וביום השישי ברא אלהים את האדם. ויאמר אלהים: "מה זה? זה הכי טוב שלי? אפשר הרבה יותר". אעשה לו עזר כנגדו - לעזור לו להבין, להדריך ולהתגבר על מכשולים שאינו יכול להם. ויברא אלהים את האישה. אז האישה היא, כנראה, הדבר האמיתי. מעבר לסיבות נראות לעין, מתקיימת התפעלות-כמעט-הערצה במגוון היכולות המגוונות של הנשים להסתכל על כל אתגר בחיים...
Is that all life has to offer, is this it?You recently entered your 50s, and it's not what you expected.In the movies, it looks different. A senior position, a reputation, being known - a beautiful house, successful children, signs of success from talent and hard work evident in every aspect. Your parents are proud, and all that's left is to bask i...
מה זו "תסמונת קורות-החיים"? ואיך היא משפיעה על הקריירה שלך, במיוחד באמצע החיים? כל יום מתקשר מישהו ומתלונן: מעל עשרים שנות קריירה נפלאות, עשיתי הכל לפי הספר - שילמתי ליועץ קריירה, עדכנתי קו"ח, נפגשתי עם מומחי-על לסדר פרופיל linkedin וכלום לא קורה. שולח קו"ח ולא חוזרים. אם חוזרים, אז אולי יש ראיון שבו מודיעים לי - Overqualified ואני, שיש לי עוד עשרי...
Have you heard of "Resumé Syndrome"? How does it impact your career, particularly during midlife?Every day, individuals reach out and express their frustration:"After enjoying a fulfilling career spanning over twenty years,I followed all the conventional steps - hired a career consultant, updated my CV, and sought advice from experts to enhance my ...
כדי שתמצא את אומץ-הלב שלך הכרחי שתהיה לך תקווה, זו שתאפשר לך לעשות גם את מה שנראה לך כרגע בלתי-אפשרי, סיכוי מועט. כדי שתהיה תקווה יש הכרח ברצון גם אם זה אומר לרצות את הבלתי אפשרי. כדי שיהיה לך את הרצון לרצות דברים הכרחי שתהיה לך אמונה. לא אמונה באחרים שידאגו לך, אלא אמונה בעצמך, שאתה ראוי ויכול למה שמגיע לך. כדי שהאמונה שלך בעצמך תהיה מבוססת ואמיתי...
הגיע הזמן לגלות לך חלק מהסודות הכי שמורים. איך לנווט את הקריירה להצלחה באמצע החיים, ±45 ואילך? אין פה איזו הבעת דיעה או מחשבה שהגיעה מכוכב אחר … זו המציאות ואיתה מתמודדים. עולם העבודה החדש מבוסס על 3 מעגלים - הארגונים והעובדים, המעסיקים/מנהלים ואתה - האיש המנוסה באמצע החיים, זה שכבר עשה לא מעט ובהצלחה ולפניו עוד דרך לא מבוטלת. הסוד הראשון: מעסיקים ...
As you enter mid-life, you may find yourself questioning your career path and feeling uncertain about the future. This is a common experience, as many people face challenges and changes in their careers during this stage of life. The job market and your own skills and experiences can be two forces that shape your career journey during mid-lif...
The midlife career paradox can be viewed with hope as a new opportunity for growth.Have you ever wondered why some people treat you like a child when you're in midlife?The answer may lie in the fact that your career tends to divide into two distinct periods around the age of 45.The first period is great, but the second is often shrouded in uncertai...
Get ready to feel inspired because this week is truly special! People all around the world are celebrating significant holidays in their own unique ways.Ramadan is a time of fasting and celebration every day for an entire month, while Passover represents liberation and spring. Easter brings regeneration and resurrection, symbolizing the opportunity...
ימים לא פשוטים עוברים על בני ±45, בעיקר אלה בתעשיות המתקדמות, שכולם נהנים לקנא בהם, בשכר ובתנאי השירות. חשש ופחדים מתגנבים לראשם של אנשים מנוסים באמצע החיים. לאלה שפתאם נדרשים להתמודד עם חיפוש מקור הכנסה חדש בעולם עבודה שמשתנה כתוצאה מהתפתחויות כלכליות. זה פוקד גם את אלה שאצלם אין שינוי והכל בסדר. אבל, כשמסביבך רבים חווים תקופה לא קלה, ולפניך...
קראת את החלק הראשון ויש לך רגשות מעורבים. מלהיב מאד להיות המומחה-המנוסה. הוא לא צריך לחפש כי כולם פונים אליו, והוא לא צריך לעשות משהו או להתחנן כדי שיפגשו אותו, הוא מדבר עם המנהלים בלבד ומקבל את ההזדמנויות הכי מעניינות שיש, גם משלמים לו טוב, וגם אי-אפשר לפםר אותו יש יש לו עוד 3 עבודות במקביל … מצד שני, אתה ממש לא בטוח שיש לך איזושהי מומחיות; ...
מסתבר שזה אחד הפוסטים החשובים שכתבתי בנושא הקריירה באמצע החיים. אז מומלץ להתאמץ ולקרוא עד הסוף. זה עשוי להציל לך את הקריירה. אפילו להאיץ אותה. כנס היזמים הראשון שארגנו, לא הכין אותנו לשיעור הזה. עמדנו שם בצד והתבוננו במשתתפים. היתה תחושה אחרת ממה שהכרנו בכנסים שארגנו לאנשים שהתעניינו בקריירה שלהם. פחות בקריירה, יותר בעבודה שלהם. במקום הבא שימצאו לע...
מספרים שפעם היה קל יותר לעבוד ולנהל את הקריירה. גם באמצע החיים. הכל היה ידוע. החברות, התפקידים, מסלולי ההתקדמות, מה מותר ומה אסור. הרוב לא שינה מסלול והתמיד בדרך. אם בחרת לעבור לדרך תעסוקה שונה, זו היתה החלטה מתוכננת ואם רצית לחזור, יכולת למצוא את דרכך, גם אם במחיר התפשרות. הרוב המכריע של עובדים משכילים, סיים את עבודתו בגיל הפרישה . כל זה השת...
In midlife, you don't have to wait for a crisis to improve your career. Generally, the mid-life period starts from the age of ±45 to the age of 65. There are several indicators, signaling you that you are there, your career especially. 1. Your age - it's easy. 2. They tell you - Although everything is great at work, one day you find yourself out, w...
Often, Easy questions are not the right questions you have to look for answers to. Often, leading speakers discuss the WHY question as the most important thing that needs to be clarified internally. While the WHY question made these speakers rich, many lost money, time, and hope during their attempts to find their answers. In particular, for middle...
Last updated __________This privacy notice for __________ ("Company," "we," "us," or "our"), describes how and why we might collect, store, use, and/or share ("process") your information when you use our services ("Services"), such as when you:Visit our website at https://gh-c.org/, or any website of ours that links to this privacy noticeEngage wit...
"שנה טובה ומבורכת. שנת בריאות והגשמת חלומות. מי ייתן …" אני לא אוהב ברכות לשנה החדשה. במיוחד שהן באות באנימציה של מלאכי שרת מנפנפים בכנפיהם בטכנולגית 3D ומלווים במשקפי ראייה מדומה, להמחשת מציאות שלא תגיע … אז אני נמנע מלשלוח לך אחת כזו. ככה, עם המילים המיושנות, עם התקווה שהתפוגגה וחלומות לא מעודכנים, הברכות האלה הן סתם, כנראה. וישנן השיחות מא...
הליכתה בשיבה טובה של יו"ר התאגיד המלכותי, המלכה אליזבטוהעברת התפקיד, ללא מכרז (!!!) לבנה צ'ארלס, מעורר גלי מחאה ועצבנותבקרב ציבור העובדים, במיוחד הוותיקים שבינינו, ברחבי העולם.כאמור, העברת התפקיד בוצעה בין-לילה, באופן חפוז ןללא בחינת מועמדים נוספים,מה עוד שהנבחר הוא בנה הבכור (!) של כבוד-היו"ר, שזהו סוג של נפוטיזם.היו"ר החדש כבר פרש לגמלאות לא מכבר...
כשהיינו קטנים, ידענו שאבא במשרד ואמא במפעל, או להיפך. פעם בשנה הבית התמלא התרגשות לקראת הארוחה החגיגית למנהלים מהמשרד. ניקו, בשלו מטעמים, אמא התרגשה, אבא היה קצת עצבני ואותנו תדרכו איך לדבר בנימוס ובשכל, אם ישאלו אותנו מה נרצה להיות כשנהיה גדולים … כמו אבא, כמובן. זו היתה דרך ברורה איך הולכים להראות חיינו. נלמד טוב, נעשה תואר, נתקבל לעבודה בח...
