שלום שלום

לחברת סטרטאפ צומחת ומתפתחת בתחום ה- ITמנהל/ת מכירות לשוק מזרח ארופה לניהול השותפים שלנו ומציאת חדשים (פתיחת שוק) ברוסיה, מדינות

נא להכנס כחברים / ההצטרפות בחינם

ציטוט מכלכלסיט שאנחנו מניחים כאן:

לא שייך לצעירים
-------------------
כשחושבים על מנכ"ל של חברת הייטק צעירה ומבריקה, עולות לראש תמונות של צעירים מבריקים:
תלמידי קולג' שבנו את הגרסה הראשונה של המוצר שלהם בין שיעור לשיעור,
ואז יצאו לכבוש את העולם והקימו חברות כאפל, גוגל, פייסבוק וסנאפ.
אבל לא כך נראים מנכ"לי רוב הסטארט-אפים המצליחים.
הגיל הממוצע של מייסדי סטארט-אפים מצליחים הוא 45, ולמייסדים בני 50 פלוס יש סיכוי כפול
משל בני 30 פלוס להשיג אקזיטים מרשימים או הנפקות ציבוריות -
כך מגלה מחקר חדש שביצעו חוקרים מ-MIT, המרכז האמריקאי למחקר כלכלי ואונ' נורת'ווסטרן.


צוקרברג בימי הקולג'. רוב המצליחים יכולים להיות ההורים שלו צוקרברג בימי הקולג'. רוב המצליחים יכולים להיות ההורים שלו


מסקנות המחקר הגיוניות ביותר: לסטודנט למדעי המחשב או מתכנת צעיר יכולים להיות רעיונות די גאוניים לבניית מוצר -
אך לרוב אין להם מושג ירוק בבניית חברה.
למי יש? למי שכבר ניסה, עשה, טעה, למד והקים חברה נוספת.

ועדיין, משקיעי עמק הסיליקון נוטים להפלות ע"ב גיל, ולהעדיף צעירים עם ברק בעיניים על מבוגרים עם ברק בקרחת.

"אנשים צעירים הם פשוט חכמים יותר", אמר פעם מארק צוקרברג, ילד הפוסטר של היזמים הצעירים המצליחים.


שיגיד את זה לדיוויד דאפילד, שייסד את Workday ב-2005, כשהיה בן 65.
שבע שנים לאחר מכן הונפקה החברה וכיום היא שווה 26.47 מיליארד דולר.
צוקרברג ודאפילד הם שני מקרי קיצון, אך רוב היזמים המצליחים קרובים בגילם לשני ולא לראשון.
כנראה שמשקיעים ימשיכו לשרוף הרבה כסף, עד שיפנימו את זה ויפסיקו לקדש את הנעורים.

מקור:  כלכליסט 28/6/18

שלום,

במסגרת השירות שאת/ה מקבל/ת מאיתנו בזמן שליחת מסמך קורות-חיים למאגר שלנו, אנו בודקים איך הנתונים שלך נקלטים במערכת.

המועדון משתמש במערכת Niloosoft שהיא מערכת הגיוס המובילה בישראל וחברות רבות משתמשות בה.

לכן האופן שבו פרטי הקו"ח שלך נקלטים במערכת - זהים - לאופן בו הם נקלטים אצל חברות אחרות להן את/ה שולח/ת קו"ח למשרות שמעניינות אותך.

כאשר נתון בסיס שלך אינו נקלט נכון במערכת, מירב הסיכויים שאנשי הגיוס יתעלמו מקו"ח אלה - כלומר - יתעלמו ממך !!!!

במידה וקבלת מאיתנו הודעה כי הקובץ לא נקלט כהלכה, תוכל/י לשלוח מחדש את מסמך הקו"ח המתוקן כדי לוודא שנקלט נכון.

 

הנחיות כלליות:

 

  • קובץ קו"ח שולחים בפורמט WORD - סיומת DOC או DOCS - המערכת מותאמת לקרוא אותם היטב.
  • המערכת לא מפענת תמיד את ה- HEADER של המסמך, לכן ב- 4 השורות הראשונות יש לכתוב את השם, טלפון נייד, אימייל, הפנייה ל- linkedin.
  • המערכת מפענת רק את הקובץ המצורף למייל !!! אם הוספת טקסט מלווה במייל, הוא לא ייקלט. כדי שיבוא לידי ביטוי יש לכלול את הטקסט הנוסף בקובץ הקו"ח עצמו.
  • מומלץ להשתמש בפורמט רגיל - הבלטות, קו, תחתון, בולטים וכו'.  נתקלנו במקרים שפורמט של טבלה לא נקלט היטב.
  • המערכת מפרקת את המסמך לפי החלוקה של נסיון מקצועי, השכלה וכו'.
  • המערכת מאפשרת להגדיר "צייד" לכל משרה. מומלץ כי תכלול את המילים המקצועיות המופיעות במודעת הדרושים במסגרת המסמך שלך - כדי שיעלו ב"צייד" וכך הן תבלוטנה למגייס.
  • מומלץ לצרף תמונת פורטריט טובה למסמך - התמונה לא מוצגת במערכת אך מופיעה בהדפסת הקו"ח.
  • איך עושים תמונה טובה? לחצו כאן.

