אודי קשת

 

 

  ומה עושיםעכשיו?
 
 

 

 אם מה שמעסיק אותך עכשיו זה

 איך תייצר את הפרנסה שלך בתקופה המורכבת הזו

 מהיכן תגענה אליך הזדמנויות החדשות

על בסיס המומחיות שלך

 

איך תוכלו להשתלב הכי מהר בתפקיד או בתחום חדש

 

או אולי, זו הזדמנות שלך

להגשים חלום ולצאת

לדרך חדשה

ליזמות עסקית או חברתית

 

אז כדאי לך להקדיש שעה לוובינר החינמי הזה

  

וגם נדבר למה עכשיו, ההשקעה בעצמך היא ההשקעה הרווחית ביותר

ולמה המעסיקים ימשיכו לחפש את בני ה- 40+ (אבל קצת אחרת ...)

ומדוע חייבים כבר עכשיו לתכנן ולחשוב על הקריירה שלך בשגרה החדשה

 

 

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:

 

יש למלא את הפרטים ואנו נשלח לך בהקדם מייל עם הקישור לוובינר.

 

המייל בדרך אליך !!!

 

:בכל מפגש שואלים אותנו את השאלה הזו

 

מה באמת מחפשים מנהלים ברזומה שלך?

 

החלטנו לענות עליה בהרצאה אינטרנטית כדי

 שגם אתם תדעו את האמת

 

 !!!התמונה הזו מסבירה הכל 

 

"המנהלים הפוטנציאלים מחפשים ברזומה שלך את "כלי העבודה

שגורמים לך לבוא כל בוקר לעבודה

כאילו הוא יום העבודה הראשון בחייך - מלא התרגשות וסיפוק

 *

הם רוצים לדעת מה אתה יכול לעשות בשבילם, לא רק מה עשית

 *

הם רוצים להיות משוכנעים שאתה רוצה את העבודה הזו

!כי היא מתאימה לך, לא כי אתה צריך

 *

מנהלים רוצים שתסביר להם למה אתה הכי מתאים לעבוד איתם

 *

! מעניין אותם מי אתה באמת! הם רוצים לראות את האישיות שלך

 *

גם אנחנו רוצים לראות את החיוך הזה

על הפנים שלכם כשתצטרפו לארגון

 

?רוצה להבין איך משיגים את זה

 

משך ההוובינר 90 דקות - אבל הוא  יפתח לך את הראש!

שתפו חברים - יהיה  להם מעניין cool

יהיה FUN. 

  

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:

  

יש למלא את הפרטים ואנו נשלח לך בהקדם מייל עם הקישור לוובינר.

 

 

המייל בדרך אליך !!!

 

 

 

  ומה עושיםעכשיו?
 
 
 

 

 ועכשיו מה עושים?
 
 

 

השבועות עוברים, פסח בפתח, החזרה לשיגרה עדיין לא בקרוב ...

אתם בבית, הרוב בחל"ת וחלק כבר קבלו הודעה על סיום עבודה

וכמעט לכולם כבר קיצצו בשכר.

לא ברור לך מה הולך לקרות ומה אפשר לעשות, עכשיו.

 והדבר הדבר היחיד שמעסיק אתכם עכשיו

זה מה יקרה אחרי החג

האם המשכורת תכנס ,האם יהיה לי לאן לחזור

 אומרים שבכל משבר יש גם הזדמנויות שנותנות תקווה

 

אנחנו רוצים לעניין אתכם בהזדמנות כזו 

 

* הזדמנות שתחזיר לכם לתמיד ! את  השליטה על החיים שלכם

* שתחזיר לכם את הביטחון ביכולות שלכם, בערך שלכם

* שתביא אתכם למצב של תקווה ותשוקה לעבודה שמתאימה לכם

* שתשחרר אתכם, אחת ולתמיד, מהפחד באי ודאות תעסוקתית בעתיד

 

אנחנו  מציעים לכם עכשיו הזדמנות

 

* איך להיות בין ה-10% שיחליטו לא לוותר עליהם!  שלא יקצצו להם בשכר.

