אז מה החוזקות והחולשות שלך? נודה על האמת שזו השאלה שממנה אנחנו הכי חוששים ... גם לחיוב - החוזקות - שצריך להוכיח שבאמת יש לך ובמיוחד לשלילה - החולשות - שלומר אותן עולה לנו בזיעה ובפרכוסים. אין דבר כזה - חוזקות וחולשות שלך!!! את השאלה הזו המציאו כשהחלה מהפכת האינטרנט בשנות ה- 90 ואף אחד לא עצר לבדוק מה זה אומר בעצם ... למה שואלים את זה בכ...
מישהו הזיז את הגבינה שלך? אמר ספנסר ג'ונסון והוציא על זה ספר מקסים. באמת. במיוחד הציורים. ומאז, מליוני מאמנים ויועצים זורקים את המשפט הזה לאוויר כדי להסביר לך שמשהו בסיסי השתנה ואין ברירה אלא לזוז. לבצע שינוי. כנגד כל התכנונים שלך. באסה ... אבל אם נסתכל על האפשרויות בחיים כמו על מדף הגבינות בסופר, נבין שזו בעצם דרכו של העולם. תאריך תפוג...
איזו תמונה? האם גם לך זה מרגיש ככה? לדעתנו, זה מתאים לבני 40+. ותודה לטלי חרותי-סובר ו-The Marker. לנסטיה, ראש צוות פיזיקאים בחברה, אין בכלל תואר ראשוןשלי, מנהלת הגנת הסייבר של קבוצת ביטוח, למדה בכלל ראיית חשבוןוגם לבנת - מנהלת צוות מחסני נתונים, השקעות ועיקולים, הגיעה לתחום מראיית חשבון כל הטוב הזה מגיע מקבוצת מתחבטי מקצוע שבה כמעט כולם רוצי...
לא קל לך להסביר מה המקצוע שלך. מה המומחיות שלך? הם שואלים והפה שלך מתכווץ באופן מתוח ... הייתי סמנכ"ל וניהלתי ... לא הייתי מגדיר אותי כמומחה אבל עשיתי מספר תפקידים בהצלחה. נשמע לך מוכר?
הסיפור שלך
השקעת בלימודים וסיימת עם ממוצע גבוה.
עבודה ראשונה בחברה מכובדת
וכולם ציפו להצלחה שלך. ולא אכזבת.
לאחר שנה וקצת מינו אותך לתפקיד הניהול הראשון וממש כיכבת בו.
כשהגיע הפרויקט באירופה, הסמנכ"ל הבכיר קרא לך
ואמר שזו ההדמנות שלך. הסמקת, התרגשת
הוא אמר שהוא סומך עלייך. ויצאת לדרך.
ברור שזו היתה הצלחה גדולה,
גם אם הימים היו ארוכים והלילות לבנים.
בטקס המסירה של הפרויקט, הבוס הכריז על התפקיד הבכיר הראשון שלך
וכולם אמרו שזה ממש מגיע לך. במיוחד לך.
פרויקט רדף פרויקט, התקדמת בתפקידים ובהיררכיה
ויום אחד הוא קרא לך אליו והודיע שיש לו קידום ענק בשבילך, משמעותי.
שמעת למה הוא מייעד אותך ונכנסת לפאניקה ...
זה תחום מקצועי שלא למדת וגם לא התנסת בו ...
"אל דאגה"
הוא הכריז. אני סומך עליך. נעזור לך.
כל נסיונות ההתחמקות לא צלחו ויצאת לדרך.
ללא הפתעה מיוחדת גם בתפקיד הזה קטפת את הכוכבים
ולכולם ממש ברור שהקריירה שלך סלולה לטופ.
ועכשיו, עברת את גיל 40
עברת את גיל 40 ועכשיו מתחיל מסע הקריירה שלך באמצע החיים ולא ממש משנה אם זו החלטה שלך לעבור להזדמנות חדשה או שהחליטו בשבילך, עכשיו אין לך...
וובינר לבני 40+ להצליח בראיון עבודה בעשר הדקות הראשונות לא כל ראיון עבודה מתנהל כמצופה השאלות, התגובות ומה שבאמת מעניין את המראיין ולך יש שאלה אחת: מה באמת קורה פה? אם רק היית מבין אז כל התשובות שלך היו שונות כך גם ההרגשה שלך ראיון עבודה לאנשים עם נסיון, כמוך הוא אומנות והכרחי להכיר אותה החלטנו לגלות לך את הגישה המהפכנית לניהול ראיו...
זו מטפורה לקריירה שלך, אם עברת את גיל 40. בכל לחיצה יש פחות הזדמנויות. הן גם לא ממש מעניינות. המצב בטטה ודי נמאס לך. עד עכשיו שידרגת את הקריירה מתפקיד לתפקיד ופתאם ... מסבירים לך שהכי טוב זה לעשות הפוך - לשנמך. זה קצת(?) מרגיז אותך שמזמינים אותך לראיון שמתנהל ונשמע כמו חידון אבל בנימוס, עם חיוך למשרות שבכלל לא ברור שהן קיימות; צוות HR שמדב...
זמנים משוגעים. אלה שרגילים להיות מוקפים בהרבה אנשים כל הזמן, נדרשים לריחוק חברתי. יש את המתרחקים שדיבור וקשר עם אחרים זה עינוי בשבילם, ופתאם הם נדרשים להיות תקשורתיים ומשתפי פעולה יוזמים. מי שיש לו תואר ראשון מרגיש בעמדת נחיתות לעומת כאלה שלמדו יותר. אלה שלמדו מספר תארים מוחקים אותם מהרזומה כדי שלא יחשבו ל- OverQualified. אנשים שהובילו ו...
שתי כתבות שפורסמו היום בדה מרקר מנסות לצייר תמונה שמחייבת אותך לעשות משהו. התפיסה של בני 40+ שהנה השגרה כבר חוזרת ותיכף נחזור לעבודה, מתנפצת אל מול מציאות חדשה. עכשיו כל הארגונים, 100% מהם!, מתנהלים אחרת, התוצאה מתבטאת באובדן של משרות רבות, בממוצע 10%. חלק גדול מהן, ניהול בדרג הביניים, מאויישות על-ידי בני 40+, עם נסיון והשכלה. כמוך. לכן...
כולנו מכירים את "התנוחה המיסיונרית". ומסתבר שמשתמשים בה גם מחוץ למקום ההתרחשות הטבעי שלה ... אם עברת את גיל 40 ועדיין זו התנוחה המועדפת עליך בראיונות, הסיכויים שלך בעולם העבודה הם לא משהו ... להגיע לראיון עבודה עם חשש מהמראיין, בלי להבין מה יש לך להציע ולמה המעסיק זקוק לך; לשדר פחד ומסר בצידו - באמאש'ך רק תיקח אותי לעבודה זה לבחור "בתנוחה המ...
כשהכל סביבנו משתנה, כדאי לבדוק איך להתאים את עצמנו לשינוי. במיוחד בכל מה שקשור לעבודה ולקריירה ובפרט אם עברת את גיל 40. להמשיך ולעשות את מה שעשית בעבר כבר לא מצליח ... אז מה כן עובד עכשיו? נפגשנו עם מנהלים בכירים בחברות, בארגונים ובסטרטאפים. בקשנו מהם להסביר איך הם רוצים אותך - מנוסה בן 40+, משכיל, עם קריירה. לפניך חמישה טיפים שיובילו את הקר...
ההיצע כל-כך גדול, אז איך בוחרים למה להאזין, במה להשתתף, בכל השפע הזה? תעלומה ... ככה נראה ה- CHAT שלנו בסיום כל וובינר: 01:10:16 זה לא רק קשור מעל גיל 4001:11:48 אורנה סיפור מדהים ומעורר השראה תודה01:19:24 איך מצטרפים?01:20:08 תודה רבה! מאוד מאיר ופוקח עיניים01:20:18 אני רוצה להירשם01:20:38 תודה רבה. מעניין ומועיל מאוד. מאיר את המציאות.01:20:...
נפגשנו בשיחה ברשת על השאלה "איך עוברים את השיחה הראשונה" ועברנו לשיחת טלפון שבו פרקה את התיסכול שלה. תואר שני, הרבה קורסים והשתלמויות, תפקידים, לקוחות לרוב ופעילות מדהימה. מתחילת המשבר היא בבית וכעת היא שולחת קורות-חיים למודעות דרושים. חוזרים אליה בטלפון, שזה כבר הישג, אך השאלות הראשונות בראיון מחסלות את ההזדמנות. עד כאן הכל רגיל. כולנו חווים א...
הבקר מתחיל ואיתו הטלפונים.זה מתקשר להודיע שהוא מבואס כי זימנו אותו לשימוע ודי ברור לו מה הבוס הולך להגיד; וזו, שבדרך-כלל היא מלאת מרץ, מתקשרת לספר שההנהלה החליטה לסגור את החברה ואף קולגה לא מצליח לארגן לה משהו שנראה כמו עבודה אמיתית. גם זה שמנהל אגף עם 50 עובדים נשמע מאד מונוטוני כשהוא מתאר איך אסרו עליהם להגיע למשרדים ובגלל שגם הלקוחות עובדים מהבי...
