במפגש הנטוורקינג של מאי, הרצתה תחיה אלתר.
תחיה היא הד הנטרית מובילה למקצועות השיווק והמכירות.
תחייה הסבירה איך נראה ה"מאחורי הקלעים" של ההד הנטר
ואיך כדאי לעבוד איתו כדי להגיע למשרה ספציפית.
הדבר שחשוב להבין על הד הנטיות - שהן עובדות עבור החברה.
החברה היא הלקוח שלהן והן איש אמונה של החברה לצורך גיוס עובדים.
חברה שסומכת על ההד הנטרית - תקדם את המועמדים שהיא שולחת.
וההד הנטרית תקדם את המועמדים שהיא שולחת
כדי לסגור עסקה
וכדי להעלות את הערך מול החברה.
ולכן חשוב לדעת שהד הנטריות עובדות על פי המשרות שיש להן.
התהליך שלהן נראה כך:
הן מקבלות משרה מהלקוח
הן מחפשות את העובד המתאים ביותר למשרה
הן מפרסמות את המשרה בלינקדאין כדי להרחיב את היצע המועמדים
והן מחפשות ברשימות שלהן
ולמי יש את הסיכוי הגבוה ביותר להיבחר "לעלות לגמר" ולהיות בין מעט המועמדים שהן מקדמות?
ומי שהן מבינות למה הוא או היא באמת מתאימים למשרה
ומי שהן כבר ראיינו ושנמצא בזיכרון שלהן כשהן מחפשות
ומכאן מגיעים שני הטיפים החשובים שתחייה נתנה על איך לעבוד עם הד הנטר:
טיפ חשוב מספר 1: להזכיר את עצמך בעדינות כל כמה שבועות
מה זה אומר? לשלוח מייל ולשאול אם יש משהו רלוונטי
אם ראית משרה מעניינת - לפנות להד הנטרית ולשאול אם היא מטפלת במשרה הזו.
טיפ חשוב מספר 2: להסביר למה אתם מתאימים למשרה
תחייה סיפרה על מישהי שהיא הפנתה למשרה אך ורק
בזכות ההסבר שהיא צירפה לקורות החיים שלה
על למה היא מתאימה למשרה.
והיא המשיכה ואמרה שרק מקורות החיים היא לא היתה מבינה את זה
ולא היתה שולחת אותה למשרה.
מה קורה כשהד הנטרית מקדמת מועמד?
הד הנטרית שולחת מספר מצומצם של מועמדים שנראים לה הכי מתאימים למשרה.
את המועמדים האלו היא מקדמת וממש מוכרת מול החברה.
ולכן אם הגעת למצב שההד הנטרית החליטה לקדם אותך
הרי שיש לך לובי
והיום לובי זה אחד הדברים החשובים ביחוד למי שיש לו ניסיון מורכב
ולמי שמחפש תפקיד משמעותי באירגון
תפקיד שדורש הובלה, פיתרון בעיות ושכר ראוי.
אז מה כדאי לכם לעשות עם הטיפ הזה?
קודם כל כשאתם שולחים קורות חיים להד הנטרית,
לא לא שלוח סתם. לשבת מול דרישות המשרה,
לנתח מה נדרש שמה על פי הניסיון שלכם
ולכתוב מייל של 4 שורות שמסביר למה דווקא כדאי לה להמשיך את התהליך איתכם.
כשכותבים את ה-4 שורות האלו כדאי לכלול נימוקים לפחות מ-3 עולמות מתוך 4 עולמות התוכן הבאים:
1. עולם התוכן המקצועי - הניסיון שלכם
2. עולם התוכן של התכונות הרכות שלכם
3. עולם התוכן של הקשרים שלכם - עם לקוחות, ספקים או עובדים בחברה
4. הישג יוצר דופן- שלכם - בתחום רלוונטי ואיך הוא הופך אתכם למועמד המתאים
לסיכום הטיפ הזה
כשפונה אליכם הד הנטרית ומציעה לכם משרה
והמשרה מעניינית ורלוונטית לכם
תיזכרו את שני הטיפים של תחיה:
1. אתם צריכים להסביר לה למה יהיה לה קל לקדם אתכם אצל הלקוח
2. תמשיכו להזכיר לה את קיומכם כדי שהיא תזכור לקדם אתכם. בעדינות כמובן.
בהצלחה!