* איך לזהות מה צריך עכשיו הארגון שעבדתם בו ואיך אתם יכולים לסייע

* איך לבלוט ולהיות שונים מבין מאות האלפים שיחפשו פרנסה כמוכם

* איך להעלות את הסיכויים שלכם לקבל עבודה בתקופה המטלטלת הזו

 

מה שאנחנו מציעים לא מתאים לכל אחד!

 

זה מתאים רק לאנשים שמסוגלים לקבל החלטה!

 

* שמבינים שמה שהיה לא יהיה

* שמבינים שהעבר לא יחזור וצריך לאמץ כלים חדשים כדי להצליח עכשיו

* שמבינים שהשיטות לחיפוש עבודה שהכירו שעד לפני חודש, לא יעבדו להם יותר

* ושרוצים לעשות שינוי אמיתי, עמוק כדי לחיות חיים מספקים ומתגמלים

  

תחשבו

כמה אתם מוכנים להשקיע כדי להרגיש טוב עם העתיד שלכם?

מה יהיה המחיר שתשתלמו אם לא תשקיעו בעצמכם עכשיו ?

 

הוובינר הזה, רק 50 דקות - אבל הוא  יפתח לך את הראש!

שתפו חברים - יהיה  להם מעניין cool

יהיה FUN. 

  

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:

 

יש למלא את הפרטים ואנו נשלח לך בהקדם מייל עם הקישור לוובינר.

 

המייל בדרך אליך !!!

 

 

 אם מה שמעסיק אותך עכשיו זה

 איך תייצר את הפרנסה שלך ביום שאחרי

 איפה תמצא את הזדמנויות החדשות

על בסיס המומחיות שלך

 

איך תוכל להשתלב הכי מהר בתפקיד או בתחום חדש

 

או אולי, זו הזדמנות שלך

להגשים חלום ולצאת

לדרך חדשה

ליזמות עסקית או חברתית

 

כדאי לך להקדיש שעה וקצת לוובינר החינמי הזה

יש למלא את הפרטים ואנו נשלח לך בהקדם מייל עם הקישור לוובינר.

 

וגם נדבר למה עכשיו, ההשקעה בעצמך היא ההשקעה הרווחית ביותר

ולמה המעסיקים ימשיכו לחפש את בני ה- 40+ (אבל קצת אחרת ...)

ומדוע חייבים כבר עכשיו לתכנן ולחשוב על הקריירה ביום שאחרי הקורונה

 

 

הכניסו פרטים וקבלו גישה מיידית להקלטת הוובינר:

 

יש למלא את הפרטים ואנו נשלח לך בהקדם מייל עם הקישור לוובינר.

 

המייל בדרך אליך !!!

 

שלום. כן, אני זו מהתמונה, המגייסת הצעירה שפגשה אותך השבוע לראיון עבודה.

לא משנה איך קוראים לי כי תמיד תקרא לי מורן או שירן, אז שיהיה ...

 

אני יודעת שאתה לא אוהב אותי, את זו שמפרידה בינך לבין הפגישה עם המנהל המקצועי.  זה שבוודאי יבין את הנסיון שלך ולמה הוא לא יכול בלעדיך.

אני יודעת שבשיחות שלך עם קולגות, אתה מספר, בדרך-כלל בעצבים, מה קרה לך בראיון האחרון עם המגייסת, איתי,  וכל מי שמספר "סיפור הזוי" יותר, לוקח את הקופה.

 

אבל !!!

תזכור תמיד שלפעמים ההורים שלי בגילך, או מישהו אחר במשפחה, או קולגות באמצע החיים שחווים כמוך מה זה לחפש עבודה בתקופה הזו.  ואני באמת משתדלת, אבל ...

 

אז אני כאן כדי לספר לך איך זה נראה מהצד השני, כן כן, זה של המגייסת.

 

 בשונה ממה שחשבת או ספרו לך, המשימה שלי היא לגייס עובדים מתאימים לארגון.

את סל הדרישות למשרה אני מקבלת, לא ממציאה, מהמנהלים בארגון - עסקיים, מקצועיים ומשאבי אנוש.

