הכתבה הזו של טלי חרותי-סובר, פורסמה במגזין סוף השנה של דה-מרקר. והיא פורסמה היום באתר האינטרנט שלהם.  הכתבה היתה אמורה להיות סיפור על יזמים אחרי גיל 50 שפתחו מיזמים מצליחים אבל התפתחה לראיון ארוך על הדרך שהובילה אותם להקמת המיזם והרוח המיוחדת שנדרשת לשם כך. אנו מקבלים פניות רבות מקוראים שמזדהים עם הכתבה ומבקשים להבין מה אנחנו עושים ומציעים. אז לכב...

כששואלים אדם בעל קריירה מכובדת איך הצליח לבנות  קריירה מרשימה כזו, הוא יתיחס לעצמו ברצינות, יכחכח בגרונו ויגיד: "עבודה קשה, נאמנות, השקעתי את כולי".   ולמי שמקשיב אין הרבה מה ללמוד ממנו ... "אני לא עובד קשה? אני לא נאמן? אני לא מסור?" ... מזה השטויות האלה.   כשבוחנים את הקריירה של אלה שהיו בתפקידי הובלה ומנהיגות, אפשר לראות מספר קווים משותפים: - נו...

כבר ברור לך שהתקופה הזו שונה ממה שהכרת. נושא העבודה שלך נמצא במרכז העניינים - איתור התפקיד הבא מכורח או רצון לאתגר חדש, עשייה לעצמך או דרך חדשה בקריירה.   הנקודות המרכזיות שכדאי לך לקחת לתשומת-לבך, לפני שהוצאת שקל אחד !!! : - תהליך חיפוש עבודה לבני 40+ שונה ממה שהכרת בעבר. - מערכות הגיוס וההשמה כבר לא מיועדים לך. - הדרך שלך למשרה הבאה תגיע באמצעות ...

85% מהציבור סבורים כי המעסיקים מעדיפים עובדים עד גיל 40 שני כהן, גלובס, 21/10/18   את הנתונים למחקר בהמשך אתם ספקתם. התוצאות ידועות לך מהתנסות אישית. ועדיין, החלטת להמשיך בדרך היחידה המוכרת לך ... שיפור הקו"ח, חיפוש משרות בפורטלים, משלוח אינטנסיבי ומכאן - המתנה ... למשהו שיקרה ... ובדרך-כלל לא קורה לאחרונה. למה? כי השוק השתנה. כי המעסיקים מעדיפים ע...

חצי ישנאו אותי בסוף הפוסט ורבע נוסף אחרי יומיים ... שיהיה. כי אפשר גם אחרת. לפתח את הקריירה ולהצליח, להגיע למקומות שלא חלמת עליהם.אם חלפת את גיל 40 ונתקלת בכתבה הזו, סביר להניח שרגשות עולים בך, פחדים מתחילים לרוץ ואם הסיטואציה מוכרת לך באופן אישי, היאוש גדל. כדי שלא יעבור לך בראש - מה הוא מבין בזה? אני והחברים שלי עוברים בכל יום את מסלול המכשולים ה...

האם הגיל הצעיר הוא דרישה להצלחתו העסקית של הסטרטאפ?  מסתבר שלא כל כך ...  למרות שמשקיעים וקרנות השקעה אוהבים ומעדיפים את היזמים הצעירים, מחקרים שונים שנערכו בשנה האחרונה מצביעים כולם על מגמה בולטת:  הסיכוי של יזם לאחר גיל 45, להשיג את היעד העסקי של הסטרטאפ - כפול מזה של יזם צעיר !!!    הדרך ליזמות בין-לאומית אחרי גיל 45 (גם...

בעניין המשרות - למה מגיעות אלינו משרות כאלו?כי המנכ"לים והסמנכ"לים וגם היזמים, מבינים שמי שעבר את גיל 45 יש לו הרבה ידע וניסיוןבתחומים שהצעירים לא מבינים בהםכשצריך מישהו שיוביל שינוי באירגון או יוביל סטארטאפ להצלחהנדרש ניסיון כדי לראות את התמונה הגדולהונדרשיםאנשים שיודעים להוביל תהליכים חוצי אירגון ולשמור על יחסי עבודהויש עוד לא מעט צרכיםוכולם מתנק...