למעלה מעשור ניהלתי בוטיק השמות לבכירים בהייטק. נדהמתי לגלות כל פעם שמועמדים "מושלמים" נדחו ודווקא אלה שלא הייתי בטוחה לגביהם - אלה הוזמנו לראיונות נוספים וקבלו את התפקיד. תמיד הקפדתי לשאול את הלקוח למה בחרו דווקא במועמד אחד ולא באחר והתשובה היתה מורכבת משני חלקים: ההסבר הטכני הרציונלי - שתמיד הותאם למצבההסבר המתחמק - "משהו" שנראה שיהיה בסדר בעבודה...
מספר דקות לפני הצפירה היא התקשרה. שמה רונית וכרגע היא הצטרפה אלינו לרשת. היא קבלה בבוקר את ההודעה שהחל"ת שלה שונה לפיטורים. הכעס והעלבון שנשמעו בקולה היו כל-כך אותנטיים ואני רוצה לשתף את דבריה איתך. הלקח הראשון שלי מהקורונה הזו שאף אחד לא באמת דואג לי. אני עוד נתון בודד שצריך להשטיח כאני מתקרבת לעקומה. כדי שלא אבלוט. כי לא באמת סופרים אותי....
יומיים עברו מאז שהחיים משתדלים לחזור למסלולם. 48 שעות מאז שהמשחק התחיל ולא בטוח שהתקשרו לספר לך על זה ... אם יצאת לרחוב, במיוחד בעיר הגדולה, ברור לך שכולם פה רצים רוצים להחזיר את החיים למצב הקודם - לעשות, למכור, להרוויח. ואם השמירה על חוקי הסגר חשובים לך, אז כדאי לך לדעת שכולם פה נלחמים כדי לחזור לעבודה שלהם ואף אחד לא ממש מחכה לך ... זה חג המע...
השבועות עוברים, פסח בפתח, החזרה לשיגרה עדיין לא בקרוב ... אתם בבית, הרוב בחל"ת וחלק כבר קבלו הודעה על סיום עבודה וכמעט לכולם כבר קיצצו בשכר. לא ברור לך מה הולך לקרות ומה אפשר לעשות, עכשיו. והדבר הדבר היחיד שמעסיק אתכם עכשיו זה מה יקרה אחרי החג האם המשכורת תכנס ,האם יהיה לי לאן לחזור אומרים שבכל משבר יש גם הזדמנויות שנותנות תקווה אנחנו רוצים לענ...
המספרים מבהילים. לא של החולים מהנגיף ... אלא מזה של הבריאים שממתינים ליום שאחרי. בימים אלה אנו מריצים מספר קורסים של התכנית "פרופיל עסקי" ונדהמים לגלות את העוצמות החבויות באנשים, ברגע שהם מוכנים להשיל מעצמם את הפחד. זו תקופה של הזדמנות שבה כבר הדמימו לנו מנועים ואיך ננצל את הזמן תלוי רק בנו. אז אם מה שמעסיק אותך עכשיו זה איך תייצר את הפרנ...
מה קורה כשבאמצע המירוץמגיעה קורונה…... קצת לפני הסגר שנחת עלינו, נפגשתי עם צמד יזמים שאני מלווה אותם כמנטור ומאד מכבד ומעריך - ניצן פלג ודניאל קוגלר מ- SeedBiz. אני רוצה לשתף אתכם את הדרך שלהם בתקופה הנוכחית - בעיניים פקוחות למציאות שנוחתת עלינו אך גם עם תקווה ואמונה שעוד מעט יהיה שוב בסדר. (לכתבה המלאה) התקופה הנוכחית גורמת לנו לבידוד להסגר בעיק...
הימים לא פשוטים ומגיע לך לקבל וובינר מעולה - בחינם לא כדאי להחמיץ ! חזרת מחו"ל או סתם היה לך ביש מזל ונדבקת ממישהו ברחוב ועכשיו גזרו עליך שבועיים בבידוד האמת, די באסה מדברים בעולם על האטה או משבר כלכלי קריסת חברות, קיצוצים ופיטורים נרחבים לא יודעים כמה זמן זה יימשך ותיכף החגים המצב מדאיג, די לא ברור לאן הולכת הקריירה ואיך תגיע ההזדמנות הבא...
הפחד הכי גדול של שכירים בישראל: יום הולדת 50 מאת: סיון קלינגבייל, פורסם בדה-מרקר, 6/2/20 כל אחד מאיתנו מכיר מישהו שהגיל שלו סביב 50, פלוס-מינוס וקל מאד להבין ולהזדהות עם הכתבה המצויינת הזו. סיון קלינגבייל מביאה בפעם הראשונה נתונים אמיתיים על הבעייה ועל הלך הרוח של אלה שחווים אותה. אבל לקבל המלצות מעובדת מדינה שמסבירה את המצב זה קצת בעייתי: "...
חבר שלי הוא מהנדס בניין. מהיום הראשון לאחר סיום הלימודים הוא עובד בשביל עצמו. בונה בתים, מפקח בנייה בפרויקטים של תמ"א 38, מסייע ליזמי נדל"ן וכאלה. וכל פעם שאנו נפגשים, הוא ממש לא מבין מה אנחנו עושים ... הפעם נפגשנו בסיום שיעור של קורס שהוא לוקח השנה. כל שנה הוא בוחר משהו חדש ללמוד במסגרת המקצוע שלו. השנה בחר באינסטלציה. צריך וחשוב. באמצע הכוס...
ברגע מסויים בתהליך איתור העבודה הבאה חודרת לה מחשבה שאומרת: "אני רוצה לעבוד בחברה גדולה ומתקדמת, שתעריך את מה שאני מביא איתי, רוצה תגמול ראוי והכי חשוב - שתיקח אותי עד לפנסיה ..." כשאת ואתה קוראים את זה, אתם צוחקים בלב - "איפה הוא חי זה? לא מבין מה קורה פה בשוק?", אבל האמת שברגע מסויים זה תוקף גם אותנו. אז באמת אנחנו שולחים קו"ח למשרות בחברות חלו...
כל פעם מופיע מאמר בעיתון שגורם לך להנהן בעצבנות. העולם לא שייך רק לצעירים: תנו צ'אנס לעובדים מבוגרים “אנחנו כבר לא אטרקציה", אמר לי חברי והזכיר לי שגם אני חטאתי בחיפוש אחר “צעירים רעבים". אבל אז הבנתי שאני רוצה לידי אנשים שבעים, שמרוכזים בעשייה שלהם מעריב 9/1/2020 כרמית ספיר וייץ הכתבה מתארת בצבעים קודרים איך עולם העבודה הופך לאכזרי כלפי אנשים בג...
כל יזם אוהב את המיזם שהוא מעורב בו. אי-אפשר לעשות צעד אחד אם אין בך את התשוקה הזו כי זה מה שסוחף אנשים להצטרף אליך. כל זה מצריך בחינה מחדש כשבאים לפגוש את המשקיע, אלה "השופטים" שצריכים לקבל החלטה אם להוציא כסף טוב שעבדו עליו קשה ולתת אותו לך, בכדי לקדם את הרעיון שלך !!! למשקיע צריכה להיות סיבה ממש טובה כדי לעשות את הפעולה הזו. לעמוס יש "תפילת פרידה...
כבר בקשו שנפנה את המשרד שנדבר בקול נמוך שאם לא אכפת בבקשה אז את העיצות שלך תשמור לעצמך ובכלל, מה אתה מבין, העולם הרי שייך לצעירים ... ואני, שכבר יש לי ילדים צעירים אבל לא כאלה מבלים חושבת שלא הייתי מתחלפת איתם לדקה כי כדי לחיות כדאי שתהיה לך איזו מטרה ופתאם, כשכבר התחלתי לארוז גיליתי עולם מלא אתגרים שרק אנחנו, ילידי השישים מסוגלים להבחין בהם,...
הכי כיף זה לכתוב על העתיד, כל עתיד. בינינו, אף אחד לא בודק אותך, אף אחד לא יכול להתווכח איתך. הצדק לצידך ... עוד יותר כיף זה שאין לך באמת אחריות על מה שכתבת ... התכוונתי לעתיד, לך תדע שיצא קצת אחרת ... אז באמת אומרים שאתה יודע אבל אין לי מה לעשות עם זה. אבל - עתיד עולם העבודה שלך - זה כבר הרבה יותר מחייב. מדברים עליך. העתיד שלך קורה כאן ועכשיו. ה...
מייל סטנדרטי, לכאורה, נחת אצלנו השבוע מחברת השמה. פתיח חגיגי ומסמך קורות-חיים סטנדרטי לא גילו איזה "אוצר" מסתתר מאחור ... הרמתי טלפון ושוחחתי עם הבחור. מדהים. מאלה שהיו שותפים לסצנת ההייטק בתחילת ה-2000, עם חברה גדולה ואקזיט מפואר, עם כמה מיזמים חדשים לקינוח ועוד. ועכשיו? רוצה לעבוד כסמנכ"ל שיווק. למה? "אין לי רעיון חדש, להתחיל מחדש לא בא לי." ...
אמרו לך: הזדמנות נהדרת ישר אמרת: כן, אבללל ... ושוב חומקת לה הזדמנות להוביל את חייך קדימה. מכירים את ה"קוסמים" מספרים אלו חיים נפלאים מצפים לך אם רק תבואו ותלמדו ותשתנו ותתפללו והופ - יגיע הקסם ... מה שגורם לך להזהר מפרסומים כאלה זו ההבנה שכולם רוצים ללמד אותך אבל אף אחד לא נמצא שם כדי לגרום לזה לקרות - שתהיה לך הזדמנות אמיתית לעשות דברים קצת אח...
