By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://gh-c.org/

cv-22

מה באמת מחפשים המנהלים ברזומה שלך?

1 minute reading time (221 words)

למעלה מעשור ניהלתי בוטיק השמות לבכירים בהייטק.

נדהמתי לגלות כל פעם שמועמדים "מושלמים" נדחו ודווקא אלה שלא הייתי בטוחה לגביהם - אלה הוזמנו לראיונות נוספים  וקבלו את התפקיד.

תמיד הקפדתי לשאול את הלקוח למה בחרו דווקא במועמד אחד ולא באחר והתשובה היתה מורכבת משני חלקים:

  • ההסבר הטכני הרציונלי - שתמיד הותאם למצב
  • ההסבר המתחמק - "משהו" שנראה שיהיה בסדר בעבודה משותפת

 גם לי זה לא היה ברור עד שהצטרפתי ל- Talent Junction 45.

 

התמונה הזו מסבירה הכל !!!

רוצים לראות את החיוך הזה על הפנים שלך כשאתה מצטרף לארגון.

לא כשאתה עוזב אותו ... ומודה לאל-הכל-יכול שהרשו לך לשים זכרונות בארגז

 והארגז שאיתך?

זהו  "ארגז הכלים" המטאפורי, בו מאוחסנים "כלי העבודה" שלך, אלה שבעזרתם אתה מוביל שינוי ומייצר את היתרון האיכותי, היתרון התחרותי.

 

המנהלים הפוטנציאלים מחפשים ברזומה שלך את "כלי העבודה" שגורמים לך לבוא כל בקר לעבודה, כאילו הוא יום העבודה הראשון בחייך - מלא התרגשות וסיפוק.

המנהלים הפוטנציאלים שלך רוצים להבין מה אתה מביא, לא רק מהיכן באת,

מה אתה יכול לעשות בשבילם, לא רק מה עשית

 

הם רוצים להיות משוכנעים שאתה רוצה את העבודה הזו כי היא מתאימה לךלא כי אתה צריך.

 

זה מה שמנהלים מחפשים במסמך שאתה מגיש להם - את ניתוח הלב-הפתוח שמסביר למה אתה הכי מתאים לעבוד איתם.

 

הסתיים "העידן הטכני".  רוצים לראות את האישיות שלך.

 

רוצה להבין איך משיגים את זה?

 

כל הפרטים כאן.

 


Subscribe to this blog post Unsubscribe Report

Related Posts

 

תגובות (0)

Rated 0 out of 5 based on 0 voters
There are no comments posted here yet

השאירו את תגובותיכם

  1. Posting comment as a guest. Sign up or login to your account.
Rate this post:
0 Characters
מצורפים (0 / 3)
Share Your Location