לפצח את פרדוקס הקריירה של נשים מוצלחות
וביום השישי ברא אלהים את האדם. ויאמר אלהים: "מה זה? זה הכי טוב שלי? אפשר הרבה יותר". אעשה לו עזר כנגדו - לעזור לו להבין, להדריך ולהתגבר על מכשולים שאינו יכול להם. ויברא אלהים את האישה. אז האישה היא, כנראה, הדבר האמיתי. מעבר לס...
מה זו "תסמונת קורות-החיים"?
מה זו "תסמונת קורות-החיים"? ואיך היא משפיעה על הקריירה שלך, במיוחד באמצע החיים? כל יום מתקשר מישהו ומתלונן: מעל עשרים שנות קריירה נפלאות, עשיתי הכל לפי הספר - שילמתי ליועץ קריירה, עדכנתי קו"ח, נפגשתי עם מומחי-על לסדר פרופיל linkedin וכלום לא קורה. שו...
לא להאמין מה שישדרג לך את הקריירה
כדי שתמצא את אומץ-הלב שלך הכרחי שתהיה לך תקווה, זו שתאפשר לך לעשות גם את מה שנראה לך כרגע בלתי-אפשרי, סיכוי מועט. כדי שתהיה תקווה יש הכרח ברצון גם אם זה אומר לרצות את הבלתי אפשרי. כדי שיהיה לך את הרצון לרצות דברים הכרחי שתהיה לך אמונה. לא אמונה באחרי...
איך לנווט את הקריירה להצלחה באמצע החיים?
הגיע הזמן לגלות לך חלק מהסודות הכי שמורים. איך לנווט את הקריירה להצלחה באמצע החיים, ±45 ואילך? אין פה איזו הבעת דיעה או מחשבה שהגיעה מכוכב אחר … זו המציאות ואיתה מתמודדים. עולם העבודה החדש מבוסס על 3 מעגלים - הארגונים והעובדים, המעסיקים/מנהלים ואתה -...
How to avoid the paradox of a midlife career?
The midlife career paradox can be viewed with hope as a new opportunity for growth.Have you ever wondered why some people treat you like a child when you're in midlife?The answer may lie in the fact that your career tends to divide into two distinct ...
Is it OK if you break the mold?
Get ready to feel inspired because this week is truly special! People all around the world are celebrating significant holidays in their own unique ways.Ramadan is a time of fasting and celebration every day for an entire month, while Passover repres...
מי הזיז את הגבינה שלי?
ימים לא פשוטים עוברים על בני ±45, בעיקר אלה בתעשיות המתקדמות, שכולם נהנים לקנא בהם, בשכר ובתנאי השירות. חשש ופחדים מתגנבים לראשם של אנשים מנוסים באמצע החיים. לאלה שפתאם נדרשים להתמודד עם חיפוש מקור הכנסה חדש בעולם עבודה שמשתנה כתוצאה מהתפתחויות...
האבולוציה של הקריירה באמצע החיים - זמן המומחה המנוסה - חלק II
קראת את החלק הראשון ויש לך רגשות מעורבים. מלהיב מאד להיות המומחה-המנוסה. הוא לא צריך לחפש כי כולם פונים אליו, והוא לא צריך לעשות משהו או להתחנן כדי שיפגשו אותו, הוא מדבר עם המנהלים בלבד ומקבל את ההזדמנויות הכי מעניינות שיש, גם משלמים לו טוב, וג...
האבולוציה של הקריירה באמצע החיים - זמן המומחה המנוסה - חלק I
מספרים שפעם היה קל יותר לעבוד ולנהל את הקריירה. גם באמצע החיים. הכל היה ידוע. החברות, התפקידים, מסלולי ההתקדמות, מה מותר ומה אסור. הרוב לא שינה מסלול והתמיד בדרך. אם בחרת לעבור לדרך תעסוקה שונה, זו היתה החלטה מתוכננת ואם רצית לחזור, יכולת למצוא...
How to spice up your midlife career with passion? Here is the recipe (part Ⅰ)
In midlife, you don't have to wait for a crisis to improve your career. Generally, the mid-life period starts from the age of ±45 to the age of 65. There are several indicators, signaling you that you are there, your career especially. 1. Your age - ...
"אני עייף ואני לא רוצה לזוז" "...
מחזור נוסף של הקורס קורות חיים לפרופיל עסקי הסתיים בשני האחרון.
אנשים שבאים מכל עולמות התעשייה - הייטק, תעשייה מסורתית ועד קשרי קהילה לעסקים.
תשעה אנשים, מתחילת שנות ה- 40 ואחד אחרי 60.
קודם כל - שימו לב למספר המחזורים שמסתיימים.
אנשים מגיל 40+ מבינים שמערכת הגיוס מתקשה לאתר אותם.
והם גם מבינים שקורות-החיים, כפי שהכרנו, לא עובדים בשבילנו.
חמישה בצעו קורס אצל ארגון דומה שמתמחה במילות מפתח אז יכולנו להבין מה באמת עובד ומצליח.
אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה,
הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.
אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים
ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה,
הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.
מחזור נוסף של הקורס קורות חיים לפרופיל עסקי הסתיים הבוקר.
אנשים מוכשרים ביותר, שני תארים בממוצע.
קריירה מפוארת. הישגים פורצי דרך, חלקם עובד;
ומה שמשותף לכולם הוא הרצון למצוא עבודה טובה מתגמלת מספקת
שתביא לידי ביטוי את הכישרונות והיכולות שלהם.
הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה
מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב.
אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים
מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.
אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך
ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה
קורים 3 דברים שמפריעים:
מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,
כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?
קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה
למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן
ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.
הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)
נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.
הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.
2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?
המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.
לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,
היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.
שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.
היום בחרתי לשים במרכז איש יקר, מהנדס, מומחה בתחום המים,
שחזר לארץ אחרי תקופת עבודה ארוכה בחו"ל.
(השם שמור אצלינו מסיבות של פרטיות)
יש לו הרבה ניסיון בפרוייקטים בתחום ההתפלה
פיתרונות מים בתחום הגז
ומעבר לזה יש לו הרבה ניסיון בתחום שהוא קצת פחות רלוונטי לתנאי הארץ
פיתרונות מים לתחום המכרות.
אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא...
גם אתה מסתובב בתחושה בתור אפור שיער לעבור ראיון עבודה זה לא פיקניק?
אנחנו רוצים לשנות את המצב המגוחך הזה שלאפורי שיער בישראל יש אתגר להצליח בראיונות עבודה
אנחנו רוצים שתלך לראיון עבודה
אנחנו רוצים שזה יהיה פשוט
ואנחנו הכי רוצים שזה יסתיים בהצעת עבודה.
נמאס לנו מהמצב הזה שהיום זה לא עובד ככה ושאת המקום של הקלות תפס חוסר ודאות.
אפשר להגיד שאנחנו משוגעים. ואולי זה נכון, אבל אנחנו פה בשביל להוכיח שזה אפשרי.
אודי קשת ייצג את המועדון בתכנית "כלכלי בלילה" בערוץ 20.
אתם מוזמנים לצפות בראיון המלא בקישור הזה
יש כמה דברים מעניינים בראיון הזה.
קודם כל מצד אחד החדשות נפלאות - אם להאמין לנתונים היבשים, האבטלה עומדת בחודש אוקטובר על 4.5 אחוזים בלבד,
מהצד השני כ-60% ממחפשי העבודה הם מעל גיל 45... אז השאלה הגדולה מה עושים.
הדבר הראשון שאודי אומר זה שדווקא לנו יש הזדמנות לעשות כל כך הרבה דברים חדשים.