קריירה באמצע החיים. גרסת המציאות מה שיפה בשנה האחרונה זה הפער בין המציאות, כפי שאנו חווים אותה, לבין הסיפורים שמספרים עליה. הדרך האטרקטיבית במיוחד לכתוב על ארועי השנה האחרונה היא באמצעות התהליכים שעוברים העובדים. את השנה פתחנו עם "ההתפטרות הגדולה" - תנועות עצומות של עובדים שנבעו מהחזרה למשרדים לאחר משבר הקורונה. בחודשים האחרונים חווינו...
תחושת החמצה היא תחושה די קבועה כשמגיעים לאמצע החיים. מרבית בחירות העבר שלנו עומדות לביקורת ונראה לנו, כשאנו נמצאים מול הזדמנות נהדרת, שאם רק היינו עושים דברים קצת אחרת, בוחרים אחרת, אזי הכל היה נראה שונה היום ונפלא. לפעמים באמצע החיים, במקום להתמודד עם המציאות ולהפיק ממנה לימונדה, חשוב לנו, "לכאורה...
האם גם לך יש חששות מהמשך הקריירה שלך? התשובה לא חשובה מכיוון שכל אחת ואחד מאיתנו מוטרד ממה שעלול, חס-וחלילה, לקרות, אפילו מחר. זה יכול לקרות לך עם סטרטאפ שאפתני או במשרד ממשלתי עם קביעות לכל החיים, כבעל חברה נהדרת או כעצמאית מצליחה. מחר יום חדש ודברים יכולים להשתנות, מקצה לקצה. ככה זה כשקצב השינוי מואץ ואי-הוודאות היא התחושה השלטת. ובתווך, מנ...
אמצע החיים. ±43 והלאה.מצד אחד כבר עשית המון וממש בא לך להצליח.מצד שני, זה כבר מתחיל להיות מעייף לעשותפרצוף של "משפחה" מאושרת בעבודה, אולי זהעדיין בסדר, אבל ככה "לזייף" עוד שנים קדימהזה ממש לא נראה לך …הגיע הזמן לחשוב על שינוי !!! כיף. משהו חדש. בלי בוסיםותהיה לי משמעות. ופרנסה טובה.ואני אופיע אצל פאולה ולאון ובשער "לאישה", או "מנטה"הי, רגע, מה בכלל...
How does a social network disrupt the careers of mid-life professionals? If you look at LinkedIn pages randomly, you will see a picture of an enthusiastic young person with an enthusiastic look in the eyes, who wants a job or opportunity. No pictures of people like you, a mid-life pro ... It is customary here for you to be the same type, from the...
אנשים שואלים מה אנחנו עושיםוכשמגיע ההסבר הקצר, באה תגובה מיידית:"לא, לא צריך, בדיוק מצאתי עבודה ..."או, כזו: "אני פה עד הפנסיה, לא יזיזו אותי ..."ואז אני שואל לסיכום: "טוב לך?"והתשובה השכיחה היא: "לא ... אבל יש משכורת ..."הדבר הכי נורא שיכול לקרות למישהו באמצע החיים הואלאבד תקווה.המחשבה שדבר לא יכול להשתנות, בטח לטובה.ואם יקרה משהו, אז כנראה, לפי ה...
זה ממש לא פשוט, ואפילו מסובך, להסביר למי שהגיע לשלב של אמצע החיים שהדרך שהיתה מוכרת עד עכשיו, הסתיימה. ובצדק, כשיש לך המון אנרגיה ועד עכשיו עשית נפלא, יש לך עוד "חלומות" להגשים ופתאם משהו עוצר אותך. וזה לא ממש משנה אם אמרו לך - "כאן אנחנו נפרדים"; או, למרות שאין אפשרות שתמנע ממך לצאת לפרישה מאותו כסא אליו דבוק ישבנך,עדיין "הבטחון" הזה ל...
הכל הולך לך בסדר.מעריכים אותך, אוהבים אותך והתגמול בהתאם.אבל אצלך בפנים, יש תחושה חזקהשהמשהו הזה, המאד מרכזי בחיים שלך,פשוט גווע.אף אחד לא רואה,אף אחת לא שמה לבולך ממש לא ברור אם יהיה לךעוד קצת כוחות נפש להתגבר עלעוד מטלה , שממש לא חשובה בעיניך.וכל מה שבא לך באמת לעשות הואלהעלם ולהתחיל מחדש ... התפוגגות ... והתחלה.לעשות "שינוי" זה ממש במודהספורי גב...
Change sucks.Let’s face it,We hate changes.Especially if you're in your midlife.Life is challenging enough.In a world where reality changes frequently,there are always unforeseen situations that arise,change is not the cure to make you feel better.When you are in midlife, change means moving forward to the past;when everything was clear, good and b...
Ask the Right Question Sometimes, inspiring words can be hurtful. Make sure populism does not ruin your success, especially if you are in midlife. Your "WHY" reflects your past. Now we must live in the present. It is easy to follow the traditional model. Unfortunately, it hasn't worked in the past and it certainly isn't working now. "WHO I Am" is t...
באמצע החיים תמיד קרה משהו. בעיקר זה נשאר בגדר מחשבה או תשוקה, לחלק זו היתה גיחה, וחזרה מהירה לבסיס-האם ולמעטים זו היתה ממש סופה, שהרסה ובנתה מחדש. אבל, הקריירה, העשייה והמקצועיות היו מחוץ ל-"אזור הצונמי"; לא היתה דילמה, לא היתה שאלה, "להמציא את עצמך, מחדש" לא היה קיים וקריירה חדשה היתה להרפתקנים שהיו מסודרים כבר בקריירה הראשונה … "מיציתי", "נמאס לי...
השבוע ננקה, נקרצף ונסדר את הבית לקראת סדר הפסח שממש כבר כאן. וביום המיועד, נצטחצח ונלבש בגדי חג לכבוד קריאת ההגדה וארוחת החג. ובביס הראשון שניתן במצה, ייצא אבק שילכלך את כל מה שניקינו … זו כנראה "ההומור האלוהי" שמבקש להדגים לנו שאנו עוסקים בטפל ולא בעיקר. כי העיקר, כנראה, זו המחוייבות שלנו לעצמנו, לבחון מהן האמונות והתפיסות שלנו בתקופה הזו וכ...
השבוע מתקיים יום האישה הבינלאומי וכולם מדברים ליום אחד על שוויון הזדמנויות. ואפלייה. לדעתי, זה די עצוב שמדברים על אותו שוויון שלא מצליח להתממש. למרות שמאז שנות השמונים, מספר גדול מאד של נשים הוכיחו שאפשר אחרת, ובהצלחה גדולה. מהצד זה נראה כאילו בכל דור, הנשים מתחילות את "מסע השחרור" מהתחלה. וכל היום מדברים על "תקרת הזכוכית" שמונעת פריצה אמיתית...
ישנם אנשים, באמצע החיים, שבוחרים לעבור טיפולי בוטוקס כדי לשמור על "המראה הצעיר", מה שיכול לפעמים לגרום לתוצאות לא רצויות כשנלחמים בטבע. כל אחת ואחד רשאים לבחור את מה שמתאים להם ודעתנו האישית על טיפולי בוטוקס אינה רלבנטית ... מה שחשוב לך באמת זה מה שמגיע עכשיו. אבל כמעט כולם, באמצע החיים, בוחרים, מבלי לדעת, בטיפולי בוטוקס "פנימיים" שמיועדים לשמר את ...
למה לך לקרוא את המאמר הזה? עולם העבודה סביבך משתנה. השינויים הדרמטיים שאנו חווים בשוק העבודה מאלצים כל אחת ואחד מאיתנו לפעול ולהגיב במהירות, כדי להמנע מקשיים בקריירה מצד אחד ולנצל הזדמנויות חדשות שמגיעות אלינו, מצד שני. מה שנתפס אצלנו כתהליך שינוי בארגון ולעיתים משפיע עלינו באופן ישיר, הוא למעשה תוצאה של תהליכים עמוקים ויסודיים שהחלו במהלך תקופת מג...
על חשיבותה של התשוקה דברנו לאורך פוסטים רבים. על כך שה- Passion שהוא הגורם המרכזי בהחלטה של המראיין לעבוד איתך, בפוסט הזה נכיר מושג חדש וקריטי להצלחה שלך, בכל דרך שתבחר. Attractiveness ה- Attractiveness שלך הוא הגורם המרכזי בהחלטה שלו איך להוביל את השיחה ובכלל לבדוק התאמה אפשרית שלך לתפקיד. ה- Attractiveness = אַטְרַקְטִיבִיּוּת, היותך מושך -...
להתקל ברשת בכתבה עם הכותרת המדהימה הזו שבתמונה זה לתת סטירת-לחי מעליבה באמצע היום ... גם למדתי, גם עשיתי, גם רוצה וגם יש לי עוד יכולות מדהימות, איך זה שלא מחפשים אותנו, בני ה- 40+ ? ובטח לא נעזוב אחרי שנתיים ... אהה ... אבל זה וול-סטריט אומר הקול הקטן מבפנים כן ... אבל גם כל היוניקורנים החדשים בארץ לא מחפשים אותי ... הכתבה הזו נשענת אוסף כתב...