 

נשמח לקבל מכם תגובות ותובנות שלכם בנושא.

roshshana_disc Talent Junction 45 - שלום שלום

שאלנו את עצמנו מה אתם מאחלים לעצמכם לשנה החדשה

ומה יעשה את השנה הבאה הרבה יותר מתוקה

איך נוכל אנחנו לסייע כדי שהשנה תהיה נהדרת בשבילך



קודם כל אנחנו מאחלים לכם שנת הצלחה, בריאות ואושר

שתקבלו עבודה טובה ומשתלמת

שתתן לכם הכנסה טובה ביטחון ועניין ויציבות לאורך זמן



במקומות העבודה מרימים כוסית ונותנים תלושים

אז במקום תלושים אנחנו נותנים לכם תלוש הנחה

של 50% על הקורסים שלנו.



קורות חיים לפרופיל עסקי שזה שם הקוד לקורס הדגל שלנו

שיש לו מטרה גדולה: לייצר הזדמנויות ולהחזיר אתכם לעבודה

להפוך אתכם להיות רלוונטים ואטרקטיבים

במשרות שמעניינות אתכם

לייצר לכם רשת קשרים יעילה

שמביאה אתכם בצורה טובה למקומות הנכונים



המחזור הקרוב הוא בלמידה ביתית בקבוצה

כדי שתוכלו לנצל את חודש החגים ולהיות מוכנים אחריהם.

ההרצאה הראשונה כבר ביום שני הקרוב

ומי שיצטרף מספיק מוקדם יוכל להשתתף בה בלייב.

מי שלא יספיק, יוכל להשלים בלמידה ביתית את ההרצאה הראשונה בזמנו החופשי כי הגישה להקלטות של ההרצאות נשארת אצלכם לתמיד.

 לפרטים והצטרפות לקורס

(מחיר המבצע המאוד מיוחד מעודכן בדף התשלום)




הקורס השני שאנחנו כוללים במתנה הזו

איך לעקוף את נושא האוברקווליפייד בראיונות עבודה

כדי שתצאו מראיונות עבודה עם הסכם עבודה

במקום להגיע למקום השני המכובד.


 לפרטים והצטרפות לקורס 
(מחיר המבצע מעודכן בדף התשלום)




אנחנו מבינים שהגישה שלנו לא הכי סטנדרטית

ושהמשפט שאנחנו שומעים הכי הרבה זה

"מה שלמדתי אצלכם לא דומה לשום דבר"

אבל אנחנו מבינים שכבר השקעתם בשיפור קורות חיים

ואולי ביעוץ כזה או אחר והכנה לראיונות עבודה

ואתם לא מרגישים הכי בנוח

להוציא עוד כסף על עצמכם.

 

ולכן החלטנו שאתם לא תסכנו שקל מכספכם.


מה זה אומר?

שיצאנו מדעתנו ואנחנו נותנים אחריות מטורפת

אתם מוזמנים לרכוש את הקורסים המופלאים שלנו

ב 50% הנחה

תלמדו אותם מהתחלה ועד הסוף

תיקחו עוד חודש אחרי הקורס ליישם ולבדוק אפילו חודשיים

ואם מסיבה כלשהי תחליטו שזה לא בשבילכם

פשוט תודיעו לנו ונחזיר לכם כל שקל ששילמתם 

 ננפלנו על הראש? כן.

זה מה שאנחנו קוראים שנה מתוקה.

המבצע הזה בתוקף עד יום ראשון הקרוב ה-24/9 שעה 23:59.

ואם לא תספיקו, עדיין עומדת לכם האחריות המלאה שלנו להחזיר את מלוא הכסף

אם תחליטו ביממה שלאחר המפגש הראשון שהקורס אינו מתאים לכם מסיבה כלשהי.

