סורק קורות חיים קורא את קורות חייך!

סורקי קורות חיים הם שחקן חדש בשוק, וחשוב שכל מחפש עבודה יכיר את מגבלותיו ויתרונותיו.
ברוב סוגי התפקידים, לא עין אנושית תפגוש את קורות חייך אלא סורק יעשה זאת תחילה, וזאת רק במידה וקורות חייך מתאימים לקריאה בסורק.
היום משתמשים בקוראי קורות חיים ארגונים בכל הגדלים וחברות מכל המגזרים הפועלים במשק - הייטק, תעשייה, תקשורת, ביו-טק, אקדמיה, בנקאות, קמעונאות, חברות השמה ועוד, והם משתמשים בסורק לכל סוגי התפקידים הנדרשים.
כל מחפש עבודה חייב להבין את המכשולים שבהם קורות חייו עשויים להיתקל, והכי חשוב, לזכור שאם עוקפים את המכשולים האלה כך גדלים הסיכויים שיצפו בקורות חייו, וזו תחילת הדרך למשרה הראויה.
מה גרם לצורך בסורקי קורות חיים? כיצד סורק יכול לשפר את סיכוייך במציאת עבודה? ומה יגרום לקורות חייך להשתבש מול הסורק?

כולם יודעים, שקשה היום למצוא עבודה, והסיבה לכך היא שישנם קרוב למיליון איש מחפשי עבודה (רובם מועסקים ולכן מספרם לא מצוין בשום מקום). נתון זה הוא הסיבה לכך, שכל משרה נדרשת זוכה למועמדים רבים, רבים מאוד. אך לא רק: ארגונים נחשקים מקבלים עשרות ולעיתים אף מאות קורות חיים ברמה היומית, גם כשלא מפורסמת כל משרה.
מצב זה יצר סיטואציה, שהארגונים קרסו תחת הנטל, קורות חיים של מועמדים ראויים לא זכו לצפייה, והחשוב ביותר- כשנדרש עובד לא תמיד הגיעו למועמדים המתאימים ביותר.
קוראי קורות חיים הם אלה שהצילו את המצב של הארגונים וגם של המועמדים.

למה זה טוב? וזה טוב!

אני זוכרת את הימים בהם כמעסיקה הייתי מפרסמת משרות, וזוכה לאלפי קורות חיים. הייתי דוגמת רק חבילה קטנה, כי למי היה הזמן לעבור על כולם. וכן, לקחתי בחשבון שישנם מועמדים נהדרים בשאר הערימה אך מפאת מגבלות זמן ויתרתי מראש.
היום זה לא קורה, כי קוראי קורות החיים יכולים לעבור על כל קורות החיים שהגיעו למעסיק, ולשלוף מהמאגר את המועמדים שעונים לדרישות הספציפיות שהוגדרו למשרה הנדרשת.
לא זאת ועוד, המאגרים יכולים להכיל כמות אינסופית של קורות חיים, ולשלוף גם מועמדים עם נתונים ייחודים, גם אם הם הגישו מועמדות לפני זמן רב.

אך כל זה יכול לקרות אם לא נופלים במכשולים טכניים של אותם קוראי קורות חיים.

כשלים טכניים

כאמור, קורות החיים מגיעים למחשב ולא לעין מקצועית, ולחלק מסורקי קורות החיים הקיימים היום במשק ישנן מגבלות, שבגינן המידע לא נקלט או משבש את התוכן.
זו הסיבה שחשוב להקפיד שקורות החיים שלך יערכו בהתאם לנתונים הבאים:

  • קובץ WORD בלבד. ישנם סורקים שקוראים רק קובץ WORD.
  • תמונה- אין להוסיף תמונה לקורות החיים. תמונה עשויה לשבש את המידע.
  • טבלה/ מסגור מקטע - יש הכותבים את קורות חייהם בטבלה שמשבשת את המידע בסורק, ולכן אין לכתוב קורות חיים בטבלה. איסור זה מתייחס גם לחלק קטן מהמידע- אין למסגר במסגרת שום חלק בקורות החיים.
  • כותרת עליונה- קיימים סורקים שלא קוראים את הכותרות (הכוונה היא לכותרות שחוזרות על עצמן בכל הדפים במסמך). מחפשי עבודה רבים משתמשים בכותרת העליונה על מנת לרשום את שמם ואת פרטי ההתקשרות שלהם. חשוב להקפיד ששמך ופרטיך האישיים לא יהיו בתוך כותרת עליונה שכן הם עשויים להעלם מעיני הסורק.