תבחן את עצמך !!! האם אתה יכול לומר על עצמך את המשפט הבא:אני לא צריך לבקש טובות מאף אחד  ההזדמנויות מגיעות אלי ואני יכול לבחור את אלו שמתאימות לי (בשכר גבוה כמובן)אבל אם אתה לא יכול לומר משפט כזה, אנחנו מציעים לך להצטרף אלינו לתכנית שכבר הביאה מאות מומחים למקום הזה, כדי שגם אתה תוכל לבחור בגישה הזו שמביאה הרבה הזדמנויות ומאפשרת לך לבחור באלה שמתאימו...

"מתאים לי להיות שכיר"מכירים את זה? זאת אחת האמירות הכי הנפוצות ובו זמנית השגויות ביותר בעולם העבודה, וביחוד בקרב מי שמחפש בתפקידים בכיריםכי המנהל המגייס, הרבה לפני שהוא מחליט סוף סוף לפתוח משרה בכירה, להציע למישהו בכיר חוזה עבודה  למעשה, בדרך כלל, הבעיה שהוא רוצה לפתור, התחילה הרבה לפני שהוא החליט לפרסם משרה, לראיין אנשים ולחפש לעצמו פתרון.אתם בטח ...

  כגודל הציפיות כך האכזבה גדלה כפליים ...עשית את כל מה שנדרש כדי לשבת מול המעסיק הבא שלך ועכשיו הוא הולך להציע לך את השכר והתנאים לתפקיד. ואז נשמע המספר הנכסף, זה שיספר לך כמה יכנס לך לחשבון הבנק כל חודשומה שיוצא ממך זו קריאת תדהמה חנוקה: "מזה??? מה זה השכר המצחיק הזה?  בשנה השנייה אחרי האוניברסיטה כבר הרווחתי אותו. ומה עם כל מה שעשיתי עד היום? כל ...

   אם מה שמעסיק אותך עכשיו זה  איך תייצר את הפרנסה שלך ביום שאחרי  איפה תמצא את הזדמנויות החדשות על בסיס המומחיות שלך   איך תוכל להשתלב הכי מהר בתפקיד או בתחום חדש   או אולי, זו הזדמנות שלך להגשים חלום ולצאת לדרך חדשה ליזמות עסקית או חברתית   כדאי לך להקדיש שעה וקצת לוובינר החינמי הזה     וגם נדבר למה עכשיו, ההשקעה בעצמך היא ההשקעה ה...

  השבועות עוברים, פסח בפתח, החזרה לשיגרה עדיין לא בקרוב ... אתם בבית, הרוב בחל"ת וחלק כבר קבלו הודעה על סיום עבודה וכמעט לכולם כבר קיצצו בשכר. לא ברור לך מה הולך לקרות ומה אפשר לעשות, עכשיו.  והדבר הדבר היחיד שמעסיק אתכם עכשיו זה מה יקרה אחרי החג האם המשכורת תכנס ,האם יהיה לי לאן לחזור  אומרים שבכל משבר יש גם הזדמנויות שנותנות תקווה   אנחנו רוצים ל...

:בכל מפגש שואלים אותנו את השאלה הזו   מה באמת מחפשים מנהלים ברזומה שלך?   החלטנו לענות עליה בהרצאה אינטרנטית כדי  שגם אתם תדעו את האמת    !!!התמונה הזו מסבירה הכל    "המנהלים הפוטנציאלים מחפשים ברזומה שלך את "כלי העבודה שגורמים לך לבוא כל בוקר לעבודה כאילו הוא יום העבודה הראשון בחייך - מלא התרגשות וסיפוק  * הם רוצים לדעת מה אתה יכול לעשות בשבילם, ל...

   אם מה שמעסיק אותך עכשיו זה  איך תייצר את הפרנסה שלך בתקופה המורכבת הזו  מהיכן תגענה אליך הזדמנויות החדשות על בסיס המומחיות שלך   איך תוכלו להשתלב הכי מהר בתפקיד או בתחום חדש   או אולי, זו הזדמנות שלך להגשים חלום ולצאת לדרך חדשה ליזמות עסקית או חברתית   אז כדאי לך להקדיש שעה לוובינר החינמי הזה    וגם נדבר למה עכשיו, ההשקעה בעצמך היא ההשקעה הרווחי...

