×

אזהרה

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 892
חמישי, 02 אפריל 2015 03:00

חג החירות

 

 HERUT

חג חירות שמח.

בתקופת השינו הזו - כשאפורי השיער יוצאים מרצונם או שלא

לתהליך של "חישוב מסלול מחדש" וחיפוש אחרי הדבר הגדול הבא,

נשמעים אצלינו הרבה קולות ששואלים איך אנחנו יכולים לעשות משהו

משמעותי בעולם הזה?

ואין כמו חג החירות לתת לנו פרופורציה, ולזכור שכדי לעשות שינוי

צריך לעשות שינוי - קודם כל בעצמנו.

אינשטיין אמר פעם שההגדרה של טירוף זה לעשות שוב ושוב

את אותו דבר ולצפות לתוצאה שונה. הקשיים שאנחנו חווים כשאנחנו

מחפשים עכשיו את העבודה שהיתה לנו עד לא מזמן - מעלה אצלי

את ההגדרה הזו, והיא מדוייקת עד כאב.

החג הזה מזכיר לנו שבני ישראל נאלצו לבלות במדבר 40 שנה

כדי לעשות את השינוי שנדרש להם כדי לעבור ממצב של מעבדות

למצב של חרות.  מה שטוב זה שהיום - בשוק העבודה - אפשר לעשות

שינוי בצורה קצת יותר פשוטה ובקצת פחות זמן.


וזו המהות של המועדון ובשביל זה אנחנו כאן.

כדי לתת יד בתהליך השינוי.

פיצוח הישן כדי לפנות מקום לחדש.

פיתוח הכלים להצלחה בעולם החדש.

ובעיקר כדי שאף אחד לא יחשוב שהוא יחיד במסע הזה

ושהוא צריך לעשות את זה לבד.


חג חירות שמח לכל השותפים למסע הזה!

 להצטרפות

רביעי, 01 אפריל 2015 03:00

הרהורים על השמה לבני +45

 

 job board

לפני כמה ימים נכנסתי לאתר של חברת השמה מובילה ונעצבתי.
לא מצאתי דרך לדבר עם אף אחד.

היתה שם משרה שנראתה לי אבל לא ידעתי אם קורות החיים שלי מתאימים.

לא ידעתי כמה זמן המשרה פתוחה. כמה כבר שלחו קורות חיים.

בקיצור, מה לעשות? לשלוח או לא לשלוח? יש סיכוי שיענו לי בכלל?
זה מה שאני שומעת פעם אחר פעם מאנשים מוכשרים ואינטיליגנטים שמחפשים עבודה.

ההתייצבות הזו מול המכונות שוברת את כולם;

למה? כי לפני ארבע שנים, בפעם הקודמת שהוא חיפש עבודה זה לא היה ככה.

אז קודם כל חשוב לי שתדעו - שאצלנו זה לא ככה.
אנחנו רוצים ללעת יחד איתך "לדבר הגדול הבא שלך"

אבל מבינים ש"תעסוקה עכשיו" נדרשת כדי שזה יתממש;

החיבור לתעסוקה עכשווית הוא חלק מהדרך,

לא כולה .. אצלינו יש עם מי לדבר.


אנחנו מכירים גם את מי שמחפש עובדים או ספקים.

כי אנחנו מדברים לא רק איתך, אנחנו מדברים גם איתו.

בפועל, המשרות שמגיעות אלינו מגיעות דווקא כי חברים אצלינו "אפורי שיער".

עם הניסיון ועם הידע שלא מוצאים היום בכל מקום.


אז אתם מוזמנים להיכנס לאתר ולחפש איזה משרות פתוחות יש.

אתם מוזמנים להרשם לניוזלטר שלנו - "אפורניוז" שמביא את המשרות שהגיעו אלינו עד לתיבת המייל.

שיהיה לכם יום חמישי שמח.

נ.ב. - אתם מוזמנים לשתף ולהביא חברים.