  תנו לעצמכם מתנה מאיתנו,

ושתהיה שנה מתוקה

GHClogoCOMBO_40x200 Talent Junction 45 - שלום שלום

טופס הגשת מועמדות לתכנית
חשוב לנו שלא תבזבזו את זמנכם ואת כספכם ולכן אנחנו מקבלים לתכנית הזו רק את מי שאנחנו מעריכים שיש לו סיכוי טוב לקבל החזר של ההשקעה בתכנית בזמן סביר.
ולכן אנחנו מקבלים על פי ראיון.
השאירו לנו פרטים כדי שנוכל ליצור איתכם קשר לבדיקת התאמה והרשמה
שם: ___________________________
טלפון: ___________________________
מייל: ___________________________
מה את/ה מעוניין לקבל מההדרכה הזו?
__________________________________________________
__________________________________________________
מה חשוב שנדע לפני השיחה?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
אני מעוניין לקבל את ההנחה המיוחדת בסך 200 שח לחודש למחזור הקרוב של ההדרכה
אני מעוניין להביא את החברים האלו לתכנית ולקבל בונוס "חבר מביא חבר" במידה וירשמו:
שם:__________________________ טלפון: ________________________
שם:__________________________ טלפון: ________________________
שם:__________________________ טלפון: ________________________

נסיון הפצה ראשון.  
אם זה קורה זו פריצה.
 

מובטלים באמצע החיים? תזוזו ... בסוף מסתדר. 
הרהורים על מה שבסרטה של לינוי בר-גפן / ערוץ 10

התמונה שנשארה לי בזכרון לאחר הצפייה בתכנית הזו, היתה קיפאון.

כל אחד בתורו, עומד במקום ומשדר קיפאון. לא זזים, הכל באותה משבצת - קיפאון.

זו תמצית החוויה - זו שעשתה את הסרט, ה"שחקנים", היועצים והמומחים - כולם בקיפאון.

ועל כולם מנצחת הסטיגמה - חייב משרה.  

 

(היה אחד, לרגע קטן, שלקח את גורלו בידיים וזז קדימה, אבל הוא לא חזר בהמשך ... משבש קיפאון).

 

בעולם שלו-יחסית שבו אנו חיים, מצב של אבטלה הוא

המקום הקשה ביותר שאליו נקלע הבנאדם, במיוחד אם הוא גבר.

שום תרוץ לא עובד מול הקופה המתרוקנת,

הכל תלוי בך.

 

פתאם היכולת של כל אחד בסביבה להביע דיעה והחובה שלך להקשיב לה,

כי אתה גם לא צדיק בעיני עצמך, מזניקה את מפלס העצבים

והיאוש לשבור את הסקאלה … ואז כולם עצבנים עלייך.

 

המקום הנורא ביותר שקיים הוא היאוש ומי שמשיג אותו - חוסר התקווה.

ויש עוד נקודה שהיתה נפקד-נוכח בכתבה הזו: אתה לבד, פשוט לבד, עושה הכל לבד.
הטלפון מת, המסננת עובדת ולדבר אל הקירות זו לא אופציה.
אז תשבור את זה כאן ועכשיו. יש את מועדון אפורי-השיער,

יש מיזמים ועמותות שאתה מעניין אותם - לא תאמין כמה סיוע מחכה לך בנקודה הזו.

 

אז בוא וננסה לנקות חלק מהכתמים שמסתירים את הדרך.

 

גילנות - די מספיק אחרון ודי !!! 


הנקודה הזו לא פשוטה.

מי שמעל גיל 50 חש אותה לעיתים קרובות ובצדק;  לא מקבלים הזדמנות ראשונה למרות שהיכולות והרצון מאד גבוהים.

 

 

אבל לגבי הצעירים יותר זה שהגעת לגיל 40 לא אומר שאתה מורחק עקב גילך,

אלא מסיבות אחרות שגיל זה מתאר - משך של דרך. השכר,

התפקיד, הגמישות המחשבתית ועוד. בתור אתגר לזכרון

תנסה לזכור את השיחה שבה הודעת לבוס שלך שעליית השכר שמגיעה לך כמובן,

לא עומדת במבחן התוצאות של החברה ואתה מסרב לקבל אותה .. זוכר?


בדרך הזו נשרו לא מעטים לפניך שברגע מסויים לא התאימו למערכת הזו; אתמול אני, היום אתה…

 

בחלק גדול מהמקרים זו הנפת דגל לעצמנו לבחינת מצב - האם אני במסלול הנוח או שאני חותר קדימה.  להיאחז בטיעון הזה מציב אותך כקרבן שממתין לכוח חילוץ ...

 

לא-מועסק זה לא מובטל !!!