סימון ביילס מעוררת השראה בכל מה שהיא עושה. גם בהישגים הספורטיבים, גם הפרישה מהתחרויות וההסבר שלה. אף אחד לא נשאר אדיש. וזה לא נגמר רק בה אלא מתחיל בך ... כי היא מציבה לך מראה. זה לא עוד ארוע שקרה למישהו אחר כי "התפוצצות פנימית" שכזו יכולה לפגוש אותך או כשמישהו קרוב ויקר לך יחווה תחושות דומות. סימון בילס משבשת את הסדר שהורגלת והתרגלת אליו...
איך זה לחיות בעתיד? בסמרטפון השנה היא 2021 אבל עולם העסקים נמצא בדיוק ברגע הזה באותו תאריך, אך חמש שנים קדימה ... השנה עכשיו היא 2026 !!! תהליכים שנבחנו וגובשו במהלך שנת הקורונה הבשילו ומיושמים כל יום בכל הארגונים. לבעלי עסקים ומנהלים היתה הזדמנות חד-פעמית ללמוד מחדש את העסקים שלהם ולתכנן כיוונים חדשים. התוצאה מדהימה. כמויות הכסף שנכנסו לשוק ...
המקום העיקרי שבו מגלים אותו זה בעיניים. ומי שמחזיק בו, בעיקר, הם נשים וגברים מאד מוצלחים, שכבר עשו לא מעט דברים בקריירה וחוו הצלחות מדהימות; ופתאם, בעיקר אחרי גיל 50 כשהכל נראה כל בטוח ומסודר, פתאם משהו קורה לך בעבודה. לא פשוט, לא קל, אבל עם הנחישות שלך שום אתגר לא יכול לעמוד בפניך. ועובר זמן, גם חוויות לא-נעימות וסירובים, אבל בסוף זה הצליח ל...
האם שינוי בקריירה בריא לבריאות בתקופה הזו? מבין רעיונות האיוולת המפוזרים ברשת,זה הרעיון המסוכן ביותר לך ולקריירה שלך;במיוחד, ההמלצה שעכשיו זה הזמן הכי מתאים לשינוי הקריירה שלך. החלק המוצלח שלא מסבירים לך למה הכוונהאלא משאירים לך את מתן הפירוש לתמונה שמתאימה לך. והאמת - זהו תחילתו של מדרון חלקלק ...כי אם קצת קשה לך היום ויש לך עוד הרבה שנים קדימהאז ...
וובינר לבני 40+ 6 טיפים מנצחים על עולם העבודה החדש ואיך לכבוש אותו עולם העבודה שאנו חוזרים אליו, אחרי שנה שכמותה לא חווינו, מציג לנו תמונה שונה ממה שהכרנו עד לפני שנה. הארגונים מפנימים ומיישמים גישה חדשה ואנחנו? ממשיכים בדרך הישנה ... ולך יש שאלה אחת: מה באמת קורה פה? אם רק היית מבין אז כל התשובות שלך היו שונות כך גם ההרגשה שלך אז...
וובינר לבני 40+ פותחים את שנת העבודה החדשה במפגש חינמי והרצאה על עולם העבודה החדש עם כל הטיפים שיסייעו לך להצליח עולם העבודה שאנו חוזרים אליו, אחרי שנה שכמותה לא חווינו, מציג לנו תמונה שונה ממה שהכרנו עד לפני שנה. הארגונים מפנימים ומיישמים גישה חדשה ואנחנו? ממשיכים בדרך הישנה ... ולך יש שאלה אחת: מה באמת קורה פה? אם רק היית מבין אז כל...
תשעה שלבים היא עברה בדרך לראיון הסופי. המכריע.תשעה שבהם התבלטה מול הטובים בתחום שלה בארץ.אבל היא לא מהתחום ... מעולם לא עסקה בפרויקטים בהיקף כזה. כאילו, תפקיד שזכרי אלפא "הורגים" בשבילו, כדי לקבל אותו, לאחד הפרויקטים הכי גדולים בארץ. היא הגיעה אלינו לסדנא שאורנה שקלים ואני מעביריםובסך הכל חפשה דרך לתפקיד הבא שלה, אחרי מספר חודשים בחל"ת. ואז, יום לא...
מראות שמעוותות. כל מי שמייעץ לך משקף את מה שהוא רואה בך ולפעמים אתה מאמץ את התמונה שלו ... ולך, עם ההשכלה והנסיון שצברת הפרויקטים המצליחים וההישגים יש שאלה אחת: מי אתה באמת? כל סדנא שעשית, כל משוב שקבלת, יועץ קריירה שפגשת, גורמים לך לבלבול עז ולפעמים, אף מקטינים אותך ואז, המנכ"לית המוערכת מציגה את עצמה כמהנדסת מדענית בעלת-שם עולמי מציגה את ...
We use cookies to ensure you have the best experience on our website. read more
Agility in the New World of Work
There is a new world of work. About 70% of the manpower is young, up to their 40'th. They bring new cultures, and new ways of making business, mainly relying on the Digital. They are different than those who are experienced like you, and you feel it inside you. While firms adopt new approaches to deal with those massive changes, you should follow them and find your niche.
AGILE is your keyword to keep your Uniqueness and Relevancy.
כדי לצפות בתכנים, יש צורך להיות מנוי באתר.
אם כבר הצטרפת, יש למלא את כתובת המייל שלך וססמא.
אם עדיין לא נרשמת: ההצטרפות בחינם ומאפשרת צפייה בכל התכנים. בהצטרפות הינך מאשר.ת קבלת מידע שיווקי והסכמה לתנאי השימוש באתר.
Business Orientation
Over the past decade, you have held managerial or senior roles and positions. Managers and seniors are your natural audience. They talk business-oriented. They expect you to speak the same language. To be on the same page.
Speaking their language, understanding their motivation and intentions, and replying to their expectations will bring you new opportunities you even can't imagine.
Lean Conduct
Your GOAL is to fit the client's needs.
Lean Conduct is a way of thinking about how to achieve the goals of creating needed value with fewer resources and less waste.
It is an effective approach to converting an opportunity into a revenue source, demonstrating your talent and capabilities, and becoming a trustee for a long time. Focusing on the areas you like, and avoiding tasks you dislike, is the key to passion and success for a long time. This is your key to new areas and amazing opportunities.
Leadership and mentoring
The midlife career challenges you with new leadership methods. Many managers are younger than you and most of the employees as well.
This is the time to demonstrate leadership, relying on your profession, abilities, wisdom, experience, and personality. This is quality-driven leadership.
Your effective tool for gaining respect, loyalty, and trust is your mentoring to everyone around you. Avoiding ego and focusing on the success of your team to meet challenges and deliver on time, is your mission.
Every day you will be of greater value to the organization and you can work as much as you want.
Wondering how?
You are not the first one who has difficulties in recognizing your value. Furthermore, as people turn to midlife, the roles they did, prevent them to understand their expertise.
Hint: Your expertise is not hidden in what you learned but in what you are now being paid for.
It is an innovative revolutionary approach, that asks you to look at yourself from other aspects.
So, you already have almost needed to become Exp-Talent®.
Most Important! You don't need to study something new. The only request is to date yourself in a group.
שי - בשיחה עם אתר מוטק'ה
שי, בן 63 היום, איבד עבודה פעמיים בעשור האחרון. "פעם בגיל 50 מתוך תחושת מיצוי, אחרי עבודה של 25 שנה באותה חברה, ולא נמצא לי תפקיד פנוי ואטרקטיבי. פניתי לרשת הקשרים שהייתה לי ודרך אנשים שמקושרים בתחום שלי, והם עזרו, ייעצו וסידרו לי פגישות. אחת מהן הניבה את התפקיד החדש שבו עבדתי עוד עשור, בקרן השקעות".
העבודה השנייה הסתיימה בעזיבה פתאומית. "היו קיצוצים דרמטיים בחברה וקיבלתי מכתב פיטורים מהיום להיום", הוא מספר. "בניגוד לפעם הראשונה, הפעם לא הייתה הכנה או חשיבה קדימה, פשוט נשלחתי לשבת בבית", הוא נזכר.
איך הרגשת באותו זמן?
"לקחתי זמן לנוח ולהתאפס על עצמי וכשהתחלתי לחשוב קדימה, חשבתי שיהיה לי קשה למצוא תפקיד בגלל הגיל שלי. במקרה פגשתי את אודי וחבריו ואהבתי את הכיוון, זה הדליק אותי מנטלית ועשה לי פתאום סדר. כי אתה לא יכול ללכת בגיל הזה להתראיין כמו בגיל 40, זה סיפור אחר לגמרי. בגיל 60 אתה צריך לבנות את עצמך שאתה מוצר ואתה מוכר את עצמך".
"הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר בעבודה"
לדבריו, בני משפחתו, רעייתו וילדיו הבוגרים, נלחצו מעט מהפיטורים שלו ודאגו לו. "אשתי אמרה מה יהיה, איך נסתדר, שלא תשתגע כל היום בבית". אבל חודשים אחדים אחרי הפגישה וסדנה להכנה לראיון שעבר, שי השיג עבודה בחברת ניהול. "התחלתי בתפקיד ייעוץ והתקדמתי לתפקיד ביצועי, ועכשיו עזבתי כי פנו אלי ממקום אחר לתפקיד של ניהול פרויקטים מורכבים. כל זה קרה כי שיניתי את קו החשיבה. בגיל מבוגר אתה מוכר את עצמך לא כעוד אחד שבא לראיון אלא כמומחה, לי קו המחשבה הזה מאוד עזר".
שי אומר שמבחינה כלכלית הוא יכול היה להרשות לעצמו לפרוש כעת, אבל הוא ממש לא חפץ בכך. "אני רוצה לעבוד. אם הייתי פורש יכולתי לחיות חיים די נוחים אבל זה לא רק הסיטואציה הכספית. אני בן 63, אני לא זקן, אני לא צריך ללכת לקופת חולים כל היום. אני רוצה את העניין, את האתגר של הפרויקטים, לחוות סיטואציות חדשות. בעיניי להיות אקטיבי זה להמשיך להיות צעיר ברוחי. בצד זאת, אני לא מוכן לעשות כל דבר, יש לי גבולות. הגעתי לגיל שאני גם דורש יחס טוב, עניין ואתגר ויש לי קווים אדומים. אני לא מסכים שידברו אלי בזלזול, למשל. אני מרגיש שיש לי את הכלים ויש לי את התחושה שאחרי ההכשרה שעברתי אף אחד לא יחליט עבורי אלא אני לוקח את גורלי בידיי".
לפני חצי שנה נקראה טלי, בת 56 מרעננה, שעבדה בתפקיד ניהולי בכיר בחברת ספנות בינלאומית, לפגישה אצל מנכ"ל החברה. "זה לא בא בהפתעה כי ידעתי שהחברה נמצאת בעיצומו של שינוי ארגוני גלובלי, והיה לי ברור שזה יגיע גם לישראל", היא משחזרת. החברה הודיעה שהיא סוגרת את המחלקה בארץ והציעה לטלי לעבור לטורקיה, לשם העבירו את משרדי ההנהלה.
"זה לא התאים לי כי יש לי משפחה, ובכלל, טורקיה היא לא מקום ידידותי לישראלים".
המנכ"ל הודיע על הפיטורים ולמרות שהייתי מוכנה לזה, הרגשתי לא נעים. היו לי חששות, בטח אחרי 17 שנה באותו מקום עבודה כשאני אחרי גיל 50. גם חששות אובייקטיבים בגלל מצב האבטלה בארץ, בדגש על תפקידי ניהול, ובמיוחד כשאני מגיעה מתחום ייחודי. נכנסתי למצב של חוסר ודאות: מה אעשה עם כל הידע והניסיון שצברתי, ובמיוחד לאור הגיל שלי והעיסוק שלי".
טלי החליטה לקחת פסק זמן למנוחה. "נהניתי מירידת המתח וזה היה מאוד חשוב אחרי שנים רבות של עבודה מאוד אינטנסיבית ותובענית", היא מספרת. "סוף סוף היה לי זמן עם המשפחה. בהתחלה חשבתי שארצה לנסוע לטייל והיו לי כמה ספרים לקרוא, אבל האמת היא שבעיקר הלכתי לשחות, עשיתי פעילות ספורטיבית, בישלתי וביליתי עם המשפחה. הזמן עבר מהר ובנעימים. למען האמת, אם לא הייתי צריכה להתפרנס לא הייתי חוזרת לשוק העבודה. בנוסף, יש לי את החשש שלא צברתי מספיק לפנסיה".
"הבנתי שאני לא מובטלת שמחפשת פרנסה עד הפנסיה אלא מומחית בתחומי"
טלי נרשמה למועדון אפורי השיער (ההרשמה היא בחינם), ואחרי זמן קצר עשתה שינוי תפיסתי מרחיק לכת: "שיניתי את תפיסת העולם שלי לגבי חיפוש עבודה", היא מסבירה. "אני חושבת שהשינוי העיקרי שעשיתי היה לשנות גישה - להפנים שאני לא מובטלת בת חמישים שמחפשת צדקה ופרנסה עד הפנסיה, אלא שאני מומחית שנאלצה לעזוב את העבודה. אזרתי אומץ וגישה חיובית. לא להסתכל אחורה אלא רק קדימה, ולהמשיך משם. הבנתי שאם אני מחוץ למעגל העבודה, אני יכולה לקחת את כל הידע שצברתי ולהפוך אותו למומחיות, ואת המומחיות אפשר להציע בהרבה תחומים, לאו דווקא בתחום הייחודי שבאתי ממנו".
טלי מוסיפה שבמועדון היא למדה את הדינמיקה של עולם התעסוקה המתחדש: "ראיתי איך ארגונים גלובליים עוברים תהליך של מיקור חוץ, ופחות מעסיקים עובדים מן המניין אלא כספקים חיצוניים, ושהם בעצם מחפשים אנשים כמוני, שצברו ידע ויכולות. עכשיו אני רוצה למצוא את עצמי שוב בעשייה, אבל גם ללמוד משהו חדש".
כאמור, טלי עוד לא מצאה מקום עבודה חדש אבל היא רק בתחילת התהליך.
"עברתי קורס ויש לי תמיכה גדולה בבית ומהמשפחה הקרובה, שהיא מאוד חשובה במצב הזה של חוסר הוודאות. הזכרתי לעצמי הרבה פעמים שאין לפיטורים קשר לגיל, לביצועים של המחלקה או לתפקיד שלי, שעליו קיבלתי הרבה פרגון ומחמאות, אבל עדיין התחושה היא לא טובה כששולחים אותך הביתה בגיל כזה".
יום אחד העולם עצר. תחושה לא מוכרת שהכל תקוע. חוזרת לאותם המקומות שכבר לא ענייננו.
לא ידעתי מה בדיוק אני רוצה. כבר הייתי מנכ״ל. הרמתי מחלקות. קיבלתי כל אות ואיתור של הצלחה אפשריים. מה הלאה ?!!
איכשהו, גם ספקות החלו לחלחל. אני שווה ? רלוונטית ? (בכל זאת עברתי את גיל 45) הידע שלי מפוזר על הרבה תחומים. אז איך אני מציגה את עצמי ?
היה לי ברור שצריכה לעשות חישוב מסלול מחדש.
אז יצאתי להפריח את השממה שאיימה להשתלט על כל חלקה טובה בחיי.
לקורס פרופיל עסקי, נחשפתי מתוך היכרות וסקרנות עם talent junction (לשעבר מועדון אפורי השיער). תוך זמן קצר, הצלחתי להתברג בקבוצת אנשים כמוני.
להגדיר את הידע שלי ואת תחום המומחיות שלי ברמה רלוונטית ומזמינה לשוק העבודה. לייצר קשרים חדשים ולהגיע להזדמנויות נכונות לי.
על אף כל זאת, המתנה הגדולה ביותר מהקורס היתה ״שדרוג מערכת ההפעלה האישית שלי״ היכולת להבין את הרצונות, הנכסים והצרכים שלי (שהשתנו מאד עם השנים) ולהתאים אותם לצורכי השוק (שהשתנה מאד גם כן).
כיום אני מומחית לפיתוח מנועי צמיחה בארגונים ובנוסף מרצה ומנטורית לתחומי קריירה מעל גיל 45.
תענוג. בחיי תענוג.
מאמינה שכולנו צריכים את השדרוג הזה אחת לכמה זמן. אחרת נשארים מאחור. וזה כבר איך נגדיר זאת... פחות !
כנראה שמשבר גיל ה40 לא פסח עלי, וכך מצאתי את עצמי בשנה הזויה בה עברתי 3 מקומות עבודה שבהם לא מצאתי סיפוק והגשמה.
דרך הלינקדאין, נחשפתי לאפרת רמתי ולטיפים הנהדרים שהיא נותנת למציאת עבודה וכך הגעתי למועדון אפורי השיער ולקורס קורות חיים לפרופיל עסקי.
באתי עם ראש פתוח ורצון לקבל הכוונה ומצאתי הרבה יותר מזה אצל אודי ואפרת. קודם כל, למדתי המון על עצמי ואילו תכונות אחרים רואים בי.
הבנתי שמה שלי נראה טריויאלי ומובן מאליו, אחרים רואים בו נכס שלא קיים אצל כולם. למדתי לדבר על עצמי בדרך אחרת, לא רק על מה שעשיתי בעבר אלא להדגיש בעיקר את הכישורים והמומחיות שלי שאני יכולה לתת למקום עבודה.
התחלתי ליזום יותר פגישות עם מקומות שהייתי מעוניינת לעבוד איתם ובאתי ממקום של איך אני יכולה לעזור להם ואילו רעיונות אני מביאה כדי שהמקום יצליח וזה הוכיח את עצמו!
