85% מהציבור סבורים כי המעסיקים מעדיפים עובדים עד גיל 40

שני כהן, גלובס, 21/10/18

את הנתונים למחקר בהמשך אתם ספקתם. התוצאות ידועות לך מהתנסות אישית.

ועדיין, החלטת להמשיך בדרך היחידה המוכרת לך ...

שיפור הקו"ח, חיפוש משרות בפורטלים, משלוח אינטנסיבי ומכאן - המתנה ...

למשהו שיקרה ... ובדרך-כלל לא קורה לאחרונה.

למה? כי השוק השתנה.

כי המעסיקים מעדיפים עובדים עד גיל 40, שיעבדו.

ומה עם בני 40 ומעלה? בגלל שהשוק השתנה.

המעסיקים מעדיפים עובדים עד גיל 40, שיביאו יכולות חדשות ויובילו את הארגון להצלחה.

המעסיק לא מחפש עובד מנוסה שחלף את גיל 40 כדי לעשות את אותו הדבר, את מה שעובד צעיר יכול לעשות, היטב.

המעסיק מחפש בך, שחלפת את גיל 40, שתביא משהו אחר, משהו נוסף.

את האינטיליגנציה הרגשית שלך - כדי שתוכל לייצר ערך מוסף.

את האינטיליגנציה השכלית שלך - כדי שתבין מה אתה עושה.

והכי חשוב !!!  את אומץ הלב שלך לגרום לדברים לקרות, גם אם הם לא פשוטים.

ואיך יש כאלה שפורחים בתקופה הזו?

שמקבלים הצעות ובוחרים את העבודות שמתאימות להם בשכר הולם?

כי הם הבינו את השינוי.
כי הם אמצו גישה חדשה.
כי הם מנצלים את מצוקת המעסיקים לאנשים שמבינים את השינוי.

ההזדמנות שלך לצאת מהסטטיסטיקה ולהאיץ את הקריירה שלך לשלב הבא

כוללת שני רכיבים:

- להבין את השינוי ומה קורה היום בשוק העבודה.

- מה הערך היחודי שאתה מביא

כדי שתהיה לך הזדמנות אמיתית, הצטרף לאחת מהסדנאות.
וכדי להתחיל לאמץ גישה חדשה - הצטרף לאחד הקורסים שלנו:

- קורות-חיים לפרופיל עסקי - למידע ללחוץ כאן

- המומחה החדש - למידע ללחוץ כאן

ואם תרצה לשוחח איתנו ולהתיעץ - כתוב לנו כאן ונחזור אליך.

לקריאת המאמר בגלובס - ללחוץ כאן.