 

כשלים אנושיים

חשוב להשתמש בעולם מונחים רחב ככל הניתן או כזה שבו השתמש המעסיק הפוטנציאלי על מנת שנתוניך יקלטו. קיימים מקרים בהם האדם אשר מגדיר את מילות המפתח לסינון מועמדים ישתמש בעולם מושגים צר ואם לא השתמשת באותם מושגים עשוי להיווצר מצב שנתוניך לא יעלו כלל או שיזכו לניקוד נמוך (תלוי במערכת הסורקת). דוגמאות:
תארים- לעיתים יוגדר הסינון באמצעות התואר הנדרש. המתפעל יכול לרשום- תואר ראשון או לחילופין BA. כמובן שמתפעל מיומן יציין תואר ראשון ו/או BA, אך אם הוא רשם רק אחד מהשניים, ודווקא זה שהשמיט הוא התואר שצוין בקורות חייך, אזי קורות חייך לא יעלו בחיפוש או שנתוניך יזכו לניקוד נמוך.

תפקידים- דוגמאות- מנהלת אדמיניסטרטיבית/ מזכירה/ פקידה. דוגמא נוספת: לעיתים השם ייכתב באנגלית בלבד או בעברית בלבד כגון- מרקום/ MARCOM/ תקשורת שיווקית. לעיתים החיפוש יעשה בעזרת קיצור ולעיתים לא, לדוגמא- עו"ד/ עורך דין.
זו הסיבה שכדאי לציין את כל השמות בווריאציות שונות על מנת שקורות חייך יעלו תמיד בחיפוש. אם התפרסמה המשרה כדאי להשתמש בדיוק באותו מונח שבו ובאותו האופן בו השתמשה החברה.

תחום אחריות- נדרש לבצע התאמה לקורות החיים ולהשתמש באותם ביטויים שנדרשו בפרטי המשרה, גם אם זה בדיוק אותו הדבר. דוגמא- בקורות חייך רשמת "שיפור מתמיד של התהליכים ושיפור הרווחיות" ובדרישות התפקיד נדרש "ניסיון בתהליכי ייעול". במקרה שכזה, מומלץ לשנות את הניסוח ולכתוב את זה בטרמינולוגיה שנבחרה על ידי החברה.

שיפור סיכוייך

מצורפים טיפים שיעזרו לקורות חייך להיות אטרקטיביים יותר בעיני המעסיק הפוטנציאלי:

  • סדר- רצוי לסדר את המידע בסדר שהוגדר במודעה, דוגמא: אם הדבר הראשון שצוין בתחומי האחריות בדרישות המשרה מופיע אחרון בקורות חייך בניסיונך המקצועי אזי כדאי לך להעלות אותו למעלה.
  • מילות מפתח- חשוב לזהות את מילות המפתח של המשרה ולדאוג שיופיעו בקורות החיים, ומומלץ אף שיופיעו כמה פעמים, לדוגמא- בתמצית וגם בניסיון התעסוקתי או בשני התפקידים שבהם ניתן להשתמש באותה מילת מפתח. חשוב לדעת שיש קוראי קורות חיים שמחשבים את שנות ניסיונך בתחום העיסוק או בטכנולוגיה מסוימים, ולכן אם ישנה מילת מפתח המופיעה בדרישות המשרה כדאי לציין אותה בכל התפקידים בהם מילה זו רלוונטית, שכן אז יחשב הסורק את ניסיונך באותו תחום/ טכנולוגיה.
  • תאריך שליחת קורות חיים- מעסיקים רבים מגדירים בחיפוש את תאריך שליחת קורות החיים על מנת להגיע למועמדים שעכשיו מחפשים עבודה, ואם שלחת בעבר אך זה היה מעבר לתאריך הזה קורות חייך לא יסרקו. זו הסיבה שגם אם תהליך החיפוש שלך מתמשך וכבר שלחת בעבר אזי כדאי לשלוח שוב.