 להצטרפות

 


job board

למה מרבית קורות החיים לא עושים את העבודה? בדיוק מהסיבה שלא ממש שווה לשלוח את קורות החיים למערכות אוטומאטיות. כי הם לא מייצגים אותנו היטב. הם לא מציגים את מי שאנחנו. כי הם לא מעבירים את מה שאנחנו יודעים לעשות והם בטח לא מעבירים את רשת הקשרים שלנו ואת הדרך שבה היא יכולה להועיל לכל מי שישכור את שירותינו. לנו יש תפיסה קצת אחרת שמאפשרת לקורות החיים שלכם לעבוד בשבילכם ולא להיפך.  כל מי שמעוניין לשמוע - מוזמן לפנות בפרטי. להשתמע.

 

ובינתיים -

אתם מוזמנים להרשם פה לניוזלטר שלנו - "אפורניוז" שמביא מידע ואת המשרות שהגיעו אלינו עד לתיבת המייל שלכם.

מאחלים לכם חג אביב שמח.

נ.ב. - אתם מוזמנים להביא חברים ולשתף אותם.

 הצטרפות למועדון

שלחת לנו כבר קורות חיים?

 

קודם כל אם לא שלחת

אז הגיע זמן

אנחנו מחזיקים מאגר משרות 

שמיועדות לבני 45+

ואנחנו עובדים עם חברת "רוניר" 

שמעסיקה מומחים לטובת פרוייקטים שהם מנהלים

ואנחנו רוצים להתחיל לקדם את קורות החיים שלך 

ולעזור לך למצוא תעסוקה.

איך שולחים לנו קורות חיים?

פשוט מאוד נכנסים לקישור הזה

נרשמים למועדון - בחינם וללא תשלום,

ובתפריט בוחרים "לוח דרושים" ומשם - "שליחת קו"ח" לשלוח לנו את קורות החיים שלך.

תוך מספר ימים אנחנו נחזור אליך בטלפון 

ונברר איתך מה באמת אתה רוצה לעשות.

כשתרשם - תקבל באופן מיידי גישה למאגר המשרות שלנו

ותוכל לבקש מאיתנו להפנות את קורות החיים שלך לשם.

בניגוד לחברות ההשמה

אנחנו מדברים עם אנשים.

שיהיה לך יום נפלא

אודי,

מועדון אפורי השיער

נ.ב. המפגש הבא של פורום התעסוקה שלנו מתוכנן לתאריך 30/3/15.

לפרטים והרשמה היכנס לקישור הזה

שלום!

במייל הקודם הבטחתי לספר לכם את הסיפור של גלוריה.

אז קודם כל גלוריה סיפרה את הסיפור שלה מעל הבמה 

בכנס היזמות הקודם שלנו

ואני רוצה להביא פה את הסיפור הזה

כדי לתת לכם השראה 

לדרך שבה אפשר למצוא תעסוקה ופרנסה

 

גלוריה עבדה בחברה גדולה שלא אזכיר כאן את שמה.

היא ניהלה צוותים גדול, פרוייקטים גדולים,

ואז היא החליטה שמספיק ודי. 

שהיא רוצה לעבור לדבר הגדול הבא.

 

היא יצאה לעצמאות

התחילה לאמן.

התחילה להוביל מעגלים של נשים יזמיות באיזור שלה

אבל משהו לא ממש סיפק אותה בזה.

 

היתה חסרה לה האנרגיה המתקתקת של ההי-טק.

החדות

ההתקדמות.

ואז יום אחד היא פגשה מנכ"ל בחברת הי-טק

שביקש ממנה לעשות עבורו עבודה של כתיבה שיווקית.

והיא אמרה "כן".

 

ומאז היא מקבלת אינסוף עבודות של כתיבה טכנית-שיווקית.

לפעמים אפילו יותר ממה שהיא יכולה לעשות בעצמה.

למה? כי היא מומחית לכתיבה טכנית-שיווקית.

היא מכירה את ההתנהלות של חברות הי טק. 

היא יודעת בדיוק מה הן צריכות.

ויש לה מספיק קשרים כדי לקבל עוד ועוד עבודות.

