סוף סוף נפתחה השנה החדשה במרץ ואנחנו השתתפנו בפגישה עם מנכ"ל אחת מחברות האינטרנט הגדולות בעולם, שמפעילה בארץ מרכז פיתוח גדול.
מנכ"ל החברה יזם הפגישה במטרה לבדוק אפשרות שילוב מומחים בני 45+ בארגון יחד וסמנכ"לית משאבי-האנוש, מה שהעניק גוון מעשי לדיון.
היה מעניין. מאד מעניין.
הם בקשו להבין מיהם חברי המועדון, באיזה שלב בקריירה הם נמצאים ואלו משרות יכולות להתאים להם.
תתפלאו, אבל ראש צוות פיתוח או מוביל מוצר בן 45 ומעלה, זה מה שהם חיפשו.
אנחנו ספרנו עליכם.
על ההשכלה, הנסיון והידע שכל אחת ואחד מכם מביא איתו וכמה יתרונות גלומים בשילוב שלכם בחברות מהסוג הזה. איך הארגון יתקדם יחד איתכם.
אבל אז ביקש המנכ"ל להעלות הסתייגות.
מנסיונות קודמים שלהם, שילובים כאלה נכשלו, בעיקר בתהליך הגיוס ומקצת מהמקרים - לאחריו.
הסיבה המרכזית לכישלון הוא התחושה שמשדר המועמד המנוסה, זו שמנוסחת בכותרת - "עשיתי את זה ראיתי הכל …".
מדבריו עלה החשש של פגיעה במוטיבציה של שאר חברי הצוות, במיוחד הצעירים, וברצון שלהם להתמודד עם הנושאים הכי מתקדמים בתעשייה שלהם. כי אם מישהו כבר יודע, מה יש לנו לחדש.
ואם נהיה כנים, גם אלה מאיתנו שחושבים שכבר היו בסצנה דומה בעבר, יודו בשקט שפעם הדברים היו הרבה יותר פשוטים … הנסיון שצברנו אז לא באמת בעל ערך רב כיום.
מה שבאמת נחשב אלו היכולות שלנו להתמודד עם אתגרים חדשים שנוצרים היום והיכולות שלנו מאפשרות לנו להתמודד איתם בצורה טובה ומוצלחת.
אז אחרי שהסברנו איך אנו מתמודדים עם הנושא הזה, ורבים אחרים, בקורסים שלנו, הוא היה פתוח לשמוע רעיונות שילוב שהצענו.
ואת התוצאה תוכלו לראות בקרוב בלוח הדרושים באתר למשרות חדשניות שנפרסם.