הליכתה בשיבה טובה של יו"ר התאגיד המלכותי, המלכה אליזבט
והעברת התפקיד, ללא מכרז (!!!) לבנה צ'ארלס, מעורר גלי מחאה ועצבנות
בקרב ציבור העובדים, במיוחד הוותיקים שבינינו, ברחבי העולם.
כאמור, העברת התפקיד בוצעה בין-לילה, באופן חפוז ןללא בחינת מועמדים נוספים,
מה עוד שהנבחר הוא בנה הבכור (!) של כבוד-היו"ר, שזהו סוג של נפוטיזם.
היו"ר החדש כבר פרש לגמלאות לא מכבר והבחירה בו, במקום במועמד צעיר יותר, מעוררת תרעומת רבה.
עובדים רבים, שאמא שלהם היא לא היו"ר, מתרעמים ובצדק.
"זרקו אותנו לכלבים, דרשו מאיתנו לפנות את החדרים ולהחזיר את המכוניות" הם מספרים, למרות שהגיעו לגיל הפרישה כחוק, תופעה נדירה במחוזותינו בעשור האחרון.
הרשת מוצפת בפוסטים כאלה, מסחטות לייקים ש קל מאד להתחבר אליהן.
"גילנות", "Ageism".
כל שבועיים המילים האלה זוכות לעדנה מחודשת.
כל מי שמקבל תשובה שלילית אחרי גיל 40 משתמש בצמד המילים כדי להצדיק למה הוא לא אחראי.
כשאנחנו בוחרים להשתמש במילים האלה - "גילנות", "Ageism" - אנחנו מסכנים את עצמנו.
אנחנו בוחרים להיות קורבנות של משהו שאין לנו שליטה עליו.
אתה מתעורר בקר אחד ופתאם ראית קעקוע על האף - גילנות … נו, באמת.
וכדי שתרגיש טוב, אין תופעת גילנות.
יש תופעה שנקראת - עולם העבודה החדש.
והעולם הזה מתנהג שונה ממה שהכרנו.
זה לא שלא רוצים בך;
רוצים אותך בפורמט הרבה יותר מעניין
שישפר גם את העשייה שלך,
אך במיוחד את חייך.
כשמגיעים לאמצע החיים, לאנשים פתאם מתחיל להיות חשוב איך יזכרו אותם.
האם יש משהו בעל ערך במה שעשו, או שפשוט הגשימו למישהו חלום וסייעו לו לעשות המון כסף, וגם קבלו תגמול ראוי בתמורה למכירת מה שהיה חשוב להם באמת.
הכי חשוב לנו זה איך נזכור את עצמנו.
אפשר לנסות להתעלם, אפשר לנסות להעלים את המחשבה, אפשר לא להיות בבית …
אבל, זה לא מרפה ממך, זה לא ירפה ממך, עד ההחלטה שלך לצאת ולברר מי אתה באמת היום ומה באמת מתאים לך לעשות עכשיו.
האם זה מתאים לך?
רוצה לשמוע עוד?
יש להכניס פרטים ותגיע אליך הזמנה
שמתאימה למי אין לו או לה את הדילמה לבחור
בין השרדות לשגשוג.
והעברת התפקיד, ללא מכרז (!!!) לבנה צ'ארלס, מעורר גלי מחאה ועצבנות
בקרב ציבור העובדים, במיוחד הוותיקים שבינינו, ברחבי העולם.
כאמור, העברת התפקיד בוצעה בין-לילה, באופן חפוז ןללא בחינת מועמדים נוספים,
מה עוד שהנבחר הוא בנה הבכור (!) של כבוד-היו"ר, שזהו סוג של נפוטיזם.
היו"ר החדש כבר פרש לגמלאות לא מכבר והבחירה בו, במקום במועמד צעיר יותר, מעוררת תרעומת רבה.
עובדים רבים, שאמא שלהם היא לא היו"ר, מתרעמים ובצדק.
"זרקו אותנו לכלבים, דרשו מאיתנו לפנות את החדרים ולהחזיר את המכוניות" הם מספרים, למרות שהגיעו לגיל הפרישה כחוק, תופעה נדירה במחוזותינו בעשור האחרון.
הרשת מוצפת בפוסטים כאלה, מסחטות לייקים ש קל מאד להתחבר אליהן.
"גילנות", "Ageism".
כל שבועיים המילים האלה זוכות לעדנה מחודשת.
כל מי שמקבל תשובה שלילית אחרי גיל 40 משתמש בצמד המילים כדי להצדיק למה הוא לא אחראי.
כשאנחנו בוחרים להשתמש במילים האלה - "גילנות", "Ageism" - אנחנו מסכנים את עצמנו.
אנחנו בוחרים להיות קורבנות של משהו שאין לנו שליטה עליו.
אתה מתעורר בקר אחד ופתאם ראית קעקוע על האף - גילנות … נו, באמת.
וכדי שתרגיש טוב, אין תופעת גילנות.
יש תופעה שנקראת - עולם העבודה החדש.
והעולם הזה מתנהג שונה ממה שהכרנו.
זה לא שלא רוצים בך;
רוצים אותך בפורמט הרבה יותר מעניין
שישפר גם את העשייה שלך,
אך במיוחד את חייך.
כשמגיעים לאמצע החיים, לאנשים פתאם מתחיל להיות חשוב איך יזכרו אותם.
האם יש משהו בעל ערך במה שעשו, או שפשוט הגשימו למישהו חלום וסייעו לו לעשות המון כסף, וגם קבלו תגמול ראוי בתמורה למכירת מה שהיה חשוב להם באמת.
הכי חשוב לנו זה איך נזכור את עצמנו.
אפשר לנסות להתעלם, אפשר לנסות להעלים את המחשבה, אפשר לא להיות בבית …
אבל, זה לא מרפה ממך, זה לא ירפה ממך, עד ההחלטה שלך לצאת ולברר מי אתה באמת היום ומה באמת מתאים לך לעשות עכשיו.
האם זה מתאים לך?
רוצה לשמוע עוד?
יש להכניס פרטים ותגיע אליך הזמנה
שמתאימה למי אין לו או לה את הדילמה לבחור
בין השרדות לשגשוג.
------------------------
עולם העבודה החדש הולך להיות הגורם המרכזי בחיים של כל אחת ואחד מאיתנו. ההשפעות שלו משתנות על קבוצה באוכלוסיה ו"שחקנים" נוספים וגם חדשים ישפיעו על מהלך חיינו.
המטרה שלנו לפתח דיון בנושאים ממוקדים שכל אחד מהם מציב בפניך אתגר והפרס למי שעומד בו, הם חיים מלאים ומספקים.
כדי שהפרסומים הבאים שלנו בנושא יגיעו אליך, יש למלא פרטים ואנו נעדכן אותך כשיפורסמו.
