיד קטן"?
תחשבו רגע מה זה תפקיד קטן? 
אתם הייתם מקבלי מנכל לתפקיד של גוניור במכירות?
אתם הייתם מקבל מנהל תכנית מחברה גדולה לעבודה בסטארטאפ קטן? 
הייתם מקבלים מישהו עם ניסיון בניהול לעבודה של תיכנות? 
לא ממש סביר. 
 
אנחנו גם לא יכולים להתחפש יותר. 
לא יכולים להעמיד פנים שאנחנו יודעים רק דבר אחד. 
לא יכולים להעמיד פנים שאנחנו קטנים,
כי כמו בבדיחה "ראית פיל שהסתתר מאוחורי פרח"
כנראה שאנחנו לא ממש נצליח "להסתתר היטב". 
 
אז מה האופציות שלנו? 
יש לנו אופציה אחת. למצוא את התועלות של לעבוד איתנו.
לדעת לספר את היכולות שלנו
באופן שיבינו למה כדאי לעבוד דווקא איתנו. 
 
מפה מתחילים. 
he.efratramati Talent Junction 45 - 	הרצאה אינטרנטית מוקלטת לצפייה עכשיו: קריירה 45+: איך מתנהלים כלכלית ביציאה מחושבת מההייטק? עם אבי טחן - 6/6/16
קבלו הקטה של ההרצאה האינטרנטית שקיימנו בנושא ששת המיתוסים הגדולים על חיפוש עבודה. 
 

הקשר בין: קהילה-למידה-מידע-ידע :

בעולם שבו ניהול הידע הופך להיות מורכב יותר, קיים קושי להעביר אותו בצורה אפקטיבית אך ורק ע"י טכנולוגיות ולו גם המתקדמות ביותר ולכן יש  דגש על ניהול וחיזוק הקשרים והערוצים האנושיים שבאמצעותם מידע הופך לידע.

ניהול ידע בעידן של ריבוי מידע משמעו בין היתר – ניהול קשרים וערוצים שדרכם מידע הופך לידע.

קהילות ידע הן כלי/מטודה שבו מיישמים את הגישה הזו באופן הכי יעיל שניתן מתוך הבנה שמפגשי הקהילות עוזרים ליצירתם של ארגונים משוחחים, לומדים מתחדשים וחוסכים על ידי הימנעות מ"המצאת הגלגל מחדש" שכמובן יוצרים יתרון תחרותי.

קהילות הידע מהוות כר למפגש מומחים, בסיס להדרכה וללמידה מתמשכת בתחומים מגוונים ומרחב המאפשר מפגשי "קצה" – לקוחות-עובדים, ותיקים- צעירים, מנהלים-כפיפים.

פיתוח קהילות עשייה/למידה/שיתופי ידע וליכוד כוחות למען קידום פרוייקטים בכל תחום ,גיזרה ואירגון.

תמיד רלוונטי , תמיד יעיל.

ALWAYS BETTER TOGETHER

תודה ,

חיה 

חשוב מהכל הוא היכולת שלך לייצר פרנסה, במיוחד בתקופה של שינוי.
זה חלק בלתי נפרד מהתנועה קדימה, לדבר הגדול הבא שלך בחיים.
תעסוקה ופרנסה הוא אחד משלוש הרגליים שעליהן נשען המועדון.
התחום כולל מפגשים, סדנאות, הרצאות ומגוון רחב של כתבות באתר המועדון.
בכדי לסייע לך למצוא תעסוקה הולמת, אנו פועלים עם שותפים עסקיים

שמציעים משרות המותאמות לידע ולנסיון שצברת עד כה.
והחלק המיוחד - הרשת החברתית !!! כל אחת ואחד מאיתנו צבר קשרים

חברתיים ועסקיים אותם אפשר למנף כדי לסייע ללברים אחרים, כדי לסייע לעצמך.

All about Sourcing - Purchasing - Product Development

in China, India and France

 

With more than 15 years experience as Sourcing Manager and Project

Coordinator for International customers ( L’Oreal, Coty, Avon, Coca Cola,

BP, LVMH, … ) I’ve proven the ability to initiate and maintain  business

partnerships on International markets ( China, India, France ) ,

implement strategic tailor-made sourcing plan, coordinate OEM product

development with designer team to target customer’s needs in terms of

price - quality – creativity and timing .

