שאלה שכל אחד צריך לשאול את עצמו היום - כדי להבין מה באמת קורה בשוק העבודה ולמה יותר קשה למצוא עבודה אחרי 45

 זה מה שמעיין מנלה כתבה בכלכליסט השבוע:

בן 31, תל אביבי, יוצא 8200 - המנכ"ל הצעיר בהייטק

מרבית המנהלים הצעירים בחברות הטכנולוגיות הגיעו מתחום הפיתוח ולמדו הנדסה, הם מוכנים להתפשר על שכר צנוע וחולמים על האקזיט

איך חושב מי שנגיל שלו היום הוא 31? איך חושב מי שהוא יוצא 8200? מה הוא מחפש אצל עובדים? והשאלה הכי חשובה - מה הוא יכול לחפש אצל מי שעבר את גיל 45, 50, 55.

מעבר לכך - מה היא נקודת המבט שלו על העתיד? ומה קורה כשאתה בא לראיון אצלו ומציג את העבר שלך, מחברות שהוא לא פגש ולא הכיר? 

אין לכם הסטוריה משותפת וחברים משותפים ולא בטוח שיש מצב שאתם אפילו רואים את הצרכים של השוק עין בעין. 

על מה הייתם מדברים עם מנכ"ל כזה אם הייתם פוגשים אותו בנסיבות חברתיות? בכנס?

כדי למצוא מקום בחברה שמנוהלת על ידי בני 31, יוצאי 8200,  אנחו צריכים קודם כל ולפני הכל - להבין אותם. להבין מה הם צריכים ורק אז להציג את עצמינו.

וזו גם הסיבה שאנחנו מדברים כל כך הרבה על מה שקורה בשוק התעסוקה, הטרנדים, איפה ההזדמנויות ואיך להגיע אליהם למרות ובגלל הניסיון שלנו.

הגיע הזמן להתעדכן? מזימנים אתכם להצטרף להרצאה הקרובה פרטים והרשמה בקישור