חייבת לציין שהיה לי חשש קל בהתחלה, היות ובקבוצה שלי במועדון היו בכירים--יזמים, מנכלים וסמנכלים ואילו אני מנהלת מכירות, אז מה יש לי לחפש בc level. אבל בזכות אודי ואפרת, הבנתי את הערכים המוספים שאני מביאה ואת היכולות שלי. נהנית והחכמתי מכל רגע ואני ממליצה בחום לכל מי שמחפש את דרכו החדשה או כיוון נכון. אלופים! ???
יום אחד הייתי בן 45 ! לא ידעתי מה אני רוצה לעשות בהמשך החיים שלי
אבל היה לי ברור, שאני לא רוצה לעשות מה שכבר עשיתי ! פתאום הבנתי
שיש לפני עוד 30 שנות עבודה ואני רוצה ליהנות מהם!!
בא לי משהו אחר
מעניין, מאתגר,עם משמעות וכמובן עם שכר ראוי
אבל איך מוצאים את זה?
חבר סיפר לי על אודי קשת, ועל המיזם - טאלנט גנקשן
"לך אליהם" אמר לי " הם יפתחו לך את הראש"
"אני מבטיח לך שתוך 3 חודשים תמצא את מה שאתה מחפש"
וזה עבד!
הצטרפתי לקורס שכלל 6 מפגשים ,2 אינטרנטים והשאר פנים אל פנים בקבוצה
הכרתי אנשים מעולים,עם השכלה,ידע ונסיון מקצועי
שכמוני, חיפשו שינוי והזדמנויות חדשות
הבנתי מה חשוב לי עכשיו, מה אני רוצה
תכל'ס- במה אני באמת מומחה
ואיך אני צריך לפעול אחרת ממה שהכרתי כדי לאתר את ההזדמנויות האלה
בקיצור, "פתח לי את הראש" אבל גם את הלב
אחד מחברי הקבוצה חיבר אותי למנכ"ל שמכיר וסידר לי ראיון
אחרי 2 פגישות קיבלתי הצעה להצטרף אליהם כיועץ
וכך תוך חודש, מצאתי את גוב החלומות שלי
לראשונה, הפכתי משכיר לעצמאי
וסוף סוף יש לי זמן פנוי לעצמי ולמשפחה שלי
היום אני יועץ למספר חברות ומבסוט עד הגג!
אני ממליץ לכל מי שרוצה משהו חדש בחייו המקצועיים אבל לא יודע מה בדיוק
לפנות לאודי קשת בטאלנט גנקשן ולעשות את הקורס שעשיתי
מבטיח שגם אתם תהיו מבסוטים עד הגג....
י.מנור))
הקורס שהשתתפתי בו "פרופיל עסקי" שינה עבורי את נקודת המבט על הנסיון שצברתי במשך השנים במגוון תחומים.
אודי ואפרת חידדו עבורי את הייחוד שנוצר ממגוון התפקידים שבהם צברתי נסיון וידע בקריירה שלי,
ואם חשבתי עד אותו רגע שאני "רק" יודעת לנהל מוצרים דיגיטליים, לעשות QA , לבנות אתרים, להקים קהילות אונליין,
לבנות קורסים למעצבות ולהקים בית ספר אונלין לאיקומרס
ולעשות שיווק דרך כתיבת פוסטים ומיילים וקידום אורגני,
בעצם כל זה יצר מומחיות אדירה בשיווק רב מימדי שהייחוד הכי גדול שלו זה ההתמחות שלי שעוטפת הכל והיא התמקדות בחוויית הלקוח אותה צברתי במהלך כל תחומי עבודתי בהייטק.
היום אני מציעה את שירותיי לסטארטאפים בתחום הWELLNESS בתחילת דרכם, מרצה במכללת אפקה ומלמדת את דור העתיד UX, כותבת צללים ועוד.
את ה"אריזה" של היכולות שלי והצגתם כמה שמייחד אותי כיועצת אני חייבת לאודי ואפרת ועל כך אני מודה להם מאד!
אני מניח שגם אתם, תוהים מהי ערכה (המיידי) של הסדנא-חוויה בה נטלנו חלק. אני מודד הכל במונחי עלות-תועלת, אך ברור לי שלא ניתן להכניס לטבלאות כל מעשה. רוצה לשתפכם באירוע מאמש, שיתכן ובתנאים אחרים, משחבותיי לא היו משוחררות דיין בכדי להניע את השרשרת, ויסלח לי שותפי לקבוצה, שאני משרבב את שמו, כיוון שהוא גיבור הסיפור. ארז, שהפך לפעיל לינקדאין ושדכן רציני, שלח אליי הודעת WA שקיבל ממנהל לשכת מסחר ישראל-לאט"מ. בהודעה צויינו מספר אירועים שהלשכה מארגנת לתקופה הקרובה. לא הייתי מודע לכך, על אף שאני מתיימר לפעול (ולהתפרנס) ביבשת זו. האירוע הבא שהופיע הינו כנס משקיעים בראשותו של נשיא פנמה, המתקיים היום בערב, המבקר באתר. כנס שתפור בדיוק למה שאני מקדם. מיד הפעלתי קשרים חוצי יבשות, לאישור השתתפותי. קיבלתי הבוקר את האישור מראשת הסגל המלווה את הנשיא בארץ. חנוט בחליפה, לפי כללי הטכס הלטינים אתייצב היום בערב בקבלת הפנים. לפני ארבעה חודשים לא הייתי פועל כך. הייתי באזור הנוחות. משמעות איזור הנוחות היא שאינך מתאמץ, מה שמכיע אליך - מה טוב, ומה שלא - לא נורא.
אז האם ניתן למדוד את הסדנא במונחי עלות-תועלת, עבורי הסדנא, וקבוצת התמיכה, היוו קרש מקפצה לבחינת העולם מזוויות אחרות, חיזוק הערך העצמי (המאוד לא טריוויאלי) ובעיקר - חיזוק ה"אומץ". ותודה על הנעת השרשרת @
תודה לטלי חרותי-סובר, הצלם תומר אפלבאום, עיתון הארץ ודה-מרקר.
הגעתי לקורס פרופיל עסקי על רקע היותי בצומת קריירה ערב פרישה לאחר כ-19 שנה אצל אותו מעסיק
ומתוך רצון לקבל כלים שיסייעו לי מחד, להתמודד בשוק התעסוקה החדש ומאידך, לבחון אפשרויות לקריירה עצמאית בהמשך.
התהליך המתודולוגי של הקורס אפשר לי לזקק תובנות ולהגדיר היטב עבורי את תחומי המומחיות שלי,
וכנגזרת גם למקד ולדייק עבורי את ההתמודדות מול תהליכי גיוס בקרב מעסיקים פוטנציאלים לצד הקניית הבנה בחלק היזמי בתהליך חיפוש תעסוקה. כמובן שכוח הקבוצה של יתר משתתפי הקורס הוא חלק חשוב בתהליך, ובסה"כ הקורס בהחלט הקנה לי כלים מעשיים לצד תחושת העצמת הבטחון העצמי לעתיד האישי. עוד אציין. שברור לי שזכות הפרופיל העסקי קיבלתי לא מעט טלפונים ממגייסים ואף צלחתי בהצלחה ראיונות טלפוניים והגעתי לראיונות פרונטליים. כ- 4 חודשים לאחר הקורס השתלבתי בעזרת רשת קשרים אישית בתפקיד סמנכ"ל מכירות ופתוח עסקי, אותו אני מסיים ביוזמתי בימים אלה (לאחר שסיימתי שנת שיא במכירות בתולדות החברה) ובוחן שוב קריירה כעצמאי כמלווה ויועץ עסקי.
הגעתי עם יאוש מחיפוש עבודה ויצאתי מלא תקווה אין ספק שהאכפתיות,האופטימיות והאנרגיות של אודי סייעו בכך. התכנית - פרופיל עסקי, נגעה בכל הנקודות החשובות והמהותיות של מי שמחפש את הצעד הבא בקריירה.
אודי מלא בידע וזורם עם האנשים והשאלות.
אין ספק שהשיטות שהוא מציע וההמלצות שלו עזרו לי להבין מה אני רוצה לעשות"כשאהיה גדול" ואיך להגיע הרגשתי שאני יוצא מהמקום שהכרתי ופתאום רואה עוד הזדמנויות שמתאימות לי. אני ממליץ בחום על הסדנא.