העולם השתנה, יש כל כך הרבה הזדמנויות וואנחנו באמת לא חייבים לחפש את המשרות שעשינו בעבר.
לפחות פעם בשבוע מגיע אלינו מישהו שעשה קורס הכשרה/הסבה בתעשיית ההייטק בהשקעה של אלפי שקלים.
לפעמים זה ביג דאטה. לפעמים זה ניתוח מערכות. BI, מובייל ועוד.
לאחרונה מתפרסם קורס סקיוריטי לבני 45+, בחסות הממשלה.
זה נראה ונשמע כמו השקעה טובה כי "השוק רותח", אבל אתם יודעים מה אנחנו שומעים?
שהבעיה נשארת אותה בעיה. הבעיה נשארת למצוא עבודה.
והתיסכול גדול.
מאמר שמתפרסם בגלובס ב- 18/10/1...
פתאם קם אדם בבקר ומחליט שמה שע...
כל אחד באמונתו, כל אחת בדרכה, יעשה את חשבון הנפש שלו.
מילדות נהפכנו למומחים לענייני עברות - בין אדם לחברו, בין אדם למקום
עם נסיבות מקלות, טיעונים לעונש ועוד.
רק סוג אחד של עברות אנחנו לא מונים ולא מכפרים ביום הזה -
את העברות שלנו לעצמנו.
כן כן, אלה העברות שבהן אנחנו לא שמים את עצמנו במרכז,
מותם של מחקרי השוק - כתבה של...
מאמר שקראתי על השגת אפקטיביות ...
לפני מספר ימים הקריאו 5 שורות מהשיר שבהמשך.
היה קצב נפלא במילים של מי שחווה תכנון שגוי של
שרשרת-האספקה של הרעיונות והנה כבר מגיע התיקון.
השיר נכתב לפני 20 שנים כשרק יוצרים נתקלו בחסמים,
עכשיו החסמים הם הנחלה של כל אחת ואחד.
על הדרך ל"שיקום שרשרת-האספקה של אפשרויות התעסוקה" תוכלו
לפגוש אותנו במפגש מרתק - כל הפרטים והרשמה בלחיצה על הכפתור:
ובינתיים תהנו משירו של דוד אבידן. תודה לו.
בשבועיים האחרונים אנחנו עדים ל...
אני כנראה לעולם לא אציע לכם לע...
נפגשים ונותנים פרספקטיבה על מה שהיינו מה שאנחנו ונותנים לנו את האפשרות להחליט על מה שנרצה להיות
כי מה שנרצה להיות הוא שיקבע לאן נגיע ומה נעשה שם
עצמאות זו לא מילה פשוטה
הקיץ שוב חזר אלינו.
קיץ זו עונה מעניינת של השנה.
כי בקיץ יש איזו אוירה של חופש באויר
עד כדי כך שזה מאוד מאוד מפתה להיסחף ו"לצאת לחופש"
ולדחות את הכל עד אחרי החגים.
רגע אחרי שהסתיים חג החירות ורגע לפני שאנחנו מגיעים ליום העצמאות
אני רוצה לחלוק איתכם את חשבון הנפש הקטן שלי בנוגע ליציאת מצריים הפרטית שלי.
לחשוב רגע על בני ישראל שלא ממש רצו לצאת ממצרים עד שבא משה ובאותות ובמופתים הראה להם שהגיע הזמן שטוב לא יצא ממה שקורה פה.
קצת כמו יהודי מזרח אירופה שראות את ההתפתחויות אבל לא ממש קראו את הכתובת על הקיר.
נשארו וקיוו שיהיה טוב.
החג הזה השנה הוא בשבילי סמל של שינוי.
שינוי מאביב לקיץ.
שינוי מפנים לחוץ.
הוא זמן של התכנסות עם המשפחה
וסוג של פסק זמן כי שום דבר לא עובד בתקופה הזו בקצב הרגיל.
בילדותי, בתחילת שנות השי...
כָּל אָדָם צָרִיך מִצְרַיִם - ...
החודש נולדה פה במועדון הזדמנות מעניינת.
ההדמנות הזו היא לא לכל אחד.
היא מיועדת למהנדסים שמוכנים לפתוח את הראש
ולעבור לתחום שונה לגמרי.
שרוצים לעבוד משמונה עד ארבע
ולפנות לעצמם עוד יום למה שחשוב.
פעם אחר פעם אנחנו שומעים מכם "...
קבלו הקטה של ההרצאה האינטרנטית...
רוצים לדעת מה זה יוזמה עסקית? ...
נפילתו ועלייתו של איש הייטק – ...
מדריך למחפש העבודה לאחר החגים ...
הרהורים על מה שבסרטה של לינוי בר-גפן / ערוץ 10
התמונה שנשארה לי בזכרון לאחר הצפייה בתכנית הזו, היתה קיפאון.
כל אחד בתורו, עומד במקום ומשדר קיפאון. לא זזים, הכל באותה משבצת - קיפאון.
זו תמצית החוויה - זו שעשתה את הסרט, ה"שחקנים", היועצים והמומחים - כולם בקיפאון.
ועל כולם מנצחת הסטיגמה - חייב משרה.
מצטרפים עכשיו - בחינם !!!
עקבו אחרינו
Agility in the New World of Work
There is a new world of work.
About 70% of the manpower is young, up to their 40'th.
They bring new cultures, and new ways of making business, mainly relying on the Digital.
They are different than those who are experienced like you, and you feel it inside you.
While firms adopt new approaches to deal with those massive changes, you should follow them and find your niche.
AGILE is your keyword to keep your Uniqueness and Relevancy.
כדי לצפות בתכנים, יש צורך להיות מנוי באתר.
אם כבר הצטרפת, יש למלא את כתובת המייל שלך וססמא.
אם עדיין לא נרשמת:
ההצטרפות בחינם ומאפשרת צפייה בכל התכנים.
בהצטרפות הינך מאשר.ת קבלת מידע שיווקי והסכמה לתנאי השימוש באתר.
Business Orientation
Over the past decade, you have held managerial or senior roles and positions.
Managers and seniors are your natural audience.
They talk business-oriented.
They expect you to speak the same language.
To be on the same page.
Speaking their language, understanding their motivation and intentions, and replying to their expectations will bring you new opportunities you even can't imagine.
Lean Conduct
Your GOAL is to fit the client's needs.
Lean Conduct is a way of thinking about how to achieve the goals of creating needed value with fewer resources and less waste.
It is an effective approach to converting an opportunity into a revenue source, demonstrating your talent and capabilities, and becoming a trustee for a long time.
Focusing on the areas you like, and avoiding tasks you dislike, is the key to passion and success for a long time.
This is your key to new areas and amazing opportunities.
Leadership and mentoring
The midlife career challenges you with new leadership methods.
Many managers are younger than you and most of the employees as well.
This is the time to demonstrate leadership, relying on your profession, abilities, wisdom, experience, and personality.
This is quality-driven leadership.
Your effective tool for gaining respect, loyalty, and trust is your mentoring to everyone around you.
Avoiding ego and focusing on the success of your team to meet challenges and deliver on time, is your mission.
Every day you will be of greater value to the organization and you can work as much as you want.
Wondering how?
You are not the first one who has difficulties in recognizing your value. Furthermore, as people turn to midlife, the roles they did, prevent them to understand their expertise.
Hint:
Your expertise is not hidden in what you learned but in what you are now being paid for.
It is an innovative revolutionary approach, that asks you to look at yourself from other aspects.
So, you already have almost needed to become Exp-Talent®.
Most Important!
You don't need to study something new.
The only request is to date yourself in a group.