 

לסיכום,  כל מחפש עבודה צריך להבין שנכנס שחקן חדש וחשוב, שאחראי על הסינון הראשוני של המועמדים עבור המעסיקים הפוטנציאליים. הכרת השחקן החדש על חסרונותיו ויתרונותיו תאפשר להתבלט נכון יותר ולהגדיל את הסיכויים לעבור את הסינון הראשוני.
זו, כאמור, תחילת הדרך למציאת עבודה, אך כדי להגיע לשלבים המתקדמים בתהליך המיון נדרש לעבור ראשית את סורק קורות חיים.

אני איתך עד למציאת עבודה

נירית גלר ג'מילי (MA)- יעוץ במציאת עבודה ובניית קריירה

 

 

 

 

 

מי לא שואף לזוגיות נהדרת ועבודה ראויה? כל כך הרבה אנשים אומללים בגלל אחד מהשניים, קל וחומר אם שניהם בעייתיים. איני מומחית בזוגיות, אך בנושא הזה לליב גל, שהיא הבלוגרית איזמרלדה שכותבת מרתק ומשעשע על זוגיות, על חיפוש אהבה ועל עוד המון דברים שונים ומעניינים, עזרה להאיר לי עוד ממשקים (שנעלמו מעיני) בין שני התחומים.

כולנו רוצים גם וגם: זוגיות נהדרת ומשרה ראויה. כולם מבינים כמה שניהם יכולים להפוך את החיים שלנו למאושרים, אך חשוב לדעת שלמעגל הזוגיות עשויה להיות השפעה על מעגל התעסוקה בחיינו והפוך.

דייט או ראיון עבודה? צילום: שאטרסטוק

חשוב לנהל נכון את התעסוקה והזוגיות בחייך, ולייצר סימביוזה מפרה בין השניים. יש כל כך הרבה דמיון בין שני המעגלים האלה. לליב ועוד הרבה האנשים איתם נפגשתי הציפו בשיחותינו את הדמיון, את הקשר ולפעמים את התלות בין שני הדברים:

