שלום. כן, אני זו מהתמונה, המגייסת הצעירה שפגשה אותך השבוע לראיון עבודה.
לא משנה איך קוראים לי כי תמיד תקרא לי מורן או שירן, אז שיהיה ...
אני יודעת שאתה לא אוהב אותי, את זו שמפרידה בינך לבין הפגישה עם המנהל המקצועי. זה שבוודאי יבין את הנסיון שלך ולמה הוא לא יכול בלעדיך.
אני יודעת שבשיחות שלך עם קולגות, אתה מספר, בדרך-כלל בעצבים, מה קרה לך בראיון האחרון עם המגייסת, איתי, וכל מי שמספר "סיפור הזוי" יותר, לוקח את הקופה.
אבל !!!
תזכור תמיד שלפעמים ההורים שלי בגילך, או מישהו אחר במשפחה, או קולגות באמצע החיים שחווים כמוך מה זה לחפש עבודה בתקופה הזו. ואני באמת משתדלת, אבל ...
אז אני כאן כדי לספר לך איך זה נראה מהצד השני, כן כן, זה של המגייסת.
בשונה ממה שחשבת או ספרו לך, המשימה שלי היא לגייס עובדים מתאימים לארגון.
את סל הדרישות למשרה אני מקבלת, לא ממציאה, מהמנהלים בארגון - עסקיים, מקצועיים ומשאבי אנוש.
וכאלה עשרות ומאות תהליכים, אני והחברות שלי, מקיימות בשנה בכל ארגון.
מטרת העל של המגייסת, זו שבגללה היא מקבלת שכר ובונוסים, למרבית ההפתעה, היא לגייס עובדים טובים לארגון.
כאלה שמוסיפים ערך יותר ממה שכתוב ברשימת הדרישות. המחמאה הגדולה שאני יכולה לקבל מהמנהלים הבכירים בארגון היא
איזה תותחית-על מצאת לנו לתפקיד האחרון שפרסמנו !!!
חדי--העין אולי הבחנו שאני לא נמדדת על הנושא הזה:
כמה מועמדים הצלחת להכשיל בראיון?
אז אם אין מדד כזה, אולי כדאי שתסתכל על ראיון עבודה עם מגייסת בגישה אחרת, בשונה מראיון עבודה עם גורם מקצועי?
לא אני ולא אף מראיינת אחת, קוראת את קורות-החיים שלך ומזמנת אותך לראיון רק כדי לומר לך בפנים:
אתה Over Qualified !!!
מה ייצא לי מזה מלבד בזבוז זמן והאפשרות לראיין מישהו מתאים במקום?
אז הגיע הזמן להסתכל על המפגש בינך לביני בגישה חדשה:
לכל משרה שמתפרסמת , מגיעות אלינו מאות ואלפי קורות-חיים.
מתוך מאות הקו"ח שנקלטים במערכת, גם קורות-החיים שלך קפצו מול עיני, על המסך.
זה קרה כי מערכת הגיוס האוטומטית איתרה שחלק מדרישות המשרה קיימות בקו"ח שלך.
שתבין, אין הרבה שבאמת מתאימים. אז כשיש התאמה, אני קוראת את הקו"ח שלך בקפידה, מתקשרת בטלפון ושואלת מספר שאלות חובה, כדי לוודא התאמה ראשונית.
כנראה שענית נכון כי הזמנתי אותך לראיון פנים-אל-פנים.
אל תזלזל !!! אחוזים בודדים מהפניות נענים בהזמנה לראיון כך שכנראה יש לך משהו טוב להציע.
הגעת לראיון מאורגן היטב אך קצת לחוץ וזה מאד טבעי.
ברור לי שאתה מסתכל עליי "בעין עקומה" כי מה אני כבר אבין ממה שעשית, אז אני, בכדי לשבור את הקרח ולהתחיל בשיחה, מבקשת ממך דבר פשוט:
ספר לי על עצמך.
מכאן מתחיל המתכון לאסון.
מראש אגיד שלא הבנת מה שאלתי ועל מה אתה ענית - הרי כבר קראתי בעיון את הקו"ח שלך. למה לחזור על זה בעל-פה?
ולמה אתה חושב שהסיפור שלך צריך להימרח על-פני 15 דקות, במונולוג מהדהד. אני מגייסת, לא מטפלת ...
שאלות על מהלך הקריירה שלך.
במסגרת הראיון אני צריכה לאתר נקודות מהותיות בכדי לספק למנהלים שלי תמונה מקיפה על מהלך הקריירה שלך.
חלק מהשאלות פוגשות אותך במקומות לא נעימים - החלפת עבודה, פיטורים, שינוי וכאלה.
ואתה, במקום לספק לי תשובות, מספר לי כמה אתה נהדר.
ואז מגיע השלב האהוב עליי.
שלב ההשפלה.
אתה חייב להראות לי שאני לא מבינה כלום ואני רק מונעת מהארגון אדם דגול כמוך.
אז מתחיל שטף של קיצורי מילים של אותיות באנגלית, שמות של בכירי המשק ותמרורי אזהרה שהמנכ"ל שלי למד איתך באוניברסיטה.
ואני, באמת ילדה-טובה-של-ההורים-שלי, מנומסת ומכבדת, מבינה שטוב כבר לא ייצא מהפגישה הזו.
ויותר ממה שאני פוחדת שתגיד עליי, אני הרבה יותר מודאגת ממה שההבוס שלי יגיד, אם אעביר אותך אליו לראיון מקצועי.
אז אני עוברת לסיכום הראיון.
שלב המחמאות.
עכשיו צריך לסיים את הארוע כדי שתצא ממנו בטעם טוב ככל שניתן.
אני מספרת לך על התפקיד, על הצעיר שמילא אותו עד עכשיו וקפץ לתפקיד בכיר יותר
וברגע של ההארה, אני אומרת לך: תחשוב טוב אם אתה רוצה את התפקיד. זה מזה קטן עליך -
אתה Over Qualified !!!
אתה מבין שהראיון תם, התהליך לא יימשך ואתה תצטרך לחפש שוב. אבל היי, זה אנחנו זה לא אתה ...
אפילוג.
יצאת מהחדר ואחרי 5 דקות נכנס המנהל שלי ושאל: איך היה?
עניתי לו: Over Qualified.
אהה, הוא ענה:
טרחן.
אז מה למדנו?
גם אם קורות-החיים שלך מתאימים, זה לא אומר שאתה מבין את רוח התקופה.
יותר ממה שהמנהל שלי חושש לגבי מועמד שחסר לו ידע,
הוא מוטרד הרבה יותר ממי שלא יצליח להשתלב בארגון.
אני מגייסת, זוכר? לא יודעת להגיד לך מה לעשות,
אבל ההורים והחברים שלי כבר השתתפו בסדנאות של ה- 45 Talent Junction
ומאז זה מצליח להם.
כדאי לך לנסות כאן
ואני מאחלת לך את כל ההצלחה שבעולם כבר בקרוב.
שירן או מורן, אתה תבחר.