שי - בשיחה עם אתר מוטק'ה
שי, בן 63 היום, איבד עבודה פעמיים בעשור האחרון. "פעם בגיל 50 מתוך תחושת מיצוי, אחרי עבודה של 25 שנה באותה חברה, ולא נמצא לי תפקיד פנוי ואטרקטיבי. פניתי לרשת הקשרים שהייתה לי ודרך אנשים שמקושרים בתחום שלי, והם עזרו, ייעצו וסידרו לי פגישות. אחת מהן הניבה את התפקיד החדש שבו עבדתי עוד עשור, בקרן השקעות".
העבודה השנייה הסתיימה בעזיבה פתאומית. "היו קיצוצים דרמטיים בחברה וקיבלתי מכתב פיטורים מהיום להיום", הוא מספר. "בניגוד לפעם הראשונה, הפעם לא הייתה הכנה או חשיבה קדימה, פשוט נשלחתי לשבת בבית", הוא נזכר.
איך הרגשת באותו זמן?
"לקחתי זמן לנוח ולהתאפס על עצמי וכשהתחלתי לחשוב קדימה, חשבתי שיהיה לי קשה למצוא תפקיד בגלל הגיל שלי. במקרה פגשתי את אודי וחבריו ואהבתי את הכיוון, זה הדליק אותי מנטלית ועשה לי פתאום סדר. כי אתה לא יכול ללכת בגיל הזה להתראיין כמו בגיל 40, זה סיפור אחר לגמרי. בגיל 60 אתה צריך לבנות את עצמך שאתה מוצר ואתה מוכר את עצמך".
"הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר בעבודה"
שי אומר שמבחינה כלכלית הוא יכול היה להרשות לעצמו לפרוש כעת, אבל הוא ממש לא חפץ בכך. "אני רוצה לעבוד. אם הייתי פורש יכולתי לחיות חיים די נוחים אבל זה לא רק הסיטואציה הכספית. אני בן 63, אני לא זקן, אני לא צריך ללכת לקופת חולים כל היום. אני רוצה את העניין, את האתגר של הפרויקטים, לחוות סיטואציות חדשות. בעיניי להיות אקטיבי זה להמשיך להיות צעיר ברוחי. בצד זאת, אני לא מוכן לעשות כל דבר, יש לי גבולות. הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר ויש לי קווים אדומים. אני לא מסכים שידברו אלי בזלזול, למשל. אני מרגיש שיש לי את הכלים ויש לי את התחושה שאחרי ההכשרה שעברתי אף אחד לא יחליט עבורי אלא אני לוקח את גורלי בידיי".
לפני חצי שנה נקראה טלי, בת 56 מרעננה, שעבדה בתפקיד ניהולי בכיר בחברת ספנות בינלאומית, לפגישה אצל מנכ"ל החברה. "זה לא בא בהפתעה כי ידעתי שהחברה נמצאת בעיצומו של שינוי ארגוני גלובלי, והיה לי ברור שזה יגיע גם לישראל", היא משחזרת. החברה הודיעה שהיא סוגרת את המחלקה בארץ והציעה לטלי לעבור לטורקיה, לשם העבירו את משרדי ההנהלה.
"זה לא התאים לי כי יש לי משפחה, ובכלל, טורקיה היא לא מקום ידידותי לישראלים".
המנכ"ל הודיע על הפיטורים ולמרות שהייתי מוכנה לזה, הרגשתי לא נעים. היו לי חששות, בטח אחרי 17 שנה באותו מקום עבודה כשאני אחרי גיל 50. גם חששות אובייקטיבים בגלל מצב האבטלה בארץ, בדגש על תפקידי ניהול, ובמיוחד כשאני מגיעה מתחום ייחודי. נכנסתי למצב של חוסר ודאות: מה אעשה עם כל הידע והניסיון שצברתי, ובמיוחד לאור הגיל שלי והעיסוק שלי".
טלי החליטה לקחת פסק זמן למנוחה. "נהניתי מירידת המתח וזה היה מאוד חשוב אחרי שנים רבות של עבודה מאוד אינטנסיבית ותובענית", היא מספרת. "סוף סוף היה לי זמן עם המשפחה. בהתחלה חשבתי שארצה לנסוע לטייל והיו לי כמה ספרים לקרוא, אבל האמת היא שבעיקר הלכתי לשחות, עשיתי פעילות ספורטיבית, בישלתי וביליתי עם המשפחה. הזמן עבר מהר ובנעימים. למען האמת, אם לא הייתי צריכה להתפרנס לא הייתי חוזרת לשוק העבודה. בנוסף, יש לי את החשש שלא צברתי מספיק לפנסיה".
"הבנתי שאני לא מובטלת שמחפשת פרנסה עד הפנסיה אלא מומחית בתחומי"
טלי נרשמה למועדון אפורי השיער (ההרשמה היא בחינם), ואחרי זמן קצר עשתה שינוי תפיסתי מרחיק לכת: "שיניתי את תפיסת העולם שלי לגבי חיפוש עבודה", היא מסבירה. "אני חושבת שהשינוי העיקרי שעשיתי היה לשנות גישה - להפנים שאני לא מובטלת בת חמישים שמחפשת צדקה ופרנסה עד הפנסיה, אלא שאני מומחית שנאלצה לעזוב את העבודה. אזרתי אומץ וגישה חיובית. לא להסתכל אחורה אלא רק קדימה, ולהמשיך משם. הבנתי שאם אני מחוץ למעגל העבודה, אני יכולה לקחת את כל הידע שצברתי ולהפוך אותו למומחיות, ואת המומחיות אפשר להציע בהרבה תחומים, לאו דווקא בתחום הייחודי שבאתי ממנו".
טלי מוסיפה שבמועדון היא למדה את הדינמיקה של עולם התעסוקה המתחדש: "ראיתי איך ארגונים גלובליים עוברים תהליך של מיקור חוץ, ופחות מעסיקים עובדים מן המניין אלא כספקים חיצוניים, ושהם בעצם מחפשים אנשים כמוני, שצברו ידע ויכולות. עכשיו אני רוצה למצוא את עצמי שוב בעשייה, אבל גם ללמוד משהו חדש".
כאמור, טלי עוד לא מצאה מקום עבודה חדש אבל היא רק בתחילת התהליך.
"עברתי קורס ויש לי תמיכה גדולה בבית ומהמשפחה הקרובה, שהיא מאוד חשובה במצב הזה של חוסר הוודאות. הזכרתי לעצמי הרבה פעמים שאין לפיטורים קשר לגיל, לביצועים של המחלקה או לתפקיד שלי, שעליו קיבלתי הרבה פרגון ומחמאות, אבל עדיין התחושה היא לא טובה כששולחים אותך הביתה בגיל כזה".
יום אחד העולם עצר. תחושה לא מוכרת שהכל תקוע. חוזרת לאותם המקומות שכבר לא ענייננו.
לא ידעתי מה בדיוק אני רוצה. כבר הייתי מנכ״ל. הרמתי מחלקות. קיבלתי כל אות ואיתור של הצלחה אפשריים. מה הלאה ?!!
איכשהו, גם ספקות החלו לחלחל. אני שווה ? רלוונטית ? (בכל זאת עברתי את גיל 45) הידע שלי מפוזר על הרבה תחומים. אז איך אני מציגה את עצמי ?
היה לי ברור שצריכה לעשות חישוב מסלול מחדש.
אז יצאתי להפריח את השממה שאיימה להשתלט על כל חלקה טובה בחיי.
לקורס פרופיל עסקי, נחשפתי מתוך היכרות וסקרנות עם talent junction (לשעבר מועדון אפורי השיער). תוך זמן קצר, הצלחתי להתברג בקבוצת אנשים כמוני.