Positive, ambitious and passionate I am looking for a position

as Sourcing - Project coordinator where

innovation – product development – negotiations – travel are daily activities.

 

Please contact me via the email:  Carine Racimora

 

 

אפרת רמתי, ליווי להצלחה עסקית
 
לפני שלוש שנים החלטתי לצאת מההי טק אחרי קריירה ארוכה ומרתקת בפיתוח עסקי.  
לאט לאט התחילו להגיע אלי להתייעצות אנשים ואז קלטתי שאני אומנם יצאתי מההי טק כי רציתי,
אבל מרבית ה"יוצאים" פשוט מוצאים את עצמם בחוץ בלי לדעת איך להתמודד או להתפרנס במצב החדש הזה. 
מאז אני מלווה היטקיסים ושכירים בכלל במסע המרתק הזה של הקמת עסק על בסיס הידע שיש להם ו
חושבים לעשות משהו משלכם אחרי קריירה ארוכה בתור שכיר?
אני מזמינה אתכם להיכנס לקישור ולקרוא את מפת הדרכים ליציאה מחושבת מההי טק.
אפשר גם לבוא ולהתייעץ.
מפת הדרכים ליציאה מחושבת מההי טק
 
 
כיום אני מלווה בעלי עסקים - גם עסקים שיוצאים עכשיו לדרך וגם בעלי עסקים שכבר יצאו לדרך ומחפשים את המפתח לקפיצה הבאה בעסק שלהם.
אני מומחית לשיווק - באינטרנט ובעולם האמיתי - ומומחית לפיתוח עסקי.
בנוסף ולא פחות חשוב - אני מאמנת. ואימון נכנס כחלק מהליווי כי הצלחה עסקית מתחילה קודם כל בראש. 
בנוסף, אני מובילה את תחום היוזמה העסקית במועדון ואני מעבירה סדנאות במסגרת המועדון ואני שותפה לפיתוח של המועדון. 
מתי כדאי להתייעץ איתי?
  • כשאתם בתהליך של יציאה לדרך ורוצים חוות דעת על הרעיון שלכם, על דרך הפעולה שלכם.
  • כשאתם מרגישים שיש צורך לחגג את רעיונן העסקי שלכם
  • כשאתם רוצים לבנות תכנית עסקית ומודל עסקי
  • כשאתם מתלבטים איך להמשיך

נפילתו ועלייתו של איש הייטק – סיפור אישי

מאת: עודד טנקוס M.Sc.

היתה לי קריירה מצליחה בעולם ההיי טק כאיש ניהול, מנהל פרויקטים, מנתח מערכות, איש QA, מדריך ועוד כל מני מקצועות שאספתי בדרך .. כמו כולם, במהלך השנים עברתי בין החברות הקטנות והגדולות ובסוף התמקמתי בחברת אמדוקס, שם עבדתי קשה, אך העבודה סיפקה אותי מקצועית וההכנסות היו בשפע - נהניתי מאוד.

...וכמו רובנו (אני מניח), כשכיר, ולא משנה באיזה כלוב של זהב אתה נמצא, חלמתי להיות עצמאי – להיות אדון לעצמי, להקים עסק משלי, וכמובן לגרוף את כל הרווחים הנובעים מעסק משגשג.

לאחר פיצוץ הבועה בשנת 2002 ואחרי כ-20 שנה במקצוע, 5 שנים מהם בחברת באמדוקס, מצאתי את עצמי מחוץ למעגל התעסוקה. איבדתי את הבטחון הכלכלי של המשכורת הקבועה, אך בלית ברירה, החלום שלי בלהיות עצמאי התחיל להתגשם. בהתחלה התחברתי עם מספר חברים שהיו באותה סירה – נפגעי היי טק - והחלטנו לתת שירותי יעוץ. לאחר מספר חודשים ראינו שזה לא הולך, ולכן זנחנו את הפעילות – אך אני לא זנחתי את החלום.