 

גלוריה עושה היום את מה שמעניין לה.

היא מרוויחה מזה כסף טוב.

היא עובדת כמה שמתאים לה.

היא לא תלויה באף גחמה של אף מנהל.

שום שינוי אירגוני לא מזיז לה. 

 

ומה עוד? כל פעם היא מקבלת הצעות עבודה...

שהיא לא היתה מקבלת בחיים אם היא פשוט היתה שולחת קורות חיים.

 

מה אומר? החלום של כולנו.

אם אתם רוצים לצאת לדרך ולעשות את מה שגלוריה עשתה,

אני מזמינה אתכם להיכנס לקישור 

ולהרשם להדרכה המיוחדת שלנו 

שאני באמת לא ראיתי אף אחד אחר שמציע כזו הדרכה. 

 

הרשמו עכשיו כדי שלא תפספסו את המועד הקרוב.

 

להתראות!

אפרת רמתי,

מרכזת תחום יזמות ועסקים במועדון אפורי השיער

בטח לא יפתיע אותך לשמוע

שפונים אלנו רבה מאוד מחפשי עבודה.

כל יום אנחנו מקבלים קורות חיים

ושיחות טלפון מאנשים שמחפשים עבודה כבר תקופה.

 

בכל מפגש של המועדון אנחנו פוגשים אנשים

עם המון ידע מבוקש והמון קשרים

שכבר תקופה לא מוצאים עבודה. 

ולכן עכשיו ומייד אנחנו מבקשים להחליף את השפה

 

ולעבור משפת העבודה לשפת התעסוקה. 

כי משרות (עבודה) יש מעט

ותעסוקה יש הרבה. 

 

אבל מה, קורות החיים שלכם לא יספקו לכם עבודה

וקורות החיים שלכם לא יספקו לכם תעסוקה.

מה כן?

פרופיל עסקי יכול לספק לגם תעסוקה

ואולי בשלב שני אם עדיין תרצו, גם עבודה.

 

במייל הבא אני אספר לכם את הסיפור של גלוריה

כדי שתבינו איך זה עובד. 

 

ובינתיים אם מעניין אתכם לשמוע

איך אנחנו עוזרים לכם להפוך את קורות החיים שלכם לפרופיל עסקי שמביא לכם עבודה

אתם מוזמנים להיכנס לקישור.

 

להתראות!

אפרת

מרכזת תחום יזמות ועסקים במועדון אפורי השיער 

מועדון אפורי השיער.

 

י

 

מה בעצם קרה  לעולם ההשמה? ולמה כל כך קשה למצוא עבודה?

 

פעם לפני הרבה הרבה שנים כשחיפשנו עבודה 

כל מה שהיינו צריכים לעשות זה לכתוב מה עשינו

לשלוח למי שצריך

לבוא לראיון 

ובהסתברות די גבוהה 

לקבל הצעה. 

 

היום כשאנחנו מחפשים לאן לשלוח את קורות החיים שלנו

אנחנו מתחילים להתבלבל.

קודם כל כי אין לנו עם מי לדבר.

אנחנו מגיעים לאתר עם עשרות משרות

אבל בלי אנשים. 

 

ואז אנחנו מתחילים לשאול את עצמנו

לשלוח קורות חיים? לאיזו משרה? מי עומד מאחורי זה? 

מי יקבל את זה?

 

וזה מרגיש זר ומנוכר

זה מרגיש סוג של אובדן שליטה.

ואנחנו מחפשים בנאדם עם פנים ועם קול שיעזור לנו

ואין.

 

ואז אנחנו שולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה

ולא ברור לנו מה לא בסדר.

ואז אנחנו מסתכלים בקורות החיים שלנו 

ושואלים מה הבעיה. 

ואז אנחנו מתחילים להרגיש שאולי משהו לא בסדר איתנו.

 

אז קודם כל אני רוצה להשמיע צפירת הרגעה

זה לא אנחנו זה השוק.

עודף האוטומאציה שבהתחלה עבד נפלא

מבלבל גם את מחפשי העבודה

וגם את המגייסים.

