למעלה מעשור ניהלתי בוטיק השמות לבכירים בהייטק.
נדהמתי לגלות כל פעם שמועמדים "מושלמים" נדחו ודווקא אלה שלא הייתי בטוחה לגביהם - אלה הוזמנו לראיונות נוספים וקבלו את התפקיד.
תמיד הקפדתי לשאול את הלקוח למה בחרו דווקא במועמד אחד ולא באחר והתשובה היתה מורכבת משני חלקים:
- ההסבר הטכני הרציונלי - שתמיד הותאם למצב
- ההסבר המתחמק - "משהו" שנראה שיהיה בסדר בעבודה משותפת
גם לי זה לא היה ברור עד שהצטרפתי ל- Talent Junction 45.
התמונה הזו מסבירה הכל !!!
רוצים לראות את החיוך הזה על הפנים שלך כשאתה מצטרף לארגון.
לא כשאתה עוזב אותו ... ומודה לאל-הכל-יכול שהרשו לך לשים זכרונות בארגז
והארגז שאיתך?
זהו "ארגז הכלים" המטאפורי, בו מאוחסנים "כלי העבודה" שלך, אלה שבעזרתם אתה מוביל שינוי ומייצר את היתרון האיכותי, היתרון התחרותי.
המנהלים הפוטנציאלים מחפשים ברזומה שלך את "כלי העבודה" שגורמים לך לבוא כל בקר לעבודה, כאילו הוא יום העבודה הראשון בחייך - מלא התרגשות וסיפוק.
המנהלים הפוטנציאלים שלך רוצים להבין מה אתה מביא, לא רק מהיכן באת,
מה אתה יכול לעשות בשבילם, לא רק מה עשית
הם רוצים להיות משוכנעים שאתה רוצה את העבודה הזו כי היא מתאימה לך, לא כי אתה צריך.
זה מה שמנהלים מחפשים במסמך שאתה מגיש להם - את ניתוח הלב-הפתוח שמסביר למה אתה הכי מתאים לעבוד איתם.
הסתיים "העידן הטכני". רוצים לראות את האישיות שלך.
רוצה להבין איך משיגים את זה?
הכניסו פרטים ומיד יגיע אליך מייל שיתאר לך מה באמת קורה
ואיך אנחנו יכולים לעשות דברים חדשים ביחד, שיובילו את הקריירה שלך להצלחה.