לאחר מחשבה מעמיקה והרצון להיות עצמאי, התחברתי עם חבר מהאוניברסיטה והחלטנו להקים חברה משלנו למתן שירותי למידה מרחוק (eLearning). בימים ההם, לא היה לי ניסיון עסקי ולכן חלוקת העבודה הייתה שהשוטף ינהל את הפן העסקי, ואני את הפן המקצועי. שנינו היינו אנשים "מבושלים" בתעשייה, והיה לנו את היכולת – כל אחד בתחומו הוא – להרים פעילות כזו (כך חשבנו). השקענו את מיטב כספנו בפעילות, החברה התחילה לעבוד, והגענו לגודל של כ-20 עובדים קבועים ומספר יועצי חוץ.

...אך מהר מאוד נכנסנו לסטטיסטיקה הישראלית, ולא משנה מה עשינו, בסוף נאלצנו לפטר את כולם ולסגור את החברה. היינו חייבים הרבה כסף - לעובדים, לרשויות, לבנקים, למשפחה ובעצם לכל העולם ואחותו. לקח לנו מספר שנים מסובכות לצאת מהברוך המשפטי. ברגעי השפל לא היה לי כסף לאוכל ולשכר דירה, עבדתי כשוטף כלים במסעדה, כסבל על משאית ובעוד עבודות מזדמנות בהם הרווחתי שכר מינימום. במהלך השנים הללו, איבדתי את השותף שלי כחבר, איבדתי אל כל חסכונותי, את השם הטוב שלי בבנקים והחשוב ביותר, איבדתי את הערך העצמי שלי, הזוגיות שהיתה לי וכן את הביטחון בלהמשיך במסלול שחלמתי עליו.

לאחר שהכל נרגע – כך חשבתי – הדבר היחידי שרציתי לעשות הוא לשקם את עצמי מבחינה אישית ומבחינה כלכלית. היה לי מזל שמהפן האישי, היו לצידי מספר חברים טובים שתמכו בי ועזרו לי ככל יכולתם. הפן הכלכלי היה סיפור אחר. במרוץ השנים גיליתי שני דברים:

א. התבגרתי, וב. את המציאות המרה של השוק הישראלי, כלומר, הגישה התעסוקתית של מחוסרי עבודה מעל גיל 40.

מהר מאוד גיליתי את היחס של המגייסות הצעירות לאנשים היותר מבוגרים, את רצון החברות לגייס צעירים עם מעט או חסרי ניסיון במשכורות נמוכות, ובעצם את הקושי הרב בלחזור למעגל התעסוקה. דיברתי עם חברים (חבר מביא חבר או הפניה לפרויקטים זמניים), שלחתי מאות אם לא אלפי קורות חיים לכל חברה שהיא, אך לשווא – או שלא עונים בכלל, או שכאשר דיברתי עם אנשים, לרוב שמעתי את המונח over qualified או שאין לי מספיק ידע טכני להשתלב בעבודה.

אז הלכתי ללמוד מקצוע טכני באחת המכללות המובילות בארץ – מומה BI בסביבת מיקרוסופט סרבר 2012 עם התמחות בביג דטה. הובטח לי עתיד מזהיר, ולאחר סיום הקורס עבודה במקצוע ולכן החלטתי להשקיע זמן וכסף לטובת העתיד. אגב...עברתי את הקורס בהצטיינות. מיותר לומר שלא מצאו לי עבודה, ועכשיו הרגשתי כי בזבזתי זמן וכסף (שלא היה לי) על הכשרה מיותרת. כנראה שמה שאמרו לי לא כ"כ היה נכון, ועצם הגיל (הגורם הסמוי שאין להזכירו) הוא זה שרובץ מעל ראשי.

רק בשנתיים האחרונות גיליתי את המאמץ האדיר של מספר אנשים וארגונים שמנסים לשנות את המציאות והמודעות בשוק העבודה הישראלי. וכן המאמץ הזה מניב פירות – לאט לאט רואים יותר מודעות לעובד הותיק, עם הניסיון הרב שלו והרצון העז לחזור למעגל העבודה, כאשר המשכורת משחקת תפקיד משני – אנשים אלה רוצים להרגיש שייכים, רוצים לתרום מהידע והניסיון, רוצים להרגיש מוערכים.

משום מה, התחברתי לצוות של מועדון אפורי השיער. המועדון מאפשר תשתית חברתית ועסקית למחפשי עבודה מבוגרים וליזמים בקריירה השניה שלהם, וכן עוד פעילויות חשובות – לאו דווקה למחוסרי עבודה. במיוחד התחברתי לאודי קשת. אודי ניסה לגייס אותי להשתתף במספר סדנאות לשינוי החשיבה לגבי תעסוקה, אך לא היה באפשרותי לאור המצבי הכלכלי. האישיות של אודי כבשה את ליבי, ונהנתי מאוד מהשיחות שלנו ביחד.