בסוף 2017 סיימתי 7 שנות עבודה בסאפיאנס 'כסמנכ"ל delivery (לאחר כ-24 שנות עבודה באמדוקס) הגעתי לקורס בעקבות המלצה מחבר לאחר שהשתתפתי בסדנת הכנה לראיונות עבודה. בעקבות ההתרשמות המצויינת של הסדנא, נרשמתי לקורס המלא של פיתוח פרופיל עסקי ומאוד נהניתי ממנו הגישה החדשה, המהווה את הבסיס לקורס ולימוד הדרך לשיווק אישי מאוד עזרה לי בהמשך הדרך. המיצוב כמומחה והדרך לשווק את עצמי בהתאם עזרו לי מאוד בחיפושי עבודה שהיו יחסית קצרים. גם לאחר מכן, כשעשיתי עוד מעבר למקום עבודה אחר, התפיסה וראיית העולם שרכשתי בקורס, מאוד עזרו לי לשכנע את הלקוח בצורך שלו להעסיק אותי ובערך שאביא שלו ברמה האישית, אודי מאוד מרשים – בעל ניסיון רב ותפיסת עולם רחבה. מרשים באופן שמעביר את הקורס והחזרת הערך העצמי למשתתפים שמאד סייע בהמשך חיפוש העבודה. מאז ועד היום, המלצתי למספר חברים שהיו בצומת דרכים לעבור את הקורס הזה. כיום, אני מסיים תפקיד בכיר של הובלת פרויקט גדול בהיערכות מערכות המחשוב של בנק אגוד לכיוון המודרניזציה. אני נמצא שוב, בצומת של קבלת החלטות, האם להמשיך לתפקיד דומה בבנק אחר או לניהול ארגון יישומים במשרד ממשלתי אני ממשיך להתייעץ עם אודי קשת לגבי המשך דרכי ומודה לו מאד על הזמן שמקדיש לי תודה על העזרה עד כה
הצטרפתי לקורס פרופיל עסקי כאשר הייתי בצומת דרכים מקצועית והתלבטות לגבי המשך הדרך.
אני מגיע מהייטק ולצערי הרגשתי את נושא הגילנות בתחום עם התמעטות הצעות העבודה והאפשרויות המקצועיות. הלימוד בקורס התמקד בזיהוי, איפיון ובידול מומחיות מקצועית כהצעת ערך חדשה לשוק העבודה. המפגשים הפרונטליים, השיחות ועבודה עצמית תרמו לי רבות בהבנת הצעת הערך שאני מביא כיום. אודי ואפרת כמנחים היו ברורים ונגישים וכל אחת מכיוונו תרם ואיתגר אותי לדייק את הערכים והאיכויות שיש בי כאיש מקצוע עם נסיון מקצועי לא מבוטל.
על כך אני מודה להם מאוד!
התכנית הביאה אותי לצאת ממקום של אי ידיעה, בילבול ותסכול של מה אני רוצה לעשות בחיים למקום של הכרות עם מה מתאים לי היום.
הבנתי שאם אקח את היכולות והנסיון שלי ואגדיר לעצמי במה אני מומחית, באמצעות הפרופיל העסקי ,אצליח להעביר לאנשים במה אני יכולה לסייע להם וגם להיות מתוגמלת בהתאם.
אני ממליצה לכל אחד שנמצא בחיפוש הדבר הבא על התכנית הזו.
הייתי בקורס פרופיל עסקי לפני כשנתיים. הגעתי לקורס כי רציתי למצוא עבודה בתור שכיר. אהבתי מאוד את הגישה של מינוף הידע והניסיון הקודם שצברתי,
שימוש ביכולות הרכות, וחיפוש עבודה בצורה פרו אקטיבית.
אודי ואפרת דחפו אותי להאמין יותר בעצמי, ביכולות שלי, ובעיקר לשנות את התודעה שלי. כיום אני עצמאי, אני מייעץ ליזמים בתחילת דרכם, הגעתי להישגים יפים
ואני מצליח להתפרנס בכבוד ומאושר.
הגעתי לקורס דרך המלצה של חבר.
הייתי סקפטי לא חשבתי שיוכלו לתרום לי,
בכל זאת עשיתי שרות ארוך בצבא כטייס, הייתי מנהל פרוייקטים הרבה שנים בתעשיות הבטחוניות ,
ופתאום בגיל 60 הייתי בחוץ ,בלי כיוון ובלי לדעת מה אני רוצה לעשות עכשיו.
בסופו של דבר, הקורס היה מאד משמעותי עבורי.
הוא פתח לי כיווני מחשבה שלא חשבתי עליהם קודם,
הוא חיזק את היכולות שלי וגרם לי להבין שמה שהיה לא יהיה!
אני צריך לשנות גישה ולבוא להזדמנויות בשוק כמומחה.
אחד הכלים החזקים שקיבלתי זה איך לחדד את המומחיות שלי.
קיבלתי גם בטחון לא לחפש יותר עבודה כשכיר ולווי מקצועי איך לצאת לדרך עצמאית.
אני ממליץ לכל מי שמחפש את הדבר הבא ורוצה בזמן קצר להבין מה לעשות
לבוא לקורס פרופיל עסקי שמעביר אודי קשת,איש מיוחד.
היום אני מרוצה ממה שאני עושה.
עובד כמנהל פרוייקטים עצמאי ולאחרונה הגשמתי חלום ישן והקמתי גם עסק קטן לשרותים לבית.
אבקש למסור את הערכתי הכנה על ההרצאות והאווירה הנינוחה ומצקועית מאידך,
בקורס "פרופיל עסקי" של Talent Junction 45 .
הגעתי לקורס בגין היכרותי האישית עם אודי, חברות רבת שנים כספק לקוח וגם ידעתי על הקמת ובניית יוזמה מבורכת זו לפני מס' שנים.
ההרצאות התקיימו ב ZOOM בגין אילוצי המפגשים בתקופת המגיפה (עוד נשכח מהקורונה, כולי תקווה) והפגישו אנשים ממגוון מצבים של חיפוש עבודה ואיתור תעסוקה.
התכנית מקיפה היטב את הצרכים של כל אחד מאיתנו, ובהחלט פותחת אופקים חדשים ובעיקר שונים מהמקובעות שאנו חיים בתוכה .
אני דוגמא חיה לענין, בגלל היותי איש ומנהל בארגון אחד ברציפות של 41 שנים, ומרגיש שקיבלתי המון ידע ויכולות של ממש להתמודדות עם מעמד זה של "איש חשוב מובטל" ואשר יודע ממש להתנהל בזכות הקורס מול ארגונים, חברות גיוס ומנהלים בכירים במשק.
שוב מבקש להודות לאודי על הזמן וההשקעה.
ברצוני להמליץ בחום רב על הקורס "פרופיל עסקי" שהנחה אודי קשת במסגרת רשת Talent Junction 45.
החומר הנלמד בקורס הינו מקיף ומאפשר להתמקד ביכולות האישיות ולמקד את חיפוש העבודה. המרצים בקורס מקצועיים ומנוסים ומלווים באופן אישי וקבוצתי את המשתתפים בתהליך. הקורס מהווה מעין מסע ללימוד עצמי והיה מהנה מאוד ומעשיר את הידע האישי והמקצועי ונותן כלים לחיים מעבר לכל.
בנימה אישית לאודי - אני רוצה להודות לך על קורס מרתק, חוויה לימודית מן המעלה הראשונה, הקורס העשיר עד מאוד את הידע שלי והתחושה היא שקיבלתי כלים מעשיים ומתודות עבודה ברורות כיצד לשפר את יכולות הצגה העצמית וחיפוש העבודה. הערך המוסף של הקורס הוא הרלוונטיות שלו למציאות החדשה שנכפתה עלינו ובנוסף הבונוס הגדול הוא שחלקת איתנו את ניסיונך בתחום. תודה גדולה על הכל.
רגע לפני שמתחילים
בקשנו ממך לעצור לרגע, כי זה לא עוד אתר.
אמצע החיים זו תקופה מאתגרת. לכל אישה וגבר.
תמיד היתה. עכשיו במיוחד. כי הכל משתנה,
העבודה שלך, למשל, כבר לא. מקצועות משתנים,
אנחנו משתנים. האם תרצה לעשות בעוד עשור
מה שנראה לך נהדר היום?
אתה רוצה כנראה משהו שונה, חדש, מרגש
אבל שדומה למה שכבר עשית, רובנו כמוך.
גם לנו אין תשובות להכל, בוודאי לא לעתיד, אבל יש לנו
את הכלים והדרך שיסייעו לך לבחור את מה שמתאים לך. עכשיו.
פשוט תקרא עד סוף הדף ובסוף תשאיר פרטים
כדי שנוכל לשתף אותך בתכנים ובארועים שלנו שיאפשרו לך
להיות הגרסא הכי טובה ומרתקת של עצמך, כל משך זמן שתבחר.
יוצאים לדרך.
לזה לא ציפית בתקופה "המסודרת" באמצע החיים
להתמודד עם שאלות בסיסיות בקריירה שלך, ברצונות ותהיות חדשים, שלא חווית בעבר.
נראה לך ששזה קורה רק לך. ממש לא.
אנחנו כאן כדי להראות לך שזה פוגש את רובנו ויש מה לעשות כדי להתקדם לשלב הבא בקריירה ובחיים.
