"מה הגיל שלך? כמה שנים חלפו ...

"מחשב מסלול מחדש" הפוסט הזה מא...

"מחשב מסלול מחדש"

הפוסט הזה מאד אופטימי.

כי הוא מיועד להראות שגם אם הסבירו לכם שעכשיו כבר אי אפשר,

שהשוק משתנה, מעדיף צעירים, לא אוהב מבוגרים,

שאנחנו מאותגרים טכנולוגית, שאי אפשר לשנות,

שמכאן נשארו לנו רק פרורים ואין מה לעשות ...

 על חשיבותה של התשוקה דבר...

היום הוא חתם על הסכם עבודה בחב...

״מה אני עושה לא נכון?" הוא שאל...

היא נכנסה נסערת לבית הקפה וסינ...

כבר בקשו שנפנה את המשרד שנדבר ...

באמצע החיים תמיד קרה משהו. בעי...

 לא קל לך להסביר מה המקצוע שלך...

מה קורה כשבאמצע המירוץמגיעה קו...

חבר שלי הוא מהנדס בניין.  מהיו...

כל פעם מופיע מאמר בעיתון שגורם...

כל יזם אוהב את המיזם שהוא מעור...

מייל סטנדרטי, לכאורה, נחת אצלנ...

שישי. 8:30 בבקר. הרצליה.  עשרו...

כששואלים אדם בעל קריירה מכובדת...

האם הגיל הצעיר הוא דרישה להצלח...

"מתאים לי להיות שכיר"מכירים את...

להתכונן לראיון עבודה סטנדארטי ...

מאמר דיעה שהתפרסם ב- linkedin ...

השאלה שעלתה השבוע היא אם להמשי...

הקיץ כאן. חם ולא הכי מזמין לצא...

היום אני חושפת את הסוד גדול שמ...

"היום מוצאים משרות בעיקר דרך ח...

"אני עייף ואני לא רוצה לזוז" "...

אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים

ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה, 

הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.

אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,

הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.

שואלים אותנו איך להגיע ישירות ...

הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה

מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב.

אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים

מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.

במפגש הנטוורקינג של מאי, הרצתה תחיה אלתר.

תחיה היא הד הנטרית מובילה למקצועות השיווק והמכירות.

תחייה הסבירה איך נראה ה"מאחורי הקלעים" של ההד הנטר

ואיך כדאי לעבוד איתו כדי להגיע למשרה ספציפית.

האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?

  לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי.

אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים.

אבל היום זה לא ממש המצב.

אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך

ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה

קורים 3 דברים שמפריעים:

מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,

כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?

קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה

למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן

ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.

הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)

נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.

הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.

2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?

המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.

לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,

היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.

שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.