 

ובעולם שמשתנה ראוי לנקוט בגישות אחרות. 

ראוי לנקוט בגישות שיפתחו בפניכם דלתות

גישות שיביאו אתכם פנים אל פנים אל מי שבאמת צריך את מה שרק אתם יודעים לעשות

גישות שיביאו לכם פרנסה ראויה

במודל חופשי ויציב יותר מאשר "משרה"

 

אם את/ה מרגיש/ה שהגיע הזמן לעשות משהו אחרת

אנחנו מזמינים אותך להיכנס ולראות איך אפשר לגשת לעניין אחרת

ואיך אפשר ליצר הכנסה ופרנסה 

בכל גיל

ובכל נושא 

גם בעולם של היום

 

אפרת רמתי

מועדון אפורי השיער

 

 

מ"קורות חיים" ל-פרופיל עסקי!

שיווק אישי יעיל ליצירת תעסוקה



Dollarphotoclub_78317299.jpg

נמאס לך לשלוח קורות חיים ולא לקבל תשובה?

להגיע לראיונות ולא להתקבל לעבודה?

זה לא אתה - זה שוק התעסוקה.

יש הרבה עבודה אבל יש פחות משרות מהסוג שאתה מכיר - והן כבר תפוסות.

כדי להשיג תעסוקה נדרשות יכולות ואת זה כנראה יש לך להציע בשפע.

עכשיו רק צריך שתכיר ביכולות האלו, תעלה אותן על הכתב, בצורה מושכת, ותדע לדבר עליהן.

כדי להשיג את זה 

אנחנו מזמינים אותך לסדנא יחודיתשתלמד אותך איך שתשאיר מאחוריך את העולם המצטמצם של ההשמה

ולהצטרף לעולם המתפתח של תעסוקה.

ואיך להפעיל את רשת הקשרים הענפה של המועדון ואת צוות התעסוקה שלנו

באופן ממוקד - לאיתור תעסוקה משתלמת ומעניינת - עבורך  

יש לך הזדמנות להצטרף להדרכה יוצאת דופן

שתהפוך את קורות החיים שלך לפרופיל עסקי - שיווקי 

 

קבלו קישור לכתבה מרתקת מכלכליסט על הרובוטים שקוראים את קורות החיים שלנו

מה אני אגיד לכם? אני לאף רובוט לא הייתי שולחת קורות חיים.

למה? כי אין מצב שהוא יסתכל לי בעיניים וידע איזה כישרון מיוחד יש לי. כל מה שהוא יכול לדעת זה מה שמי שתיכנת אותו ידע לשים שמה.

הכתבה הזו היא בעיני ההסבר הממצה לזה שלא שולחים קורות חיים למנועי חיפושי בלי שיש בנאדם שאתה מכיר ויכול להסתכל לו בלבן של העיניםם.

 

יום נפלא שיהיה לכם,

אפרת

סורק קורות חיים קורא את קורות חייך!

סורקי קורות חיים הם שחקן חדש בשוק, וחשוב שכל מחפש עבודה יכיר את מגבלותיו ויתרונותיו.
ברוב סוגי התפקידים, לא עין אנושית תפגוש את קורות חייך אלא סורק יעשה זאת תחילה, וזאת רק במידה וקורות חייך מתאימים לקריאה בסורק.
היום משתמשים בקוראי קורות חיים ארגונים בכל הגדלים וחברות מכל המגזרים הפועלים במשק - הייטק, תעשייה, תקשורת, ביו-טק, אקדמיה, בנקאות, קמעונאות, חברות השמה ועוד, והם משתמשים בסורק לכל סוגי התפקידים הנדרשים.
כל מחפש עבודה חייב להבין את המכשולים שבהם קורות חייו עשויים להיתקל, והכי חשוב, לזכור שאם עוקפים את המכשולים האלה כך גדלים הסיכויים שיצפו בקורות חייו, וזו תחילת הדרך למשרה הראויה.
מה גרם לצורך בסורקי קורות חיים? כיצד סורק יכול לשפר את סיכוייך במציאת עבודה? ומה יגרום לקורות חייך להשתבש מול הסורק?