להגדיר את הידע שלי ואת תחום המומחיות שלי ברמה רלוונטית ומזמינה לשוק העבודה. לייצר קשרים חדשים ולהגיע להזדמנויות נכונות לי.
על אף כל זאת, המתנה הגדולה ביותר מהקורס היתה ״שדרוג מערכת ההפעלה האישית שלי״ היכולת להבין את הרצונות, הנכסים והצרכים שלי (שהשתנו מאד עם השנים) ולהתאים אותם לצורכי השוק (שהשתנה מאד גם כן).
כיום אני מומחית לפיתוח מנועי צמיחה בארגונים ובנוסף מרצה ומנטורית לתחומי קריירה מעל גיל 45.
תענוג. בחיי תענוג.
מאמינה שכולנו צריכים את השדרוג הזה אחת לכמה זמן. אחרת נשארים מאחור. וזה כבר איך נגדיר זאת... פחות !
כנראה שמשבר גיל ה40 לא פסח עלי, וכך מצאתי את עצמי בשנה הזויה בה עברתי 3 מקומות עבודה שבהם לא מצאתי סיפוק והגשמה.
דרך הלינקדאין, נחשפתי לאפרת רמתי ולטיפים הנהדרים שהיא נותנת למציאת עבודה וכך הגעתי למועדון אפורי השיער ולקורס קורות חיים לפרופיל עסקי.
באתי עם ראש פתוח ורצון לקבל הכוונה ומצאתי הרבה יותר מזה אצל אודי ואפרת. קודם כל, למדתי המון על עצמי ואילו תכונות אחרים רואים בי.
הבנתי שמה שלי נראה טריויאלי ומובן מאליו, אחרים רואים בו נכס שלא קיים אצל כולם. למדתי לדבר על עצמי בדרך אחרת, לא רק על מה שעשיתי בעבר אלא להדגיש בעיקר את הכישורים והמומחיות שלי שאני יכולה לתת למקום עבודה.
התחלתי ליזום יותר פגישות עם מקומות שהייתי מעוניינת לעבוד איתם ובאתי ממקום של איך אני יכולה לעזור להם ואילו רעיונות אני מביאה כדי שהמקום יצליח וזה הוכיח את עצמו!
חייבת לציין שהיה לי חשש קל בהתחלה, היות ובקבוצה שלי במועדון היו בכירים--יזמים, מנכלים וסמנכלים ואילו אני מנהלת מכירות, אז מה יש לי לחפש בc level. אבל בזכות אודי ואפרת, הבנתי את הערכים המוספים שאני מביאה ואת היכולות שלי. נהנית והחכמתי מכל רגע ואני ממליצה בחום לכל מי שמחפש את דרכו החדשה או כיוון נכון. אלופים! ???
יום אחד הייתי בן 45 ! לא ידעתי מה אני רוצה לעשות בהמשך החיים שלי
אבל היה לי ברור, שאני לא רוצה לעשות מה שכבר עשיתי ! פתאום הבנתי
שיש לפני עוד 30 שנות עבודה ואני רוצה ליהנות מהם!!
בא לי משהו אחר
מעניין, מאתגר,עם משמעות וכמובן עם שכר ראוי
אבל איך מוצאים את זה?
חבר סיפר לי על אודי קשת, ועל המיזם - טאלנט גנקשן
"לך אליהם" אמר לי " הם יפתחו לך את הראש"
"אני מבטיח לך שתוך 3 חודשים תמצא את מה שאתה מחפש"
וזה עבד!
הצטרפתי לקורס שכלל 6 מפגשים ,2 אינטרנטים והשאר פנים אל פנים בקבוצה
הכרתי אנשים מעולים,עם השכלה,ידע ונסיון מקצועי
שכמוני, חיפשו שינוי והזדמנויות חדשות
הבנתי מה חשוב לי עכשיו, מה אני רוצה
תכל'ס- במה אני באמת מומחה
ואיך אני צריך לפעול אחרת ממה שהכרתי כדי לאתר את ההזדמנויות האלה
בקיצור, "פתח לי את הראש" אבל גם את הלב
אחד מחברי הקבוצה חיבר אותי למנכ"ל שמכיר וסידר לי ראיון
אחרי 2 פגישות קיבלתי הצעה להצטרף אליהם כיועץ
וכך תוך חודש, מצאתי את גוב החלומות שלי
לראשונה, הפכתי משכיר לעצמאי
וסוף סוף יש לי זמן פנוי לעצמי ולמשפחה שלי
היום אני יועץ למספר חברות ומבסוט עד הגג!
אני ממליץ לכל מי שרוצה משהו חדש בחייו המקצועיים אבל לא יודע מה בדיוק
לפנות לאודי קשת בטאלנט גנקשן ולעשות את הקורס שעשיתי
מבטיח שגם אתם תהיו מבסוטים עד הגג....
י.מנור))
הקורס שהשתתפתי בו "פרופיל עסקי" שינה עבורי את נקודת המבט על הנסיון שצברתי במשך השנים במגוון תחומים.
אודי ואפרת חידדו עבורי את הייחוד שנוצר ממגוון התפקידים שבהם צברתי נסיון וידע בקריירה שלי,
ואם חשבתי עד אותו רגע שאני "רק" יודעת לנהל מוצרים דיגיטליים, לעשות QA , לבנות אתרים, להקים קהילות אונליין,
לבנות קורסים למעצבות ולהקים בית ספר אונלין לאיקומרס
ולעשות שיווק דרך כתיבת פוסטים ומיילים וקידום אורגני,
בעצם כל זה יצר מומחיות אדירה בשיווק רב מימדי שהייחוד הכי גדול שלו זה ההתמחות שלי שעוטפת הכל והיא התמקדות בחוויית הלקוח אותה צברתי במהלך כל תחומי עבודתי בהייטק.
היום אני מציעה את שירותיי לסטארטאפים בתחום הWELLNESS בתחילת דרכם, מרצה במכללת אפקה ומלמדת את דור העתיד UX, כותבת צללים ועוד.
את ה"אריזה" של היכולות שלי והצגתם כמה שמייחד אותי כיועצת אני חייבת לאודי ואפרת ועל כך אני מודה להם מאד!
אני מניח שגם אתם, תוהים מהי ערכה (המיידי) של הסדנא-חוויה בה נטלנו חלק.
אני מודד הכל במונחי עלות-תועלת, אך ברור לי שלא ניתן להכניס לטבלאות כל מעשה.
רוצה לשתפכם באירוע מאמש, שיתכן ובתנאים אחרים, משחבותיי לא היו משוחררות דיין בכדי להניע את השרשרת, ויסלח לי שותפי לקבוצה, שאני משרבב את שמו, כיוון שהוא גיבור הסיפור.
ארז, שהפך לפעיל לינקדאין ושדכן רציני, שלח אליי הודעת WA שקיבל ממנהל לשכת מסחר ישראל-לאט"מ. בהודעה צויינו מספר אירועים שהלשכה מארגנת לתקופה הקרובה.
לא הייתי מודע לכך, על אף שאני מתיימר לפעול (ולהתפרנס) ביבשת זו.
האירוע הבא שהופיע הינו כנס משקיעים בראשותו של נשיא פנמה, המתקיים היום בערב, המבקר באתר. כנס שתפור בדיוק למה שאני מקדם.
מיד הפעלתי קשרים חוצי יבשות, לאישור השתתפותי.
קיבלתי הבוקר את האישור מראשת הסגל המלווה את הנשיא בארץ.
חנוט בחליפה, לפי כללי הטכס הלטינים אתייצב היום בערב בקבלת הפנים.
לפני ארבעה חודשים לא הייתי פועל כך. הייתי באזור הנוחות.