ללא קשר להצטרפותי למועדון, קרוב משפחה קישר אותי למכללה שבה הרצאתי מספר פעמים בשנה וכן מצאתי מספר לקוחות עם צורך בפרויקטים. על בסיס הפעילות הזו נהייתי עצמאי פעם נוספת. מציאת תעסוקה זו הייתה מקרית לחלוטין ובא עם מזל רב וללא שום קשר לניסיוני למצוא עבודה באופן אקטיבי (שליחת קו"ח וכו'...).

לעומת זאת, גיליתי מספר דברים על עצמי – אינני טוב בשיווק עצמי, וזה לא מבשר טובות לגבי איש עצמאי. גילוי זה, ואולי כל מה שעברתי, גרם לי לחשוב שכדאי לי להיות שכיר. אז לצד הפרויקטים בהם אני עוסק, אני עדיין מחפש להיות שכיר – אבל עכשיו, אין את הלחץ של הכסף, יש יותר רוגע בחיפושים המאפשר ראייה ארוכת טווח, ויש התחלה לשיקום הכלכלי.

בינתיים אני מקווה שיום אחד אוכל לשתף פעולה עם מועדון אפורי השיער, ולהשתמש בתשתיות של המועדון להרחיב את הפעילות שלי כעצמאי או למצוא תעסוקה כשכיר – ימים יגידו.

מדריך למחפש העבודה לאחר החגים - מאת נירית גלר ג'מילי ובאדיבותה.
 
 

מובטלים באמצע החיים? תזוזו ... בסוף מסתדר. 
הרהורים על מה שבסרטה של לינוי בר-גפן / ערוץ 10

התמונה שנשארה לי בזכרון לאחר הצפייה בתכנית הזו, היתה קיפאון.

כל אחד בתורו, עומד במקום ומשדר קיפאון. לא זזים, הכל באותה משבצת - קיפאון.

זו תמצית החוויה - זו שעשתה את הסרט, ה"שחקנים", היועצים והמומחים - כולם בקיפאון.

ועל כולם מנצחת הסטיגמה - חייב משרה.  

 

(היה אחד, לרגע קטן, שלקח את גורלו בידיים וזז קדימה, אבל הוא לא חזר בהמשך ... משבש קיפאון).

 

בעולם שלו-יחסית שבו אנו חיים, מצב של אבטלה הוא

המקום הקשה ביותר שאליו נקלע הבנאדם, במיוחד אם הוא גבר.

שום תרוץ לא עובד מול הקופה המתרוקנת,

הכל תלוי בך.

 

פתאם היכולת של כל אחד בסביבה להביע דיעה והחובה שלך להקשיב לה,

כי אתה גם לא צדיק בעיני עצמך, מזניקה את מפלס העצבים

והיאוש לשבור את הסקאלה … ואז כולם עצבנים עלייך.

 

המקום הנורא ביותר שקיים הוא היאוש ומי שמשיג אותו - חוסר התקווה.

ויש עוד נקודה שהיתה נפקד-נוכח בכתבה הזו: אתה לבד, פשוט לבד, עושה הכל לבד.
הטלפון מת, המסננת עובדת ולדבר אל הקירות זו לא אופציה.
אז תשבור את זה כאן ועכשיו. יש את מועדון אפורי-השיער,

יש מיזמים ועמותות שאתה מעניין אותם - לא תאמין כמה סיוע מחכה לך בנקודה הזו.

 

אז בוא וננסה לנקות חלק מהכתמים שמסתירים את הדרך.

 

גילנות - די מספיק אחרון ודי !!! 


הנקודה הזו לא פשוטה.

מי שמעל גיל 50 חש אותה לעיתים קרובות ובצדק;  לא מקבלים הזדמנות ראשונה למרות שהיכולות והרצון מאד גבוהים.