  וובינר לבני 40+    ראיון עבודה?   יש לך   One Shot     הולך לך נהדר בראיון עבודה השיחה קולחת והמראיין רומז לך ...   ואז מגיעה התשובה: החלטנו להמשיך עם מישהו אחר   ראיון עבודה לאנשים עם נסיון, כמוך הוא אומנות והכרחי להכיר אותה   החלטנו לגלות לך את הגורמים המרכזיים שיגרמו לראיון הבא שלך, להיות האחרון   בהרצאה אינטרנטית כדי  שגם אתם תדעו את האמת    ...

ציטוט מכלכלסיט שאנחנו מניחים כאן:לא שייך לצעירים-------------------כשחושבים על מנכ"ל של חברת הייטק צעירה ומבריקה, עולות לראש תמונות של צעירים מבריקים: תלמידי קולג' שבנו את הגרסה הראשונה של המוצר שלהם בין שיעור לשיעור, ואז יצאו לכבוש את העולם והקימו חברות כאפל, גוגל, פייסבוק וסנאפ. אבל לא כך נראים מנכ"לי רוב הסטארט-אפים המצליחים. הגיל הממוצע של מייס...

פעם בעוד כמה שנים ואולי כבר עכשיו, יגיע הרגע הזה בו היוצרות מתהפכות, ואז ההורים הם אלה שצריכים אותנו. לפתע הם נחלשים, תשושים, מבולבלים ואנחנו הרבה פעמים עומדים חסרי אונים מול המצב החדש. מה עושים? למי פונים? איך מתמודדים? מה כדאי ומה העשה והלא תעשה במצב החדש? כל כך הרבה שאלות מתעוררות, והלא ידוע גובר על הידוע... אז כדי לעשות לכם סדר בראש, אני מזמינה...

"מה שחשוב זה להחזיר אותך בהקדם לעבודה".זה המסר שאנו מבקשים להעביר לכם בכל מפגש.אבל תמיד מגיעה השאלה: בשביל זה צריך להיות עצמאי? פרילנסר?והתשובה שלנו - זו שאלה טכנית איך תקבל את הכסף - בתלוש או חשבונית.אז תמיד קופץ לו "מומחה המיסים" ומסביר שאין מה להשוות, שכיר זה עדיף ... והשאלה האמיתית היא: האם גם החודש חשבון הבנק שלך לא ייפגש עם הכנסה?  העולם זז. ...

מה שמאפיין את ההתחלה של סדנת נטוורקינג הוא הדממה.אנשים באים לפגוש אנשים, מתישבים בשקט וממתינים.  מתחילים מחוסר אמון מוחלט של "אף אחד כבר לא יכול לחדש לי" ואז יוצאים החוצה התסכולים על השוק שלא מציע משרות טובות, על הקושי להגיע אל אלה שמבינים את מה שעשית ובעיקר - איפה אני בכל הסיפור הזה?  כמה זמן עוד אחזיק מעמד? ואז מתגלה מציאות אחרת - יש עבודה והרבה,...

זה קורה בכל כנס. היזם שזה עתה סיים את מכירת החברה שלו בעשרות מליונים עומד על הבמה ומספר על הדרך להצלחה. הוא נותן דגש מיוחד לכשלונות בדרך שכמעט סגרו לו את החלום, אבל הוא, יחד עם החבר'ה, שינסו מתניים, טיכסו עיצה, שינו כיוון והשאר - אגדה.   רוב המומחים סוגדים לכשלון ורואים בו מפתח להצלחה - הנה כתבה מאת נירית כהן בנושא.   איזו התלהבות מהכשלון ...2 סוגי...

בעודנו אוכלים סופגניות במהלך החנוכה ומחשבים כמה שעות נצטרך לשרוף על ההליכון כדי להיפטר מהן, התפרסמה כתבה שהרסה את שמחת החג בבית.    ביום רביעי פרסמה אורנה רודי בגלובס את הכתבה הזו - תפסיקו לחפש, אין לכם ייעוד  ואלפי קוראים בלעו רוק ואמרו לעצמם - "כאילו, זהו, די? זה רק מה שאני יכול לעשות? מה שבחרתי בגיל 20 זה שלי לנצח?"    במאמר מתומצת ומנומק מסבירה...