משמעות איזור הנוחות היא שאינך מתאמץ, מה שמכיע אליך - מה טוב, ומה שלא - לא נורא.
אז האם ניתן למדוד את הסדנא במונחי עלות-תועלת, עבורי הסדנא, וקבוצת התמיכה, היוו קרש מקפצה לבחינת העולם מזוויות אחרות, חיזוק הערך העצמי (המאוד לא טריוויאלי) ובעיקר - חיזוק ה"אומץ".
ותודה על הנעת השרשרת @
הכתבה הזו של טלי חרותי-סובר, פורסמה במגזין סוף השנה של דה-מרקר בדצמבר 2018.
הכתבה היתה אמורה להיות סיפור על יזמים אחרי גיל 50 שפתחו מיזמים מצליחים
אבל התפתחה לראיון ארוך על הדרך שהובילה אותם להקמת המיזם והרוח המיוחדת שנדרשת לשם כך.
תודה לטלי חרותי-סובר, הצלם תומר אפלבאום, עיתון הארץ ודה-מרקר.
הגעתי לקורס פרופיל עסקי על רקע היותי בצומת קריירה ערב פרישה לאחר כ-19 שנה אצל אותו מעסיק
ומתוך רצון לקבל כלים שיסייעו לי מחד, להתמודד בשוק התעסוקה החדש ומאידך, לבחון אפשרויות לקריירה עצמאית בהמשך.
התהליך המתודולוגי של הקורס אפשר לי לזקק תובנות ולהגדיר היטב עבורי את תחומי המומחיות שלי,
וכנגזרת גם למקד ולדייק עבורי את ההתמודדות מול תהליכי גיוס בקרב מעסיקים פוטנציאלים לצד הקניית הבנה בחלק היזמי בתהליך חיפוש תעסוקה.
כמובן שכוח הקבוצה של יתר משתתפי הקורס הוא חלק חשוב בתהליך, ובסה"כ הקורס בהחלט הקנה לי כלים מעשיים לצד תחושת העצמת הבטחון העצמי לעתיד האישי.
עוד אציין. שברור לי שזכות הפרופיל העסקי קיבלתי לא מעט טלפונים ממגייסים ואף צלחתי בהצלחה ראיונות טלפוניים והגעתי לראיונות פרונטליים.
כ- 4 חודשים לאחר הקורס השתלבתי בעזרת רשת קשרים אישית בתפקיד סמנכ"ל מכירות ופתוח עסקי, אותו אני מסיים ביוזמתי בימים אלה (לאחר שסיימתי שנת שיא במכירות בתולדות החברה) ובוחן שוב קריירה כעצמאי כמלווה ויועץ עסקי.
הגעתי עם יאוש מחיפוש עבודה ויצאתי מלא תקווה
אין ספק שהאכפתיות,האופטימיות והאנרגיות של אודי סייעו בכך.
התכנית - פרופיל עסקי, נגעה בכל הנקודות החשובות והמהותיות של מי שמחפש את הצעד הבא בקריירה.
אודי מלא בידע וזורם עם האנשים והשאלות.
אין ספק שהשיטות שהוא מציע וההמלצות שלו עזרו לי להבין מה אני רוצה לעשות"כשאהיה גדול" ואיך להגיע הרגשתי שאני יוצא מהמקום שהכרתי ופתאום רואה עוד הזדמנויות שמתאימות לי.
אני ממליץ בחום על הסדנא.
בסוף 2017 סיימתי 7 שנות עבודה בסאפיאנס 'כסמנכ"ל delivery (לאחר כ-24 שנות עבודה באמדוקס)
הגעתי לקורס בעקבות המלצה מחבר לאחר שהשתתפתי בסדנת הכנה לראיונות עבודה.
בעקבות ההתרשמות המצויינת של הסדנא, נרשמתי לקורס המלא של פיתוח פרופיל עסקי ומאוד נהניתי ממנו
הגישה החדשה, המהווה את הבסיס לקורס ולימוד הדרך לשיווק אישי מאוד עזרה לי בהמשך הדרך.
המיצוב כמומחה והדרך לשווק את עצמי בהתאם עזרו לי מאוד בחיפושי עבודה שהיו יחסית קצרים.
גם לאחר מכן, כשעשיתי עוד מעבר למקום עבודה אחר, התפיסה וראיית העולם שרכשתי בקורס, מאוד עזרו לי לשכנע את הלקוח בצורך שלו להעסיק אותי ובערך שאביא שלו
ברמה האישית, אודי מאוד מרשים – בעל ניסיון רב ותפיסת עולם רחבה. מרשים באופן שמעביר את הקורס והחזרת הערך העצמי למשתתפים שמאד סייע בהמשך חיפוש העבודה.
מאז ועד היום, המלצתי למספר חברים שהיו בצומת דרכים לעבור את הקורס הזה.
כיום, אני מסיים תפקיד בכיר של הובלת פרויקט גדול בהיערכות מערכות המחשוב של בנק אגוד לכיוון המודרניזציה.
אני נמצא שוב, בצומת של קבלת החלטות, האם להמשיך לתפקיד דומה בבנק אחר או לניהול ארגון יישומים במשרד ממשלתי
אני ממשיך להתייעץ עם אודי קשת לגבי המשך דרכי ומודה לו מאד על הזמן שמקדיש לי
תודה על העזרה עד כה
הצטרפתי לקורס פרופיל עסקי כאשר הייתי בצומת דרכים מקצועית והתלבטות לגבי המשך הדרך.
אני מגיע מהייטק ולצערי הרגשתי את נושא הגילנות בתחום עם התמעטות הצעות העבודה והאפשרויות המקצועיות.
הלימוד בקורס התמקד בזיהוי, איפיון ובידול מומחיות מקצועית כהצעת ערך חדשה לשוק העבודה.
המפגשים הפרונטליים, השיחות ועבודה עצמית תרמו לי רבות בהבנת הצעת הערך שאני מביא כיום.
אודי ואפרת כמנחים היו ברורים ונגישים וכל אחת מכיוונו תרם ואיתגר אותי לדייק את הערכים והאיכויות שיש בי כאיש מקצוע עם נסיון מקצועי לא מבוטל.
על כך אני מודה להם מאוד!
התכנית הביאה אותי לצאת ממקום של אי ידיעה, בילבול ותסכול של מה אני רוצה לעשות בחיים למקום של הכרות עם מה מתאים לי היום.
הבנתי שאם אקח את היכולות והנסיון שלי ואגדיר לעצמי במה אני מומחית, באמצעות הפרופיל העסקי ,אצליח להעביר לאנשים במה אני יכולה לסייע להם וגם להיות מתוגמלת בהתאם.
אני ממליצה לכל אחד שנמצא בחיפוש הדבר הבא על התכנית הזו.
הייתי בקורס פרופיל עסקי לפני כשנתיים.
הגעתי לקורס כי רציתי למצוא עבודה בתור שכיר.
אהבתי מאוד את הגישה של מינוף הידע והניסיון הקודם שצברתי,
שימוש ביכולות הרכות, וחיפוש עבודה בצורה פרו אקטיבית.
אודי ואפרת דחפו אותי להאמין יותר בעצמי, ביכולות שלי, ובעיקר לשנות את התודעה שלי.
כיום אני עצמאי, אני מייעץ ליזמים בתחילת דרכם, הגעתי להישגים יפים
ואני מצליח להתפרנס בכבוד ומאושר.
הגעתי לקורס דרך המלצה של חבר.
הייתי סקפטי לא חשבתי שיוכלו לתרום לי,
בכל זאת עשיתי שרות ארוך בצבא כטייס, הייתי מנהל פרוייקטים הרבה שנים בתעשיות הבטחוניות ,
ופתאום בגיל 60 הייתי בחוץ ,בלי כיוון ובלי לדעת מה אני רוצה לעשות עכשיו.