כולם יודעים, שקשה היום למצוא עבודה, והסיבה לכך היא שישנם קרוב למיליון איש מחפשי עבודה (רובם מועסקים ולכן מספרם לא מצוין בשום מקום). נתון זה הוא הסיבה לכך, שכל משרה נדרשת זוכה למועמדים רבים, רבים מאוד. אך לא רק: ארגונים נחשקים מקבלים עשרות ולעיתים אף מאות קורות חיים ברמה היומית, גם כשלא מפורסמת כל משרה.
מצב זה יצר סיטואציה, שהארגונים קרסו תחת הנטל, קורות חיים של מועמדים ראויים לא זכו לצפייה, והחשוב ביותר- כשנדרש עובד לא תמיד הגיעו למועמדים המתאימים ביותר.
קוראי קורות חיים הם אלה שהצילו את המצב של הארגונים וגם של המועמדים.

למה זה טוב? וזה טוב!

אני זוכרת את הימים בהם כמעסיקה הייתי מפרסמת משרות, וזוכה לאלפי קורות חיים. הייתי דוגמת רק חבילה קטנה, כי למי היה הזמן לעבור על כולם. וכן, לקחתי בחשבון שישנם מועמדים נהדרים בשאר הערימה אך מפאת מגבלות זמן ויתרתי מראש.
היום זה לא קורה, כי קוראי קורות החיים יכולים לעבור על כל קורות החיים שהגיעו למעסיק, ולשלוף מהמאגר את המועמדים שעונים לדרישות הספציפיות שהוגדרו למשרה הנדרשת.
לא זאת ועוד, המאגרים יכולים להכיל כמות אינסופית של קורות חיים, ולשלוף גם מועמדים עם נתונים ייחודים, גם אם הם הגישו מועמדות לפני זמן רב.

אך כל זה יכול לקרות אם לא נופלים במכשולים טכניים של אותם קוראי קורות חיים.

כשלים טכניים

כאמור, קורות החיים מגיעים למחשב ולא לעין מקצועית, ולחלק מסורקי קורות החיים הקיימים היום במשק ישנן מגבלות, שבגינן המידע לא נקלט או משבש את התוכן.
זו הסיבה שחשוב להקפיד שקורות החיים שלך יערכו בהתאם לנתונים הבאים:

  • קובץ WORD בלבד. ישנם סורקים שקוראים רק קובץ WORD.
  • תמונה- אין להוסיף תמונה לקורות החיים. תמונה עשויה לשבש את המידע.
  • טבלה/ מסגור מקטע - יש הכותבים את קורות חייהם בטבלה שמשבשת את המידע בסורק, ולכן אין לכתוב קורות חיים בטבלה. איסור זה מתייחס גם לחלק קטן מהמידע- אין למסגר במסגרת שום חלק בקורות החיים.
  • כותרת עליונה- קיימים סורקים שלא קוראים את הכותרות (הכוונה היא לכותרות שחוזרות על עצמן בכל הדפים במסמך). מחפשי עבודה רבים משתמשים בכותרת העליונה על מנת לרשום את שמם ואת פרטי ההתקשרות שלהם. חשוב להקפיד ששמך ופרטיך האישיים לא יהיו בתוך כותרת עליונה שכן הם עשויים להעלם מעיני הסורק.

 

כשלים אנושיים

חשוב להשתמש בעולם מונחים רחב ככל הניתן או כזה שבו השתמש המעסיק הפוטנציאלי על מנת שנתוניך יקלטו. קיימים מקרים בהם האדם אשר מגדיר את מילות המפתח לסינון מועמדים ישתמש בעולם מושגים צר ואם לא השתמשת באותם מושגים עשוי להיווצר מצב שנתוניך לא יעלו כלל או שיזכו לניקוד נמוך (תלוי במערכת הסורקת). דוגמאות:
תארים- לעיתים יוגדר הסינון באמצעות התואר הנדרש. המתפעל יכול לרשום- תואר ראשון או לחילופין BA. כמובן שמתפעל מיומן יציין תואר ראשון ו/או BA, אך אם הוא רשם רק אחד מהשניים, ודווקא זה שהשמיט הוא התואר שצוין בקורות חייך, אזי קורות חייך לא יעלו בחיפוש או שנתוניך יזכו לניקוד נמוך.

