כשהכל סביבנו משתנה, כדאי לבדוק איך להתאים את עצמנו לשינוי.
במיוחד בכל מה שקשור לעבודה ולקריירה ובפרט אם עברת את גיל 40.
להמשיך ולעשות את מה שעשית בעבר כבר לא מצליח ...
אז מה כן עובד עכשיו?
נפגשנו עם מנהלים בכירים בחברות, בארגונים ובסטרטאפים.
בקשנו מהם להסביר איך הם רוצים אותך - מנוסה בן 40+, משכיל, עם קריירה.
לפניך חמישה טיפים שיובילו את הקריירה שלך להצלחה
אם תבינו ותשיימו אותם.
לשמחתך, יש לך כמעט את הכל.
מה שחסר לך זו הגישה שמתאימה לתקופה הנוכחית, אבל בהמשך יש פתרון גם לזה.
טיפ ראשון:
מערכות הגיוס לא עובדות בשבילך.
עם המעמד, ההשכלה והנסיון המקצועי שצברת - אין לך מה לחפש בפורטלים ומדורי הדרושים.
- אין מבחר משרות אמיתיות
- אין לך אפשרות להציג את היכולות שלך ל"ציידים" של מערכת המיון האוטומטית
- מומחי הגיוס לא מיועדים לאתר אותך ...
אם את לא בתפקיד טכני מוגדר היטב, תוכלי לחסוך את "התעמלות הבקר" המיותרת הזו של שיגור קורות-חיים, ציפייה ואכזבה.
טיפ שני:
קהל המטרה שיחליט לבחור בך - המנהלים העסקיים והמקצועיים.
- הדרך היחידה שלך להגיע אליהם זה באמצעות הפנייה של גורם שמכיר את שניכם.
- כדי שזה יקרה - אתה חייב נטוורקינג עובד ויעיל.
- אתה צריך מסר ברור למה שווה להפגש איתך.
זהו שינוי תפישה! האנשים האלה הם לא ה- HR.
טיפ שלישי:
תסבירי לי מה תוכלי לעשות בשבילי. עכשיו!
בגילך, בהשכלתך ובנסיון המקצועי שצברת - אין לך מה לחפש בתפקידים שעשית בעבר הרחוק. אחרי גיל 40 רוצים להבין מה בא איתך ואיך זה יסייע לקידום הארגון עכשיו.
- לכן את זקוקה למסמך קצר, בהיר וברור, שמסביר למה אפשר לצפות ממך.
- לא את הקו"ח שלך שמתאר את התפקידים שעשית וצריך לנחש למה את מסוגלת ...
- אלא את מה שאת יכולה לעשות עכשיו!
- מה הערך העסקי שיתקבל מהעשייה שלך
- למה את חושבת שתצליחי
- מה היתרון היחסי שלך
- תוך כמה זמן נראה תוצאות
השוק לא מחפש אותך כעוד עובדת. אלא כמומחית שבאה לקדם את הארגון.
טיפ רביעי:
אתה חייב להבין מה המנהל הבא מחפש בך עכשיו.
כולם חווים תקופה מאד מורכבת. גם אלה שעובדים ולא ברור להם איך ייראה מחר.
לכן אתה צריך להכיר את כללי המשחק החדשים שכולם בנויים רק על דבר אחד -
האישיות שלך.
- "מבין עניין" !!! אין מי, אין מתי וגם אין מקום כדי להכשיר אותך. עשה, תאלתר ותביא תוצאות
- ורסטיליות! זה שם המשחק. אין הגדרות ומדרג. הבחנת בוודאי שרוב העובדים הם צעירים ממך אז אל תצפה להיות מנהל. אבל אתה חייב להסביר איך תוכל להנהיג את הצוות שלך גם בלי חדר פינתי
- ראש גדול! כי ממש, אבל ממש, אין לאף אחד רצון, זמן וחשק "לנהל" אותך. להראות עשייה מוכוונת תוצאות מההתחלה
- גישה יזמית! כי עובדים ומנהלים לא חסר
- "להיות הכי מתאים" !!! החיים קשים גם ככה ומי שלא נחמד, אמפטי ומבין איך להסתדר - קשה לגייס אותו
- "לא יקר" !!! מי שיגייס אותך לא יכול להיות בטוח בהתחלה שבחר נכון. לכן הוא גם לא רוצה לשלם את מה שהרווחת לפני ... אתה צריך להיות מסוגל להציע הצעה עסקית שהוא יוכל לקבל
- זמישות !!! זריזות+זמינות+גמישות. אתה מעולה, יש לך קבלות והכל סבבה, אבל אין לנו אפשרות להעסיק אותך במשרה מלאה כרגע. אתה צריך להיות מוכן לזה.
האישיות שלך חשובה לפחות כמו המקצועיות.
טיפ חמישי:
אפשר לסמוך עלייך.
בלי זה שום דבר טוב לא יקרה.
מצד שני - זה יושב עלייך היטב.
זו מהות האישיות שלך.
- את זה צריך להכין מראש - את האנשים, את הסיפורים
- צריך להבין איך לספר את זה "רגשי"
- ובסוף הסיפור חייבים להבין "למה את כזו תותחית"
- למה אפשר לסמוך עליך ואי-אפשר בלעדיך
אבל לדעת לומר את זה בבטחון וגאווה מתנגש "בפולניות הטבעית"
מסלול הקריירה שלך נמצא בנקודת הפיתול - להצלחה וסיפוק, או - קו ישר ונופל ...
הסיבה טמונה ברוח ובאישיות שלך - יש להן מה להגיד לך, להציע לאן כדאי לפנות ומה לעשות.
זה לא באמת משהו טכני שקשור לניסוח אלא האופן שמתאים לך לפעול כעת.
כדי להשלים את הפער, לא נדרש זמן רב וגם לא ממון גדול.
רק ההבנה שכעת הזמן להשקיע קצת בעצמך והקריירה שלך
תפנה לאתגרים ותוצאות שלא חלמת עליהם.
החשיבה הרגילה, הפעולות האוטומטיות,
כל אלה כבר לא עובדים אם עברת את גיל 40.
הכניסו פרטים ומיד יגיע אליך מייל שיתאר לך מה באמת קורה
ואיך אנחנו יכולים לעשות דברים חדשים ביחד, שיובילו את הקריירה שלך להצלחה.