בסופו של דבר, הקורס היה מאד משמעותי עבורי.
הוא פתח לי כיווני מחשבה שלא חשבתי עליהם קודם,
הוא חיזק את היכולות שלי וגרם לי להבין שמה שהיה לא יהיה!
אני צריך לשנות גישה ולבוא להזדמנויות בשוק כמומחה.
אחד הכלים החזקים שקיבלתי זה איך לחדד את המומחיות שלי.
קיבלתי גם בטחון לא לחפש יותר עבודה כשכיר ולווי מקצועי איך לצאת לדרך עצמאית.
אני ממליץ לכל מי שמחפש את הדבר הבא ורוצה בזמן קצר להבין מה לעשות
לבוא לקורס פרופיל עסקי שמעביר אודי קשת,איש מיוחד.
היום אני מרוצה ממה שאני עושה.
עובד כמנהל פרוייקטים עצמאי ולאחרונה הגשמתי חלום ישן והקמתי גם עסק קטן לשרותים לבית.
אבקש למסור את הערכתי הכנה על ההרצאות והאווירה הנינוחה ומצקועית מאידך,
בקורס "פרופיל עסקי" של Talent Junction 45 .
הגעתי לקורס בגין היכרותי האישית עם אודי, חברות רבת שנים כספק לקוח וגם ידעתי על הקמת ובניית יוזמה מבורכת זו לפני מס' שנים.
ההרצאות התקיימו ב ZOOM בגין אילוצי המפגשים בתקופת המגיפה (עוד נשכח מהקורונה, כולי תקווה) והפגישו אנשים ממגוון מצבים של חיפוש עבודה ואיתור תעסוקה.
התכנית מקיפה היטב את הצרכים של כל אחד מאיתנו, ובהחלט פותחת אופקים חדשים ובעיקר שונים מהמקובעות שאנו חיים בתוכה .
אני דוגמא חיה לענין, בגלל היותי איש ומנהל בארגון אחד ברציפות של 41 שנים, ומרגיש שקיבלתי המון ידע ויכולות של ממש להתמודדות עם מעמד זה של "איש חשוב מובטל" ואשר יודע ממש להתנהל בזכות הקורס מול ארגונים, חברות גיוס ומנהלים בכירים במשק.
שוב מבקש להודות לאודי על הזמן וההשקעה.
ברצוני להמליץ בחום רב על הקורס "פרופיל עסקי" שהנחה אודי קשת במסגרת רשת Talent Junction 45.
החומר הנלמד בקורס הינו מקיף ומאפשר להתמקד ביכולות האישיות ולמקד את חיפוש העבודה.
המרצים בקורס מקצועיים ומנוסים ומלווים באופן אישי וקבוצתי את המשתתפים בתהליך.
הקורס מהווה מעין מסע ללימוד עצמי והיה מהנה מאוד ומעשיר את הידע האישי והמקצועי ונותן כלים לחיים מעבר לכל.
בנימה אישית לאודי - אני רוצה להודות לך על קורס מרתק, חוויה לימודית מן המעלה הראשונה, הקורס העשיר עד מאוד את הידע שלי והתחושה היא שקיבלתי כלים מעשיים ומתודות עבודה ברורות כיצד לשפר את יכולות הצגה העצמית וחיפוש העבודה. הערך המוסף של הקורס הוא הרלוונטיות שלו למציאות החדשה שנכפתה עלינו ובנוסף הבונוס הגדול הוא שחלקת איתנו את ניסיונך בתחום.
תודה גדולה על הכל.
בקשנו ממך לעצור לרגע, כי זה לא עוד אתר.
אמצע החיים זו תקופה מאתגרת. לכל אישה וגבר.
תמיד היתה. עכשיו במיוחד. כי הכל משתנה,
העבודה שלך, למשל, כבר לא. מקצועות משתנים,
אנחנו משתנים. האם תרצה לעשות בעוד עשור
מה שנראה לך נהדר היום?
אתה רוצה כנראה משהו שונה, חדש, מרגש
אבל שדומה למה שכבר עשית, רובנו כמוך.
גם לנו אין תשובות להכל, בוודאי לא לעתיד, אבל יש לנו
את הכלים והדרך שיסייעו לך לבחור את מה שמתאים לך. עכשיו.
פשוט תקרא עד סוף הדף ובסוף תשאיר פרטים
כדי שנוכל לשתף אותך בתכנים ובארועים שלנו שיאפשרו לך
להיות הגרסא הכי טובה ומרתקת של עצמך, כל משך זמן שתבחר.
יוצאים לדרך.
לזה לא ציפית בתקופה "המסודרת" באמצע החיים
להתמודד עם שאלות בסיסיות בקריירה שלך, ברצונות ותהיות חדשים, שלא חווית בעבר.
נראה לך ששזה קורה רק לך. ממש לא.
אנחנו כאן כדי להראות לך שזה פוגש את רובנו ויש מה לעשות כדי להתקדם לשלב הבא בקריירה ובחיים.
כשפוגשים אנשים נפלאים לא פחות ממך ומתחילים לשוחח ולחלוק חוויות ותחושות על מה שעובר עלייך בתקופה הזו, הדברים הופכים להיות קלים יותר.
פתאם יש עם מי לחלוק, להתיעץ ולהתארגן. מתחילים להבין שיש אפשרות לעשות דברים חדשים שבעבר נרתעת מהם.
כל העבודה והפעילות שלנו היא בקבוצות.
כח הקבוצה הוא מה שמאפשר להתנהל אחרת ולאמץ גישה חדשה, כי ביחד יש לנו את כל מה שצריך:
רצון, יכולת וידע. לאחרים אין התרכובת הזו.
מתחילים לדאוג לך אבל בהמשך יגע הרגע שלך לדאוג לאחרים.
ככל שנרבה - נפרוץ, נצליח ונשנה את העולם.
לפני שעושים את הצעד הראשון, ממש מומלץ להבין מה קורה.
חשוב להפנים שהשינוי סביבנו הוא מהותי, לא טכני. כדי להתמודד עם שינוי כזה, כדאי להחשף לדיעות מגוונות שיאפשרו לך לבחור את מה שמתאים לך.
הגישה שלנו לתקופה וההבנה שלה, שונים משל האחרים. לטעמנו, היא מדוייקת, אבל לך כדאי לוודא שזה מתאים לך.
לכן, האתר שלנו מכיל מידע רב בכל מה שקשור לאנשים באמצע החיים ולקריירה שלהם.
מכיוון שאנו מחוברים לשוק העבודה ולארגונים, יש לנו גישה בלתי אמצעית למקבלי ההחלטות ולדיעותיהם המגוונות.
כל המידע הזה ארוז ומוגש לך במאמרים והרצאות אינטרנטיות, באופן חפשי.
אפשר למצוא גם סיפורים של חברים שמתארים את הדרך שעברו וללמוד מנסיונם.
אנחנו מקפידים על שתי נקודות:
לספק לך מידע עדכני והצעות שלנו להתמודד עם המציאות כדי לצלוח אותה בהצלחה.
להעביר לך את המידע בשידורים חיים, עם משתתפים נוספים.
כי אין כמו שיחה שוטפת עם דיעות מגוונות, כדי לבנות לעצמך תמונה, ללא הטיות.
כי למרות שאנו מבינים בתחום שלנו, חשוב שתהיה לך הזדמנות להבין מאחרים, אם זה נשמע להם סביר ואם זה פוגש את המציאות, כפי שהם חווים אותה.
כי כולנו חווים את המציאות הזו לראשונה וחשוב שנתיחס אליה ולא לארועים בעבר, שכבר לא תקפים בתקופה הזו.
