טיפים לקבלת עבודה

טיפים לקבלת עבודה

שלום.

אני אפרת ואני מובילה את תחום התעסוקה והיזמות במועדון.

היתה לי קריירה  נפלאה בהייטק הישראלי  בתפקידי שיווק וניהול אבל אחרי שנים רבות החלטתי לשנות כיוון.

בשנים האחרונות אני מאמנת אישית.

במסגרת המועדון אני שותפה לפיתוח והנחיית הסדנאות והקורסים.

באמצעות המועדון אני מסייעת לחברים רבים למצוא את הכיוון בעבודה שמתאים להם בתקופה זו.  

כל יום הצוות נפגש עם מתעניינים, חברים, לקוחות, ארגונים, קולגות ומי לא - ומכל אחת ואחד אפשר ללמוד משהו מעשי. תובנה או רעיון.  

בבלוג הזה אני ארכז עבורך את המיטב ששמעתי בשבוע החולף.

ההתיחסות והמשוב שלך חשוב לי מאד - בבקשה לנצל את הטכנולוגיה ולהגיב. תודה וקריאה יעילה.

אפרת רמתי

שבת, 14 אוקטובר 2017 14:05

להתכונן לראיון עבודה סטנדארטי או לא?

 

בשבועות האחרונים אני נתקלת בכל מני רעיונות חדשניים על איך למיין את המועמדים.

אני בספק אם מישהו מחברי המועדון נתקל בשיטה הזו, אבל רק שתדעו:

 

1. "ספר לי על משהו חדש שהמצאת" - השאלה הנפלאה הזו מגיעה מג'ף בזוס. אני אקדים ואומר שאם ג'ף בזוס היה מזמין אותי לראיון הייתי חושבת שזו שאלה מצויינת וכנראה שהיה לי הרבה מה לומר.  

איכשהו קשה לי לראות את המראיין הסנדארטי מכניס את השאלה הזו לראיון. ולכן אני סבורה שבכזה לא ממש תיתקלו. בניגוד לג'ף בזוס שמחפש כל הזמן את ההמצאה הבאה,

מרבית חברות רוצות אנשים שיישמו את ההמצאות שלהם ולא בהכרח ימציאו משהו חדש. 

 

2. חדר בריחה. בתור מיני מעבדה לעבודה משותפת. האמת שזה נראה לי אחלה. הרבה יותר טוב מאשר מכוני הבדיקה הסטנדארטית, אבל השאלה עם מי מכניסים אותך לחדר ולאיזה תפקיד בודקים אותך.

אני מניחה שהתועלת של זה דומה קצת לטיול בספארי והתבוננות בחיות בזמן האכלה. לא בטוח שזה דומה למצב שבו שמים אנשים בעבודה על בעיות של העולם האמיתי. 

חסר עולם התוכן. חסרה מערכת יחסים מקצועית. יכול ללמד כמה דברים אבל שטוח. סביר להניח שזה לא נגמר שם אלא זה חלק מסדרת הראיונות הרגילה.

 

 

3. משחק כדורסל - ממרומי ה 160 שלי, עם עקבים, ביום טוב (אישה לעולם לא מגלה את הגובה האמיתי שלה) אתם חושבים שהייתי עוברת כזה מבחן של קבלה לעבודה?

מי כן? מה בודקים בכזה אופן? אני באופן אישי לא יודעת מה בדיוק הייתי עושה אם מישהו היה מזמן אותי לסוג כזה של ראיון.

 

4. צפיה בקבוצת מועמדים מראיינים אחד את השני - Fast Company זה כבר מעניין. אולי השיטה הכי רלוונטית, רק שקשה לי לראות את השיטה הזו בפעולה באיזהשהו ראיון "ליד הבית". 

לא בטוחה שזה מאוד שונה ממה שמקבלים ממבדקים סנדרטים. האם "מראיין אירגוני" יכול להפיק מזה תועלת?

נראה לי שאולי אולי זה יכול להשלים.... סדרת ראיונות קלאסים.

 

קודם כל, להערכתי אין מה להילחץ. 

סביר להניח ש 10 הראיונות הקרובים שלכם יראו בערך כמו הקודמים אבל, כל העיסוק הזה אומר משהו חשוב וכדאי לשים לב

 

מה זה אומר לי?

 

קודם כל שהמראיינים ואולי אפילו להנהלות די קשה לבחור עובדים טובים. אין להם מושג איך לבחור עובדים טובים. צריך לזכור שמנהל טוב הוא לא בהכרח מראיין טוב,

ומעבר לזה לא כל המנהלים הם מנהלים טובים. ולכן יש מקום להרבה יועצים מכל מני סוגים להמציא כל מני סוגים של ראיונות. כדי לנסות לשפר את המצב.   