  1. קשרים: הקילומטראז’ בחייך כבר משמעותי וסביר להניח שרקמת קשרים רבים. רבים מתקשים או ממעטים להשתמש בקשרים שלהם כדי להגיע לבן/בת זוג מתאימים או לעבודה ראויה.
    עצה: שימוש מושכל בקשרים שלך עשוי לחשוף בפניך תפקידים וארגונים שלא חשבת עליהם, ויכולים להיות ראויים בעיניך. הקשרים שלך יכולים גם לעזור לך לקבלת מידע ולמינוף הזדמנות תעסוקתית קיימת. השתמשי בקשרים שלך.
  2. פגישה ראשונה: לליב ספרה לי כמה דייט ראשון וראיון עבודה דומים אחד לשני. השאלות שנשאלות יכולות להיות ממש זהות: ספרי לי על עצמך קצת, כמה זמן את כבר לא בזוגיות/מועסקת? למה סיימת את המערכת יחסים האחרונה/ עבודתך? ועוד.
    עצה: ההצגה שלך חשובה, ולפעמים אין אפשרות שנייה לרושם ראשוני בראיון עבודה. זו הסיבה שחשוב להיערך מראש, לעשות שיעורי בית מה חשוב לך להדגיש ומה יהווה יתרון משמעותי שלך, שיבליט אותך יותר ממועמדים אחרים.
  3. השפעת ההורים: רבים מעידים כי להורים שלהם יש השפעה על הבחירה שלהם בבני הזוג ובתעסוקה. זה לא בהכרח מה אמרו לנו הורינו אלא מה שאבנו מהם, ממה הם הרחיקו אותנו או ניסו לקרב אותנו, מה למדנו מאורח חייהם, וכל אלה משפיעים רבות על הבחירות שלנו, גם בתחום הזוגי וגם בתחום המקצועי.
    עצה: תמיד טוב להקשיב לעצות, אך חשוב גם להקשיב לרחשי ליבנו. לעיתים הלב הוא זה שינתב אותך נכון יותר, כי הוא מבין מה גורם לך אושר אמיתי.
    חשוב לא להשתיק את רחשי הלב, במקביל להקשבה לעצות של אחרים, ולבסס את ההחלטה בצורה מושכלת, תוך התייחסות לכל המידע שיש ברשותך.
  4. השפעה על האנרגיות שלך: כשקשה בזוגיות או בתעסוקה זה משול לרעל שמחלחל לכל חלקה טובה בחיים ולכל תא בנפש ולהפך. כשטוב בהם, הם נותנים כל כך הרבה אנרגיה ושמחת חיים, שמקרינים על שאר מעגלי החיים (הורות, חברים, משפחה ועוד). במילים אחרות, שניהם יכולים לגרום לקום בבוקר או ללכת לישון עם חיוך רחב או עם עצב גדול.
    עצה: אם לא טוב לך בעבודה וזה משפיע לרעה על מעגלי חייך האחרים, עצרי ובחני אפשרות לשינוי מקום עבודה (עדיף במקביל להיותך מועסקת).
    דוגמא הפוכה: לעיתים עבודה הממלאת אותך באנרגיה, בטחון עצמי וכלכלי יכולה להיות מקפצה לניתוק מערכת זוגית גרועה.
  5. השפעה על תחושת הביטחון: לתעסוקה ולבני זוג יש יכולת לגרום לתחושת ביטחון מרפדת ונעימה, ובדיוק באותה מידה לערער את הביטחון.
    עצה: בני זוג המשרים ביטחון יכולים להיות עוגן משמעותי כשהתעסוקה מעורערת או כאשר נמצאים מחוץ למעגל העבודה. נכון להישען על העוגן הזה, ולחפש עבודה אחרת, שתאפשר לך לחוש בטוחה ומוערכת.
  6. תלות הדדית: זכרי זאת: פעמים רבות העבודה שואבת אותך ופוגעת בזוגיות שלך או ביכולת שלך למצוא זוגיות.
    עצה: קל מאוד להישאב לעבודה שממלאת באושר והגשמה. זה נכון לשאוף למשרה שכזו, אך חשוב שהיא לא תפגע בזוגיות שלך, וזה בשליטתך. תביטי על התמונה הכללית, לעבודה שפוגעת בזוגיות או לא מאפשרת לייצר אחת לא הייתי קוראת “נפלאה”.
    .
    לסיכום, חשוב שתפעלי גם לזוגיות טובה וגם לעבודה ראויה. לא תמיד הדרך היא קלה, אבל אל תוותרי לעצמך. זוגיות טובה, בדיוק כמו תעסוקה ראויה, הם מקור כוח או מקור לדילול כוח. זוגיות טובה יכולה לעזור לך להתמיד במציאת עבודה ראויה. עבודה ראויה יכולה לעזור לך בנטישת זוגיות גרועה.

מאחלת לך שתזכי לייצר גם וגם וליהנות מהשניים.

תמיד ניתן להיעזר במדריך המקוצר, שיעזור לך לייצר תהליך אפקטיבי למציאת עבודה ראויה.

אני איתך עד למציאת עבודה,

נירית גלר ג’מילי (MA) –  יעוץ מקצועי במציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר- “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה, השתלבות נכונה ובניית קריירה

 

 

 

 

פיתוח אפקטיביות המידע בארגונים ובעסקים

ניסיון של כ-30 שנה בתחומים מגוונים של יעוץ עסקי, יעוץ ניהולי, ויעוץ במערכות המידע בארגונים גדולים וב-SMB.

 

ניסיון זה מהווה בסיס למיקוד שלי כיום בנושא ניהול וניתוח נתונים הכולל:

  • הקמת מערכי Data Governance לקביעת אסטרטגיות ולניהול אפקטיבי של נתון בארגון
  • הקמת מערכי BI ותשתיות טכנולוגיות BI, עיצוב מחסני נתונים, טיוב נתונים, מנגנוני ויזואליזציה של נתונים ועוד...
  • הקמה ופיתוח תחום ה - Data Sciences, אנליטיקה וכן פיתוח שיטות אנליטיות לזיהוי תבניות התנהגותיות, פיתוח מודלי תחזיות ועוד...
  • עזרה בהתמודדות עם אי וודאות ואי בהירות (Uncertainty, Ambiguity) בסביבה העסקית כבסיס לניהול סיכונים וקבלת החלטות

 

במהלך השנים נחשפתי לעולמות תוכן רבים: ביטוח, רפואה, בנקים, תקציבים, קמעונאות, טלקום, בטחון ועוד...

