האם הגיל הצעיר הוא דרישה להצלח...
בעניין המשרות - למה מגיעות אלי...
"מתאים לי להיות שכיר"מכירים את...
כגודל הציפיות כך האכזבה גדלה...
"אני עייף ואני לא רוצה לזוז" "...
אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,
הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.
אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים
ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה,
הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.
מחזור נוסף של הקורס קורות חיים לפרופיל עסקי הסתיים הבוקר.
אנשים מוכשרים ביותר, שני תארים בממוצע.
קריירה מפוארת. הישגים פורצי דרך, חלקם עובד;
ומה שמשותף לכולם הוא הרצון למצוא עבודה טובה מתגמלת מספקת
שתביא לידי ביטוי את הכישרונות והיכולות שלהם.
אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך
ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה
קורים 3 דברים שמפריעים:
מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,
כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?
קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה
למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן
ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.
הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)
נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.
הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.
2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?
המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.
לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,
היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.
שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.
היום בחרתי לשים במרכז איש יקר, מהנדס, מומחה בתחום המים,
שחזר לארץ אחרי תקופת עבודה ארוכה בחו"ל.
(השם שמור אצלינו מסיבות של פרטיות)
יש לו הרבה ניסיון בפרוייקטים בתחום ההתפלה
פיתרונות מים בתחום הגז
ומעבר לזה יש לו הרבה ניסיון בתחום שהוא קצת פחות רלוונטי לתנאי הארץ
פיתרונות מים לתחום המכרות.
אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא...
גם אתה מסתובב בתחושה בתור אפור שיער לעבור ראיון עבודה זה לא פיקניק?
אנחנו רוצים לשנות את המצב המגוחך הזה שלאפורי שיער בישראל יש אתגר להצליח בראיונות עבודה
אנחנו רוצים שתלך לראיון עבודה
אנחנו רוצים שזה יהיה פשוט
ואנחנו הכי רוצים שזה יסתיים בהצעת עבודה.
נמאס לנו מהמצב הזה שהיום זה לא עובד ככה ושאת המקום של הקלות תפס חוסר ודאות.
אפשר להגיד שאנחנו משוגעים. ואולי זה נכון, אבל אנחנו פה בשביל להוכיח שזה אפשרי.
אודי קשת ייצג את המועדון בתכנית "כלכלי בלילה" בערוץ 20.
אתם מוזמנים לצפות בראיון המלא בקישור הזה
יש כמה דברים מעניינים בראיון הזה.
קודם כל מצד אחד החדשות נפלאות - אם להאמין לנתונים היבשים, האבטלה עומדת בחודש אוקטובר על 4.5 אחוזים בלבד,
מהצד השני כ-60% ממחפשי העבודה הם מעל גיל 45... אז השאלה הגדולה מה עושים.
הדבר הראשון שאודי אומר זה שדווקא לנו יש הזדמנות לעשות כל כך הרבה דברים חדשים.
העולם השתנה, יש כל כך הרבה הזדמנויות וואנחנו באמת לא חייבים לחפש את המשרות שעשינו בעבר.
יזהר שי כתב על מועדון אפורי הש...
לפחות פעם בשבוע מגיע אלינו מישהו שעשה קורס הכשרה/הסבה בתעשיית ההייטק בהשקעה של אלפי שקלים.
לפעמים זה ביג דאטה. לפעמים זה ניתוח מערכות. BI, מובייל ועוד.
לאחרונה מתפרסם קורס סקיוריטי לבני 45+, בחסות הממשלה.
זה נראה ונשמע כמו השקעה טובה כי "השוק רותח", אבל אתם יודעים מה אנחנו שומעים?
שהבעיה נשארת אותה בעיה. הבעיה נשארת למצוא עבודה.
והתיסכול גדול.
בשבועיים האחרונים אנחנו עדים ל...
אני כנראה לעולם לא אציע לכם לע...
נפגשים ונותנים פרספקטיבה על מה שהיינו מה שאנחנו ונותנים לנו את האפשרות להחליט על מה שנרצה להיות
כי מה שנרצה להיות הוא שיקבע לאן נגיע ומה נעשה שם
עצמאות זו לא מילה פשוטה
הקיץ שוב חזר אלינו.
קיץ זו עונה מעניינת של השנה.
כי בקיץ יש איזו אוירה של חופש באויר
עד כדי כך שזה מאוד מאוד מפתה להיסחף ו"לצאת לחופש"
ולדחות את הכל עד אחרי החגים.
למצב את עצמך בתור פרילאנס גם...
[%module...
[%module 5...
[%module 5...
{jcomments on} [%module 527%...
[%module 563...