קריירה באמצע החיים. גרסת המציאות
מה שיפה בשנה האחרונה זה הפער בין המציאות, כפי שאנו חווים אותה, לבין הסיפורים שמספרים עליה.
הדרך האטרקטיבית במיוחד לכתוב על ארועי השנה האחרונה היא באמצעות התהליכים שעוברים העובדים.
את השנה פתחנו עם "ההתפטרות הגדולה" - תנועות עצומות של עובדים שנבעו מהחזרה למשרדים לאחר משבר הקורונה.
בחודשים האחרונים חווינו את "הפיטורים הגדולים" - צניחת מגזר הטכנולגויה, התיקרויות מזון ואנרגיה ומחסור עולמי בשרשרת האספקה, מה שדוחף את העולם למיתון, שדי מסרב להתממש. אבל על זה לא היו סיפורים רבים, כי זה נגד המגמה …
ובחודש האחרון נחשפנו "להתפטרות השקטה" - טוב, זו לא באמת התפטרות אמיתית; ממשיכים ללכת לעבודה ולעשות את מה שנדרש; אך לא יותר מכך ובמסגרת שעות העבודה הרשמיות בלבד, ללא תוספות. כי הרי יש לנו חיים אישיים.
מזהי התופעות וטובי הכותבים ניחנים בהבנת נפש האדם ופרשנותה, גם אם האדם הזה, לא בדיוק חושב ככה, אבל … ובכן, הכותבים הם מומחים לניהול המשאב האנושי בארגונים, סופרים שמדברים בבתי קפה עם עובדים בעילום שם ועתונאים, שגילו שהכתבות האלה מייצרות רייטינג נפלא.
אבל ישנם מספר קשיים שדי עוצרים אותך לזהות ולהזדהות עם מגמות אלה.
נתחיל - הגיל שלך.
עולם העבודה לא מתיחס לכל העובדים, מגיוס ועד פרישה באותו אופן. כבר הבנת שמגיל מסויים, האפשרות שלך לדלג בין עבודות, לא קלה.
נמשיך עם רמת הבכירות שלך.
הבנת שאחרי הסגרים והטכנולוגיה המשתפרת, חברות מתנהלות באופן שונה מבעבר. כתוצאה מכך, מספר משרות הניהול הצטמצם. כדי להגיע לתפקיד בכיר נדרש ממך לא רק נסיון מקצועי אלא יכולות נוספות וקשרים אישיים. בלעדיהם לא יקרה דבר.
הולך לאכול צהריים לבד.
תן מבט לכל הכיוונים ותראה שמרבית האנשים בסביבך, צעירים ממך.
ככה זה כש- 70% משוק העבודה מורכב מצעירים שהחלו את הקריירה בתחילת האלף הנוכחי, והצעירים ממש, בגיל הילדים שלך. ואתה די צעיר.
אתה לא מתחבר כל-כך לתרבות ולמנהגים שלהם ובסופו של יום, אתה די בודד, אבל עושה מאמצים ניכרים להראות צעיר, כדי שלא יחשבו שאתה לא כזה …
חברים רבים שלך משפרים קו"ח ומתרגלים נטוורקינג.
זה לא שאתה מדמיין שמשהו לא טוב קורה לאנשים מנוסים כמוך.
חברים, קולגות, משפחה ועוד, רבים מהם מחפשים בתקופה הזו את דרכם.
אם הם בין עבודות אז ברור למה; אבל ישנם רבים שיש להם משרות נהדרות ואפילו בטחון תעסוקתי ובכל זאת, הם מרגישים שמשהו קורה ואי-הוודאות דוחפת אותם להתכונן לעתיד לא ברור, אך ברור מספיק כדי שיחששו ממנו.
ורק קולם של המעסיקים והנמהלים לא נשמע …
אבל תוצאות הפעולות שלהם ניכרות בשטח.
אז הבמה נתפסה על-ידי המומחים ממשאבי-האנוש.
כן, אלה ששמחים שעכשיו ישימו דגש על האיזון ועל הצורך של הארגונים להתארגן ולספק לעובדים את צרכיהם הבסיסיים; ויש להם גם תובנות ברורות לעובדים, מה הכי טוב להם.
והתובנה העיקרית היא: ממש לא כדאי לך לנטוש את אזור הנוחות.
הביטוי הזה - אזור הנוחות - משמש לא מעט אנשים לעטר את עצמם בעיטור גבורה גבוה:
"היה לי הכל - תפקיד, שכר ומעמד - אך בחרתי לעזוב את אזור הנוחות ולעשות …"
שזו שטות שמתורגמת ברוב המכריע של המקרים ל- … נאלצת לעזוב ולא היה משהו טוב יותר, אז …
אין לך אזור הנוחות !!!
מעל עשור אין אזור כזה.
אין לך את הפריווילגיה להפגין "ביצועי חסר" מכיוון שאתה וותיק והתחלת יחד עם המנכ"ל הנוכחי.
בגדול, אתה "על הכוונת" של כל תהליך שינוי שיתרחש בארגון; זה נובע מהרצון של הארגון לשמור על "אחידות" חברתית ומקצועית. לכן, גם אם אתה נפלא, עדיין יהיו שיגדירו אותך כ"אחר" ואת ההמשך תשער בעצמך.
בהנחה שאתה טוב, השכר עליך גבוה ומושך את העין "המקצצת".
אם אתה מנהל, עובדים טובים שוקלים לפרוש כי נמנע מהם קידום ואנשים צעירים נמנעים מלהצטרף לחברות עם שדרת ניהול מבוגרת.
הגעת לאמצע החיים? אין לך אזור נוחות !!!
באמצע החיים? גיל ±43 ואילך.
בשלב הזה, הקריירה שלך עושה טוויסט בעלילה ולכן, מה שמצפים ממך מעסיקים וארגונים שרוצים ליהנות ממך, זו התאמה למצב חדש. הציפייה ממך היא להפגין הבנה ותמיכה בהחלטות המתקבלות ומצד שני, להציע את הפתרון שיאפשר שילוב שלך בפורמט שונה בארגון.
מכיוון שהכל מתרחש כעת, אין "ספר הוראות" שמכין אותך לסיטואציה לא מוכרת.
לכן, חשוב לך לנקוט בגישה פרואקטיבית. כזו, שתאפשר לך לתכנן את המשך דרכך בעתיד ואיך לבצע זאת באופן יעיל; כזה שישפר את מעמדך המקצועי וישמר את הערך העסקי שלך מול השוק, ככזה שמייצר תרומה עסקית בכל מה שהוא נוגע.
השאלה הגדולה היא אם גם לך זה ברור.
חשוב מאד לזכור שתהליך כזה גובה מאיתנו מחיר רגשי שעשוי לפגוע בנו ומשפיע על הביצועים והיכולות המקצועיות שלנו, מה שגורם לתוצאות שלא שיערנו או תכננו.
כתוצאה מתפיסות ואמונות, קשה לנו לראות את מה שצריך לעשות כדי להתאים בין המיומנויות "האמיתיות" שצברנו לבין הזדמנויות נפלאות שרוצות לפגוש את המיומנויות האלה.
מגיע איתך שפע שאחרים כבר מזהים אותו ולך חשוב להכיר, כדי לצעוד בנתיב חדש אך מוכר, מבלי לסכן את עצמך.
רוצה לשמוע ולהכיר טוב יותר את עולם העבודה החדש וההזדמנויות שהוא מציע לאנשים מנוסים באמצע החיים?
יש למלא פרטים ומיד יגיע אליך מייל עם המידע שעשוי לשנות את חייך. לטובה.
