הבלוג

 שאלה שכל אחד צריך לשאול את עצמו היום - כדי להבין מה באמת קורה בשוק העבודה ולמה יותר קשה למצוא עבודה אחרי 45
שואלים אותנו איך להגיע ישירות לדרג המקצועי ולמנהלים. והאמת שזו אחת השאלות הכי חשובות שיכול לשאול את ...
  הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב. אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.
במפגש הנטוורקינג של מאי, הרצתה תחיה אלתר. תחיה היא הד הנטרית מובילה למקצועות השיווק והמכירות. תחייה הסבירה איך נראה ה"מאחורי הקלעים" של ההד הנטר ואיך כדאי לעבוד איתו כדי להגיע למשרה ספציפית.
"אנחנו מאמינים שהתקופה הזו עם כל האתגרים שהיא מציבה למי שעבר את גיל 45 היא הזדמנות לזוז קדימה ולייצר עתיד. לכל אחד יש הזדמנות לבחור אם לנסות להישאר בעבר או להתקדם להווה כדי לתכנן עתיד של הזדמנויות"
האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?   לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי. אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים. אבל היום זה לא ממש המצב.
אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה קורים 3 דברים שמפריעים:
מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים, כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ? קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה
למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות. הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)
נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו. הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו. 2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?