 

אשמח לעזור לגופים המתמודדים עם אחד האתגרים החשובים והמורכבים ביותר – הפקת תובנות מנתונים.

שלישי, 26 אוגוסט 2014 06:00

סקירה כללית

{edocs}ghcpubinf.pdf,920,400{/edocs}

נסיון עסקי מעל 20 שנה בתחום המיחשוב וטכנולוגיות המידע - IT, אשר שימש כבסיס למעבר בתחום היזמות החברתית הנשענת על עקרונות כלכליים בסיסיים - להרוויח ולהיות מאוזן.  

יכולת הגדרת חזון ומטרה משותפת לצוות ההקמה ובניית מנגנון באמצעים עצמיים או מוגבלים בלבד.

הכרה והבנה של המדיה החברתית לחיבור גורמים, שותפים וחברים לעשייה משותפת.

אשמח לייעץ לגופים המבקשים להקים מיזמים במגזר הרביעי.

ניתן העביר קורות-חיים למשרות קיימות או לאיתור תפקיד, למאגר המועדון.

להציב את הסמן על "לוח דרושים" ולבחור "שליחת קו"ח".

הקבצים המתאימים ביותר למערכת - WORD וטקסט.

שלום לכם,

אני מעוניינת להתייעץ עם עורך דין שעוסק בחברות וחוזי העסקה וכדומה.

האם יש כאן מישהו כזה?

רעות

מסמך זה מהווה חלק בלתי נפרד מתקנון מועדון אפורי-השיער ותקנון האתר.

 

דמי חברות שנתיים

 

  • ההצטרפות למועדון היא ללא עלות
  • החברות במועדון מבוססת על תשלום דמי-חבר שנתיים
  • במהלך השנה הראשונה יכול כל חבר לשלם את דמי-החבר כדי לאפשר את פעילות המועדון.  חבר שמבקש לקבל שרות מהמועדון כאמור בהמשך, יחוייב בדמי החברות השנתיים בתחילת בקשתו.  רישום לסדנא הכוללת יותר ממפגש בודד יחייב תשלום דמי-החברות בנוסף לעלות הסדנא.
  • תשלום החברות השנתית בסך 180 ש"ח
  • דמי החברות ישולמו מדי שנה, ביום הראשון לחידוש השרות, לתקופה של 12 חודשים
  • נרשם חדש:
  • כל מי שנרשם למערכת מוזמן להתנסות במערכת ללא חיוב במהלך השנה הראשונה, כאמור לעיל, עד קבלת שרות או רישום לסדנא
  • נרשם למועדון שמבקש להשתמש בשרותי המועדון במהלך תקופה זו, יתבקש לשלם את דמי החברות השנתית כתנאי למתן השרות

נרשם חדש ששילם את דמי החברות השנתיים במועד ההצטרפות, יהנה מחודש חברות נוסף בשנת החברות הראשונה

  • חידוש חברות:
  • חודש לפני מועד סיום תקופת החברות תישלח תזכורת לחידוש החברות במועדון לתקופה נוספת של 12 חודשים
  • החידוש יתבצע על-ידי החבר/ה באמצעות מנגנון התשלומים באתר
  • חידוש לפני סיום התקופה הנוכחית - החברות תחודש אוטומטית ביום שלאחר מכן
  • חידוש לאחר סיום התקופה הנוכחית - החברות תחודש במועד התשלום בפועל, על המשתמע מכך (רצף חברות)

 

