הפעם הטיפ השבועי שלנו בנושא חיפוש עבודה
מוקדש לכל מי ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תשובה ואיך לשפר את המצב.
אחת התופעות היותר הנפוצות שקורות למי שמחפש עבודה דרך הפורטלים של המשרות ומי ש"מגלה" את תופעת המשרות שמפורסמות בלינקדאין, היא "עודף מוטיווציה" בשליחת קורות חיים
מה זה אומר? זה אומר לשלוח קורות חיים פחות או יותר לכל משרה שקרובה למה שאי פעם עשינו.
איך תזהו אם אתם סובלים מהתופעה הזו?
אם למשל אתם רואים משרה של מנהל מוצר, תפקיד שעשיתם לפני 10 שנים בהצלחה, אבל מאז עברתם לשיווק ועשיתם חייל, ואתם אומרים לעצמכם "ואללה הייתי טוב בזה, אז למה שאני לא אתאים קצת את קורות החיים שלי ואשלח"? אז זה סימפטום אחד.
סימפטום שני: אם המשרה האחרונה שלכם היתה למשל ניהול פרוייקטים בתחום הטלקום ואתם רואים משרת ניהול פרוייקטים של הטמעה בבתי חולים ומכוני מחקר עבור חברה שעוסקת בכלל במדיקל דיבייסז, ואתם אומרים לעצמכם "אני יודע לנהל פרוייקטים בצורה מעולה" אז למה לא לשלוח קורות חיים גם למשרה הזו? סימן שלקיתם בעודף מוטיווציה לשליחת קורות חיים.
מה קורה לאנשים שמגיעים למצב הזה? אנשים מדווחים על תחושה הולכת וגדלה של חוסר אונים. תחושה של חוסר מיקוד ושאלה של "מה אני עושה עכשיו", ויותר מזה, תחושה שכמות ההזדמנויות הולכת וקטנה והדלתות הולכות ונסגרות, והתחושה הזו מבוססת מכיוון שאם פנית לחברה פעם שנייה בזמן קצר סביר, החברות היום נוטות לסנן על הבסיס הזה.
אחד הדברים שקורים בחיפוש עבודה שמתמשך הוא שהלחץ של "אין משכורת" "אני לא יודע מתי התקופה הזו
תסתיים" גורם לנו לפעול בצורה שפוגעת בנו. לירות לכל הכיוונים זה אחד המצבים האלו, והוא עובד נגדינו, ולעצור
נראה לנו לא נכון ולא הגיוני אבל זה הצעד הראשון.
מה אני ממליצה למי שהגיע למצב הזה?
קודם כל לעצור, כי הגעת לנקודה שלהמשיך בדרך הזו פוגע בהמשך החיפוש.
"אם אתה מגלה שאתה בבור - קודם כל תפסיק לחפור"
אחר כך לעשות בדיקה אמיתית של מה מתאים עכשיו. יש 4 שאלות שאני ממליצה לענות עליהן:
1. איזה תפקיד באמת מתאים לך?
2. איזה תפקיד את/ה רוצה לעשות, בתקופה הזו?
3. באיזה סוג תפקידים יש לך יתרון? לעומת הצעירים? איזה עולמות תוכן?
4. מה אופי החברה שתרצה אותך בתור עובד?
ואחרי שענית לעצמך על השאלות האלו בכנות ומתוך מחשבה,
זה הרגע לכתוב לעצמך את גבולות הגזרה שלך: את תיאור המשרה שהיית רוצה למצוא, להדפיס אותו ולשים אותו במקום ברור, ולקבל על עצמך לחפש את זה ורק את זה ולא את מה שלא מתאים לך יותר ואת מה שהסיכויים שלך לקבל קטנים הרבה יותר.
ברגע שיש לך תיאור משרה כזה קורה דבר נוסף: יש לך סיבה טובה לשבת עם חברים לקפה ולשאול אותם אם הם מכירים מישהו שמחפש מישהו כמוך, במדוייק ומבלי לבלבל אותם.
חשוב לזכור שהתמקדות אינה ויתור. התמקדות היא הובלה של הקריירה שלך למקום שמתאים לך. התמקדות היא חלק מניהול קריירה.
נ.ב.
תהליכים כאלו אנחנו עושים בקורס קורות חיים לפרופיל עסקי והרגע בקורס שהכי משמח אותנו זה הרגע שאנשים אומרים לעצמם "את המשרה הזו אני לא רוצה".