אם אתה רוצה או צריך נתיב חדש לקריירה שלך, אם הרגשת תחושת מיצוי מהעבודה שלך והגיע הזמן לשנות, אז כנראה חלפת את גיל 40+. ויש לך שאלות ויש לך ספקות ובעיקר - אתה מתלבט בדרך שתוביל אותך להצלחה יזמות בגיל 40+ אומרת קודם כל, להיות היזם של עצמך. אנחנו בTalent junction  מזדהים עם התחושות שלך ומציעים תכניות האצה להשגת המטרות שלך בקריירה בתקופה הזו, שפוגשות א...

אתמול יצא לי להשתתף בסדנת נטוורקינג עסקי של מועדון אפורי השיער. אני אמנם מקפידה לצבוע את השיער שלי כל כמה שבועות אבל תשמעו, זה מקום שכל אחד ממי שעבר את גיל 40 בואכה ל-45 ובטח מעבר חייב להכיר. לאחרונה אני עושה פיבוט מקצועי קל. אני אמנם עושה יחסי ציבור באהבה גדולה אבל הוספתי שירות שמלהיב אותי במיוחד ואני מצטרפת להנהלות של חברות וארגונים כדי לעזור להן...

שלום, במסגרת השירות שאת/ה מקבל/ת מאיתנו בזמן שליחת מסמך קורות-חיים למאגר שלנו, אנו בודקים איך הנתונים שלך נקלטים במערכת. המועדון משתמש במערכת Niloosoft שהיא מערכת הגיוס המובילה בישראל וחברות רבות משתמשות בה. לכן האופן שבו פרטי הקו"ח שלך נקלטים במערכת - זהים - לאופן בו הם נקלטים אצל חברות אחרות להן את/ה שולח/ת קו"ח למשרות שמעניינות אותך. כאשר נתון ב...

סוף סוף נפתחה השנה החדשה במרץ ואנחנו השתתפנו בפגישה עם מנכ"ל אחת מחברות האינטרנט הגדולות בעולם, שמפעילה בארץ מרכז פיתוח גדול. מנכ"ל החברה יזם הפגישה במטרה לבדוק אפשרות שילוב מומחים בני 45+ בארגון יחד וסמנכ"לית משאבי-האנוש, מה שהעניק גוון מעשי לדיון.   היה מעניין. מאד מעניין. הם בקשו להבין מיהם חברי המועדון, באיזה שלב בקריירה הם נמצאים ואלו משרות יכ...

בסיומה של השנה החולפתאנחנו יכולים לומר שאנחנו חיים בתקופה מעניינתושיש סיכוי מצויין שהשנה הבאה עלינו לטובהלא תהיה משעממת.שהיא תביא הרבה הזדמנויות חדשותמסוגים שלא היכרנושהיא תשים לנו מול העיניים דרכים חדשותעבורנו ועבור היקרים לנו. אנחנו סוגרים שנה שבה שאלנו את עצמנו מה אתם מאחלים לעצמכם לשנה החדשה ומה יעשה את השנה הבאה הרבה יותר מתוקהאיך נוכל אנחנו ל...

מאמר דיעה שהתפרסם ב- linkedin מאת אבי יוקטן שהתואר שלו מרתק גם הוא - VP Visitors Experience and Operations at IKEA.   הנה המאמר: לאחרונה אני מבחין יותר ויותר בחברות גדולות המבססות את כל מערך השירות שלהן על מושג "שגוי" והוא "הלקוח" שנים שהן משקיעות כסף גדול על מושג שמכוון את כל הארגון לנקודה לא נכונה ,המילה לקוח מכוונת את הארגון כולו לא לחוויות וביק...

חם.  הקיץ בשיא חדש והכל מאט. יש משהו גדול מאיתנו שמכתיב לנו את הקצב בחודש הזה. ואתה שמתכנן על עבודה, שינוי בקריירה או פרויקט חדש - ממתין שמשהו יקרה בצד השני. ואפשר לבחור - לזרום עם המצב  או לאפשר לעצמנו להתחדש. להתחדש זה גם לנוח, אבל גם לאפשר לעצמנו התחדשות אישית, כזו שתזניק אותך בספטמבר ברוח חדשה, זו שתשיג את המטרות שלך. כי לרובנו הדברים יסתדרו כפ...

