2 minutes reading time (435 words)

דעה: תפסיקו כבר לחפש מילות מפתח בפינצטה

דעה: תפסיקו כבר לחפש מילות מפתח בפינצטה

אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,

הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.

למה?

כי מילות המפתח הן לא באמת הבעיה.

מילות מהפתח הן סוג של טכניקה שנועדה לגרום לך לעבוד יותר קשה במציאת עבודה.

ומתי אפשר לשכנע אותנו לעבוד קשה?

כשאנחנו נתקלים בבעיה שאנחנו לא מוצאים בשבילה פיתרון חכם.

 

למה אני טוענת שלחפש מילות מפתח זה לעבוד קשה?

כדי להבין את זה, צריך להבין מה התפקיד החשוב של מילות המפתח:

כולם כבר יודעים שמרבית קורות החיים שנשלחים - מגיעים למערכות אוטומאטיות.

וכדי שיהיה קל לאתר את המועמדים המתאימים

המערכות האלו יודעות לחפש על פי מילות מפתח.

ולכן, כדי שקורות החיים "יעלו במדגם"

הם חייבים לכלול את מילות המפתח המתאימות

ומהן מילות המפתח המתאימות?

אלו שהמגייסת תחפש במערכת.

 

אבל, הבעיה הגדולה באמת היא לא אם "עלית במדגם" בשלב הראשון

אלא מה שקורה מיד אחרי זה - השלב שבו מתקשר/ת אליך מישהו או מישהו,

ושואלת  אותך רשימת שאלות

ואם ענית נכון,

את/ה עובר לשלב הבא של המיון.

 

וכאן הבעיה. הרבה מומחים מוצלחים ככל שיהיו

לא מצליחים לעבור את השלב הזה של שיחת הטלפון

כי מי שמראיין אותם קיבל 5-10 שאלות מיון

והשאלות האלו לא מציפות את הערך הגדול שהיא או הוא מביא איתו.

כי הערך של מי שיש לו הרבה ניסיון במגוון תפקידים

הוא לא ערך סטנדרטי ולכן הוא לא יתרון בשלב הזה אלא חיסרון.

 

אני אומר שוב - תהליך הגיוס הסטנדרטי של החברות הוא מצויין כשמדובר בתפקידים זוטרים

הוא מצויין כשמדור בתפקידים טכניים

אבל כשמדובר בתפקידים בכירים יותר - הוא עובד הרבה פחות טוב

ולכן מנפה את מי שיש לו ניסיון כבר בשלב קצר.

 

ולכן, השאלה הגדולה היא בכלל לא אם מילות המפתח מתאימות או לא,

אלא איך להגיע למקבלי ההחלטות שיכולים להבין את הערך הגדול שמי שיש לו הרבה ניסיון מביא איתו.

ולכן ההמלצה החמה שלי היא לשכלל את הדרך שבה אתם מגיעים למקבלי ההחלטות באירגון 

ואיך אתם מגדילים את הסיכוי שהם יחליטו להתקדם איתכם 

(כי מי שהופנה על ידי חברים יודע שזה ממש לא מובן מאליו)

ההמלצה החמה שלי היא להבין איך ליצר תהליך עם מקבלי החלטות 

שיביא בסופו של דבר לתוצאה שאתם רוצים - עבודה. 

 

ואם זה לא מספיק, מספרים לי שלחפש מילות מפתח ולנסות להתאים אותם למשרות זה עניין מייגע ומתסכל

שמוריד את מצב הרוח ומוריד את הביטחון העצמי

ובהיותינו אנשים מוכשרים שנמצאו למצב לא לשלוח קורות חיים זה לא לחפש עבודה

ולכן מילות מפתח הן אסטרטגיה של עבודה קשה.

וההמלצה שלי היא לחפש אחרי אסטרטגיה חכמה

שתביא אתכם לאדם הנכון 

ותשים אתכם במצב שבו יהיה ברור מה אתם שווים באמת.

 

נעשה ונצליח

אפרת רמתי

 

 

 

 

 

אז יש הרבה משרות בפורטלים. אז מה
לשלוח קורות חיים זה לא לחפש עבודה

Related Posts

 

תגובות (0)

There are no comments posted here yet

השאירו את תגובותיכם

  1. Posting comment as a guest. Sign up or login to your account.
0 Characters
מצורפים (0 / 3)
Share Your Location

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://gh-c.org/