כדי לעבור לשלב הבא בקריירה שלך, חשוב ללמוד משהו חשוב. אחד.
לא תחום חדש או נושא לא מוכר.
להיפך. הלימוד הנדרש הולך להיות ממוקד בך. אר ורק בך.
הבחירה שלך, בכל דרך, נשענת על היסודות והנכסים שכבר נמצאים אצלך. כשמסתכלים עליהם ביחד, ניתן לחלץ מהם ערך עצום, שלך הוא לא תמיד גלוי.
כשממשיכים בתהליך, מגלים בך יכולות חבויות, אלה שמאפשרות לך לפעול ולהתמודד עם אתגרים חדשים, שעדיין לא הכרת, ולצלוח אותם בהצלחה.
אין מי שמכיר אלו הזדמנויות ייקרו בדרכך, אבל השיטות והכלים שלנו יאפשרו לך לפעול לאורך זמן ובהצלחה, על בסיס המטען האישי שלך.
כי למאות רבות זה כבר עובד נפלא.
חשוב להדגיש!
אנו מציעים דרכים ושיטות. זו הבחירה שלך לבחור את מה שמתאים לך ולאמץ לדרך שלך.
לכן, התכניות שלנו ממוקדות, מבוססות על מספר סביר של מפגשים.
העלויות סבירות ושיעור ההצלחה גבוה. מאד גבוה.
בשלב הזה בחייך, יש לך כבר נסיון, קריירה והצלחות.
יש לפניך תקופה לא מבוטלת של עשייה; לא תמיד מתאים לך להמשיך במה שעסקת בו, אלא יש רצון לפנות לדרכים חדשות.
זו יכולה להיות דרך הנשענת על הידע שצברת, אבל בתפקיד אחר, בהתארגנות שונה, או שילוב חדש שהשוק מעוניין בו.
לפעמים יש רצון להניח מאחוריך את מה שהיה ולצאת לדרך חדשה. זו חווייה מרגשת אבל גם שונה ממה שהכרת. מסתבר שהבסיס שיצרת לעצמך, מאפשר לך לבחור בין נתיבים שונים, גם אם לא עסקת בהם קודם לכן, על בסיס ידע והתנסויות שצברת.
גם אם לא הכל מובן כרגע, יש לפניך שפע של אפשרויות שמאפשרות לך לפעול באופן שיבטיח לך עבודה עם משמעות, הערכה, תגמול הולם, תשוקה, גאווה וסיפוק מהעשייה שלך.
הגישה שלנו, המוטמעת בכל אחת מתכניות ההאצה, מאפשרת לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל את הכלים שיובילו אותך להזדמנויות מדהימות ויאפשרו לך נתיב הצלחה שלא דמיינת לעצמך.
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - היא רשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים.
לאנשים אלה יש צורך ברשת משלהם שתביא אותם להזדמנויות, שאינן מוכרות בדרך-כלל, כאלה שמצריכות ידע נרחב ומגוון, בסיס אישיות מפותח ויכולות מגוונות שאינן בנמצא אצל האדם הרגיל.
אבל לך יש יכולות מיוחדות. הרשת הז מיועדת להביא אותך אל אלה שזקוקים להן.
לכל חבר יש אפשרות להקים את הדף המקצועי/עסקי שמיועד להגיע לאלה שמעוניינים במומחיות שלך.
עולם העבודה החדש משתנה כל הזמן, מציג דרישות חדשות, מציע הזדמנויות מדהימות.
באמצע החיים, לא ניתן לחזור לאחור, למוכר והידוע.
אבל יש לך כל-כך הרבה מה להציע וההזדמנויות רבות.
מה שמיוחד בתקופה הזו שהמקצועיות שלך כוללת גם תכונות אישיות "רכות", כאלה שבעבר לא הוערכו כיאות.
אז אנחנו מעצבים את עולם העבודה החדש לאנשים באמצע החיים.
המסיימים את תכניות ההאצה שלנו, מעוטרים בתעודה - ®Exp-Talent - המומחה המנוסה שתמיד ייקרא TALENT.
אלה הם האנשים המבוקשים בשוק - להיות עם אנרגיה צעירה ונסיון של אדם מנוסה - מה עוד נבקש?
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - הרשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים, מיועדת לשרת את המומחים-המנוסים.
להציג את המודל לחברות, שאוהבות לאמץ אותו.
להציע אותו למומחים, שמגלים עולם חדש של הזדמנויות.
להציע את הפתרון הזה לך, כדי שהעשייה שלך תהיה משמעותית, מספקת, מתגמלת, עם תשוקה בתחילת היום, סיפוק וגאווה מהעשייה שלך, בסופו.
צריך ☚ הרשמה לפרק הראשון
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
צריך ☚ הרשמה לפרק השני
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
מה גרם לך להצטרף לתכנית?
- לאחר שנים רבות בתפקידים שונים בחברה הבנתי שאין לי יותר לאן להתקדם ולהשפיע וכי העבר כובל אותי.
- שליחת קורות חיים לא הניבה תוצאות טובות והייתי חייב לבצע שינוי.
- פגישות עם מאמנים אישיים ויועצים לא קידמו אותי.
- לאחר שיחה עם הצוות של התוכנית הבנתי שהגעתי למקום הנכון, ושהם אנשים שמבינים את מצבי ויוכלו לסייע לי .
מה את.ה עושה היום?
- היום אני עושה מספר דברים ונהנה מהעשייה.
- הקמתי מיזם טכנולוגי והתנסתי בעולם הסטארט אפ וגיוס המשאבים - המיזם הוקפא בזמן הקורונה ויתכן שיופשר במתכונת אחרת.
- אני עצמאי בתחום מערכות המידע. נותן שירותים לארגון גדול בתחום ה MF , מייעץ לארגונים ועסקים קטנים בתחום המערכות והתשתיות עוזר לגשר בין הפערים הטכנולוגים ושפת היומיום ומקשר ביניהם לבין נותני שירותים אחרים.
- אני מלווה משפחות להתנהלות כלכלית נבונה בהתנדבות או בתשלום.
- אני לומד ומתפתח בתחום הרוחני - רייקי אקססבר תקשור ועוד.
- זמני בידי ואני משקיע בגידול הנכדים ובילויים עם האשה.
האם התכנית "פרופיל עסקי" סייעה לך להשיג את יעדיך?
- התכנית עזרה לי להתמקד ברצונות שלי ובבחירות שלי וביתרונות שלי .
- שיניתי גישה ובמקום לבקש עבודה להציע שירותים ולהבהיר מה תהיה התרומה שלי לעסק וכיצד אני אוכל לעזור לעסק להתקדם ולהשיג את מטרותיו.
- למדתי לא לדאוג ולהאמין בעצמי וביכולתי.
האם היית ממליץ.ה על התכנית?
- אני ממליץ על התכנית ומספר לכל מי שמעוניין על התהליך שעברתי ואיך פקחתי את עיניי והתמודדתי עם הפחדים.
תכנית: פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הכסף
פרטים אישיים
צריך ☚ הרשמה למפגש מיוחד - LIVE!
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
תכנית: פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הזהב
פרטים אישיים
תכנית: פרופיל עסקי למומחה המנוסה
החבילה הקלאסית
פרטים אישיים
אני רוצה לספר על התנסות שלי עם הקורס - פרופיל עסקי - של מועדון אפורי השיער.
ההכרות ראשונה עם אודי היה דרך הפוסט שלו שהצליח לעצבן אותי.
כבר חיפשתי את העבודה מספר חודשים, עברתי כמה סדנאות וובינרים והפוסט שלו סתר לגמרי מה ששמעתי.
