לספק פתרונות תוכנה בתחום השו"ב הבטחוני דרושים:  מתכנתי C++   מתכנתי JAVA  מנהלי פרויקטים עם התמחות ב- Real Time    לעבודה לטווח ארוך.   לתוכניתנים - אפשרי מי

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

לספק פתרונות תוכנה בתחום השו"ב הבטחונידרוש/ה מתכנת/ת C++  לעבודה לטווח ארוך.אפשרי מי שעבד כתוכניתן בעבר וביצע קורסי השלמה לבני 45+.אנחנו

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

שלום. כן, אני זו מהתמונה, המגייסת הצעירה שפגשה אותך השבוע לראיון עבודה.

לא משנה איך קוראים לי כי תמיד תקרא לי מורן או שירן, אז שיהיה ...

 

אני יודעת שאתה לא אוהב אותי, את זו שמפרידה בינך לבין הפגישה עם המנהל המקצועי.  זה שבוודאי יבין את הנסיון שלך ולמה הוא לא יכול בלעדיך.

אני יודעת שבשיחות שלך עם קולגות, אתה מספר, בדרך-כלל בעצבים, מה קרה לך בראיון האחרון עם המגייסת, איתי,  וכל מי שמספר "סיפור הזוי" יותר, לוקח את הקופה.

 

אבל !!!

תזכור תמיד שלפעמים ההורים שלי בגילך, או מישהו אחר במשפחה, או קולגות באמצע החיים שחווים כמוך מה זה לחפש עבודה בתקופה הזו.  ואני באמת משתדלת, אבל ...

 

אז אני כאן כדי לספר לך איך זה נראה מהצד השני, כן כן, זה של המגייסת.

 

 בשונה ממה שחשבת או ספרו לך, המשימה שלי היא לגייס עובדים מתאימים לארגון.

את סל הדרישות למשרה אני מקבלת, לא ממציאה, מהמנהלים בארגון - עסקיים, מקצועיים ומשאבי אנוש.

וכאלה עשרות ומאות תהליכים, אני והחברות שלי, מקיימות בשנה בכל ארגון.

 

מטרת העל של המגייסת, זו שבגללה היא מקבלת שכר ובונוסים, למרבית ההפתעה, היא לגייס עובדים טובים לארגון.

כאלה שמוסיפים ערך יותר ממה שכתוב ברשימת הדרישות. המחמאה הגדולה שאני יכולה לקבל מהמנהלים הבכירים בארגון היא

 

איזה תותחית-על מצאת לנו לתפקיד האחרון  שפרסמנו !!!

 

חדי--העין אולי הבחנו שאני לא נמדדת על הנושא הזה:

 

כמה מועמדים הצלחת להכשיל בראיון?

 

אז אם אין מדד כזה, אולי כדאי שתסתכל על ראיון עבודה עם מגייסת בגישה אחרת, בשונה מראיון עבודה עם גורם מקצועי?

לא אני ולא אף מראיינת אחת,  קוראת את קורות-החיים שלך ומזמנת אותך לראיון רק כדי לומר לך בפנים:

 

אתה Over Qualified !!!

 

מה ייצא לי מזה מלבד בזבוז זמן והאפשרות לראיין מישהו מתאים במקום?

 

אז הגיע הזמן להסתכל על המפגש בינך לביני בגישה חדשה:

לכל משרה שמתפרסמת , מגיעות אלינו מאות ואלפי קורות-חיים.

מתוך מאות הקו"ח שנקלטים במערכת, גם קורות-החיים שלך קפצו מול עיני, על המסך.  

זה קרה כי מערכת הגיוס האוטומטית איתרה שחלק מדרישות המשרה קיימות בקו"ח שלך.

 

שתבין, אין הרבה שבאמת מתאימים.  אז כשיש התאמה, אני קוראת את הקו"ח שלך בקפידה, מתקשרת בטלפון ושואלת מספר שאלות חובה, כדי לוודא התאמה ראשונית. 

כנראה שענית נכון כי הזמנתי אותך לראיון פנים-אל-פנים.

 

אל תזלזל !!!  אחוזים בודדים מהפניות נענים בהזמנה לראיון כך שכנראה יש לך משהו טוב להציע.

הגעת לראיון מאורגן היטב אך קצת לחוץ וזה מאד טבעי. 

ברור לי שאתה מסתכל עליי "בעין עקומה" כי מה אני כבר אבין ממה שעשית, אז אני, בכדי לשבור את הקרח ולהתחיל בשיחה, מבקשת ממך  דבר פשוט:

 

ספר לי על עצמך. 

 

מכאן מתחיל המתכון לאסון. 

מראש אגיד שלא הבנת מה שאלתי ועל מה אתה ענית - הרי כבר קראתי בעיון את הקו"ח שלך.  למה לחזור על זה בעל-פה?

 

ולמה אתה חושב שהסיפור שלך צריך להימרח על-פני 15 דקות, במונולוג מהדהד. אני מגייסת, לא מטפלת ...

 

שאלות על מהלך הקריירה שלך. 

 

במסגרת הראיון אני צריכה לאתר נקודות מהותיות בכדי לספק למנהלים שלי תמונה מקיפה על מהלך הקריירה שלך. 

חלק מהשאלות פוגשות אותך במקומות לא נעימים - החלפת עבודה, פיטורים, שינוי וכאלה. 

ואתה, במקום לספק לי תשובות, מספר לי כמה אתה נהדר.

ואז מגיע השלב האהוב עליי.

 

שלב ההשפלה. 

 

אתה חייב להראות לי שאני לא מבינה כלום ואני רק מונעת מהארגון אדם דגול כמוך.