היא נכנסה נסערת לבית הקפה וסיננה אליי במהירות. תזמיני לי את הקפה המיוחד שלך כאן, כן ... זה שעובד. ... בפקודה הגיע אלינו קפה חלש מחוזק ... היא שתתה במהירות וטראח ... זה יצא. היא שם כבר 15 שנים. סמנכ״לית שיווק בכירה בחברת תקשורת מובילה, מכירה את כולם וכולם אותה. כבר כמה שנים היא לא מרגישה דבר. דבר לא מרגש אותה, היא על אוטומט. החיים כבר מזמן סטו מהמ...
שינוי זה לא דבר פשוט אבל אין שום סיבה שצריכה למנוע ממך את ההצלחה, במיוחד אם זה תלוי באגו שלנו. כשיצאנו לדרך ובחרנו בשם הבלתי-שכיח בעליל "מועדון אפורי-השיער" היו משמעויות רבות שרצינו לבטא, במיוחד שבאמצע החיים, דברים משתנים. נקודות חדשות מובלטות והכי חשוב - אני רוצה לשחק את התפקיד שלי (כי כל התפקידים האחרים כבר תפוסים ...) הרבה יותר נשים מצטרפות...
״מה אני עושה לא נכון?" הוא שאל אותי, והמשיך ... "פעם זה היה קל. אהבתי את מה שאני עושה, התקדמתי מתפקיד לתפקיד, הייתי מלך העולם. איך זה נעצר ככה ?" "זה בטח כי עברתי את גיל 40 ובכלל אני מרגיש ילד. ילד עם הרבה ניסיון. בתוכי אני יודע מה אני שווה אבל למה דבר לא זז ?״ הבטתי בו. באיש עם היכולות האינסופיות האלה. מכירה את העבר המפואר שלו. ״כן. העולם השתנה...
זהו. התחילה התקופה שבה קורים הדברים האמיתיים. ולך יש שאלות פתוחות בראש ... לאן ממשיכים מכאן? האמת, מצב שמצריך מחשבה. עולם התעסוקה משתנה והגיל שלך מתקדם כמו שעון ... אפשר לנסות עוד פעם את השיטות שיצרו לך את העבודות הקודמות אבל בכלל לא בטוח שתהיינה עוד הזדמנויות דומות. ויותר מסובך - בכלל לא ברור מה הדרך שמתאימה לך. הכי חשוב לך להבין בשלב הזה א...
באמת מגיע שתהיה לך שנה טובה. הברכות האלה שנוחתות במייל עם יונת שלום, תפוחים שעולים ביוקר ודבש ניגר שמדביק הכל, לא כל כך ברור איך הם תורמים לכך שתהיה לנו שנה טובה. אבל כדי שהברכה שלנו תהיה יעילה ומועילה, פשוט צריך לזכור מאיפה באנו, מה למדנו, איזה תפקידים מלאנו, כמה מעריכים אותנו ולהחליט. להאמין בעצמך שכל הטוב הזה שבא איתך הוא בסיס להמשך עשייה מש...
בדרך-כלל אנחנו קוראים בחשדנות חוות-דעת שאנשים נותנים על מוצר או שירות שרכשו. אנחנו מחפשים את הלא-מושלם כדי להבין אם אפשר לסמוך על זה. הכתבה המרתקת של קרן אוחיון באתר מוטק'ה מתבססת על ראיונות שערכה עם שניים מחברי המועדון שסיימו את הקורס: פרופיל עסקי. אז גזרנו את הקטעים, ללא עריכה, כדי שתוכלו להבין חלק ממה אנחנו עושים פה, במועדון אפורי-השיער. א...
זה במקרה שהכוכבים הסתדרו נכון או שהיתה תוספת "עזרה"? קיימנו את הסדנא האחרונה ביולי בסלון בדיזנגוף סנטר, מספר ימים לפני שכל העולם, באופן רשמי, יצא לחופש. כן, חזרנו לעבוד בתל-אביב ומאד היינו סקרנים לפגוש אתכם. בין העשרות שהגיעו, התבלט ניסים, מהנדס ממי"ם, שכבר מספר חודשים מתמודד עם כוחות השוק למצוא את התפקיד הבא. הוא הקרין סקפטיות רבה לגבי סיכוי...
שמחנו מאד כשקרן אוחיון מאתר מוטק'ה פנתה בבקשה שנסייע לה לראיין בוגרים מעל גיל 50 שנאלצו לפלס את דרכם מחדש בקריירה שלהם. גם השיחה איתנו, צוות המועדון, היתה קולחת אך לא תארנו לעצמנו שקרן תצליח לתאר בצורה כל-כך מדוייקת מה אנחנו עושים, ממה אתם, החברים שלנו, כל-כך מרוצים. שתי מסקנות צומחות מהכתבה שאתם מוזמנים לקרוא: הגיל שלנו הוא רק מספר בתעודת הזהות...
שלום. כן, אני זו מהתמונה, המגייסת הצעירה שפגשה אותך השבוע לראיון עבודה. לא משנה איך קוראים לי כי תמיד תקרא לי מורן או שירן, אז שיהיה ... אני יודעת שאתה לא אוהב אותי, את זו שמפרידה בינך לבין הפגישה עם המנהל המקצועי. זה שבוודאי יבין את הנסיון שלך ולמה הוא לא יכול בלעדיך. אני יודעת שבשיחות שלך עם קולגות, אתה מספר, בדרך-כלל בעצבים, מה קרה לך בראיון ...
היום הוא חתם על הסכם עבודה בחברת תוכנה מובילה. חלף את גיל 50. פגשנו אותו לפני שלושה חודשים, כשהצטרף לקורס שלנו - פרופיל עסקי. מבין המשתתפים בקבוצה הוא היה המדוכא ביותר. כשנה ללא עבודה במקצוע, עובד כסייר בחברת שמירה בלילות. הוא היה משוכנע שהקריירה שלו הסתיימה ובא לבדוק ממה יוכל להתפרנס עכשיו. והחלום שלו לא מיוחד. רוצה להמשיך ולעבוד כמתכנת. לא רא...
"ביום העמוס ביותר שלכם בעבודה, היום שבסופו אתם חוזרים הביתה וחושבים שיש לכם את העבודה הטובה ביותר בעולם, מה בעצם עשיתם ביום הזה?" זו השאלה הפופולרית על המגייסים של facebook כשיזמינו אותך לראיון עבודה אצלם. את הניתוח וההסבר שעומדים בבסיס השאלה תוכלו לקרוא במאמר הזה שפורסם בכלכליסט בפסח - כאן. צריך להודות שזו שאלה מצויינת ... אפשר לחרטט ...
"מה הגיל שלך? כמה שנים חלפו מאז שסיימת את הלימודים והתחלת לעבוד? עוד כמה שנים נותרו לך עד גיל 75?" ועוד שאלה אחת קטנה ופשוטה: איזה מספר גדול יותר? אם נאמץ את הגישה שנוכל לחיות חיים בריאים ואיכותיים יותר שנים בגלל הרפואה, ונצטרך להמשיך לעבוד כי הפנסיה שמגיעה לנו תשולם בגיל יותר מבוגר על-ידי הממשלה, וגם נרצה להמשיך לעבוד כי זה עושה לי...
"מחשב מסלול מחדש" הפוסט הזה מאד אופטימי. כי הוא מיועד להראות שגם אם הסבירו לכם שעכשיו כבר אי אפשר, שהשוק משתנה, מעדיף צעירים, לא אוהב מבוגרים, שאנחנו מאותגרים טכנולוגית, שאי אפשר לשנות, שמכאן נשארו לנו רק פרורים ואין מה לעשות ... אתם מוקפים "מומחים" שמנסים להסביר לכם מה קורה היום בשוק העבודה, כמה הזדמנויות יש ורק בדרך שלהם תגיעו אל הנחלה ... אתם...
"מחשב מסלול מחדש"
הפוסט הזה מאד אופטימי.
כי הוא מיועד להראות שגם אם הסבירו לכם שעכשיו כבר אי אפשר,
שהשוק משתנה, מעדיף צעירים, לא אוהב מבוגרים,
שאנחנו מאותגרים טכנולוגית, שאי אפשר לשנות,
שמכאן נשארו לנו רק פרורים ואין מה לעשות ...
We use cookies to ensure you have the best experience on our website. read more
Agility in the New World of Work
There is a new world of work. About 70% of the manpower is young, up to their 40'th. They bring new cultures, and new ways of making business, mainly relying on the Digital. They are different than those who are experienced like you, and you feel it inside you. While firms adopt new approaches to deal with those massive changes, you should follow them and find your niche.
AGILE is your keyword to keep your Uniqueness and Relevancy.
כדי לצפות בתכנים, יש צורך להיות מנוי באתר.
אם כבר הצטרפת, יש למלא את כתובת המייל שלך וססמא.
אם עדיין לא נרשמת: ההצטרפות בחינם ומאפשרת צפייה בכל התכנים. בהצטרפות הינך מאשר.ת קבלת מידע שיווקי והסכמה לתנאי השימוש באתר.
Business Orientation
Over the past decade, you have held managerial or senior roles and positions. Managers and seniors are your natural audience. They talk business-oriented. They expect you to speak the same language. To be on the same page.
Speaking their language, understanding their motivation and intentions, and replying to their expectations will bring you new opportunities you even can't imagine.
Lean Conduct
Your GOAL is to fit the client's needs.
Lean Conduct is a way of thinking about how to achieve the goals of creating needed value with fewer resources and less waste.
