להתקל ברשת בכתבה עם הכותרת המדהימה הזו שבתמונה
זה לתת סטירת-לחי מעליבה באמצע היום ...
גם למדתי, גם עשיתי, גם רוצה וגם יש לי עוד יכולות מדהימות,
איך זה שלא מחפשים אותנו, בני ה- 40+ ?
ובטח לא נעזוב אחרי שנתיים ...
אהה ... אבל זה וול-סטריט אומר הקול הקטן מבפנים
כן ... אבל גם כל היוניקורנים החדשים בארץ לא מחפשים אותי ...
הכתבה הזו נשענת אוסף כתבות שפורסמו ב- Bloomberg
ומדגימות מגמה שמובילים ארגונים וחברות בעולם.
המטרה היא גיוס אנשים צעירים עם יכולות לימוד, אך ללא נסיון
בתחילת דרכם, לעבודה בשכר גבוה כי התחרות היא מול סקטורים
"סקסיים" ומול ארגונים דומים.
התגובות הנדהמות (וחלקן - נזעמות) של אנשים מנוסים באמצע-החיים
מציפות את הרשת; התופעה הזו - גיוס צעירים לאחר השלמת תואר אקדמי מחד
ופרידה מעובדים מנוסים שעלותם לא זולה מאידך, חובקת את הגלובוס כולו.
כולם חווים את התופעה הזו, גם ארגונים שלא נוהגים להפרד מעובדים
לפני שהגיעו לגיל פרישה חוקי.
לכל קבוצת גיל יש את היתרונות והחסרונות היחסיים לקבוצות אחרות, אבל
אפשר להסכים שאם יש דבר כזה שנקרא - Mindset - אז לאנשים צעירים
יש אותו באופן מאד מצומצם וממוקד במספר מוגדר של נושאים.
ודווקא לאנשים שכבר למדו, עשו וראו משהו בחייהם ויש להם נקודת השקפה
והתיחסות, דווקא הם עם ה- Mindset - הם מרגישים נדחקים מהזירה.
מה למדנו מהתופעה הזו?
- חברות מוכנות לשלם שכר מכובד גם לאנשים עם השכלה, אך ללא כל נסיון
- החברות מעדיפות אותם לתפקידים ראשוניים בארגון, על-פני מנוסים יותר
- חוסר הבשלות האישי הוא המניע לגיוס כזה
- רעננות, מקוריות, חשיבה אחרת והתנסויות חדשות מהוות יתרון
מסקנה:
החברות מאמינות שדווקא בתקופה הזו - שהיא חדשה, סוערת ומציעה הזדמנויות רבות -
דווקא עם אנשים לא-מגובשים באישיות שלהם, החברה תפיק ערך עסקי רב יותר.
ככה פשוט.
מה זה ה- Mindset הזה, שכולם מדברים עליו?
wikipedia: A mindset is a set of assumptions, methods or notions held by one or more people
ובתמצות: סט של הנחות, שיטות, רעיונות ומושגים שיוצר דפוסי התנהגות
המיועדים לשיפור המצב הקיים והשגת מטרות אישיות.
על הגדרה זו נוצקו תיאוריות וגישות דוגמת הפסיכולוגיה החיובית,
מדע האושר, תבניות התנהגותיות ועוד.
מה שברור הוא שה- Mindset הם אוסף כלים לתכנות ותפעול ה- Mind.
והדרך שלנו להשפיע ולשנות אותו הוא באמצעות תוצרים התנהגותיים.
אין מילה יותר מעצבנת ומשומשת כמו המילה הזו - Mindset
כל דיון בנושא הקריירה שלך בפרט,
ובשאר עניני היום והחיים בכלל, תמיד תקפוץ
לה המילה הזו, תמיד יקפוץ לו "המומחה הנוכח"
ויזרוק לחלל האוויר את המשפט הבא:
זה הכל עניין של המאינדסט שלך
במיוחד אם עברת את גיל 40
ונושאים שכבר נראו "סגורים" מבחינת
הכיוון המקצועי שלך, צפים ועולים מחדש
כאילו לא היית על הדרך הסלולה להצלחה.
ואולי דווקא ה- Mindset המשובח שלך מעכב את ההתקדמות שלך?
המוח הוא כלי העבודה המרכזי שמניב לך ערך בעיני אחרים
ודווקא עליו אנו משיתים מערכת נוקשה של כללים והתנהגויות
בדיוק במקום ובזמן שהוא צריך להיות משוחרר מכבלים
בכדי להניב לנו תפוקות מדהימות ויחודיות.
נקמת ה- Mindset?
נודה על האמת - כל מה שלא "מצליח" לנו, אנו תולים את ההסבר לכך
ב- mindset ובכך שלא "פעלנו" מספיק טוב, כמצופה מאיתנו.
בפועל - אנו נוטלים את האשמה על עצמנו למרות שבמרבית המקרים
הנסיבות בפועל היו שונות ממה שהנחנו ולא היתה לנו יכולת השפעה עליהן ...
משא האשמה הזה כבד מאד, מעיק עלינו, מאיט אותנו וגורם לצניחת אנרגיה
והחשוב ביותר - מקטין את האמונה שלנו בעצמנו וביכולות המוכחות שיש לנו.
אז מה כן עובד בתקופה הזו אצל אנשים מוצלחים?
מסתבר שבתקופת אמצע החיים נגלים לנו כוחות פנימיים חדשים שרק
עכשיו אנו מרגישים בקיומם ובנוכחות שלהם באופן שבו אנו פועלים.
האישיות שלנו שהתפתחה ועוצבה במהלך השנים, הרוח היחודית שלנו
ושלל יכולות שאין לנו עדיין הכרות איתן, אך כל מי שפוגש בנו, מזהה אותן מיד.
דווקא המערכות "החוץ-מוחיות" הן אלה שנוטלות את ההובלה בתקופה הזו
ומאפשרות למוח שלנו לפעול ללא מעצורים ולהפיק לנו תוצרים משובחים
שלא הכרנו עד כה.
מערכות "החוץ-מוחיות"? מה זה? איך מפעילים אותן?
המערכות "החוץ-מוחיות" שלך קיימות ופועלות אצלך כל הזמן
אך עד היום לא הכרת ולכן לא פינית להן מקום ולא עשית להן כבוד.
במקום ללמוד על נושאים אחרים, ההשקעה הטובה ביותר
היא ללמוד ולהכיר את עצמך.
בדרך החדשה שאנו מציעים לך,
תהיה לך אפשרות לאמץ גישה חדשה
לקריירה ולחיים, כזו שתוביל אותך
להצלחה, שגשוג ועשייה משמעותית, מספקת ומכבדת,
כזו שקמים אליה כל בקר עם תשוקה
ומסיימים את היום בגאווה וסיפוק.
אם מתאים לך להבין איך זה קורה
כדי שההמשך יהיה טוב לפחות כמו עד עכשיו
יש למלא פרטים ומיד יגיע המידע
שעשוי לשנות את חייך. לטובה.