הגבתי וקיבלתי את התשובה וגם הגבתי …
בקיצור, אודי התקשר אליי והזמין להצטרף לוובינר.
אחרי ששמעתי אותו הבנתי שזה גישה אחרת לא ברורה שיש בה משהו שונה שמלמד להגיע לתוצאה בצורה אחרת.
נרשמתי לקורס, פגשתי נשים מדהימות עם שתי מנחים מדהימים שתרמו רבות.
עבדנו, עשינו שינוי תפיסתי. ולבסוף - תוך חודשיים מסיום הקורס מצאתי את העבודה.
מצאתי כי הפסקתי לפחד ללכת לתחומים אחרים שהיו קרובים אך לא בדיוק בתחום שלי.
כי מצאתי אנשים שנתנו את התמיכה הנפשית גם אחרי הקורס.
כעת אני עובדת ומאחלת את זה לכולם.
עד עכשיו לא ברור לי עד הסוף איך זה עובד, אך זה עובד, וזה העיקר.
אנשים בני ±45 ואילך מסתובבים עם תחושת כישלון.
של "אין מוצא". של "אף אחד לא רוצה אותי".
"איך יכול להיות שממנהל מוערך הפכתי לבלתי נראה.
איך זה שאף אחד לא מוכן לפגוש אותי
ואף אחד לא צריך אותי?"
ואולי מתרחש משהו אחר?
זה שהפורטאלים ולינקדאין לא עובדים בשבילך
זה לא חוזרים לפניות שלך,
לא אומר שלא צריך אותך.
עדיין יש לך את כל היכולות, כל הכישרון, כל הניסיון וכל הקשרים.
יש לך נכס עצום וזה אתה.
ומה שקרה זה שעולם העבודה החדש כאן
וגם אצלך חלו שינויים בהעדפות וברצונות,
ולכן קורות החיים המשופרים שלך לא מצליחים להעביר אותך כי אתה כבר לא ברמה של מתחיל.
כי אתה מומחה. מומחה-מנוסה.
ומומחים צריכים להשתמש בכלים של מומחים כדי להגיע להזדמנויות של מומחים.
וזה הכל.
ואת השינוי ממחפש עבודה למומחה אפשר ומומלץ לעשות איתנו
בתכנית ההאצה לקריירה "המומחההמנוסה באמצעות פרופיל עסקי".
להחליף את הסרט שרץ לך בראש. לאמץ גישה חדשה לקריירה
ולקבל יותר הזדמנויות
ולהתחיל לעבוד. כמו שחלמת.
שלושים שנות עבודה מדהימות בעולם התוכנה לא הכינו אותי לעניין הזה.
חברות בינלאומיות, סטרטאפים, כל התפקידים וחברה משלנו. בונבונירה.
אם היה משהו שהייתי בטוח בו, זו העבודה שלי.
אהבתי את מה שעשיתי והעשייה שלי תגמלה אותי היטב, בכל המובנים.
זה היה העוגן היציב שלי.
הכרתי את המילה - משבר - אבל אף פעם זה לא התקשר עם העיסוק שלי. עם העבודה. עם הפרנסה.
ופתאם, אחרי גיל 50, זה נהיה מסובך כל בקר לקום עם תשוקה.
אבל, כשלפניי עוד עשרים שנות עבודה ולהרגיש ככה, זה לא לעניין.
ליזמים יש דפוסי עבודה שגורמים להם לחפש הזדמנויות חדשות.
הפעם זה לא עבד.
חזרה לאותה נקודת יציאה, למקומות שכבר הייתי בהם, שאליהם לא רציתי כבר לחזור.
כולם רצו לסייע, לאף אחד לא היה רעיון.
פגשתי מישהו מעניין. רוחני. לא מאלה שפגשתי בעבר ויצאנו למסע חקר, אל הרוח.
ואחרי שנתיים, הבנו שמצאנו מפה, שמסייעת לך להגיע לתשובה:
מה תרצה לעשות כשתהיה גדול.
הסתבר שרבים חווים משבר כזה, לא מדברים עליו, כי התגובות יכולות להיות קשות ומביכות.
הקמנו את מועדון אפורי השיער ואלפים הצטרפו.
רובם רצו להיות יזמים, אבל בפועל כולם חפשו עבודה.
חברות וארגונים פנו אלינו וחפשו עובדים מנוסים, אבל בזול … בפועל התגלה לנו שיש פער גדול בין מה שהם מחפשים לבין מה שמציעים המועמדים שהפננו.
ואז הבנו שיש לנו תפקיד אחר, חשוב הרבה יותר.
לצייד אותם במידע, בידע הנדרש ובכלים, שיסייעו להם להגיע להזדמנויות שמתאימות להם.
כי באמצע החיים משהו מהותי משתנה אצלנו.
לא דומה למה שהיה קודם.
הבנו את הדבר החשוב מכל - בתקופת הגיל הזו, באמצע החיים, הרוח שלנו היא השחקן המרכזי.
לאישיות, לרוח, לנשמה יש העוצמה להוביל אותנו להזדמנויות ולהצלחות שלא שערנו.
רק איתם נצליח לקום כל בקר עם תשוקה ולסיים את היום בסיפוק וגאווה.
אבל, זה לא מספיק.
היינו צריכים לפתח כלים ושיטות פרקטיות כדי שאנשים יוכלו לפעול ביעילות.
הסתבר שמאות שנות נסיון בעולם המכירות והניהול של השותפים לדרך, הניבו שיטה שכל אחת ואחד יכולים ללמוד וליישם. יחד עם הגישה האישיותית החדשנית שפיתחנו, יכולנו להציג פתרון שלם שמאפשר לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל כלים שעובדים ושיטה שמייצרת לך הזדמנויות עבודה ולך יש את האפשרות לבחור את אלה שמתאימות בתקופה הזו.
היום, עם אלפי חברים שהשתתפו בסדנאות ומאות רבות שסיימו את תכניות ההאצה שלנו בהצלחה, אנו מבינים שהאנשים באמצע החיים הם בעלי היכולת, הידע והרצון שיכולים לשנות את העולם ולגרום לו להיות מקום טוב יותר, לכולנו.
שיעורי ההצלחה הגבוהים (מעל כ- 80%) מצביעים על ההבנה העמוקה שלנו בתחום המרכזי בחייך, שגורם לך לחיות את החיים שמתאימים לך, שרצית. וזה קורה בכל גילאי העבודה.
ואז חזרו החברות והתחילו לחפש את הבוגרים שלנו - אלה שמבינים איך מתנהלים בעולם העבודה החדש. ההתלהבות גדולה והביקוש רב, לכן הקמנו את הרשת המקצועית - Talent Junction 45 - המחברת בין יזמים ומומחים באמצע החיים עם אלה שזקוקים ליכולות שלהם.
הדרך שלנו יכולה לשנות כל מציאות של אפור שיער, גם זו שנראית חסרת תקווה.
אנחנו מובילים את תעשיית התקווה.
What an amazing process and outcome!
I’ve been working on a career change, which is never easy, when I stumbled on Udi’s and his method.
I’ve joined his process having no expectations whatsoever and after several eye-opening moments ended-up realizing that for me it was a must.
As many others, I have become accustomed to identifying with the roles I’ve been doing while being completely blind to the core competencies I’ve been utilizing all that time.
Once my underlying skills got identified, takes time and effort, not only was I able to leverage them in new ways to combine new offerings but it also gave me a boost of confidence and that does not depend on external circumstances.
I’m now making my first steps in a couple of new business initiatives.
Udi, thank you and hope to return the favor one day.
Thanks!
Please register and reserve your spot today.
The webinar is free of charge.
Please subscribe to receive new publications.