בכל מפגש עם גברת או אדון, שמוטרדים או פועלים בנושא העבודה שלהם, עולות רוב התופעות שבהן נתקלים אנו, בני 45+. ברוב מוחלט של השיחות תמיד האשמה לתעסוקה שלנו נופלת על המעסיקים, על המגייסות, מצב השוק ועוד.   בדרך-כלל אנחנו נמצאים בשיחה על תקן "המספר" - זה שמדווח על המצב אך הוא לא חלק ממנו. אז זהו - שלא.   חלק נכבד מהאחריות למצבנו, מוטלת עלינו. לכן - רק א...

להעז. מילה קטנה אך ככה מסובכת לביצוע. תסתכלו בתמונה - זו דוגמא שלא צריך לנסות בבית. אבל יש דרכים אחרות - להעז. חלק מהשיטות המנהגים וההרגלים שלנו כבר לא עובדים בשבילנו. אנחנו יודעים את זה, אנחנו מבינים את זה, אבל אנחנו לא מוכנים לבדוק משהו אחר. נאחזים בדרך שהכרנו גם אם היא לא מביאה תוצאות; נאחזים במקצוע שלמדנו לפני 25 שנים ומאז לא עשינו בו שימוש - ר...

"אני עייף ואני לא רוצה לזוז" "למרות שאני יודע שאני מרוויח לחברה הון אבל מקבל שכר מינימום בעצמי"   לפעמים מי שהיה מובטל שנה שנתיים או שלוש יכול למצוא את עצמו מסתפק במשרה שמשלמת לו שכר מינימום למרות שהוא מגיע עם ידע וניסיון שמביא הון תועפות לחברה שהוא עובד בה. מצד שני התקופה הזו של החיפוש השאירה אותו  בלי טיפת אנרגיה ובלי שום רצון לחזור למצב של חיפוש...

מחזור נוסף של הקורס קורות חיים לפרופיל עסקי הסתיים בשני האחרון.  אנשים שבאים מכל עולמות התעשייה - הייטק, תעשייה מסורתית ועד קשרי קהילה לעסקים. תשעה אנשים, מתחילת שנות ה- 40 ואחד אחרי 60.   קודם כל - שימו לב למספר המחזורים שמסתיימים. אנשים מגיל 40+ מבינים שמערכת הגיוס מתקשה לאתר אותם. והם גם מבינים שקורות-החיים, כפי שהכרנו, לא עובדים בשבילנו.  חמישה בצעו קורס אצל ארגון דומה שמתמחה במילות מפתח אז יכולנו להבין מה באמת עובד ומצליח.   

אם מישהו הצליח לשכנע אותך לאחרונה שמה שיציל אתכם ויעזור לכם לצלוח את מחסום כוח האדם, זה לאסוף מילות מפתח, להחזיק עשרות גירסאות של קורות החיים בהתאם למילת המפתח הסופר מדוייקת והספור נכונה, הרי שאני צופה שנכונה לך אכזבה.

אם אתם מוצאים את עצמכם מבלה שעות בפורטלים למשרות בניסיון לצוד איזושהי משרה שיכולה להתאים לך ואם יש לכם כבר יותר מ 10 גרסאות של קורות החיים ואתם מתאמץ על להתאים אותן למשרה הספציפית, שולחים קורות חיים וברוב המקרים לא מקבלים אפילו את שיחת הטלפון הראשונה עם כל השאלות שלה,  הגיע הזמן שתבינו שלקיתם בהתמכרות למשרות והגיע הזמן להיכנס לגמילה.

מחזור נוסף של הקורס קורות חיים לפרופיל עסקי הסתיים הבוקר.  אנשים מוכשרים ביותר,  שני תארים בממוצע. קריירה מפוארת. הישגים פורצי דרך, חלקם עובד; ומה שמשותף לכולם הוא הרצון למצוא עבודה טובה מתגמלת מספקת שתביא לידי ביטוי את הכישרונות והיכולות שלהם.

  הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב. אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.

האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?   לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי. אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים. אבל היום זה לא ממש המצב.

אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה קורים 3 דברים שמפריעים:

מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים, כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ? קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה

למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות. הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)

נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו. הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו. 2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?

המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה. לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור, היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות. שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.