כשפוגשים אנשים נפלאים לא פחות ממך ומתחילים לשוחח ולחלוק חוויות ותחושות על מה שעובר עלייך בתקופה הזו, הדברים הופכים להיות קלים יותר.
פתאם יש עם מי לחלוק, להתיעץ ולהתארגן. מתחילים להבין שיש אפשרות לעשות דברים חדשים שבעבר נרתעת מהם.
כל העבודה והפעילות שלנו היא בקבוצות.
כח הקבוצה הוא מה שמאפשר להתנהל אחרת ולאמץ גישה חדשה, כי ביחד יש לנו את כל מה שצריך:
רצון, יכולת וידע. לאחרים אין התרכובת הזו.
מתחילים לדאוג לך אבל בהמשך יגע הרגע שלך לדאוג לאחרים.
ככל שנרבה - נפרוץ, נצליח ונשנה את העולם.
לפני שעושים את הצעד הראשון, ממש מומלץ להבין מה קורה.
חשוב להפנים שהשינוי סביבנו הוא מהותי, לא טכני. כדי להתמודד עם שינוי כזה, כדאי להחשף לדיעות מגוונות שיאפשרו לך לבחור את מה שמתאים לך.
הגישה שלנו לתקופה וההבנה שלה, שונים משל האחרים. לטעמנו, היא מדוייקת, אבל לך כדאי לוודא שזה מתאים לך.
לכן, האתר שלנו מכיל מידע רב בכל מה שקשור לאנשים באמצע החיים ולקריירה שלהם.
מכיוון שאנו מחוברים לשוק העבודה ולארגונים, יש לנו גישה בלתי אמצעית למקבלי ההחלטות ולדיעותיהם המגוונות.
כל המידע הזה ארוז ומוגש לך במאמרים והרצאות אינטרנטיות, באופן חפשי.
אפשר למצוא גם סיפורים של חברים שמתארים את הדרך שעברו וללמוד מנסיונם.
אנחנו מקפידים על שתי נקודות:
לספק לך מידע עדכני והצעות שלנו להתמודד עם המציאות כדי לצלוח אותה בהצלחה.
להעביר לך את המידע בשידורים חיים, עם משתתפים נוספים.
כי אין כמו שיחה שוטפת עם דיעות מגוונות, כדי לבנות לעצמך תמונה, ללא הטיות.
כי למרות שאנו מבינים בתחום שלנו, חשוב שתהיה לך הזדמנות להבין מאחרים, אם זה נשמע להם סביר ואם זה פוגש את המציאות, כפי שהם חווים אותה.
כי כולנו חווים את המציאות הזו לראשונה וחשוב שנתיחס אליה ולא לארועים בעבר, שכבר לא תקפים בתקופה הזו.
כדי לעבור לשלב הבא בקריירה שלך, חשוב ללמוד משהו חשוב. אחד.
לא תחום חדש או נושא לא מוכר.
להיפך. הלימוד הנדרש הולך להיות ממוקד בך. אר ורק בך.
הבחירה שלך, בכל דרך, נשענת על היסודות והנכסים שכבר נמצאים אצלך. כשמסתכלים עליהם ביחד, ניתן לחלץ מהם ערך עצום, שלך הוא לא תמיד גלוי.
כשממשיכים בתהליך, מגלים בך יכולות חבויות, אלה שמאפשרות לך לפעול ולהתמודד עם אתגרים חדשים, שעדיין לא הכרת, ולצלוח אותם בהצלחה.
אין מי שמכיר אלו הזדמנויות ייקרו בדרכך, אבל השיטות והכלים שלנו יאפשרו לך לפעול לאורך זמן ובהצלחה, על בסיס המטען האישי שלך.
כי למאות רבות זה כבר עובד נפלא.
חשוב להדגיש!
אנו מציעים דרכים ושיטות. זו הבחירה שלך לבחור את מה שמתאים לך ולאמץ לדרך שלך.
לכן, התכניות שלנו ממוקדות, מבוססות על מספר סביר של מפגשים.
העלויות סבירות ושיעור ההצלחה גבוה. מאד גבוה.
בשלב הזה בחייך, יש לך כבר נסיון, קריירה והצלחות.
יש לפניך תקופה לא מבוטלת של עשייה; לא תמיד מתאים לך להמשיך במה שעסקת בו, אלא יש רצון לפנות לדרכים חדשות.
זו יכולה להיות דרך הנשענת על הידע שצברת, אבל בתפקיד אחר, בהתארגנות שונה, או שילוב חדש שהשוק מעוניין בו.
לפעמים יש רצון להניח מאחוריך את מה שהיה ולצאת לדרך חדשה. זו חווייה מרגשת אבל גם שונה ממה שהכרת. מסתבר שהבסיס שיצרת לעצמך, מאפשר לך לבחור בין נתיבים שונים, גם אם לא עסקת בהם קודם לכן, על בסיס ידע והתנסויות שצברת.
גם אם לא הכל מובן כרגע, יש לפניך שפע של אפשרויות שמאפשרות לך לפעול באופן שיבטיח לך עבודה עם משמעות, הערכה, תגמול הולם, תשוקה, גאווה וסיפוק מהעשייה שלך.
הגישה שלנו, המוטמעת בכל אחת מתכניות ההאצה, מאפשרת לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל את הכלים שיובילו אותך להזדמנויות מדהימות ויאפשרו לך נתיב הצלחה שלא דמיינת לעצמך.
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - היא רשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים.
לאנשים אלה יש צורך ברשת משלהם שתביא אותם להזדמנויות, שאינן מוכרות בדרך-כלל, כאלה שמצריכות ידע נרחב ומגוון, בסיס אישיות מפותח ויכולות מגוונות שאינן בנמצא אצל האדם הרגיל.
אבל לך יש יכולות מיוחדות. הרשת הז מיועדת להביא אותך אל אלה שזקוקים להן.
לכל חבר יש אפשרות להקים את הדף המקצועי/עסקי שמיועד להגיע לאלה שמעוניינים במומחיות שלך.
עולם העבודה החדש משתנה כל הזמן, מציג דרישות חדשות, מציע הזדמנויות מדהימות.
באמצע החיים, לא ניתן לחזור לאחור, למוכר והידוע.
אבל יש לך כל-כך הרבה מה להציע וההזדמנויות רבות.
מה שמיוחד בתקופה הזו שהמקצועיות שלך כוללת גם תכונות אישיות "רכות", כאלה שבעבר לא הוערכו כיאות.
אז אנחנו מעצבים את עולם העבודה החדש לאנשים באמצע החיים.
אלה הם האנשים המבוקשים בשוק - להיות עם אנרגיה צעירה ונסיון של אדם מנוסה - מה עוד נבקש?
הרשת המקצועית שלנו - Talent Junction 45 - הרשת עולמית יחודית למומחים ויזמים באמצע החיים, מיועדת לשרת את המומחים-המנוסים.
להציג את המודל לחברות, שאוהבות לאמץ אותו.
להציע אותו למומחים, שמגלים עולם חדש של הזדמנויות.
להציע את הפתרון הזה לך, כדי שהעשייה שלך תהיה משמעותית, מספקת, מתגמלת, עם תשוקה בתחילת היום, סיפוק וגאווה מהעשייה שלך, בסופו.
צריך ☚ הרשמה לפרק הראשון
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
צריך ☚ הרשמה לפרק השני
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
מה גרם לך להצטרף לתכנית?
לאחר שנים רבות בתפקידים שונים בחברה הבנתי שאין לי יותר לאן להתקדם ולהשפיע וכי העבר כובל אותי.
שליחת קורות חיים לא הניבה תוצאות טובות והייתי חייב לבצע שינוי.
פגישות עם מאמנים אישיים ויועצים לא קידמו אותי.
לאחר שיחה עם הצוות של התוכנית הבנתי שהגעתי למקום הנכון, ושהם אנשים שמבינים את מצבי ויוכלו לסייע לי .
מה את.ה עושה היום?
היום אני עושה מספר דברים ונהנה מהעשייה.
הקמתי מיזם טכנולוגי והתנסתי בעולם הסטארט אפ וגיוס המשאבים - המיזם הוקפא בזמן הקורונה ויתכן שיופשר במתכונת אחרת.
אני עצמאי בתחום מערכות המידע. נותן שירותים לארגון גדול בתחום ה MF , מייעץ לארגונים ועסקים קטנים בתחום המערכות והתשתיות עוזר לגשר בין הפערים הטכנולוגים ושפת היומיום ומקשר ביניהם לבין נותני שירותים אחרים.
אני מלווה משפחות להתנהלות כלכלית נבונה בהתנדבות או בתשלום.
אני לומד ומתפתח בתחום הרוחני - רייקי אקססבר תקשור ועוד.
זמני בידי ואני משקיע בגידול הנכדים ובילויים עם האשה.
האם התכנית "פרופיל עסקי" סייעה לך להשיג את יעדיך?
התכנית עזרה לי להתמקד ברצונות שלי ובבחירות שלי וביתרונות שלי .