וכאלה עשרות ומאות תהליכים, אני והחברות שלי, מקיימות בשנה בכל ארגון.

 

מטרת העל של המגייסת, זו שבגללה היא מקבלת שכר ובונוסים, למרבית ההפתעה, היא לגייס עובדים טובים לארגון.

כאלה שמוסיפים ערך יותר ממה שכתוב ברשימת הדרישות. המחמאה הגדולה שאני יכולה לקבל מהמנהלים הבכירים בארגון היא

 

איזה תותחית-על מצאת לנו לתפקיד האחרון  שפרסמנו !!!

 

חדי--העין אולי הבחנו שאני לא נמדדת על הנושא הזה:

 

כמה מועמדים הצלחת להכשיל בראיון?

 

אז אם אין מדד כזה, אולי כדאי שתסתכל על ראיון עבודה עם מגייסת בגישה אחרת, בשונה מראיון עבודה עם גורם מקצועי?

לא אני ולא אף מראיינת אחת,  קוראת את קורות-החיים שלך ומזמנת אותך לראיון רק כדי לומר לך בפנים:

 

אתה Over Qualified !!!

 

מה ייצא לי מזה מלבד בזבוז זמן והאפשרות לראיין מישהו מתאים במקום?

 

אז הגיע הזמן להסתכל על המפגש בינך לביני בגישה חדשה:

לכל משרה שמתפרסמת , מגיעות אלינו מאות ואלפי קורות-חיים.

מתוך מאות הקו"ח שנקלטים במערכת, גם קורות-החיים שלך קפצו מול עיני, על המסך.  

זה קרה כי מערכת הגיוס האוטומטית איתרה שחלק מדרישות המשרה קיימות בקו"ח שלך.

 

שתבין, אין הרבה שבאמת מתאימים.  אז כשיש התאמה, אני קוראת את הקו"ח שלך בקפידה, מתקשרת בטלפון ושואלת מספר שאלות חובה, כדי לוודא התאמה ראשונית. 

כנראה שענית נכון כי הזמנתי אותך לראיון פנים-אל-פנים.

 

אל תזלזל !!!  אחוזים בודדים מהפניות נענים בהזמנה לראיון כך שכנראה יש לך משהו טוב להציע.

הגעת לראיון מאורגן היטב אך קצת לחוץ וזה מאד טבעי. 

ברור לי שאתה מסתכל עליי "בעין עקומה" כי מה אני כבר אבין ממה שעשית, אז אני, בכדי לשבור את הקרח ולהתחיל בשיחה, מבקשת ממך  דבר פשוט:

 

ספר לי על עצמך. 

 

מכאן מתחיל המתכון לאסון. 

מראש אגיד שלא הבנת מה שאלתי ועל מה אתה ענית - הרי כבר קראתי בעיון את הקו"ח שלך.  למה לחזור על זה בעל-פה?

 

ולמה אתה חושב שהסיפור שלך צריך להימרח על-פני 15 דקות, במונולוג מהדהד. אני מגייסת, לא מטפלת ...

 

שאלות על מהלך הקריירה שלך. 

 

במסגרת הראיון אני צריכה לאתר נקודות מהותיות בכדי לספק למנהלים שלי תמונה מקיפה על מהלך הקריירה שלך. 

חלק מהשאלות פוגשות אותך במקומות לא נעימים - החלפת עבודה, פיטורים, שינוי וכאלה. 

ואתה, במקום לספק לי תשובות, מספר לי כמה אתה נהדר.

ואז מגיע השלב האהוב עליי.

 

שלב ההשפלה. 

 

אתה חייב להראות לי שאני לא מבינה כלום ואני רק מונעת מהארגון אדם דגול כמוך.

אז מתחיל שטף של קיצורי מילים של אותיות באנגלית, שמות של בכירי המשק ותמרורי אזהרה שהמנכ"ל שלי למד איתך באוניברסיטה.

ואני, באמת ילדה-טובה-של-ההורים-שלי, מנומסת ומכבדת, מבינה שטוב כבר לא ייצא מהפגישה הזו.