It is an effective approach to converting an opportunity into a revenue source, demonstrating your talent and capabilities, and becoming a trustee for a long time. Focusing on the areas you like, and avoiding tasks you dislike, is the key to passion and success for a long time. This is your key to new areas and amazing opportunities.
Leadership and mentoring
The midlife career challenges you with new leadership methods. Many managers are younger than you and most of the employees as well.
This is the time to demonstrate leadership, relying on your profession, abilities, wisdom, experience, and personality. This is quality-driven leadership.
Your effective tool for gaining respect, loyalty, and trust is your mentoring to everyone around you. Avoiding ego and focusing on the success of your team to meet challenges and deliver on time, is your mission.
Every day you will be of greater value to the organization and you can work as much as you want.
Wondering how?
You are not the first one who has difficulties in recognizing your value. Furthermore, as people turn to midlife, the roles they did, prevent them to understand their expertise.
Hint: Your expertise is not hidden in what you learned but in what you are now being paid for.
It is an innovative revolutionary approach, that asks you to look at yourself from other aspects.
So, you already have almost needed to become Exp-Talent®.
Most Important! You don't need to study something new. The only request is to date yourself in a group.
שי - בשיחה עם אתר מוטק'ה
שי, בן 63 היום, איבד עבודה פעמיים בעשור האחרון. "פעם בגיל 50 מתוך תחושת מיצוי, אחרי עבודה של 25 שנה באותה חברה, ולא נמצא לי תפקיד פנוי ואטרקטיבי. פניתי לרשת הקשרים שהייתה לי ודרך אנשים שמקושרים בתחום שלי, והם עזרו, ייעצו וסידרו לי פגישות. אחת מהן הניבה את התפקיד החדש שבו עבדתי עוד עשור, בקרן השקעות".
העבודה השנייה הסתיימה בעזיבה פתאומית. "היו קיצוצים דרמטיים בחברה וקיבלתי מכתב פיטורים מהיום להיום", הוא מספר. "בניגוד לפעם הראשונה, הפעם לא הייתה הכנה או חשיבה קדימה, פשוט נשלחתי לשבת בבית", הוא נזכר.
איך הרגשת באותו זמן?
"לקחתי זמן לנוח ולהתאפס על עצמי וכשהתחלתי לחשוב קדימה, חשבתי שיהיה לי קשה למצוא תפקיד בגלל הגיל שלי. במקרה פגשתי את אודי וחבריו ואהבתי את הכיוון, זה הדליק אותי מנטלית ועשה לי פתאום סדר. כי אתה לא יכול ללכת בגיל הזה להתראיין כמו בגיל 40, זה סיפור אחר לגמרי. בגיל 60 אתה צריך לבנות את עצמך שאתה מוצר ואתה מוכר את עצמך".
"הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר בעבודה"
לדבריו, בני משפחתו, רעייתו וילדיו הבוגרים, נלחצו מעט מהפיטורים שלו ודאגו לו. "אשתי אמרה מה יהיה, איך נסתדר, שלא תשתגע כל היום בבית". אבל חודשים אחדים אחרי הפגישה וסדנה להכנה לראיון שעבר, שי השיג עבודה בחברת ניהול. "התחלתי בתפקיד ייעוץ והתקדמתי לתפקיד ביצועי, ועכשיו עזבתי כי פנו אלי ממקום אחר לתפקיד של ניהול פרויקטים מורכבים. כל זה קרה כי שיניתי את קו החשיבה. בגיל מבוגר אתה מוכר את עצמך לא כעוד אחד שבא לראיון אלא כמומחה, לי קו המחשבה הזה מאוד עזר".
שי אומר שמבחינה כלכלית הוא יכול היה להרשות לעצמו לפרוש כעת, אבל הוא ממש לא חפץ בכך. "אני רוצה לעבוד. אם הייתי פורש יכולתי לחיות חיים די נוחים אבל זה לא רק הסיטואציה הכספית. אני בן 63, אני לא זקן, אני לא צריך ללכת לקופת חולים כל היום. אני רוצה את העניין, את האתגר של הפרויקטים, לחוות סיטואציות חדשות. בעיניי להיות אקטיבי זה להמשיך להיות צעיר ברוחי. בצד זאת, אני לא מוכן לעשות כל דבר, יש לי גבולות. הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר ויש לי קווים אדומים. אני לא מסכים שידברו אלי בזלזול, למשל. אני מרגיש שיש לי את הכלים ויש לי את התחושה שאחרי ההכשרה שעברתי אף אחד לא יחליט עבורי אלא אני לוקח את גורלי בידיי".
לפני חצי שנה נקראה טלי, בת 56 מרעננה, שעבדה בתפקיד ניהולי בכיר בחברת ספנות בינלאומית, לפגישה אצל מנכ"ל החברה. "זה לא בא בהפתעה כי ידעתי שהחברה נמצאת בעיצומו של שינוי ארגוני גלובלי, והיה לי ברור שזה יגיע גם לישראל", היא משחזרת. החברה הודיעה שהיא סוגרת את המחלקה בארץ והציעה לטלי לעבור לטורקיה, לשם העבירו את משרדי ההנהלה.
"זה לא התאים לי כי יש לי משפחה, ובכלל, טורקיה היא לא מקום ידידותי לישראלים".
המנכ"ל הודיע על הפיטורים ולמרות שהייתי מוכנה לזה, הרגשתי לא נעים. היו לי חששות, בטח אחרי 17 שנה באותו מקום עבודה כשאני אחרי גיל 50. גם חששות אובייקטיבים בגלל מצב האבטלה בארץ, בדגש על תפקידי ניהול, ובמיוחד כשאני מגיעה מתחום ייחודי. נכנסתי למצב של חוסר ודאות: מה אעשה עם כל הידע והניסיון שצברתי, ובמיוחד לאור הגיל שלי והעיסוק שלי".
טלי החליטה לקחת פסק זמן למנוחה. "נהניתי מירידת המתח וזה היה מאוד חשוב אחרי שנים רבות של עבודה מאוד אינטנסיבית ותובענית", היא מספרת. "סוף סוף היה לי זמן עם המשפחה. בהתחלה חשבתי שארצה לנסוע לטייל והיו לי כמה ספרים לקרוא, אבל האמת היא שבעיקר הלכתי לשחות, עשיתי פעילות ספורטיבית, בישלתי וביליתי עם המשפחה. הזמן עבר מהר ובנעימים. למען האמת, אם לא הייתי צריכה להתפרנס לא הייתי חוזרת לשוק העבודה. בנוסף, יש לי את החשש שלא צברתי מספיק לפנסיה".
"הבנתי שאני לא מובטלת שמחפשת פרנסה עד הפנסיה אלא מומחית בתחומי"
טלי נרשמה למועדון אפורי השיער (ההרשמה היא בחינם), ואחרי זמן קצר עשתה שינוי תפיסתי מרחיק לכת: "שיניתי את תפיסת העולם שלי לגבי חיפוש עבודה", היא מסבירה. "אני חושבת שהשינוי העיקרי שעשיתי היה לשנות גישה - להפנים שאני לא מובטלת בת חמישים שמחפשת צדקה ופרנסה עד הפנסיה, אלא שאני מומחית שנאלצה לעזוב את העבודה. אזרתי אומץ וגישה חיובית. לא להסתכל אחורה אלא רק קדימה, ולהמשיך משם. הבנתי שאם אני מחוץ למעגל העבודה, אני יכולה לקחת את כל הידע שצברתי ולהפוך אותו למומחיות, ואת המומחיות אפשר להציע בהרבה תחומים, לאו דווקא בתחום הייחודי שבאתי ממנו".
טלי מוסיפה שבמועדון היא למדה את הדינמיקה של עולם התעסוקה המתחדש: "ראיתי איך ארגונים גלובליים עוברים תהליך של מיקור חוץ, ופחות מעסיקים עובדים מן המניין אלא כספקים חיצוניים, ושהם בעצם מחפשים אנשים כמוני, שצברו ידע ויכולות. עכשיו אני רוצה למצוא את עצמי שוב בעשייה, אבל גם ללמוד משהו חדש".
כאמור, טלי עוד לא מצאה מקום עבודה חדש אבל היא רק בתחילת התהליך.
"עברתי קורס ויש לי תמיכה גדולה בבית ומהמשפחה הקרובה, שהיא מאוד חשובה במצב הזה של חוסר הוודאות. הזכרתי לעצמי הרבה פעמים שאין לפיטורים קשר לגיל, לביצועים של המחלקה או לתפקיד שלי, שעליו קיבלתי הרבה פרגון ומחמאות, אבל עדיין התחושה היא לא טובה כששולחים אותך הביתה בגיל כזה".
יום אחד העולם עצר. תחושה לא מוכרת שהכל תקוע. חוזרת לאותם המקומות שכבר לא ענייננו.
לא ידעתי מה בדיוק אני רוצה. כבר הייתי מנכ״ל. הרמתי מחלקות. קיבלתי כל אות ואיתור של הצלחה אפשריים. מה הלאה ?!!
איכשהו, גם ספקות החלו לחלחל. אני שווה ? רלוונטית ? (בכל זאת עברתי את גיל 45) הידע שלי מפוזר על הרבה תחומים. אז איך אני מציגה את עצמי ?
היה לי ברור שצריכה לעשות חישוב מסלול מחדש.
אז יצאתי להפריח את השממה שאיימה להשתלט על כל חלקה טובה בחיי.