מובטל זה מצב נפשי. זה מצב של חוסר-ערך עצמי.
לא-מועסק זה מצב זמני; מישהו לא מוכן לשלם לך כסף כל חודש.
זה לא אומר שהידע והיכולות שלך לא נדרשים.

רוצים אותם במחיר שונה, בפורמט אחר.
יש לך מה להציע, יש ארגונים ועמותות שזקוקים לך.

צא החוצה ותרוויח את השווי שלך.

 

יועצי התעסוקה לא יספרו לך אבל יש 2 רמות לסיום תעסוקה:

 

בארגון שבו עבדת עד עכשיו.  

חפש לך ארגונים אחרים.

תבחן תפקידים קודמים שעשית ועד הכשרות שונות שיעצימו אותך.

 


במקצוע שלך.

זה באמת "פג תוקף" שמאלץ אותך להמציא את עצמך מחדש.

על זה תיכף נרחיב.

 

קבל טיפ! עולם העבודה משתנה, בכל המובנים.

 

 

בסך-הכל יש הרבה יותר עבודה אך כמות המשרות המוצעות, קטנה.
יש מספר דרכים להינות משפע העבודה - לבד, ביחד, שכיר או עצמאי,

הבחירה בידך. החלטה זו מעמידה אותך מול מודל סיכון/סיכוי שאתה מתעב

אבל זה מה שיש, אז מתרגלים (קמץ בתף) ומתרגלים (צרה בתף).

הצד החיובי שקיימות פלטפורמות מידע שמגיעות עד המיטה הזוגית

שלך ומציעות לך עבודה מכל העולם.

 

דרך נפלאה נוספת שיועצי הקריירה לא מסמפטים היא הקמת עסק. תמיד זה מתקשר לחנות, מלאי, עובדים, מס-הכנסה ושאר ירקות והאימרה שאומרת שרוב העסקים נכשלים.
אז עכשיו נוצרים בעולם צרכים, שאיפות ורצונות שמחפשים את מי שייענה להם. אלה הם עסקים מבוססי-ידע שנשענים על ההתפתחות הטכנולוגית האדירה שהפכה את הידיים שלך לערוץ תקשורת לסמרטפון בכף היד.
כאן צריך כישרון, רצון, אבחנה וחוש הומור כדי לייצר עסק כמעט יש מאין. היפה הוא שאתה יכול להתחיל אותו כבר בשיא ימי התהילה שלך לפני שתגיע להרהורים האלה.

2 עובדות בסיס:

האחת - העולם זז ומשתנה ואף אחד לא משתגע על תפקיד הקרבן. השנייה - הגעת לאן שהגעת במהלך הקריירה שלך בגלל שהיית טוב, למדת והשקעת ויש לך כישרון, לא בגלל שאתה טמבל. אז תן מבט פנימה ותמצא את המנוע שהזניק אותך בתחילת הדרך.

והחשוב מכל - זוז, פשוט תזוז, פעם תיפול, פעם תקפוץ אבל תמיד תזוז עד שתגלה שכשאתה זז הנוף משתנה בדרך, גם התוצאות.

תאמין בעצמך ותצחק, יהיה בסדר.

 

(*)  נכתב בלשון זכר אך מיועד לכולם.

 
 
 
מפגש הקיץ 30/7
פרטים ורישום
 
namal2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
מקורות חיים לפרופיל עסקי
כי יש דרך
מתאימה יותר בשבילך
business profile
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
שותפה עסקית להשמות 
Ruthy Even Ofir
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
שותף עסקי - פרויקטים 
ronir
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

מסמך זה מהווה חלק בלתי נפרד מתקנון מועדון אפורי-השיער ותקנון האתר.

 

דמי חברות שנתיים

 

  • ההצטרפות למועדון היא ללא עלות
  • החברות במועדון מבוססת על תשלום דמי-חבר שנתיים
  • במהלך השנה הראשונה יכול כל חבר לשלם את דמי-החבר כדי לאפשר את פעילות המועדון.  חבר שמבקש לקבל שרות מהמועדון כאמור בהמשך, יחוייב בדמי החברות השנתיים בתחילת בקשתו.  רישום לסדנא הכוללת יותר ממפגש בודד יחייב תשלום דמי-החברות בנוסף לעלות הסדנא.
  • תשלום החברות השנתית בסך 180 ש"ח
  • דמי החברות ישולמו מדי שנה, ביום הראשון לחידוש השרות, לתקופה של 12 חודשים
  • נרשם חדש:
  • כל מי שנרשם למערכת מוזמן להתנסות במערכת ללא חיוב במהלך השנה הראשונה, כאמור לעיל, עד קבלת שרות או רישום לסדנא
  • נרשם למועדון שמבקש להשתמש בשרותי המועדון במהלך תקופה זו, יתבקש לשלם את דמי החברות השנתית כתנאי למתן השרות