ויותר ממה שאני פוחדת שתגיד עליי, אני הרבה יותר מודאגת ממה שההבוס שלי יגיד, אם אעביר אותך אליו לראיון מקצועי.

אז אני עוברת לסיכום הראיון.

  

שלב המחמאות. 

 

 עכשיו צריך לסיים את הארוע כדי שתצא ממנו בטעם טוב ככל שניתן. 

אני מספרת לך על התפקיד, על הצעיר שמילא אותו עד עכשיו וקפץ לתפקיד בכיר יותר

וברגע של ההארה, אני אומרת לך: תחשוב טוב אם אתה רוצה את התפקיד. זה מזה קטן עליך -

 

אתה Over Qualified !!!

 

אתה מבין שהראיון תם, התהליך לא יימשך ואתה תצטרך לחפש שוב. אבל היי, זה אנחנו זה לא אתה ...

 

אפילוג.

 

יצאת מהחדר ואחרי 5 דקות נכנס המנהל שלי ושאל: איך היה?

עניתי לו:  Over Qualified.

אהה, הוא ענה:

טרחן.

 

אז מה למדנו?

גם אם קורות-החיים שלך מתאימים, זה לא אומר שאתה מבין את רוח התקופה.

יותר ממה שהמנהל שלי חושש לגבי מועמד שחסר לו ידע,

הוא מוטרד הרבה יותר ממי שלא יצליח להשתלב בארגון.

 

אני מגייסת, זוכר? לא יודעת להגיד לך מה לעשות,

אבל ההורים והחברים שלי כבר השתתפו בסדנאות של ה- Talent Junction

ומאז זה מצליח להם.

כדאי לך לנסות כאן

ואני מאחלת לך את כל ההצלחה שבעולם כבר בקרוב.

שירן או מורן, אתה תבחר.

היום הוא חתם על הסכם עבודה בחברת תוכנה מובילה.

 

חלף את גיל 50.  פגשנו אותו לפני שלושה חודשים, כשהצטרף לקורס שלנו - פרופיל עסקי.

מבין המשתתפים בקבוצה הוא היה המדוכא ביותר.

כשנה ללא עבודה במקצוע, עובד כסייר בחברת שמירה בלילות.

הוא היה משוכנע שהקריירה שלו הסתיימה ובא לבדוק ממה יוכל להתפרנס עכשיו.

והחלום שלו לא מיוחד.  רוצה להמשיך ולעבוד כמתכנת.

לא ראש גדול. לא מנהל. פשוט אוהב לתכנת.

 

במהלך המפגשים סיפר על ראיונות שעבר בשבוע החולף; יושב באי-נוחות מול המראיינים

ובסוף הראיון שואל: "נכון שאין לכם מתכנתים מבוגרים כמוני?"

 

במפגש השלישי הוא היה מודאג מחוסר-הדכאון שפקד אותו;

לקוח הציע לו שותפות לפיתוח תוכנה בחצי-משרה והוא הבין שיש ביקוש רב למומחיות שלו ...

זה ממש הרס לו את הדכאון ...

 

בסיום הקורס, במפגש החמישי, הוא היה הכי סקפטי, משוכנע שהמזל הטוב יסתיים למחרת.

 

היום הוא התפטר מחברת השמירה.  ממחר הוא ירוויח נפלא.

 

גם לך זה יקרה.

אם רק תסכים להאמין שיש הרבה הזדמנויות עבורך.

כדי לגלות אותן כדאי לאמץ גישה חדשה לקריירה 

ואת זה תוכל לעשות בחמישה מפגשים בקורס הקרוב 

של התכנית להאצת הקריירה - פרופיל עסקי.

 

לפרטים והרשמה לחצו כאן.

 

"מחשב מסלול מחדש"

 

הפוסט הזה מאד אופטימי.

כי הוא מיועד להראות שגם אם הסבירו לכם שעכשיו כבר אי אפשר,

שהשוק משתנה, מעדיף צעירים, לא אוהב מבוגרים,

שאנחנו מאותגרים טכנולוגית, שאי אפשר לשנות,

שמכאן נשארו לנו רק פרורים ואין מה לעשות ...

 

עמוד 1 מתוך 3