מי יגיד לי מה קורה?

"כשאתה מדבר על שיעור הצלחה של 90% – אתה מתכוון שאנשים באמת מוצאים עבודה חדשה אחרי התכנית, או שזה יותר שיפור בגישה ובתחושת המסוגלות שלהם?"

זו כנראה גם השאלה שלך – במיוחד אם אתה מהבכירים והמנוסים, עם 20+ שנות ניסיון, שחווים זעזועים בעבודה ומתלבטים איך להמשיך.

עכשיו תעצור לרגע. תנשום עמוק.
אל תנסה לראות אם יש פה טריק שאתה כבר מכיר...
לא. אתה לא מכיר.
קח עוד שתי נשימות עמוקות.
מתחילים.

בהמשך, סדרת מאמרים שתציג מדוע המצב הנוכחי בעולם העבודה מחייב אימוץ גישה חדשה –
וכיצד ניתן להציג את עצמך ואת העשייה שלך באופן שיגרום למעסיקים לזהות בך בדיוק את מה שהם מחפשים כיום.
נציג גם שיטה סדורה ליצירת הזדמנויות חדשות, שמתאימה במיוחד למי שנמצא בשלב הזה של הקריירה.

לגיל ולניסיון יש משמעות – גם לחיוב וגם לכיוון השני.
ארגונים מבחינים בין עובדים עם ניסיון של עד כ־20 שנים (סביב גיל 45) לבין מנוסים ובוגרים יותר.

ארגונים לא אוהבים עובדים מנוסים מדי, קצת יותר בוגרים.
הסיבות שונות, אבל התוצאה דומה – אנשים שמתנהלים כ"עובדים" מוצאים את עצמם בחוץ. זו המגמה.

את מי הארגונים כן "אוהבים"?
את מי שמביא תוספת ערך עסקית שנובעת מהניסיון – מי שיודע להוביל ולהתמודד עם אתגרים על בסיס מקצועי ואישיותי בו־זמנית.
עובדים בעלי יכולות ש"משחקים" משחק חדש –
מחויבים לתוצאות, מנותקים ממבנה ארגוני,
שמדדי ההצלחה והתיגמול שלהם שונים מבעבר.
בקיצור – אופק הקידום והתגמול שלהם מושתת על בסיס אחר.

המושג "תפקיד" – אחריות על מקטע פעילות עסקית מוגדרת – כבר לא מיועד לך.
ולכן, "התאמה לתפקיד" לא מתאימה למציאות החדשה של הארגונים.

הסבר:
אין ספק שאתה מתאים לתפקיד. כבר ביצעת אותו בהצלחה בעבר.
וזה בדיוק מה שהארגון מנסה לשנות.
מנהלים רוצים אנשים צעירים – עם נקודת מבט עכשווית, תשוקה, ורצון עז להביא רעיונות חדשים.
הם יעזו וייקחו סיכונים – מה שעובד מנוסה לרוב יימנע ממנו.

מסקנה ראשונה:
אתה לא יכול:

• לחפש עבודה
• לחפש משרה
• לחפש תפקיד
• לקוות שתהיה התאמה לתפקיד

דווקא העמידה בתנאי המשרה היא זו שמקצרת את משך הזמן שתישאר בה.

ומה בהמשך?
נראה לך שארגונים מחפשים ניהול מבוגר – כשהעובדים עצמם צעירים יותר?

המלכודת השנייה:
אם השאלה "ספר על עצמך" מלחיצה אותך ודורשת הכנה משמעותית,
אז מה תענה לשאלה היחידה שמעניינת את המראיין –
מה תוכל לעשות בשבילי עכשיו?

מה שמוביל אותנו למלכודת הבאה – הזהות המקצועית שלך.

אני מהנדס / כלכלן / עורך דין / עובד סוציאלי – זה המקצוע שלמדת כפתיח לקריירה.
לצערך, כבר שנים שאינך עובד באמת במקצוע שלמדת. אבל יש לך תעודה.

וזה מוביל אותך להגדרה של התפקיד האחרון שביצעת –
יועץ משפטי / CFO / COO / מנהל פרויקטים / ראש תחום / אחראי חו"ג וכו'.

הבעיה – הגדרת התפקיד היא חלק מהמבנה הארגוני של מקום העבודה הקודם שלך.
זו לא זהות מקצועית, אלא תיאור של פונקציה בתהליך עסקי.
והיא מתאימה לארגון ההוא – לא בהכרח למקום או לתפקיד הבא.

ומה שבאמת גורם לך להצליח שוב ושוב – אלה היכולות שלך.
אבל לך אין מושג מה הן, ומה הן יכולות לעשות עבורך עכשיו.

הפרק הבא בקריירה שלך כבר יצא לדרך.
אתה לא יכול להתכונן לפרק שכבר הסתיים. אין יותר.

🔗 אם לא תבין את הכללים החדשים עכשיו – לא תבין למה זה נופל עליך.
כדאי לך להירשם ולקבל עדכונים על מאמרים ומפגשים שאנו מקיימים.

המטרה שלנו לפתח דיון בנושאים ממוקדים שכל אחד מהם מציב בפניך אתגר והפרס למי שעומד בו, הם חיים מלאים ומספקים.

כדי שהפרסומים הבאים שלנו בנושא יגיעו אליך, יש למלא פרטים ואנו נעדכן אותך כשיפורסמו.