  • החברות השנתית בתשלום כוללת:
  • השתתפות באתר האינטרנט ובפלטפורמה שמספק המועדון  (עומד לשימוש גם למי שבחר לא לשלם את דמי החבר)
  • הזמנה למפגשים וארועים (בחלק מהמפגשים תיתכן גביית תשלום לכיסוי הוצאות הארוע)  (עומד לשימוש גם למי שבחר לא לשלם את דמי החבר)
  • קבלת שרותים מצוות המועדון ושותפיו:
  • תעסוקה
  • שיחות סיוע והכוונה - טלפוןן
  • שרותי השמה
  • סיוע בהכנה לראיונות
  • ליווי וסיוע במהלך הקליטה במקום עבודה
  • יעוץ
  • העמדת יועצים בתשלום מקרב חברי המועדון, בנושאים המרכזיים בהם מתמקד המועדון
  • יועצים אלו עברו תהליך מיון ראשוני של סגל המועדון
  • חוות דעת של חברים אשר נעזרו בשרות, מהווים מנגנון בקרה לאיכות השרות
  • מחיר השרות יפורסם באופן ברור בדף היועץ באתר
  • חבר המעוניין לספק יעוץ בתשלום לחברי המועדון:
     
  • רישום באינדקס היועצים באתר המועדון
  • דף מידע אישי, כולל פרסום מאמר בנושא היעוץ; ניתן להחליף את המאמרים באופן עצמאי
  • שרותי סליקה באשראי של תשלומי החברים בגין היעוץ
  • השרות כרוך בתשלום עמלה - יפורסם ויפורט במועד מאוחר
  • הרישום לשרות מחייב תהליך אישור ובדיקה של צוות המועדון
  • שיתופים
  • חברתיים ועסקיים עם חברי המועדון
  • בשיתופים עסקיים - אפשרות להיעזר במנגנון המועדון בתשלום (כל שיתוף נבחן לגופו)

 

  • יזום פרויקטים ותהליכים חברתיים/עסקיים במסגרת המועדון
  • המועדון מעמיד את המסגרת והתשתית הקיימת לטובת מיזמים וארועים שמבקשים ליזום חברי המועדון
  • יוזמות אלו יכולות להיות עבור כלל חברי המועדון או רק קבוצות חברים מוגדרות
  • כל היוזמות מחייבות אישור צוות הניהול ותאום שוטף עימו

שרותים נוספים שיתווספו בעתיד ויפורסמו בהתאם לתנאי כל שרות


מנגנון החזר תשלומים

  • דמי החבר לא יוחזרו לאחר ביצוע התשלום
  • סדרת מפגשי "התהליך":
  • חבר שיבקש לבטל את השתתפותו במפגשים אלה, יוכל להודיע לאחראי על המפגשים ולצוות המועדון, באמצעות מנגנון "לשרותך" באתר, עד לסיום המפגש השני. התשלום יוחזר/יבוטל למעט דמי ההרשמה שהוגדרו בטופס הרישום למפגשים אלו
  • ארועים בתשלום:
  • לכל ארוע שיערוך המועדון ועבורו יידרש תשלום, יפורסם המידע הבא:
  • מחיר הארוע
  • דמי הרשמה שלא יוחזרו
  • תנאים לביטול השתתפות והחזר כספי
  • שרותים באתר:
  • ככלל, אין החזר תשלומים לשרותים שניתנו בפועל במסגרת אתר המועדון
  • לכל שרות יפורסם בדף שלו, את ההנחיות לתשלומים, מועדי תשלום, ביטול השרות וכל ידע רלבנטי לגביו

 

רביעי, 14 מאי 2014 21:00

הרשמה

התנסות למשך 60 ימים ללא חיוב

זה הזמן להתחיל ולעשות למען עצמך

חברות שנתית

להיות חלק מגל היוצר שינוי

ללא חיוב

180 ₪

אנו מציעים לך תקופת התנסות במועדון אפורי-השיער לתקופה של 60 ימים ללא התחייבות מצידך. אם תחליטו שהמועדון מתאים לכם ולרוח שאתם מחפשים, ניתן להצטרף בכל עת במהלך תקופה זו. המבקשים להינות משרותי המועדון מתבקשים לשלם את דמי החברות השנתית כדי שנוכל לספק להם את השרות המבוקש. דמי החברות השנתית למנוי רגיל - 180 ש"ח לתקופה של 12 חודשים. החברות באתר מאפשרת לך להינות מהשרותים שמספק המועדון לחבריו. פרוט השרותים מופיע בתקנון המועדון - מה כלול בחברות. מחיר החברות לחבר רגיל - 180 ש"ח לתקופה של 12 חודשים.  משלמי חברות במועד ההצטרפות יהנו מתוספת של חודשיים נוספים לתקופת החברות.
 