 

מעבר לכך זה אומר לי שיש כאוס באירגונים. אירגונים עוברים שינויים כל הזמן

ואת זה כן צריך לדעת להבין ולקחת בחשבון. ולהגיע מוכנים להבין מה השינוי, איפה הבעיות ואיפה המקום שמתאים לכם.

ובעיקר, לנהל את הראיון בהתאם. ולהביא את עצמכם בצורה שברור שאתם יכולים להתמודד עם המצב הזה. 

 

חוץ מזה, מי שעבר את גיל 45 לא צריך להגיע לראיון עבודה סטנדארטי מצד אחד, אבל גם לא למשחק כדורסל מצד שני, כי זה לא רלוונטי.

מי שעבר את גיל 45 רצוי מאוד להגיע לפגישה על תקן של מומחה בתחומו ולא לנסות להתחרות עם הצעירים על המשרות הסטנדארטיות. 

למה? כי אף אחד מאיתנו אינו סטנדרטי. 

שנה טובה, פרנסה מעולה וחיים טובים.

 

שלכם,

אפרת רמתי

054-66114393

 

נ.ב.

מסכימים? מתנגדים? אני יודעת שאתם קוראים ואפילו במספרים גדולים, אז פעם אחת תגיבו? 

 

ראשון, 23 יולי 2017 19:08

tip240717

השאלה שעלתה השבוע היא אם להמשיך או לעצור.

למה? כי חם. כי קיץ. כי יש אוירה של חופש מסביב.

ואפשר בקלות לעצור. יותר מזה. לשמוט את הרצון הזה לעשות שינוי.

עד אחרי החום הגדול או עד אחרי החגים. מה שיבוא אחר-כך.

 

הקיץ הוא סוג של זמן שונה ויש לו נטייה להאיט את כל הפעילות שלנו. 

בקיץ הזה, אני פוגשת שני סוגים של אנשים. אלו שנמצאים במסלול של שינוי ורוצים להמשיך את התנועה בקצב של הקיץ

ואלו שזורמים עם הקיץ ונותנים לו לעטוף אותם ברכות ולשאת אותם על כנפיו עד שיהיה יותר אויר.

שני, 17 יולי 2017 06:02

tip170717

הקיץ כאן. חם ולא הכי מזמין לצאת מהמזגן. הילדים יצאו לחופש. נראה כאילו כולם כבר יצאו לחופש והכל עצר.

חוץ מזה ההוצאות מטפסות דווקא בתקופה שמי שלא עובד מרגיש צורך עז לנעול את הארנק.

אז מה יכול לעשות מי שמחפש עבודה בעונה כזו?

קודם כל למען הגילוי הנאות גיליתי שבחום הזה בא לי יותר ללכת לים ופחות לעסוק בנושאים "כבדים" כמו תעסוקה.

אבל מה שכן, מהדהדת לי בראש אמירה ששמעתי די הרבה בחודש האחרון "אני לא משקיע שקל בחיפוש עבודה"

"אני מרגיש שכולם מנסים לנצל את המצב הזה". "אני כבר השקעתי 5,000, 10,000 (מחק את המיותר) ואני עדיין מחפש"

"אני כבר לא עובד שנה אז איך אני יכול להרשות לעצמי להשקיע בעצמי?"

אז בטור הזה אני הולכת לפתוח את העניין הזה של הכסף. אני הולכת לשים על השולחן את התחושה שאני שומעת ממחפשי עבודה על זה שהם מרגישים שמנסים לנצל את המצב שלהם

שכולם מנסים למכור להם כל מני פתרונות ואחרי שהם השקיעו והשקיעו, הם כבר לא מאמינים לאף אחד.

 

חמישי, 06 יולי 2017 10:59

היום אני חושפת את הסוד גדול שמאחורי נטוורקינג מניב

 

אבל לפני שאני אגלה את ה"סוד" הזה אקדים ואומר שלהרבה אנשים מאוד לא נוח עם נטוורקינג.

למה? כי נטוורקינג נתפס בתור "לבקש עזרה" ונטוורקינג נתפס בתור "אני מתבייש"

והרבה אנשים מספרים לי שם היו עסוקים בלעבוד ולא הצליחו ליצר רשת של חברים ומה פתאום עכשיו לפנות אליהם לבקש עזרה.

לפעמים יש גם את "אני כבר ניצלתי את רוב הנטוורק שלי". אז פה מגיע הסוד הגדול של הנטוורקינג. ה"למה" הגדול של כל העניין הזה ובעיקר מה אתה יכול לעשות בקשר לזה.

 

חמישי, 29 יוני 2017 07:40

"היום מוצאים משרות בעיקר דרך חברים" וגם "לך תעשה נטוורקינג"

 

כשמגיעים למסקנה שכמעט אין תגובות לקורות החיים תמיד יהיה מישהו בסביבה שיספר לך שהוא מצא עבודה דרך חבר אחרי חודשים של חיפושים.