לקורס פרופיל עסקי, נחשפתי מתוך היכרות וסקרנות עם talent junction (לשעבר מועדון אפורי השיער). תוך זמן קצר, הצלחתי להתברג בקבוצת אנשים כמוני.
להגדיר את הידע שלי ואת תחום המומחיות שלי ברמה רלוונטית ומזמינה לשוק העבודה. לייצר קשרים חדשים ולהגיע להזדמנויות נכונות לי.
על אף כל זאת, המתנה הגדולה ביותר מהקורס היתה ״שדרוג מערכת ההפעלה האישית שלי״ היכולת להבין את הרצונות, הנכסים והצרכים שלי (שהשתנו מאד עם השנים) ולהתאים אותם לצורכי השוק (שהשתנה מאד גם כן).
כיום אני מומחית לפיתוח מנועי צמיחה בארגונים ובנוסף מרצה ומנטורית לתחומי קריירה מעל גיל 45.
תענוג. בחיי תענוג.
מאמינה שכולנו צריכים את השדרוג הזה אחת לכמה זמן. אחרת נשארים מאחור. וזה כבר איך נגדיר זאת... פחות !
כנראה שמשבר גיל ה40 לא פסח עלי, וכך מצאתי את עצמי בשנה הזויה בה עברתי 3 מקומות עבודה שבהם לא מצאתי סיפוק והגשמה.
דרך הלינקדאין, נחשפתי לאפרת רמתי ולטיפים הנהדרים שהיא נותנת למציאת עבודה וכך הגעתי למועדון אפורי השיער ולקורס קורות חיים לפרופיל עסקי.
באתי עם ראש פתוח ורצון לקבל הכוונה ומצאתי הרבה יותר מזה אצל אודי ואפרת. קודם כל, למדתי המון על עצמי ואילו תכונות אחרים רואים בי.
הבנתי שמה שלי נראה טריויאלי ומובן מאליו, אחרים רואים בו נכס שלא קיים אצל כולם. למדתי לדבר על עצמי בדרך אחרת, לא רק על מה שעשיתי בעבר אלא להדגיש בעיקר את הכישורים והמומחיות שלי שאני יכולה לתת למקום עבודה.
התחלתי ליזום יותר פגישות עם מקומות שהייתי מעוניינת לעבוד איתם ובאתי ממקום של איך אני יכולה לעזור להם ואילו רעיונות אני מביאה כדי שהמקום יצליח וזה הוכיח את עצמו!
חייבת לציין שהיה לי חשש קל בהתחלה, היות ובקבוצה שלי במועדון היו בכירים--יזמים, מנכלים וסמנכלים ואילו אני מנהלת מכירות, אז מה יש לי לחפש בc level. אבל בזכות אודי ואפרת, הבנתי את הערכים המוספים שאני מביאה ואת היכולות שלי. נהנית והחכמתי מכל רגע ואני ממליצה בחום לכל מי שמחפש את דרכו החדשה או כיוון נכון. אלופים! ???
יום אחד הייתי בן 45 ! לא ידעתי מה אני רוצה לעשות בהמשך החיים שלי
אבל היה לי ברור, שאני לא רוצה לעשות מה שכבר עשיתי ! פתאום הבנתי
שיש לפני עוד 30 שנות עבודה ואני רוצה ליהנות מהם!!
בא לי משהו אחר
מעניין, מאתגר,עם משמעות וכמובן עם שכר ראוי
אבל איך מוצאים את זה?
חבר סיפר לי על אודי קשת, ועל המיזם - טאלנט גנקשן
"לך אליהם" אמר לי " הם יפתחו לך את הראש"
"אני מבטיח לך שתוך 3 חודשים תמצא את מה שאתה מחפש"
וזה עבד!
הצטרפתי לקורס שכלל 6 מפגשים ,2 אינטרנטים והשאר פנים אל פנים בקבוצה
הכרתי אנשים מעולים,עם השכלה,ידע ונסיון מקצועי
שכמוני, חיפשו שינוי והזדמנויות חדשות
הבנתי מה חשוב לי עכשיו, מה אני רוצה
תכל'ס- במה אני באמת מומחה
ואיך אני צריך לפעול אחרת ממה שהכרתי כדי לאתר את ההזדמנויות האלה
בקיצור, "פתח לי את הראש" אבל גם את הלב
אחד מחברי הקבוצה חיבר אותי למנכ"ל שמכיר וסידר לי ראיון
אחרי 2 פגישות קיבלתי הצעה להצטרף אליהם כיועץ
וכך תוך חודש, מצאתי את גוב החלומות שלי
לראשונה, הפכתי משכיר לעצמאי
וסוף סוף יש לי זמן פנוי לעצמי ולמשפחה שלי
היום אני יועץ למספר חברות ומבסוט עד הגג!
אני ממליץ לכל מי שרוצה משהו חדש בחייו המקצועיים אבל לא יודע מה בדיוק
לפנות לאודי קשת בטאלנט גנקשן ולעשות את הקורס שעשיתי
מבטיח שגם אתם תהיו מבסוטים עד הגג....
י.מנור))
הקורס שהשתתפתי בו "פרופיל עסקי" שינה עבורי את נקודת המבט על הנסיון שצברתי במשך השנים במגוון תחומים.
אודי ואפרת חידדו עבורי את הייחוד שנוצר ממגוון התפקידים שבהם צברתי נסיון וידע בקריירה שלי,
ואם חשבתי עד אותו רגע שאני "רק" יודעת לנהל מוצרים דיגיטליים, לעשות QA , לבנות אתרים, להקים קהילות אונליין,
לבנות קורסים למעצבות ולהקים בית ספר אונלין לאיקומרס
ולעשות שיווק דרך כתיבת פוסטים ומיילים וקידום אורגני,
בעצם כל זה יצר מומחיות אדירה בשיווק רב מימדי שהייחוד הכי גדול שלו זה ההתמחות שלי שעוטפת הכל והיא התמקדות בחוויית הלקוח אותה צברתי במהלך כל תחומי עבודתי בהייטק.
היום אני מציעה את שירותיי לסטארטאפים בתחום הWELLNESS בתחילת דרכם, מרצה במכללת אפקה ומלמדת את דור העתיד UX, כותבת צללים ועוד.
את ה"אריזה" של היכולות שלי והצגתם כמה שמייחד אותי כיועצת אני חייבת לאודי ואפרת ועל כך אני מודה להם מאד!
אני מניח שגם אתם, תוהים מהי ערכה (המיידי) של הסדנא-חוויה בה נטלנו חלק. אני מודד הכל במונחי עלות-תועלת, אך ברור לי שלא ניתן להכניס לטבלאות כל מעשה. רוצה לשתפכם באירוע מאמש, שיתכן ובתנאים אחרים, משחבותיי לא היו משוחררות דיין בכדי להניע את השרשרת, ויסלח לי שותפי לקבוצה, שאני משרבב את שמו, כיוון שהוא גיבור הסיפור. ארז, שהפך לפעיל לינקדאין ושדכן רציני, שלח אליי הודעת WA שקיבל ממנהל לשכת מסחר ישראל-לאט"מ. בהודעה צויינו מספר אירועים שהלשכה מארגנת לתקופה הקרובה. לא הייתי מודע לכך, על אף שאני מתיימר לפעול (ולהתפרנס) ביבשת זו. האירוע הבא שהופיע הינו כנס משקיעים בראשותו של נשיא פנמה, המתקיים היום בערב, המבקר באתר. כנס שתפור בדיוק למה שאני מקדם. מיד הפעלתי קשרים חוצי יבשות, לאישור השתתפותי. קיבלתי הבוקר את האישור מראשת הסגל המלווה את הנשיא בארץ. חנוט בחליפה, לפי כללי הטכס הלטינים אתייצב היום בערב בקבלת הפנים. לפני ארבעה חודשים לא הייתי פועל כך. הייתי באזור הנוחות. משמעות איזור הנוחות היא שאינך מתאמץ, מה שמכיע אליך - מה טוב, ומה שלא - לא נורא.
אז האם ניתן למדוד את הסדנא במונחי עלות-תועלת, עבורי הסדנא, וקבוצת התמיכה, היוו קרש מקפצה לבחינת העולם מזוויות אחרות, חיזוק הערך העצמי (המאוד לא טריוויאלי) ובעיקר - חיזוק ה"אומץ". ותודה על הנעת השרשרת @
תודה לטלי חרותי-סובר, הצלם תומר אפלבאום, עיתון הארץ ודה-מרקר.
הגעתי לקורס פרופיל עסקי על רקע היותי בצומת קריירה ערב פרישה לאחר כ-19 שנה אצל אותו מעסיק
ומתוך רצון לקבל כלים שיסייעו לי מחד, להתמודד בשוק התעסוקה החדש ומאידך, לבחון אפשרויות לקריירה עצמאית בהמשך.