שיניתי גישה ובמקום לבקש עבודה להציע שירותים ולהבהיר מה תהיה התרומה שלי לעסק וכיצד אני אוכל לעזור לעסק להתקדם ולהשיג את מטרותיו.
למדתי לא לדאוג ולהאמין בעצמי וביכולתי.
האם היית ממליץ.ה על התכנית?
אני ממליץ על התכנית ומספר לכל מי שמעוניין על התהליך שעברתי ואיך פקחתי את עיניי והתמודדתי עם הפחדים.
Icount/Payme test - Credit payment
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הכסף
פרטים אישיים
צריך ☚ הרשמה למפגש מיוחד - LIVE!
נא להשאיר פרטים ומיד יגיע אליך אישור השתתפות במייל
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
חבילת הזהב
פרטים אישיים
תכנית:פרופיל עסקי למומחה המנוסה
החבילה הקלאסית
פרטים אישיים
אני רוצה לספר על התנסות שלי עם הקורס - פרופיל עסקי - של מועדון אפורי השיער.
ההכרות ראשונה עם אודי היה דרך הפוסט שלו שהצליח לעצבן אותי.
כבר חיפשתי את העבודה מספר חודשים, עברתי כמה סדנאות וובינרים והפוסט שלו סתר לגמרי מה ששמעתי.
הגבתי וקיבלתי את התשובה וגם הגבתי …
בקיצור, אודי התקשר אליי והזמין להצטרף לוובינר.
אחרי ששמעתי אותו הבנתי שזה גישה אחרת לא ברורה שיש בה משהו שונה שמלמד להגיע לתוצאה בצורה אחרת.
נרשמתי לקורס, פגשתי נשים מדהימות עם שתי מנחים מדהימים שתרמו רבות.
עבדנו, עשינו שינוי תפיסתי. ולבסוף - תוך חודשיים מסיום הקורס מצאתי את העבודה.
מצאתי כי הפסקתי לפחד ללכת לתחומים אחרים שהיו קרובים אך לא בדיוק בתחום שלי.
כי מצאתי אנשים שנתנו את התמיכה הנפשית גם אחרי הקורס.
כעת אני עובדת ומאחלת את זה לכולם.
עד עכשיו לא ברור לי עד הסוף איך זה עובד, אך זה עובד, וזה העיקר.
אנשים בני ±45 ואילך מסתובבים עם תחושת כישלון.
של "אין מוצא". של "אף אחד לא רוצה אותי".
"איך יכול להיות שממנהל מוערך הפכתי לבלתי נראה.
איך זה שאף אחד לא מוכן לפגוש אותי
ואף אחד לא צריך אותי?"
ואולי מתרחש משהו אחר?
זה שהפורטאלים ולינקדאין לא עובדים בשבילך
זה לא חוזרים לפניות שלך,
לא אומר שלא צריך אותך.
עדיין יש לך את כל היכולות, כל הכישרון, כל הניסיון וכל הקשרים.
יש לך נכס עצום וזה אתה.
ומה שקרה זה שעולם העבודה החדש כאן
וגם אצלך חלו שינויים בהעדפות וברצונות,
ולכן קורות החיים המשופרים שלך לא מצליחים להעביר אותך כי אתה כבר לא ברמה של מתחיל.
כי אתה מומחה. מומחה-מנוסה.
ומומחים צריכים להשתמש בכלים של מומחים כדי להגיע להזדמנויות של מומחים.
וזה הכל.
ואת השינוי ממחפש עבודה למומחה אפשר ומומלץ לעשות איתנו
בתכנית ההאצה לקריירה "המומחההמנוסה באמצעות פרופיל עסקי".
להחליף את הסרט שרץ לך בראש. לאמץ גישה חדשה לקריירה
ולקבל יותר הזדמנויות
ולהתחיל לעבוד. כמו שחלמת.
שלושים שנות עבודה מדהימות בעולם התוכנה לא הכינו אותי לעניין הזה.
חברות בינלאומיות, סטרטאפים, כל התפקידים וחברה משלנו. בונבונירה.
אם היה משהו שהייתי בטוח בו, זו העבודה שלי.
אהבתי את מה שעשיתי והעשייה שלי תגמלה אותי היטב, בכל המובנים.
זה היה העוגן היציב שלי.
הכרתי את המילה - משבר - אבל אף פעם זה לא התקשר עם העיסוק שלי. עם העבודה. עם הפרנסה.
ופתאם, אחרי גיל 50, זה נהיה מסובך כל בקר לקום עם תשוקה.
אבל, כשלפניי עוד עשרים שנות עבודה ולהרגיש ככה, זה לא לעניין.
ליזמים יש דפוסי עבודה שגורמים להם לחפש הזדמנויות חדשות.
הפעם זה לא עבד.
חזרה לאותה נקודת יציאה, למקומות שכבר הייתי בהם, שאליהם לא רציתי כבר לחזור.
כולם רצו לסייע, לאף אחד לא היה רעיון.
פגשתי מישהו מעניין. רוחני. לא מאלה שפגשתי בעבר ויצאנו למסע חקר, אל הרוח.
ואחרי שנתיים, הבנו שמצאנו מפה, שמסייעת לך להגיע לתשובה:
מה תרצה לעשות כשתהיה גדול.
הסתבר שרבים חווים משבר כזה, לא מדברים עליו, כי התגובות יכולות להיות קשות ומביכות.
הקמנו את מועדון אפורי השיער ואלפים הצטרפו.
רובם רצו להיות יזמים, אבל בפועל כולם חפשו עבודה.
חברות וארגונים פנו אלינו וחפשו עובדים מנוסים, אבל בזול … בפועל התגלה לנו שיש פער גדול בין מה שהם מחפשים לבין מה שמציעים המועמדים שהפננו.
ואז הבנו שיש לנו תפקיד אחר, חשוב הרבה יותר.
לצייד אותם במידע, בידע הנדרש ובכלים, שיסייעו להם להגיע להזדמנויות שמתאימות להם.
כי באמצע החיים משהו מהותי משתנה אצלנו.
לא דומה למה שהיה קודם.
הבנו את הדבר החשוב מכל - בתקופת הגיל הזו, באמצע החיים, הרוח שלנו היא השחקן המרכזי.
לאישיות, לרוח, לנשמה יש העוצמה להוביל אותנו להזדמנויות ולהצלחות שלא שערנו.
רק איתם נצליח לקום כל בקר עם תשוקה ולסיים את היום בסיפוק וגאווה.
אבל, זה לא מספיק.
היינו צריכים לפתח כלים ושיטות פרקטיות כדי שאנשים יוכלו לפעול ביעילות.
הסתבר שמאות שנות נסיון בעולם המכירות והניהול של השותפים לדרך, הניבו שיטה שכל אחת ואחד יכולים ללמוד וליישם. יחד עם הגישה האישיותית החדשנית שפיתחנו, יכולנו להציג פתרון שלם שמאפשר לך לאמץ גישה חדשה לקריירה, לקבל כלים שעובדים ושיטה שמייצרת לך הזדמנויות עבודה ולך יש את האפשרות לבחור את אלה שמתאימות בתקופה הזו.
היום, עם אלפי חברים שהשתתפו בסדנאות ומאות רבות שסיימו את תכניות ההאצה שלנו בהצלחה, אנו מבינים שהאנשים באמצע החיים הם בעלי היכולת, הידע והרצון שיכולים לשנות את העולם ולגרום לו להיות מקום טוב יותר, לכולנו.
שיעורי ההצלחה הגבוהים (מעל כ- 80%) מצביעים על ההבנה העמוקה שלנו בתחום המרכזי בחייך, שגורם לך לחיות את החיים שמתאימים לך, שרצית. וזה קורה בכל גילאי העבודה.
ואז חזרו החברות והתחילו לחפש את הבוגרים שלנו - אלה שמבינים איך מתנהלים בעולם העבודה החדש. ההתלהבות גדולה והביקוש רב, לכן הקמנו את הרשת המקצועית - Talent Junction 45 - המחברת בין יזמים ומומחים באמצע החיים עם אלה שזקוקים ליכולות שלהם.
הדרך שלנו יכולה לשנות כל מציאות של אפור שיער, גם זו שנראית חסרת תקווה.
אנחנו מובילים את תעשיית התקווה.
What an amazing process and outcome!
I’ve been working on a career change, which is never easy, when I stumbled on Udi’s and his method.
I’ve joined his process having no expectations whatsoever and after several eye-opening moments ended-up realizing that for me it was a must.
As many others, I have become accustomed to identifying with the roles I’ve been doing while being completely blind to the core competencies I’ve been utilizing all that time.
Once my underlying skills got identified, takes time and effort, not only was I able to leverage them in new ways to combine new offerings but it also gave me a boost of confidence and that does not depend on external circumstances.
I’m now making my first steps in a couple of new business initiatives.
Udi, thank you and hope to return the favor one day.
Thanks!
Please register and reserve your spot today. The webinar is free of charge.