היום בחרתי לשים במרכז איש יקר, מהנדס, מומחה בתחום המים, שחזר לארץ אחרי תקופת עבודה ארוכה בחו"ל. (השם שמור אצלינו מסיבות של פרטיות) יש לו הרבה ניסיון בפרוייקטים בתחום ההתפלה פיתרונות מים בתחום הגז ומעבר לזה יש לו הרבה ניסיון בתחום שהוא קצת פחות רלוונטי לתנאי הארץ פיתרונות מים לתחום המכרות.

אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא הכי נוחה לכתוב את כתבה הזו אבל החלטתי לכתוב אותה בכל מקרה. והשאלה הגדולה היא האם כדאי בכלל לעבוד עם חברות כח האדם הגדולות אחרי גיל 45? השאלה הזו עלתה, כשחבר מועדון שיש לו ניסיון מאוד מיוחד בתחום מאוד מיוחד סיפר שהוא שלח קורות חיים לאחת מחברות ההשמה הגדולות ביותר למשרה שאמורה להתאים בדיוק לפרופיל שלו והתגובה היתה "אין ...

גם אתה מסתובב בתחושה בתור אפור שיער לעבור ראיון עבודה זה לא פיקניק? אנחנו רוצים לשנות את המצב המגוחך הזה שלאפורי שיער בישראל יש אתגר להצליח בראיונות עבודה  אנחנו רוצים שתלך לראיון עבודה אנחנו רוצים שזה יהיה פשוט ואנחנו הכי רוצים שזה יסתיים בהצעת עבודה. נמאס לנו מהמצב הזה שהיום זה לא עובד ככה ושאת המקום של הקלות תפס חוסר ודאות.  אפשר להגיד שאנחנו משוגעים. ואולי זה נכון, אבל אנחנו פה בשביל להוכיח שזה אפשרי.  

אודי קשת ייצג את המועדון בתכנית "כלכלי בלילה" בערוץ 20.    אתם מוזמנים לצפות בראיון המלא בקישור הזה    יש כמה דברים מעניינים בראיון הזה. קודם כל מצד אחד החדשות נפלאות - אם להאמין לנתונים היבשים, האבטלה עומדת בחודש אוקטובר על 4.5 אחוזים בלבד, מהצד השני כ-60% ממחפשי העבודה הם מעל גיל 45... אז השאלה הגדולה מה עושים. הדבר הראשון שאודי אומר זה שדווקא לנו יש הזדמנות לעשות כל כך הרבה דברים חדשים.  העולם השתנה, יש כל כך הרבה הזדמנויות וואנחנו באמת לא חייבים לחפש את המשרות שעשינו בעבר.   

יזהר שי כתב על מועדון אפורי השיער.  מרתק לראות את הפעילות שלנו דרך העיניים שלו.   "יש לי חדשות מרעישות בשבילכם. יום אחד יהיה לכם שיער אפור. זאת אומרת, אם הוא עדיין יהיה שם, צבעו יהיה אפור, ולאחר מכן לבן. חלקכם כבר נמצאים שם מזמן, ומי שטרם זכו - בהחלט נאחל להם שיגיעו לשם. כי הברירה האחרת היא די עצובה וגם לא רצויה. ובהנחה המשמחת שאכן תזכו להיות אפורי...

    נתקלנו השבוע בכתבה מעניינת ב- Linkedin (*) עם הכותרת הזו ומכיוון שזה בנפשנו החלטנו להתייחס אליו בכובד ראש.   אז ככה, למחפשי עבודה שעברו את גיל 45 עולה תמיד השאלה: "איך מציינים תקופות של חיפוש עבודה"? "איך מסבירים את התקופה עכשיו"?   לכתוב את זה?   מה אומרים בראיון עבודה?  איך אפשר להתייחס לתקופה הזו?   התשובה שלנו "זה תלוי" בשלושה גורמים  

את עמוס טלמור הכרנו בפאנל משקיעים. זה היה במסגרת כנס סטרטאפים חברתיים שסייענו לו.   בפגישה הבאה - עמוס, עידו וליאורה - התלהבו מהאפשרות לשתף פעולה עם המועדון ומאז אנו מתארחים בחממה.     אז מנסיון אישי אני שמח לספר לכם על מקום שונה ליזמים אפורי-שיער.