אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא הכי נוחה לכתוב את כתבה הזו
אבל החלטתי לכתוב אותה בכל מקרה.
והשאלה הגדולה היא האם כדאי בכלל לעבוד עם חברות כח האדם הגדולות אחרי גיל 45?
השאלה הזו עלתה, כשחבר מועדון שיש לו ניסיון מאוד מיוחד בתחום מאוד מיוחד
סיפר שהוא שלח קורות חיים לאחת מחברות ההשמה הגדולות ביותר
למשרה שאמורה להתאים בדיוק לפרופיל שלו
והתגובה היתה "אין לך מספיק ניסיון בשטח"
היות ואני מכירה את הסיפור שלו באופן אישי
ואת הניסיון שלו באופן אישי
ואני יודעת שדווקא בתחום הזה יש לו המון ניסיון
העליתי שוב את השאלה הזו
האם בכלל יש טעם לשלוח קורות חיים לחברות הגדולות?
אז אני אגיד כאן ועכשיו שאפשר לשלוח
אם לא מצפים לתוצאות משמעותיות מדי
כי קורות החיים של מי שיש לו הרבה ניסיון והרבה ידע מקצועי
ומי שעשה הרבה תפקידים,
הם בדרך כלל מורכבים
ואי אפשר לקרוא אותם ולצפות שיהיה כתוב שמה
יהיה כתוב בדיוק במילים את מה שמי שמחפש בדיוק את האיש הזה כתב.
ולכן מי שלא מבין בתחום כנראה לא יבין מה כתוב בכלל בקורות החיים.
כן אני בוטה ואני עומדת מאחורי המילים שלי.
ואתם יודעים מה זה גם מרגיז אותי מאוד. באופן אישי.
כי אני מכירה את הכישורים המיוחדים של האיש הזה.
ולכן יש לנו המלצות שונות לגמרי בנושא הזה
על איך להגיע לשוק ואיפה למצוא את המשרות שאתם מחפשים.
כי באמת, היום בשבילינו,
הפורטלים וחברות ההשמה
הפכו כמעט למחסום בלתי עביר.
אז אם אתם מחפשים את המשרה הבאה שלכם
ורוצים שהיא תהיה טובה יותר מהקודמת
ואם אתם שואלים את עצמכם מה הלאה?
מה עם העשר שנים הבאות?
אני מזמינה אתכם בחום לבוא ולשמוע מה שיש לנו לומר
ביום שלישי ה-24.1 בשעה 11 בלייטהאוס.
שלכם,
קצת בעצבים הבוקר
אפרת רמתי