התהליך המתודולוגי של הקורס אפשר לי לזקק תובנות ולהגדיר היטב עבורי את תחומי המומחיות שלי,
וכנגזרת גם למקד ולדייק עבורי את ההתמודדות מול תהליכי גיוס בקרב מעסיקים פוטנציאלים לצד הקניית הבנה בחלק היזמי בתהליך חיפוש תעסוקה. כמובן שכוח הקבוצה של יתר משתתפי הקורס הוא חלק חשוב בתהליך, ובסה"כ הקורס בהחלט הקנה לי כלים מעשיים לצד תחושת העצמת הבטחון העצמי לעתיד האישי. עוד אציין. שברור לי שזכות הפרופיל העסקי קיבלתי לא מעט טלפונים ממגייסים ואף צלחתי בהצלחה ראיונות טלפוניים והגעתי לראיונות פרונטליים. כ- 4 חודשים לאחר הקורס השתלבתי בעזרת רשת קשרים אישית בתפקיד סמנכ"ל מכירות ופתוח עסקי, אותו אני מסיים ביוזמתי בימים אלה (לאחר שסיימתי שנת שיא במכירות בתולדות החברה) ובוחן שוב קריירה כעצמאי כמלווה ויועץ עסקי.
הגעתי עם יאוש מחיפוש עבודה ויצאתי מלא תקווה אין ספק שהאכפתיות,האופטימיות והאנרגיות של אודי סייעו בכך. התכנית - פרופיל עסקי, נגעה בכל הנקודות החשובות והמהותיות של מי שמחפש את הצעד הבא בקריירה.
אודי מלא בידע וזורם עם האנשים והשאלות.
אין ספק שהשיטות שהוא מציע וההמלצות שלו עזרו לי להבין מה אני רוצה לעשות"כשאהיה גדול" ואיך להגיע הרגשתי שאני יוצא מהמקום שהכרתי ופתאום רואה עוד הזדמנויות שמתאימות לי. אני ממליץ בחום על הסדנא.
בסוף 2017 סיימתי 7 שנות עבודה בסאפיאנס 'כסמנכ"ל delivery (לאחר כ-24 שנות עבודה באמדוקס) הגעתי לקורס בעקבות המלצה מחבר לאחר שהשתתפתי בסדנת הכנה לראיונות עבודה. בעקבות ההתרשמות המצויינת של הסדנא, נרשמתי לקורס המלא של פיתוח פרופיל עסקי ומאוד נהניתי ממנו הגישה החדשה, המהווה את הבסיס לקורס ולימוד הדרך לשיווק אישי מאוד עזרה לי בהמשך הדרך. המיצוב כמומחה והדרך לשווק את עצמי בהתאם עזרו לי מאוד בחיפושי עבודה שהיו יחסית קצרים. גם לאחר מכן, כשעשיתי עוד מעבר למקום עבודה אחר, התפיסה וראיית העולם שרכשתי בקורס, מאוד עזרו לי לשכנע את הלקוח בצורך שלו להעסיק אותי ובערך שאביא שלו ברמה האישית, אודי מאוד מרשים – בעל ניסיון רב ותפיסת עולם רחבה. מרשים באופן שמעביר את הקורס והחזרת הערך העצמי למשתתפים שמאד סייע בהמשך חיפוש העבודה. מאז ועד היום, המלצתי למספר חברים שהיו בצומת דרכים לעבור את הקורס הזה. כיום, אני מסיים תפקיד בכיר של הובלת פרויקט גדול בהיערכות מערכות המחשוב של בנק אגוד לכיוון המודרניזציה. אני נמצא שוב, בצומת של קבלת החלטות, האם להמשיך לתפקיד דומה בבנק אחר או לניהול ארגון יישומים במשרד ממשלתי אני ממשיך להתייעץ עם אודי קשת לגבי המשך דרכי ומודה לו מאד על הזמן שמקדיש לי תודה על העזרה עד כה
הצטרפתי לקורס פרופיל עסקי כאשר הייתי בצומת דרכים מקצועית והתלבטות לגבי המשך הדרך.
אני מגיע מהייטק ולצערי הרגשתי את נושא הגילנות בתחום עם התמעטות הצעות העבודה והאפשרויות המקצועיות. הלימוד בקורס התמקד בזיהוי, איפיון ובידול מומחיות מקצועית כהצעת ערך חדשה לשוק העבודה. המפגשים הפרונטליים, השיחות ועבודה עצמית תרמו לי רבות בהבנת הצעת הערך שאני מביא כיום. אודי ואפרת כמנחים היו ברורים ונגישים וכל אחת מכיוונו תרם ואיתגר אותי לדייק את הערכים והאיכויות שיש בי כאיש מקצוע עם נסיון מקצועי לא מבוטל.
על כך אני מודה להם מאוד!
התכנית הביאה אותי לצאת ממקום של אי ידיעה, בילבול ותסכול של מה אני רוצה לעשות בחיים למקום של הכרות עם מה מתאים לי היום.
הבנתי שאם אקח את היכולות והנסיון שלי ואגדיר לעצמי במה אני מומחית, באמצעות הפרופיל העסקי ,אצליח להעביר לאנשים במה אני יכולה לסייע להם וגם להיות מתוגמלת בהתאם.
אני ממליצה לכל אחד שנמצא בחיפוש הדבר הבא על התכנית הזו.
הייתי בקורס פרופיל עסקי לפני כשנתיים. הגעתי לקורס כי רציתי למצוא עבודה בתור שכיר. אהבתי מאוד את הגישה של מינוף הידע והניסיון הקודם שצברתי,
שימוש ביכולות הרכות, וחיפוש עבודה בצורה פרו אקטיבית.
אודי ואפרת דחפו אותי להאמין יותר בעצמי, ביכולות שלי, ובעיקר לשנות את התודעה שלי. כיום אני עצמאי, אני מייעץ ליזמים בתחילת דרכם, הגעתי להישגים יפים
ואני מצליח להתפרנס בכבוד ומאושר.
הגעתי לקורס דרך המלצה של חבר.
הייתי סקפטי לא חשבתי שיוכלו לתרום לי,
בכל זאת עשיתי שרות ארוך בצבא כטייס, הייתי מנהל פרוייקטים הרבה שנים בתעשיות הבטחוניות ,
ופתאום בגיל 60 הייתי בחוץ ,בלי כיוון ובלי לדעת מה אני רוצה לעשות עכשיו.
בסופו של דבר, הקורס היה מאד משמעותי עבורי.
הוא פתח לי כיווני מחשבה שלא חשבתי עליהם קודם,
הוא חיזק את היכולות שלי וגרם לי להבין שמה שהיה לא יהיה!
אני צריך לשנות גישה ולבוא להזדמנויות בשוק כמומחה.
אחד הכלים החזקים שקיבלתי זה איך לחדד את המומחיות שלי.
קיבלתי גם בטחון לא לחפש יותר עבודה כשכיר ולווי מקצועי איך לצאת לדרך עצמאית.
אני ממליץ לכל מי שמחפש את הדבר הבא ורוצה בזמן קצר להבין מה לעשות
לבוא לקורס פרופיל עסקי שמעביר אודי קשת,איש מיוחד.
היום אני מרוצה ממה שאני עושה.
עובד כמנהל פרוייקטים עצמאי ולאחרונה הגשמתי חלום ישן והקמתי גם עסק קטן לשרותים לבית.
אבקש למסור את הערכתי הכנה על ההרצאות והאווירה הנינוחה ומצקועית מאידך,
בקורס "פרופיל עסקי" של Talent Junction 45 .
הגעתי לקורס בגין היכרותי האישית עם אודי, חברות רבת שנים כספק לקוח וגם ידעתי על הקמת ובניית יוזמה מבורכת זו לפני מס' שנים.
ההרצאות התקיימו ב ZOOM בגין אילוצי המפגשים בתקופת המגיפה (עוד נשכח מהקורונה, כולי תקווה) והפגישו אנשים ממגוון מצבים של חיפוש עבודה ואיתור תעסוקה.
התכנית מקיפה היטב את הצרכים של כל אחד מאיתנו, ובהחלט פותחת אופקים חדשים ובעיקר שונים מהמקובעות שאנו חיים בתוכה .
אני דוגמא חיה לענין, בגלל היותי איש ומנהל בארגון אחד ברציפות של 41 שנים, ומרגיש שקיבלתי המון ידע ויכולות של ממש להתמודדות עם מעמד זה של "איש חשוב מובטל" ואשר יודע ממש להתנהל בזכות הקורס מול ארגונים, חברות גיוס ומנהלים בכירים במשק.
שוב מבקש להודות לאודי על הזמן וההשקעה.
ברצוני להמליץ בחום רב על הקורס "פרופיל עסקי" שהנחה אודי קשת במסגרת רשת Talent Junction 45.
החומר הנלמד בקורס הינו מקיף ומאפשר להתמקד ביכולות האישיות ולמקד את חיפוש העבודה. המרצים בקורס מקצועיים ומנוסים ומלווים באופן אישי וקבוצתי את המשתתפים בתהליך. הקורס מהווה מעין מסע ללימוד עצמי והיה מהנה מאוד ומעשיר את הידע האישי והמקצועי ונותן כלים לחיים מעבר לכל.
בנימה אישית לאודי - אני רוצה להודות לך על קורס מרתק, חוויה לימודית מן המעלה הראשונה, הקורס העשיר עד מאוד את הידע שלי והתחושה היא שקיבלתי כלים מעשיים ומתודות עבודה ברורות כיצד לשפר את יכולות הצגה העצמית וחיפוש העבודה. הערך המוסף של הקורס הוא הרלוונטיות שלו למציאות החדשה שנכפתה עלינו ובנוסף הבונוס הגדול הוא שחלקת איתנו את ניסיונך בתחום. תודה גדולה על הכל.
רגע לפני שמתחילים
בקשנו ממך לעצור לרגע, כי זה לא עוד אתר.
אמצע החיים זו תקופה מאתגרת. לכל אישה וגבר.