נרשם חדש ששילם את דמי החברות השנתיים במועד ההצטרפות, יהנה מחודש חברות נוסף בשנת החברות הראשונה

  • חידוש חברות:
  • חודש לפני מועד סיום תקופת החברות תישלח תזכורת לחידוש החברות במועדון לתקופה נוספת של 12 חודשים
  • החידוש יתבצע על-ידי החבר/ה באמצעות מנגנון התשלומים באתר
  • חידוש לפני סיום התקופה הנוכחית - החברות תחודש אוטומטית ביום שלאחר מכן
  • חידוש לאחר סיום התקופה הנוכחית - החברות תחודש במועד התשלום בפועל, על המשתמע מכך (רצף חברות)

 

  • החברות השנתית בתשלום כוללת:
  • השתתפות באתר האינטרנט ובפלטפורמה שמספק המועדון  (עומד לשימוש גם למי שבחר לא לשלם את דמי החבר)
  • הזמנה למפגשים וארועים (בחלק מהמפגשים תיתכן גביית תשלום לכיסוי הוצאות הארוע)  (עומד לשימוש גם למי שבחר לא לשלם את דמי החבר)
  • קבלת שרותים מצוות המועדון ושותפיו:
  • תעסוקה
  • שיחות סיוע והכוונה - טלפוןן
  • שרותי השמה
  • סיוע בהכנה לראיונות
  • ליווי וסיוע במהלך הקליטה במקום עבודה
  • יעוץ
  • העמדת יועצים בתשלום מקרב חברי המועדון, בנושאים המרכזיים בהם מתמקד המועדון
  • יועצים אלו עברו תהליך מיון ראשוני של סגל המועדון
  • חוות דעת של חברים אשר נעזרו בשרות, מהווים מנגנון בקרה לאיכות השרות
  • מחיר השרות יפורסם באופן ברור בדף היועץ באתר
  • חבר המעוניין לספק יעוץ בתשלום לחברי המועדון:
     
  • רישום באינדקס היועצים באתר המועדון
  • דף מידע אישי, כולל פרסום מאמר בנושא היעוץ; ניתן להחליף את המאמרים באופן עצמאי
  • שרותי סליקה באשראי של תשלומי החברים בגין היעוץ
  • השרות כרוך בתשלום עמלה - יפורסם ויפורט במועד מאוחר
  • הרישום לשרות מחייב תהליך אישור ובדיקה של צוות המועדון
  • שיתופים
  • חברתיים ועסקיים עם חברי המועדון
  • בשיתופים עסקיים - אפשרות להיעזר במנגנון המועדון בתשלום (כל שיתוף נבחן לגופו)

 

  • יזום פרויקטים ותהליכים חברתיים/עסקיים במסגרת המועדון
  • המועדון מעמיד את המסגרת והתשתית הקיימת לטובת מיזמים וארועים שמבקשים ליזום חברי המועדון
  • יוזמות אלו יכולות להיות עבור כלל חברי המועדון או רק קבוצות חברים מוגדרות
  • כל היוזמות מחייבות אישור צוות הניהול ותאום שוטף עימו

שרותים נוספים שיתווספו בעתיד ויפורסמו בהתאם לתנאי כל שרות


מנגנון החזר תשלומים

  • דמי החבר לא יוחזרו לאחר ביצוע התשלום
  • סדרת מפגשי "התהליך":
  • חבר שיבקש לבטל את השתתפותו במפגשים אלה, יוכל להודיע לאחראי על המפגשים ולצוות המועדון, באמצעות מנגנון "לשרותך" באתר, עד לסיום המפגש השני. התשלום יוחזר/יבוטל למעט דמי ההרשמה שהוגדרו בטופס הרישום למפגשים אלו
  • ארועים בתשלום:
  • לכל ארוע שיערוך המועדון ועבורו יידרש תשלום, יפורסם המידע הבא:
  • מחיר הארוע
  • דמי הרשמה שלא יוחזרו
  • תנאים לביטול השתתפות והחזר כספי
  • שרותים באתר:
  • ככלל, אין החזר תשלומים לשרותים שניתנו בפועל במסגרת אתר המועדון
  • לכל שרות יפורסם בדף שלו, את ההנחיות לתשלומים, מועדי תשלום, ביטול השרות וכל ידע רלבנטי לגביו