הוא יגיד לך "תחדש קשרים" "תיפגש לקפה" ואתה תתחיל לעשות את זה ולמרות כל זאת ההזדמנויות לא יתחילו להגיע.

אפילו כשהוא יספר לך שיש משהו אצלם ותיתן לו קורות חיים, רבים הסיכויים שלא יזמינו אותך לפגישה.

גם אם תבקש ממנו לתת את קורות החיים שלך למנהל שלו, שמחפש מישהו כמוך, סביר להניח שהוא יגיד "אני מגייס דרך ה HR"

אז אני אומר את זה כאן ועכשיו - להיפגש עם חברים לקפה זה לא לחפש עבודה.

לספר לכולם שאתה לא עובד ומחפש עבודה - גם זה לא לחפש עבודה.

ועוד דבר חשוב נטוורקינג לא קשור למספר החברים שלך.

נטוורקינג טוב קשור לאנשים שרלוונטים למה שאתה מחפש

ולפתח איתם קשרים ארוכי טווח.

 

 מי שאין לו קשרים טובים - פשוט לא ישמע על הרבה ההזדמנויות.

ויהיה לו הרבה יותר קשה להגיע לתפקידים המעניינים,

וסביר להניח שיקח לו הרבה יותר זמן למצוא עבודה

אז מה עושים?

חמישי, 22 יוני 2017 15:25

"אני עייף ואני לא רוצה לזוז"

"למרות שאני יודע שאני מרוויח לחברה הון אבל מקבל שכר מינימום בעצמי"

 

לפעמים מי שהיה מובטל שנה שנתיים או שלוש

יכול למצוא את עצמו מסתפק במשרה שמשלמת לו שכר מינימום

למרות שהוא מגיע עם ידע וניסיון שמביא הון תועפות לחברה שהוא עובד בה.

מצד שני התקופה הזו של החיפוש השאירה אותו 

בלי טיפת אנרגיה ובלי שום רצון לחזור למצב של חיפוש

ועם רצון להוריד ראש ולחכות בשקט עד לפנסיה.

 

אז מה שיש לי לומר לכם,

ממה שאנחנו רואים,

מי שאין לו הזדמנויות כל הזמן,

סביר להניח שימצא את עצמו ללא עבודה

אז מה עושים?

שלישי, 13 יוני 2017 08:16

אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים

ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה, 

הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.

חמישי, 08 יוני 2017 21:29

אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם

זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,

הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.

שלישי, 30 מאי 2017 09:48

שואלים אותנו איך להגיע ישירות לדרג המקצועי ולמנהלים. והאמת שזו אחת השאלות הכי חשובות שיכול לשאול את עצמו מי שיש לו הרבה ניסיון בתחום שלו והמשרה שלו לא סטנדרטית.

אבל יש שאלה אחת טובה יותר, איך אתה רוצה להיות מוצג או במילים אחרות - מה המסר שאתה רוצה שיעבירו אודותיך.

הרבה מההפניות נכשלות, כי חבר טוב מעביר את קורות החיים שלנו למנהל שלו,

מספר עלינו בהתלהבות והמנהל מסתכל עליו ואומר

"אני מגייס רק דרך כח אדם אז קח את קורות החיים האלו ותעביר אותם אליהן והן יעשו את הסינון".

מה זה בעצם אומר?

זה אומר שהמנהל הקשיב בסבלנות לפיצ' ואמר

"אני לא מבין למה אני צריך להקדיש דווקא לבנאדם הזה את הזמן שלי עכשיו".

וזה אומר שהחבר שלך, עם כל ההתלהבות שלו כנראה לא העביר את המסר הנכון לגביך.

 

למה זה קורה ומה כדאי לעשות בקשר לזה? ואיך לעזור לחברים להעביר אותך היטב?

שישי, 26 מאי 2017 11:05

הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב.

 אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים. מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.

חמישי, 18 מאי 2017 01:11

במפגש הנטוורקינג של מאי, הרצתה תחיה אלתר.

תחיה היא הד הנטרית מובילה למקצועות השיווק והמכירות.

תחייה הסבירה איך נראה ה"מאחורי הקלעים" של ההד הנטר

ואיך כדאי לעבוד איתו כדי להגיע למשרה ספציפית.

חמישי, 11 מאי 2017 01:05

האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?

  לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי.

אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים.

אבל היום זה לא ממש המצב.

חמישי, 04 מאי 2017 00:54

אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך

ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה

קורים 3 דברים שמפריעים:

שני, 24 אפריל 2017 00:48

מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,

כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?

קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה

שישי, 07 אפריל 2017 00:24

למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן

ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.

הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)

חמישי, 30 מרץ 2017 00:16

נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.

הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.

2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?

שישי, 24 מרץ 2017 05:57

המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.

לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,

היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.

שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.