תמיד היתה. עכשיו במיוחד. כי הכל משתנה,
העבודה שלך, למשל, כבר לא. מקצועות משתנים,
אנחנו משתנים. האם תרצה לעשות בעוד עשור
מה שנראה לך נהדר היום?
אתה רוצה כנראה משהו שונה, חדש, מרגש
אבל שדומה למה שכבר עשית, רובנו כמוך.
גם לנו אין תשובות להכל, בוודאי לא לעתיד, אבל יש לנו
את הכלים והדרך שיסייעו לך לבחור את מה שמתאים לך. עכשיו.
פשוט תקרא עד סוף הדף ובסוף תשאיר פרטים
כדי שנוכל לשתף אותך בתכנים ובארועים שלנו שיאפשרו לך
להיות הגרסא הכי טובה ומרתקת של עצמך, כל משך זמן שתבחר.
יוצאים לדרך.
לזה לא ציפית בתקופה "המסודרת" באמצע החיים
להתמודד עם שאלות בסיסיות בקריירה שלך, ברצונות ותהיות חדשים, שלא חווית בעבר.
נראה לך ששזה קורה רק לך. ממש לא.
אנחנו כאן כדי להראות לך שזה פוגש את רובנו ויש מה לעשות כדי להתקדם לשלב הבא בקריירה ובחיים.
כשפוגשים אנשים נפלאים לא פחות ממך ומתחילים לשוחח ולחלוק חוויות ותחושות על מה שעובר עלייך בתקופה הזו, הדברים הופכים להיות קלים יותר.
פתאם יש עם מי לחלוק, להתיעץ ולהתארגן. מתחילים להבין שיש אפשרות לעשות דברים חדשים שבעבר נרתעת מהם.
כל העבודה והפעילות שלנו היא בקבוצות.
כח הקבוצה הוא מה שמאפשר להתנהל אחרת ולאמץ גישה חדשה, כי ביחד יש לנו את כל מה שצריך:
רצון, יכולת וידע. לאחרים אין התרכובת הזו.
מתחילים לדאוג לך אבל בהמשך יגע הרגע שלך לדאוג לאחרים.
ככל שנרבה - נפרוץ, נצליח ונשנה את העולם.
לפני שעושים את הצעד הראשון, ממש מומלץ להבין מה קורה.
חשוב להפנים שהשינוי סביבנו הוא מהותי, לא טכני. כדי להתמודד עם שינוי כזה, כדאי להחשף לדיעות מגוונות שיאפשרו לך לבחור את מה שמתאים לך.
הגישה שלנו לתקופה וההבנה שלה, שונים משל האחרים. לטעמנו, היא מדוייקת, אבל לך כדאי לוודא שזה מתאים לך.
לכן, האתר שלנו מכיל מידע רב בכל מה שקשור לאנשים באמצע החיים ולקריירה שלהם.
מכיוון שאנו מחוברים לשוק העבודה ולארגונים, יש לנו גישה בלתי אמצעית למקבלי ההחלטות ולדיעותיהם המגוונות.
כל המידע הזה ארוז ומוגש לך במאמרים והרצאות אינטרנטיות, באופן חפשי.
אפשר למצוא גם סיפורים של חברים שמתארים את הדרך שעברו וללמוד מנסיונם.
אנחנו מקפידים על שתי נקודות:
לספק לך מידע עדכני והצעות שלנו להתמודד עם המציאות כדי לצלוח אותה בהצלחה.
להעביר לך את המידע בשידורים חיים, עם משתתפים נוספים.
כי אין כמו שיחה שוטפת עם דיעות מגוונות, כדי לבנות לעצמך תמונה, ללא הטיות.
כי למרות שאנו מבינים בתחום שלנו, חשוב שתהיה לך הזדמנות להבין מאחרים, אם זה נשמע להם סביר ואם זה פוגש את המציאות, כפי שהם חווים אותה.
כי כולנו חווים את המציאות הזו לראשונה וחשוב שנתיחס אליה ולא לארועים בעבר, שכבר לא תקפים בתקופה הזו.
כדי לעבור לשלב הבא בקריירה שלך, חשוב ללמוד משהו חשוב. אחד.
לא תחום חדש או נושא לא מוכר.
להיפך. הלימוד הנדרש הולך להיות ממוקד בך. אר ורק בך.
הבחירה שלך, בכל דרך, נשענת על היסודות והנכסים שכבר נמצאים אצלך. כשמסתכלים עליהם ביחד, ניתן לחלץ מהם ערך עצום, שלך הוא לא תמיד גלוי.
כשממשיכים בתהליך, מגלים בך יכולות חבויות, אלה שמאפשרות לך לפעול ולהתמודד עם אתגרים חדשים, שעדיין לא הכרת, ולצלוח אותם בהצלחה.
אין מי שמכיר אלו הזדמנויות ייקרו בדרכך, אבל השיטות והכלים שלנו יאפשרו לך לפעול לאורך זמן ובהצלחה, על בסיס המטען האישי שלך.
כי למאות רבות זה כבר עובד נפלא.
חשוב להדגיש!
אנו מציעים דרכים ושיטות. זו הבחירה שלך לבחור את מה שמתאים לך ולאמץ לדרך שלך.
לכן, התכניות שלנו ממוקדות, מבוססות על מספר סביר של מפגשים.
העלויות סבירות ושיעור ההצלחה גבוה. מאד גבוה.
בשלב הזה בחייך, יש לך כבר נסיון, קריירה והצלחות.
יש לפניך תקופה לא מבוטלת של עשייה; לא תמיד מתאים לך להמשיך במה שעסקת בו, אלא יש רצון לפנות לדרכים חדשות.
זו יכולה להיות דרך הנשענת על הידע שצברת, אבל בתפקיד אחר, בהתארגנות שונה, או שילוב חדש שהשוק מעוניין בו.
לפעמים יש רצון להניח מאחוריך את מה שהיה ולצאת לדרך חדשה. זו חווייה מרגשת אבל גם שונה ממה שהכרת. מסתבר שהבסיס שיצרת לעצמך, מאפשר לך לבחור בין נתיבים שונים, גם אם לא עסקת בהם קודם לכן, על בסיס ידע והתנסויות שצברת.
גם אם לא הכל מובן כרגע, יש לפניך שפע של אפשרויות שמאפשרות לך לפעול באופן שיבטיח לך עבודה עם משמעות, הערכה, תגמול הולם, תשוקה, גאווה וסיפוק מהעשייה שלך.
הגישה שלנו, המוטמעת בכל אחת מתכניות ההאצה, מאפשרת לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל את הכלים שיובילו אותך להזדמנויות מדהימות ויאפשרו לך נתיב הצלחה שלא דמיינת לעצמך.
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - היא רשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים.
לאנשים אלה יש צורך ברשת משלהם שתביא אותם להזדמנויות, שאינן מוכרות בדרך-כלל, כאלה שמצריכות ידע נרחב ומגוון, בסיס אישיות מפותח ויכולות מגוונות שאינן בנמצא אצל האדם הרגיל.
אבל לך יש יכולות מיוחדות. הרשת הז מיועדת להביא אותך אל אלה שזקוקים להן.
לכל חבר יש אפשרות להקים את הדף המקצועי/עסקי שמיועד להגיע לאלה שמעוניינים במומחיות שלך.
עולם העבודה החדש משתנה כל הזמן, מציג דרישות חדשות, מציע הזדמנויות מדהימות.
באמצע החיים, לא ניתן לחזור לאחור, למוכר והידוע.
אבל יש לך כל-כך הרבה מה להציע וההזדמנויות רבות.
מה שמיוחד בתקופה הזו שהמקצועיות שלך כוללת גם תכונות אישיות "רכות", כאלה שבעבר לא הוערכו כיאות.
אז אנחנו מעצבים את עולם העבודה החדש לאנשים באמצע החיים.
אלה הם האנשים המבוקשים בשוק - להיות עם אנרגיה צעירה ונסיון של אדם מנוסה - מה עוד נבקש?
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - הרשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים, מיועדת לשרת את המומחים-המנוסים.
להציג את המודל לחברות, שאוהבות לאמץ אותו.
להציע אותו למומחים, שמגלים עולם חדש של הזדמנויות.
להציע את הפתרון הזה לך, כדי שהעשייה שלך תהיה משמעותית, מספקת, מתגמלת, עם תשוקה בתחילת היום, סיפוק וגאווה מהעשייה שלך, בסופו.
צריך ☚ הרשמה לפרק הראשון
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
צריך ☚ הרשמה לפרק השני
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
מה גרם לך להצטרף לתכנית?
לאחר שנים רבות בתפקידים שונים בחברה הבנתי שאין לי יותר לאן להתקדם ולהשפיע וכי העבר כובל אותי.
שליחת קורות חיים לא הניבה תוצאות טובות והייתי חייב לבצע שינוי.
פגישות עם מאמנים אישיים ויועצים לא קידמו אותי.
לאחר שיחה עם הצוות של התוכנית הבנתי שהגעתי למקום הנכון, ושהם אנשים שמבינים את מצבי ויוכלו לסייע לי .
מה את.ה עושה היום?
היום אני עושה מספר דברים ונהנה מהעשייה.
הקמתי מיזם טכנולוגי והתנסתי בעולם הסטארט אפ וגיוס המשאבים - המיזם הוקפא בזמן הקורונה ויתכן שיופשר במתכונת אחרת.