אז מתחיל שטף של קיצורי מילים של אותיות באנגלית, שמות של בכירי המשק ותמרורי אזהרה שהמנכ"ל שלי למד איתך באוניברסיטה.

ואני, באמת ילדה-טובה-של-ההורים-שלי, מנומסת ומכבדת, מבינה שטוב כבר לא ייצא מהפגישה הזו.

ויותר ממה שאני פוחדת שתגיד עליי, אני הרבה יותר מודאגת ממה שההבוס שלי יגיד, אם אעביר אותך אליו לראיון מקצועי.

אז אני עוברת לסיכום הראיון.

  

שלב המחמאות. 

 

 עכשיו צריך לסיים את הארוע כדי שתצא ממנו בטעם טוב ככל שניתן. 

אני מספרת לך על התפקיד, על הצעיר שמילא אותו עד עכשיו וקפץ לתפקיד בכיר יותר

וברגע של ההארה, אני אומרת לך: תחשוב טוב אם אתה רוצה את התפקיד. זה מזה קטן עליך -

 

אתה Over Qualified !!!

 

אתה מבין שהראיון תם, התהליך לא יימשך ואתה תצטרך לחפש שוב. אבל היי, זה אנחנו זה לא אתה ...

 

אפילוג.

 

יצאת מהחדר ואחרי 5 דקות נכנס המנהל שלי ושאל: איך היה?

עניתי לו:  Over Qualified.

אהה, הוא ענה:

טרחן.

 

אז מה למדנו?

גם אם קורות-החיים שלך מתאימים, זה לא אומר שאתה מבין את רוח התקופה.

יותר ממה שהמנהל שלי חושש לגבי מועמד שחסר לו ידע,

הוא מוטרד הרבה יותר ממי שלא יצליח להשתלב בארגון.

 

אני מגייסת, זוכר? לא יודעת להגיד לך מה לעשות,

אבל ההורים והחברים שלי כבר השתתפו בסדנאות של ה- Talent Junction

ומאז זה מצליח להם.

כדאי לך לנסות כאן

ואני מאחלת לך את כל ההצלחה שבעולם כבר בקרוב.

שירן או מורן, אתה תבחר.

היום הוא חתם על הסכם עבודה בחברת תוכנה מובילה.

 

חלף את גיל 50.  פגשנו אותו לפני שלושה חודשים, כשהצטרף לקורס שלנו - פרופיל עסקי.

מבין המשתתפים בקבוצה הוא היה המדוכא ביותר.

כשנה ללא עבודה במקצוע, עובד כסייר בחברת שמירה בלילות.

הוא היה משוכנע שהקריירה שלו הסתיימה ובא לבדוק ממה יוכל להתפרנס עכשיו.

והחלום שלו לא מיוחד.  רוצה להמשיך ולעבוד כמתכנת.

לא ראש גדול. לא מנהל. פשוט אוהב לתכנת.

 

במהלך המפגשים סיפר על ראיונות שעבר בשבוע החולף; יושב באי-נוחות מול המראיינים

ובסוף הראיון שואל: "נכון שאין לכם מתכנתים מבוגרים כמוני?"

 

במפגש השלישי הוא היה מודאג מחוסר-הדכאון שפקד אותו;

לקוח הציע לו שותפות לפיתוח תוכנה בחצי-משרה והוא הבין שיש ביקוש רב למומחיות שלו ...

זה ממש הרס לו את הדכאון ...

 

בסיום הקורס, במפגש החמישי, הוא היה הכי סקפטי, משוכנע שהמזל הטוב יסתיים למחרת.

 

היום הוא התפטר מחברת השמירה.  ממחר הוא ירוויח נפלא.

 

גם לך זה יקרה.

אם רק תסכים להאמין שיש הרבה הזדמנויות עבורך.

כדי לגלות אותן כדאי לאמץ גישה חדשה לקריירה 

ואת זה תוכל לעשות בחמישה מפגשים בקורס הקרוב 

של התכנית להאצת הקריירה - פרופיל עסקי.

 

לפרטים והרשמה לחצו כאן.

לחברת start-up בתחום המכשור הרפואי מקום- בנימינה היקף משרה – חלקית ( אפשר גם 4 ימים)   התפקיד כולל: -ניהול משרד -עבודה מול ספקים בארץ ובחו''ל

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

דרישות המשרה:דרוש/ה ר"צ בדיקות QA עם ניסיון של מעל לשנה וחצי.התפקיד כולל ניהול צוות בדיקות QA בפרויקט בטחוני מוביל לטווח

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

 

"מחשב מסלול מחדש"

 

הפוסט הזה מאד אופטימי.

כי הוא מיועד להראות שגם אם הסבירו לכם שעכשיו כבר אי אפשר,

שהשוק משתנה, מעדיף צעירים, לא אוהב מבוגרים,

שאנחנו מאותגרים טכנולוגית, שאי אפשר לשנות,

שמכאן נשארו לנו רק פרורים ואין מה לעשות ...

 

 

"מה הגיל שלך?

כמה שנים חלפו מאז שסיימת את הלימודים והתחלת לעבוד?

עוד כמה שנים נותרו לך עד גיל 75?"

 

  

ועוד שאלה אחת קטנה ופשוטה: 

 

איזה מספר גדול יותר? 

 

For a global Fin-tech company, specializing in solutions for cashless payment such as vending machines, check-out stations and EV chargers. An exciting

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

תיאור התפקיד - פיתוח אלקטרוניקה אנרציאלים, כפיפות למנכ"ל. מרכיבי התפקיד: - תכן כרטיסי אלקטרוניקה עם דגש על תכן מעגלים אנלוגים ודגיטלים לחיישנים אינרציאליים

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם