"אנחנו מאמינים שהתקופה הזו עם כל האתגרים שהיא מציבה למי שעבר את גיל 45

היא הזדמנות לזוז קדימה ולייצר עתיד.

לכל אחד יש הזדמנות לבחור אם לנסות להישאר בעבר

או להתקדם להווה כדי לתכנן עתיד של הזדמנויות"

Continue reading

האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?

  לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי.

אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים.

אבל היום זה לא ממש המצב.

Continue reading

אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך

ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה

קורים 3 דברים שמפריעים:

Continue reading

מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,

כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?

קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה

Continue reading

למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן

ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.

הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)

Continue reading

נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.

הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.

2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?

Continue reading

המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.

לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,

היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.

שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.

Continue reading

היום בחרתי לשים במרכז איש יקר, מהנדס, מומחה בתחום המים,

שחזר לארץ אחרי תקופת עבודה ארוכה בחו"ל.

(השם שמור אצלינו מסיבות של פרטיות)

יש לו הרבה ניסיון בפרוייקטים בתחום ההתפלה

פיתרונות מים בתחום הגז

ומעבר לזה יש לו הרבה ניסיון בתחום שהוא קצת פחות רלוונטי לתנאי הארץ

פיתרונות מים לתחום המכרות.

Continue reading
אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא הכי נוחה לכתוב את כתבה הזו אבל החלטתי לכתוב אותה בכל מקרה. והשאלה הגדולה היא האם כדאי בכלל לעבוד עם חברות כח האדם הגדולות...
Continue reading
נשאלתי הבוקר מה מייחד את האנשים שמגיעים אלינו ומה וזה מה שעניתי האנשים שמגיעים הם קודם כל רב גוניים ורב תחומיים,  דווקא מכיוון שהם עשו 3-4 סוגים של תפקידים, התקדמו בסולם המקצועות החליפו חברות,...
Continue reading

גם אתה מסתובב בתחושה בתור אפור שיער לעבור ראיון עבודה זה לא פיקניק?

אנחנו רוצים לשנות את המצב המגוחך הזה שלאפורי שיער בישראל יש אתגר להצליח בראיונות עבודה 

אנחנו רוצים שתלך לראיון עבודה

אנחנו רוצים שזה יהיה פשוט

ואנחנו הכי רוצים שזה יסתיים בהצעת עבודה.

נמאס לנו מהמצב הזה שהיום זה לא עובד ככה ושאת המקום של הקלות תפס חוסר ודאות. 

אפשר להגיד שאנחנו משוגעים. ואולי זה נכון, אבל אנחנו פה בשביל להוכיח שזה אפשרי.

 

Continue reading

דווקא השבוע האחרון שבו חיפה עלתה בלהבות

היה אחד השבועות הכי מרגשים מאז שיצאנו לדרך

קודם כל הכתבה בגלובס.

אחר כך היה השידור בכלכלי בלילה.

 

מצד אחד אנחנו דוחפים את השאלה איך מייצרים תעסוקה

מצד שני התמונות לא נותנות מנוח. 

ובתוך התמונות האלו עולה הסיפור של המסעדה של רמה בנטף

שנשרפה כליל. הסיפור של השרפה ב YNET פה.

רמה שבבכלל היתה רקדנית, הקימה את המסעדה בגיל 40

Continue reading

אודי קשת ייצג את המועדון בתכנית "כלכלי בלילה" בערוץ 20.

 

 אתם מוזמנים לצפות בראיון המלא בקישור הזה 

 

יש כמה דברים מעניינים בראיון הזה.

קודם כל מצד אחד החדשות נפלאות - אם להאמין לנתונים היבשים, האבטלה עומדת בחודש אוקטובר על 4.5 אחוזים בלבד,

מהצד השני כ-60% ממחפשי העבודה הם מעל גיל 45... אז השאלה הגדולה מה עושים.

הדבר הראשון שאודי אומר זה שדווקא לנו יש הזדמנות לעשות כל כך הרבה דברים חדשים. 

העולם השתנה, יש כל כך הרבה הזדמנויות וואנחנו באמת לא חייבים לחפש את המשרות שעשינו בעבר. 

 

Continue reading
יזהר שי כתב על מועדון אפורי השיער.  מרתק לראות את הפעילות שלנו דרך העיניים שלו.   "יש לי חדשות מרעישות בשבילכם. יום אחד יהיה לכם שיער אפור. זאת אומרת, אם הוא...
Continue reading
 
 
נתקלנו השבוע בכתבה מעניינת ב- Linkedin (*)
עם הכותרת הזו ומכיוון שזה בנפשנו החלטנו להתייחס
אליו בכובד ראש.
 
אז ככה, למחפשי עבודה שעברו את גיל 45 עולה תמיד השאלה:
"איך מציינים תקופות של חיפוש עבודה"?
"איך מסבירים את התקופה עכשיו"?
 
לכתוב את זה?  
מה אומרים בראיון עבודה? 
איך אפשר להתייחס לתקופה הזו?
 
התשובה שלנו "זה תלוי" בשלושה גורמים
 
Continue reading
 

לפחות פעם בשבוע מגיע אלינו  מישהו שעשה קורס הכשרה/הסבה בתעשיית ההייטק בהשקעה של אלפי שקלים.

לפעמים זה ביג דאטה. לפעמים זה ניתוח מערכות. BI, מובייל ועוד.

לאחרונה מתפרסם קורס סקיוריטי לבני 45+, בחסות הממשלה.

זה נראה ונשמע כמו השקעה טובה כי "השוק רותח", אבל אתם יודעים מה אנחנו שומעים?

שהבעיה נשארת אותה בעיה. הבעיה נשארת למצוא עבודה.

והתיסכול גדול.  

Continue reading
אחד הדברים הכי מרתקים שקורה במפגש של הביזנס פקטורי זה ההשראה.
 
אנחנו אף פעם לא יודעים מאיפה ההשראה הזו תגיע, אבל היא תמיד מגיעה.
 
איך אנחנו יודעים?
 
 
כשאחד המשתתפים אומר לנו לקראת סוף מפגש
 
"כששאלתם מה המוצר שלך" התחלתי לחשוב בעצם מה אני רוצה שיהיה המוצר שלי?
 
אתם דיברתם ואני חשבתי.
 
ובסוף הגעתי למסקנה.
 
זה לא משהו שלא ידעתי זה משהו ששמתי בצד".
 
Continue reading
לחפש עבודה בספטמבר, בדיוק כשנגמר חום יולי אוגוסט זה לא לגמרי פשוט.  באוגוסט, עבור רבים, הכל עצר.  בתוך החום של הקיץ לפעמים עולה צורך בחופש.  אבל חופש ממה? אני לא עובד? במקרה הטוב אני משגיח על...
Continue reading
פירגון ענק לאבישי רוטמן שהחליט לצאת לדרך חדשה מעניינת ומאתגרת  אבישי השתתף במחזור האחרון של הקורס שלנו מקורות חיים לפרופיל עסקי, הבין את הערך העצום של הניסיון הידע והיכולות שלו  והחליט לקחת את...
Continue reading
בשבועיים האחרונים אנחנו עדים לכמות כתבות הולכת וגדלה שמספרת לנו שמדינת ישראל שוברת שיאים בתעסוקת מבוגרים. השאלה שלנו במועדון אפורי השיער היא האם גם אתה שייך לסטטיסטיקה?  האם עברת את גיל 45...
Continue reading