 

 

אבל לגבי הצעירים יותר זה שהגעת לגיל 40 לא אומר שאתה מורחק עקב גילך,

אלא מסיבות אחרות שגיל זה מתאר - משך של דרך. השכר,

התפקיד, הגמישות המחשבתית ועוד. בתור אתגר לזכרון

תנסה לזכור את השיחה שבה הודעת לבוס שלך שעליית השכר שמגיעה לך כמובן,

לא עומדת במבחן התוצאות של החברה ואתה מסרב לקבל אותה .. זוכר?


בדרך הזו נשרו לא מעטים לפניך שברגע מסויים לא התאימו למערכת הזו; אתמול אני, היום אתה…

 

בחלק גדול מהמקרים זו הנפת דגל לעצמנו לבחינת מצב - האם אני במסלול הנוח או שאני חותר קדימה.  להיאחז בטיעון הזה מציב אותך כקרבן שממתין לכוח חילוץ ...

 

לא-מועסק זה לא מובטל !!!


מובטל זה מצב נפשי. זה מצב של חוסר-ערך עצמי.
לא-מועסק זה מצב זמני; מישהו לא מוכן לשלם לך כסף כל חודש.
זה לא אומר שהידע והיכולות שלך לא נדרשים.

רוצים אותם במחיר שונה, בפורמט אחר.
יש לך מה להציע, יש ארגונים ועמותות שזקוקים לך.

צא החוצה ותרוויח את השווי שלך.

 

יועצי התעסוקה לא יספרו לך אבל יש 2 רמות לסיום תעסוקה:

 

בארגון שבו עבדת עד עכשיו.  

חפש לך ארגונים אחרים.

תבחן תפקידים קודמים שעשית ועד הכשרות שונות שיעצימו אותך.

 


במקצוע שלך.

זה באמת "פג תוקף" שמאלץ אותך להמציא את עצמך מחדש.

על זה תיכף נרחיב.

 

קבל טיפ! עולם העבודה משתנה, בכל המובנים.

 

 

בסך-הכל יש הרבה יותר עבודה אך כמות המשרות המוצעות, קטנה.
יש מספר דרכים להינות משפע העבודה - לבד, ביחד, שכיר או עצמאי,

הבחירה בידך. החלטה זו מעמידה אותך מול מודל סיכון/סיכוי שאתה מתעב

אבל זה מה שיש, אז מתרגלים (קמץ בתף) ומתרגלים (צרה בתף).

הצד החיובי שקיימות פלטפורמות מידע שמגיעות עד המיטה הזוגית

שלך ומציעות לך עבודה מכל העולם.

 

דרך נפלאה נוספת שיועצי הקריירה לא מסמפטים היא הקמת עסק. תמיד זה מתקשר לחנות, מלאי, עובדים, מס-הכנסה ושאר ירקות והאימרה שאומרת שרוב העסקים נכשלים.
אז עכשיו נוצרים בעולם צרכים, שאיפות ורצונות שמחפשים את מי שייענה להם. אלה הם עסקים מבוססי-ידע שנשענים על ההתפתחות הטכנולוגית האדירה שהפכה את הידיים שלך לערוץ תקשורת לסמרטפון בכף היד.
כאן צריך כישרון, רצון, אבחנה וחוש הומור כדי לייצר עסק כמעט יש מאין. היפה הוא שאתה יכול להתחיל אותו כבר בשיא ימי התהילה שלך לפני שתגיע להרהורים האלה.

2 עובדות בסיס:

האחת - העולם זז ומשתנה ואף אחד לא משתגע על תפקיד הקרבן. השנייה - הגעת לאן שהגעת במהלך הקריירה שלך בגלל שהיית טוב, למדת והשקעת ויש לך כישרון, לא בגלל שאתה טמבל. אז תן מבט פנימה ותמצא את המנוע שהזניק אותך בתחילת הדרך.

והחשוב מכל - זוז, פשוט תזוז, פעם תיפול, פעם תקפוץ אבל תמיד תזוז עד שתגלה שכשאתה זז הנוף משתנה בדרך, גם התוצאות.

תאמין בעצמך ותצחק, יהיה בסדר.

 

(*)  נכתב בלשון זכר אך מיועד לכולם.

 
 
 
מפגש הקיץ 30/7
פרטים ורישום
 
namal2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
מקורות חיים לפרופיל עסקי
כי יש דרך
מתאימה יותר בשבילך
business profile
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
שותפה עסקית להשמות 
Ruthy Even Ofir
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
שותף עסקי - פרויקטים 
ronir