אני עצמאי בתחום מערכות המידע. נותן שירותים לארגון גדול בתחום ה MF , מייעץ לארגונים ועסקים קטנים בתחום המערכות והתשתיות עוזר לגשר בין הפערים הטכנולוגים ושפת היומיום ומקשר ביניהם לבין נותני שירותים אחרים.
אני מלווה משפחות להתנהלות כלכלית נבונה בהתנדבות או בתשלום.
אני לומד ומתפתח בתחום הרוחני - רייקי אקססבר תקשור ועוד.
זמני בידי ואני משקיע בגידול הנכדים ובילויים עם האשה.
האם התכנית "פרופיל עסקי" סייעה לך להשיג את יעדיך?
התכנית עזרה לי להתמקד ברצונות שלי ובבחירות שלי וביתרונות שלי .
שיניתי גישה ובמקום לבקש עבודה להציע שירותים ולהבהיר מה תהיה התרומה שלי לעסק וכיצד אני אוכל לעזור לעסק להתקדם ולהשיג את מטרותיו.
למדתי לא לדאוג ולהאמין בעצמי וביכולתי.
האם היית ממליץ.ה על התכנית?
אני ממליץ על התכנית ומספר לכל מי שמעוניין על התהליך שעברתי ואיך פקחתי את עיניי והתמודדתי עם הפחדים.
Icount/Payme test - Credit payment
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הכסף
פרטים אישיים
צריך ☚ הרשמה למפגש מיוחד - LIVE!
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הזהב
פרטים אישיים
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
החבילה הקלאסית
פרטים אישיים
אני רוצה לספר על התנסות שלי עם הקורס - פרופיל עסקי - של מועדון אפורי השיער.
ההכרות ראשונה עם אודי היה דרך הפוסט שלו שהצליח לעצבן אותי.
כבר חיפשתי את העבודה מספר חודשים, עברתי כמה סדנאות וובינרים והפוסט שלו סתר לגמרי מה ששמעתי.
הגבתי וקיבלתי את התשובה וגם הגבתי …
בקיצור, אודי התקשר אליי והזמין להצטרף לוובינר.
אחרי ששמעתי אותו הבנתי שזה גישה אחרת לא ברורה שיש בה משהו שונה שמלמד להגיע לתוצאה בצורה אחרת.
נרשמתי לקורס, פגשתי נשים מדהימות עם שתי מנחים מדהימים שתרמו רבות.
עבדנו, עשינו שינוי תפיסתי. ולבסוף - תוך חודשיים מסיום הקורס מצאתי את העבודה.
מצאתי כי הפסקתי לפחד ללכת לתחומים אחרים שהיו קרובים אך לא בדיוק בתחום שלי.
כי מצאתי אנשים שנתנו את התמיכה הנפשית גם אחרי הקורס.
כעת אני עובדת ומאחלת את זה לכולם.
עד עכשיו לא ברור לי עד הסוף איך זה עובד, אך זה עובד, וזה העיקר.
אנשים בני ±45 ואילך מסתובבים עם תחושת כישלון.
של "אין מוצא". של "אף אחד לא רוצה אותי".
"איך יכול להיות שממנהל מוערך הפכתי לבלתי נראה.
איך זה שאף אחד לא מוכן לפגוש אותי
ואף אחד לא צריך אותי?"
ואולי מתרחש משהו אחר?
זה שהפורטאלים ולינקדאין לא עובדים בשבילך
זה לא חוזרים לפניות שלך,
לא אומר שלא צריך אותך.
עדיין יש לך את כל היכולות, כל הכישרון, כל הניסיון וכל הקשרים.
יש לך נכס עצום וזה אתה.
ומה שקרה זה שעולם העבודה החדש כאן
וגם אצלך חלו שינויים בהעדפות וברצונות,
ולכן קורות החיים המשופרים שלך לא מצליחים להעביר אותך כי אתה כבר לא ברמה של מתחיל.
כי אתה מומחה. מומחה-מנוסה.
ומומחים צריכים להשתמש בכלים של מומחים כדי להגיע להזדמנויות של מומחים.
וזה הכל.
ואת השינוי ממחפש עבודה למומחה אפשר ומומלץ לעשות איתנו
בתכנית ההאצה לקריירה "המומחההמנוסה באמצעות פרופיל עסקי".
להחליף את הסרט שרץ לך בראש. לאמץ גישה חדשה לקריירה
ולקבל יותר הזדמנויות
ולהתחיל לעבוד. כמו שחלמת.
שלושים שנות עבודה מדהימות בעולם התוכנה לא הכינו אותי לעניין הזה.
חברות בינלאומיות, סטרטאפים, כל התפקידים וחברה משלנו. בונבונירה.
אם היה משהו שהייתי בטוח בו, זו העבודה שלי.
אהבתי את מה שעשיתי והעשייה שלי תגמלה אותי היטב, בכל המובנים.
זה היה העוגן היציב שלי.
הכרתי את המילה - משבר - אבל אף פעם זה לא התקשר עם העיסוק שלי. עם העבודה. עם הפרנסה.
ופתאם, אחרי גיל 50, זה נהיה מסובך כל בקר לקום עם תשוקה.
אבל, כשלפניי עוד עשרים שנות עבודה ולהרגיש ככה, זה לא לעניין.
ליזמים יש דפוסי עבודה שגורמים להם לחפש הזדמנויות חדשות.
הפעם זה לא עבד.
חזרה לאותה נקודת יציאה, למקומות שכבר הייתי בהם, שאליהם לא רציתי כבר לחזור.
כולם רצו לסייע, לאף אחד לא היה רעיון.
פגשתי מישהו מעניין. רוחני. לא מאלה שפגשתי בעבר ויצאנו למסע חקר, אל הרוח.
ואחרי שנתיים, הבנו שמצאנו מפה, שמסייעת לך להגיע לתשובה:
מה תרצה לעשות כשתהיה גדול.
הסתבר שרבים חווים משבר כזה, לא מדברים עליו, כי התגובות יכולות להיות קשות ומביכות.
הקמנו את מועדון אפורי השיער ואלפים הצטרפו.
רובם רצו להיות יזמים, אבל בפועל כולם חפשו עבודה.
חברות וארגונים פנו אלינו וחפשו עובדים מנוסים, אבל בזול … בפועל התגלה לנו שיש פער גדול בין מה שהם מחפשים לבין מה שמציעים המועמדים שהפננו.
ואז הבנו שיש לנו תפקיד אחר, חשוב הרבה יותר.
לצייד אותם במידע, בידע הנדרש ובכלים, שיסייעו להם להגיע להזדמנויות שמתאימות להם.
כי באמצע החיים משהו מהותי משתנה אצלנו.
לא דומה למה שהיה קודם.
הבנו את הדבר החשוב מכל - בתקופת הגיל הזו, באמצע החיים, הרוח שלנו היא השחקן המרכזי.
לאישיות, לרוח, לנשמה יש העוצמה להוביל אותנו להזדמנויות ולהצלחות שלא שערנו.
רק איתם נצליח לקום כל בקר עם תשוקה ולסיים את היום בסיפוק וגאווה.
אבל, זה לא מספיק.
היינו צריכים לפתח כלים ושיטות פרקטיות כדי שאנשים יוכלו לפעול ביעילות.
הסתבר שמאות שנות נסיון בעולם המכירות והניהול של השותפים לדרך, הניבו שיטה שכל אחת ואחד יכולים ללמוד וליישם. יחד עם הגישה האישיותית החדשנית שפיתחנו, יכולנו להציג פתרון שלם שמאפשר לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל כלים שעובדים ושיטה שמייצרת לך הזדמנויות עבודה ולך יש את האפשרות לבחור את אלה שמתאימות בתקופה הזו.
היום, עם אלפי חברים שהשתתפו בסדנאות ומאות רבות שסיימו את תכניות ההאצה שלנו בהצלחה, אנו מבינים שהאנשים באמצע החיים הם בעלי היכולת, הידע והרצון שיכולים לשנות את העולם ולגרום לו להיות מקום טוב יותר, לכולנו.
שיעורי ההצלחה הגבוהים (מעל כ- 80%) מצביעים על ההבנה העמוקה שלנו בתחום המרכזי בחייך, שגורם לך לחיות את החיים שמתאימים לך, שרצית. וזה קורה בכל גילאי העבודה.
ואז חזרו החברות והתחילו לחפש את הבוגרים שלנו - אלה שמבינים איך מתנהלים בעולם העבודה החדש. ההתלהבות גדולה והביקוש רב, לכן הקמנו את הרשת המקצועית - Talent Junction 45 - המחברת בין יזמים ומומחים באמצע החיים עם אלה שזקוקים ליכולות שלהם.
הדרך שלנו יכולה לשנות כל מציאות של אפור שיער, גם זו שנראית חסרת תקווה.
אנחנו מובילים את תעשיית התקווה.
What an amazing process and outcome!
I’ve been working on a career change, which is never easy, when I stumbled on Udi’s and his method.
I’ve joined his process having no expectations whatsoever and after several eye-opening moments ended-up realizing that for me it was a must.
As many others, I have become accustomed to identifying with the roles I’ve been doing while being completely blind to the core competencies I’ve been utilizing all that time.
Once my underlying skills got identified, takes time and effort, not only was I able to leverage them in new ways to combine new offerings but it also gave me a boost of confidence and that does not depend on external circumstances.
I’m now making my first steps in a couple of new business initiatives.
Udi, thank you and hope to return the favor one day.
Thanks!
Please register and reserve your spot today. The webinar is free of charge.