 

 

שבת, 12 אפריל 2014 17:56

ימיו של מובטל

אין יום קשה מזה כאשר אתה מוזמן לשימוע לפני פיטורין והיום הזה מגיע. אתה טוען את כל הטענות הנכונות אבל ברור לך שהגעת לסוף דרכך בארגון שבו השקעת שנים כה רבות. אתה כבן חמישים וכולנו יודעים שבגיל זה אנחנו כבר לא כל כך אטרקטיביים. מה עושים לקראת יום הפרישה. צריך לעשות מאזן רווח והפסד. עד כמה ההכנסות פוחתות ואיך אם בכלל משתנות ההוצאות. עריכת מאזן רווח והפסד היא עבודה משעממת מעט אבל היא כל כך חיונית כי היא תגרום לכל אחד במצב הזה להבין מה עליו לעשות כדי לשרוד ולהעצים עצמו. אם התגלה מחסור של כחמשת אלפים שקלים במאזן נדרשות כמה פעולות. הראשונה חיפוש של צמצום הוצאות. במקביל לחפש מנועי צמיחה חדשים. האם זה אפשרי בגיל המדובר. התשובה היא חיונית. וחיובית. כן זה נכון לא נעים למצוא עצמך במצב שבו אתה מחליף את הנסיעה ברכב הפרטי בתחבורה הציבורית. אך מתברר כי התחבורה הציבורית זולה יותר ויעילה למרות הביקורת הנוקבת עליה. מתברר כי אפשר לצמצם עלויות בתחבורה הציבורית בשימוש נבון ומושכל. הטענה של כרטיס הרב קו בסכומים גדולים יחסית מעניקה הנחה של ממש בנסיעה. כמו כן מחשבה מושכלת עד כה כמה נדרשת כל נסיעה. כן צריך להיות יעיל. לצד החיפוש בצמצום הוצאות צריך כמובן גם לפעול לחידוש ההכנסת. לצד פיצויים הפרישה שרצוי לא לבזבז מייד ושימוש בפנסיה יש מקום להגדלת הכנסות. קשה למצוא עבודה בגיל חמישים את זה אנו כבר יודעים. אבל אדם עם שלושים שנות ותק בכל תחום הוא מקצוען שארגונים יכולים ורוצים להשתמש בשירותיו אבל אינם רוצים בו כעובד מן המניין. התשובה לתעלומה הזו למכור את שירותיו של איש המקצוע בתור יועץ. כן יועץ. היועצים הם אנשים שארגונים נוטים לשכור את שירותיהם. הם מקבלים את מיטב אנשי המקצוע בלי להגדיל את מצבת כוח האדם ובלי שיש להם מחוייבות ליועץ.. הם אפילו מוכונים לשלם ליועצים סכומים מכובדים ביותר. ואולם עד שיועץ בונה לעצמו בנק לקוחות מרשים יש מקום לפעול להכנסות מצומצמות יותר שיכולות להביא את הפוטרש המובטל למצב מאוזן בבנק. העבודות הזמניות קיימות ובמספרים מרשימים. כן להיות שומר, בבית אבות, במרכול או לחלק עיתונים בשעת בוקר מאוד מוקדמת. אני יודע זה אולי מביך אבל הדבר לא חייב להיעשות בעיר מגוריך אלא אפשר לנסוע מעט רחוק יותר.חלוקת עיתונים יכולה להכניס כאלפיים וחמש מאות שקלים בחודש, סכום ראוי ביותר. אך תשכחו את בתי הספר ובחינות הבגרות. שמירה על נבחנים היא בהחלט הכנסה ראויה לימי סגריר עד ליום שבו היקף הלקוחות למשרות הייעוץ מספקות ואפילו מביאות אותנו לרמת הכנסה מרשימה ולתחושה אישית של סיפוק, אני עדיין שווה. דבר אחד ברורימי המובטל אינם צריכים להתמצות בצפיה בטלוויזיה ובבטלה אין סופית. היא מחייבת עבודת שורש כדי להגיע למיצוי היכולות והן קיימות ובגדול. אני מציע לכל חבר בעמותת אפורי השיער לכתוב לי על הצעות נוספות כיצד להתמודד עם פרישה מרצון או שלא מרצון ממקום העבודה. חג חירות שמח