איך מתנהלים כלכלית ביציאה מחושבת מההי טק? ראיון אינטרנטי עם אבי טחן from Efrat on Vimeo.


בעקבות העניין הרב בהרצאה האינטרנטית שלנו
פונים אלינו ושאלו אותנו 

איך אפשר ללמוד את זה
ומתי הקורס הקרוב

אז קודם כל את הידע החשוב הזה אחנו מלמדים בקורס שאנחנו קוראים לו:

יוזמה עסקית - יוצאים לדרך חדשה

 

בקורס הזה אנחנו עובדים בקבוצה מלוכדת, מלמדים, מתנסים

בשאיפה שכל אחת ואחד יקים מיזם עסקי או חברתי אשר יאפשר

להרוויח ממנו כסף בתוך זמן סביר - מספר חודשים. 


לפרטים ומידע נוסף:
 
{div}

{/div}

עברת את גיל 40+ ופתאם מקום העבודה כבר נראה לך שונה.

חברים בגילך, אלה שקצת יותר מבוגרים, נעלמים מהנוף והמון צעירים וצעירות ממלאים את המשרד.

בשיא הקריירה, לאחר מספר תפקידים וקידומים התחושה שלך שההשכלה הנסיון והידע שלך

הרצון שלך הוא לכבוש את העולם, אבל איך זזים נכון בעולם משתנה.

  
 

בעקבות העניין הרב בהרצאה האינטרנטית שלנו
פונים אלינו ושאלו אותנו 

איך אפשר ללמוד את זה
ומתי הקורס הקרוב


מדי חודש אנו מקיימים סדנא או הרצאה בנושא שוק העבודה בארץ.

כל פעם מתווסף מידע חדש כי התהליכים מאד דינמיים.  

מה שהיה נכון אתמול לא דומה למה שמבקשים מחר.

מי שמוכן ללמוד על השינויים יכול לשפר את מצב העבודה שלו במהירות

כי הזדמנויות נוצרות כל הזמן, צריך להבין איפה לחפש.

למידע והרשמה - ללחוץ כאן


את המידע החשוב הזה והתובנות שלנו, אנו מלמדים בקורס שאנחנו קוראים לו:

קורות-חיים לפרופיל עסקי

 

בקורס הזה אנחנו עובדים בקבוצה מלוכדת, מלמדים, מתנסים

בשאיפה שכל אחת ואחד יגדיר את המומחיות והיחוד המקצועי שלו

על בסיס ההשכלה הידע והנסיון שנצבר במהלך הקריירה

בתוספת כלים וטכניקות שמאפשרות לפעול בשוק העבודה הנוכחי

ביעילות ומתוך בחירה - שכיר, עצמאי, יועץ - הבחירה בידך

העיקר הוא להרוויח להתפרנס ולאפשר לקריירה הנוכחית לשרת אותנו,

עכשיו. 


לפרטים ומידע נוסף:
 

 
 
נתקלנו השבוע בכתבה מעניינת ב- Linkedin (*)
עם הכותרת הזו ומכיוון שזה בנפשנו החלטנו להתייחס
אליו בכובד ראש.
 
אז ככה, למחפשי עבודה שעברו את גיל 45 עולה תמיד השאלה:
"איך מציינים תקופות של חיפוש עבודה"?
"איך מסבירים את התקופה עכשיו"?
 
לכתוב את זה?  
מה אומרים בראיון עבודה? 
איך אפשר להתייחס לתקופה הזו?
 
התשובה שלנו "זה תלוי" בשלושה גורמים
 
מאמר שמתפרסם בגלובס ב- 18/10/16 ומתאר מחקר עומק במגזר העסקי.  
נשים לא מצליחות לקבל את ההזדמנויות הראויות להן בפיסגת הניהול.  
 
אחרי שתקראי, תחזרי בבקשה ותרשמי בתגובות לכתבה, ה היית רוצה שיקרה.
 
ותמיד את מוזמנת למפגשים שלנו לבחון איך תמצאי את הדרך לעשייה והצלחה שלה את ראוייה.
 

לפחות פעם בשבוע מגיע אלינו למועדון אפורי השיער מישהו שעשה קורס הכשרה/הסבה בתעשיית ההייטק בהשקעה של אלפי שקלים.

לפעמים זה ביג דאטה. לפעמים זה ניתוח מערכות. BI, מובייל ועוד.

לאחרונה מתפרסם קורס סקיוריטי לבני 45+, בחסות הממשלה.

זה נראה ונשמע כמו השקעה טובה כי "השוק רותח", אבל אתם יודעים מה אנחנו שומעים?

שהבעיה נשארת אותה בעיה. הבעיה נשארת למצוא עבודה.

והתיסכול גדול.  

מאמר שקראתי על השגת אפקטיביות בעבודה.

החלק הכייפי שבו - לא נדרש שינוי גדול אלא תשומת-לב.

יש משפט אחד מרכזי בכתבה - כשאתה עובד רק תעבוד וכשאתה נח - אל תעבוד.  

הגישה הזו של בחירה באי-עשייה בזמנים מוגדרים, היא חלק מהותי בתהליך העשייה.  

אם תרצו לשמוע עוד, מוזמנים למפגשים הקרובים שלנו.

ובינתיים תהנו מהכתבה -הזמן הכי קריטי ביום שלכם: 13 עצות איך לחסוך שעות ולעבוד טוב יותר.

הגיע הזמן לשים את הזרקור על ההזדמנות הגדולה

של מי שהגיע לגיל 45 50 ואפילו 55 וחולם לעשות שינוי.

זו ההזדמנות לתכנן את העתיד הפינאנסי.

אני כנראה לעולם לא אציע לכם לעבוד בחינם ואם תגידו לי שאתם עובדים בחינם אז אני כנראה אתעצבן. מה שכן אני מתכננת גם מאמר וגם וובינר על הנושא הזה כי כל פעם שאני שומעת שאפור שיער הצטרף לסטארטאפ "בחינם" בתור דרך לצאת מתקופת אי העבודה שלו, אני חוטפת חום.

 
למה בדיוק? על זה במאמר הבא.