תפקידים- דוגמאות- מנהלת אדמיניסטרטיבית/ מזכירה/ פקידה. דוגמא נוספת: לעיתים השם ייכתב באנגלית בלבד או בעברית בלבד כגון- מרקום/ MARCOM/ תקשורת שיווקית. לעיתים החיפוש יעשה בעזרת קיצור ולעיתים לא, לדוגמא- עו"ד/ עורך דין.
זו הסיבה שכדאי לציין את כל השמות בווריאציות שונות על מנת שקורות חייך יעלו תמיד בחיפוש. אם התפרסמה המשרה כדאי להשתמש בדיוק באותו מונח שבו ובאותו האופן בו השתמשה החברה.

תחום אחריות- נדרש לבצע התאמה לקורות החיים ולהשתמש באותם ביטויים שנדרשו בפרטי המשרה, גם אם זה בדיוק אותו הדבר. דוגמא- בקורות חייך רשמת "שיפור מתמיד של התהליכים ושיפור הרווחיות" ובדרישות התפקיד נדרש "ניסיון בתהליכי ייעול". במקרה שכזה, מומלץ לשנות את הניסוח ולכתוב את זה בטרמינולוגיה שנבחרה על ידי החברה.

שיפור סיכוייך

מצורפים טיפים שיעזרו לקורות חייך להיות אטרקטיביים יותר בעיני המעסיק הפוטנציאלי:

  • סדר- רצוי לסדר את המידע בסדר שהוגדר במודעה, דוגמא: אם הדבר הראשון שצוין בתחומי האחריות בדרישות המשרה מופיע אחרון בקורות חייך בניסיונך המקצועי אזי כדאי לך להעלות אותו למעלה.
  • מילות מפתח- חשוב לזהות את מילות המפתח של המשרה ולדאוג שיופיעו בקורות החיים, ומומלץ אף שיופיעו כמה פעמים, לדוגמא- בתמצית וגם בניסיון התעסוקתי או בשני התפקידים שבהם ניתן להשתמש באותה מילת מפתח. חשוב לדעת שיש קוראי קורות חיים שמחשבים את שנות ניסיונך בתחום העיסוק או בטכנולוגיה מסוימים, ולכן אם ישנה מילת מפתח המופיעה בדרישות המשרה כדאי לציין אותה בכל התפקידים בהם מילה זו רלוונטית, שכן אז יחשב הסורק את ניסיונך באותו תחום/ טכנולוגיה.
  • תאריך שליחת קורות חיים- מעסיקים רבים מגדירים בחיפוש את תאריך שליחת קורות החיים על מנת להגיע למועמדים שעכשיו מחפשים עבודה, ואם שלחת בעבר אך זה היה מעבר לתאריך הזה קורות חייך לא יסרקו. זו הסיבה שגם אם תהליך החיפוש שלך מתמשך וכבר שלחת בעבר אזי כדאי לשלוח שוב.

 

לסיכום,  כל מחפש עבודה צריך להבין שנכנס שחקן חדש וחשוב, שאחראי על הסינון הראשוני של המועמדים עבור המעסיקים הפוטנציאליים. הכרת השחקן החדש על חסרונותיו ויתרונותיו תאפשר להתבלט נכון יותר ולהגדיל את הסיכויים לעבור את הסינון הראשוני.
זו, כאמור, תחילת הדרך למציאת עבודה, אך כדי להגיע לשלבים המתקדמים בתהליך המיון נדרש לעבור ראשית את סורק קורות חיים.

אני איתך עד למציאת עבודה

נירית גלר ג'מילי (MA)- יעוץ במציאת עבודה ובניית קריירה